Temas

Mutuas: El Negocio de la Salud

¿Sabías que… – el Estado español es el único país occidental donde una entidad empresarial como es la Mutua tiene el poder de decidir inicialmente si una lesión o enfermedad tiene o no, el carácter de laboral? – las Mutuas ocultan el origen laboral y minimizan la gravedad de la mayor parte de las enfermedades o accidentes profesionales? – las Mutuas solamente buscan cuando estamos de baja, la reincorporación laboral lo antes posible para que seamos más productivos? – las Mutuas utilizan tratamientos de choque para nuestra rápida vuelta trabajo, aunque no sean los más seguros, y realizan pruebas innecesarias frente a otras menos costosas y oportunas? – menos del 14% de las propuestas de alta de las Mutuas en casos de baja común son adecuadas desde un punto de vista clínico? – las Mutuas buscan acceder a nuestro historial clínico del sistema público de salud. Esto facilitará el empeño de las mutuas de buscar causas extra laborales para negar el origen de múltiples daños derivados del trabajo?

Funerarias un negocio cuestionado

En el vídeo de YouTube titulado “El Silenci crea Còmplices – El Negoci de la Dependència 3T#07 Denuncias Funerarias”, se destapa un oscuro panorama de abusos y corrupción en el sector funerario, exponiendo incidentes de violencia, colusión, y prácticas comerciales explotadoras. Los ponentes, valientes denunciantes, revelan la urgencia de abordar estos problemas y llaman a la acción ciudadana para enfrentar las prácticas injustas y proteger a las familias de la explotación

Comunicado Pacto Auxiliadora

Llegado el momento de la firma con la empresa sorprendentemente las mismas personas que defendieron el “No” y que rechazaron el acuerdo en la asamblea de manera contundente a pesar de contar con su asesor externo, aceptaron el acuerdo completo incluido las condiciones económicas para 2024 y 2025.

Tabla IRPF 2024

La Diputación Foral de Bizkaia ha publicado la tabla de retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para el ejercicio 2024, que establece la obligación de practicar retención sobre los rendimientos de trabajo a partir de los 14.000,01 euros.

Nos obligan a pagar pensiones privadas

La nueva reforma de las pensiones es para que a través de quitarnos dinero de la subidas de sueldo se paguen las pensiones privadas con las que los bancos van a hacer su negocio y en perjuicio de la sociedad.

Compartelo para que lo conozca todo el mundo.

La magia del absentismo laboral

Frente al absentismo, Eurofound platea centrarse en la prevención de los daños y no en el control de las bajas y en el fomento de la promoción de salud en las empresas. Promoción que no puede desconsiderar, como lo hace, el abordar las condiciones de empleo y trabajo y el gradiente social de desigualdad de los llamados hábitos de vida.

Con la excusa del elevado absentismo y al objeto de acelerar el alta médica, las mutuas proponen ser ellas las que atiendan la salud, laboral y común, de la población activa. Quizás como en los juegos de magia se trata de distraer sobre el verdadero interés de mutuas y empresariado, el derivar el dinero del sistema público de salud al sistema sanitario privado.

LOS ACUERDOS O PACTOS DE EMPRESA

Desde la sección sindical de CGT-LKN se decidió ir firmando pacto a pacto para que desde ese momento se empezará a disfrutar los acuerdos y no tener que esperar meses y meses a tener todo un convenio para disfrutar de lo conseguido en un momento donde no se tenía nada.

¿¿Tú a qué etas dispuesto a hacer para conseguir el tan ansiado convenio??

 

Vídeo de compañera de CGT en el programa se hablando claro de TVE .

El despido a la afectada ha sido declarado nulo por indicios de represalia y vulneración de derechos sindicales y la empresa ha sido sancionada con 80.000 euros por filtrar sus datos a los medios. Denunciaron públicamente que Servisa las había obligado a llevar falda y tacón alto, “de nueve centímetros”, decisión contra la que varias de ellas se rebelaron. Se logró que Servisa reconociera que las mujeres de la plantilla podían elegir entre el pantalón y la falda como uniforme y también entre el zapato plano y el de tacón, pero tuvo que denunciar a la compañía.

 

Fanzine Elecciones FUNEUSKADI

Hace  apenas dos años que comenzamos esta andadura sindical en la vida laboral,¿Estábamos todas y todos hartas de las condiciones laborales y un grupo de personas dimos el paso ya que estábamos con el estatuto de los trabajadores pelao, desde entonces se ha avanzado, hasta conseguir lo que hay actualmente, ¿ es todo lo que queremos?

Inicio de CGT-LKN en Funetxea

Hay algo que está muy claro y es que FUNESPAÑA ha conseguido unir a una plantilla muy desigual, tener todos un mismo sentimiento de miedo, incertidumbre y malestar, nos ha movilizado y juntos, somos más fuertes.

POR EL REPARTO DEL TRABAJO

 Estamos excesivamente acostumbrados a escuchar términos socialmente lesivos: paro, pensiones, desahucios, listas de espera, horas extras, flexibilidad laboral, ampliación de jornada, saturación de aulas, asumiendo erróneamente que para salir de esta influencia devastadora generada por el ciclón “economicida”, hay que doblar la jornada laboral.

Comic: Lo que supone la nueva Reforma Laboral

Hemos querido plasmar de la forma más sencilla posible, sin recurrir a tecnicismos legales, lo que supone la nueva Reforma Laboral (y también lo que no), para ello el dibujante Carlos Azagra nos ha dibujado un cómic que esperamos sea lo suficientemente ilustrativo.

Conciliacion

TABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.

REUNION COMITÉ -EMPRESA antigüedad

En resumen, desde el comité creemos que es un buen acuerdo, porque no solo se corrige la injusticia que ha hecho la empresa con las compañeras a las que habían congelado la antigüedad, sino que los nuevos compañeros que empiezan a trabajar van a ver incrementado su salario desde el primer día.
También nos parece bueno porque no haya que espera a cumplir los años para llegar a un incremento, sino que año tras años veremos como nuestro salario se va incrementando.

Guía salud laboral

El presente documento pretende ser una Guía de Salud Laboral, destinada tanto al trabajo de las secciones sindicales como a las personas que sean delegadas de prevención o que simplemente tengan interés en la materia. Desde el año 2002 no se editaba un documento similar, aunque dentro de las distintas actualizaciones de la Guía Jurídico-Sindical se ha dedicado siempre un largo capítulo monográfico a la cuestión. Sin embargo, en el presente documento tratamos de darle una perspectiva no sólo jurídica, sino también sindical, a la prevención de riesgos laborales. Veremos casos concretos que suelen reproducirse a diario en las distintas empresas y propondremos medidas de actuación para ser capaces de atacar las causas y solventar las distintas situaciones.

Grupo Funeraria El Salvador Valladolid estafa ataúdes tanatorio

La trama de los ataúdes de Valladolid dio el cambiazo a seis mil féretros desde 1995 para defraudar seis millones de euros

El grupo funerario El Salvador, con sede en Valladolid pero que prestaba servicio en toda la Comunidad y también fuera de ella, empezó a reutilizar ataúdes de cremaciones antes de 1995 y en total la policía ha podido documentar estas prácticas con 5.997 féretros para usarlos con otros fallecidos. Lo hizo en más del 73% de todas las incineraciones y con ello pudo estafar más de seis millones de euros.

Resumen de la asamblea

El Comité comenta a la Asamblea que la percepción que se tiene es que la empresa quiere anular ese plus y modificarlo por otro concepto, como mejoras voluntarias.
Ante la negativa de tod@s de no aceptar este cambio, se da total respaldo al Comité para que se tomen todas las medidas necesarias para evitar este cambio

El comité informa: Domingos

Vista la ausencia de respuesta por parte de la empresa, el día 9 de junio de 2021 desde el comité de los representantes de los trabajadores les volvimos a reclamar la comunicación con los servicios jurídicos de CGT-LKN para tratar este tema.

Comunicado convenio: Reunion empresa 26 mayo

Queremos informaros de la última reunión mantenida con la empresa el pasado 26 de mayo sobre la jornada laboral.

Los puntos que en un principio no se aceptan por parte de la empresa en cuanto a condiciones de jornada de trabajo con su respectiva contrapropuesta en algunos casos, cuales  seguimos en negociación, seguro que muchos ya os imaginareis cual y por descarte cuales se mantendrían con algún matiz beneficioso para nosotros.

PROPUESTAS SOBRE JORNADA DE TRABAJO

Kaixo CGTkide, os presentamos la plataforma sobre jornada laboral que hemos presentado a al empresa. Sabemos que todo no s epuede conseguir, pero tenemos unas líneas rojas que no vamos a traspasar. Esperamos que recoja las inquietudes de la mayoría de las personas que formamos la empresa. Para dudas, aclaraciones o hacer propuestas ponte en contacto con los delegados de CGT-LKN.

Panasef firma la renovación del convenio colectivo de las empresas de servicios funerarios de Sevilla.

Desde CGT. como sindicato mayoritario del sector en la provincia de Sevilla señalan que “hemos entendido que las circunstancias que vive el país, con una pandemia dónde las reuniones presenciales eran prácticamente imposibles, es por lo que hemos optado por la prorroga con una subida del 0.5%, esperando la mejora de las condiciones para poder abordar todos los temas de interés de los trabajadores y que se puedan debatir dentro de la Negociación Colectiva”.

Asistea se adjudica el 15% de Serveis Funeraris de Barcelona

Con un total de 25 tanatorios, 5 crematorios, 16 oficinas de atención y una plantilla de 250 trabajadores, Asistea tiene actualmente presencia destacada en el País Vasco, Cantabria y la Comunidad de Madrid. La adquisición del 15% de Serveis Funeraris de Barcelona S.A. supondrá la entrada del grupo en el mercado de los servicios funerarios de Cataluña.

Hay que exigir que se reparta el trabajo y la riqueza

El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechosal trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el trabajo con la vida; a un salario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante una Renta Básica de las Iguales; a pensiones adecuadas para vivir con dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes mordaza.

El empobrecimiento material de millones de trabajadores y trabajadoras, a través de mecanismos como el recorte masivo de las rentas salariales, está generando una de las sociedades más desiguales del mundo. Según datos del Banco de España,  el 25% de la población del estado español vivía ya en riesgo de pobreza o exclusión social antes de la pandemia. La situación cuando esta termine puede ser catastrófica. Esto supone que 4,5 millones de hogares no pueden hacer frente a necesidades tan básicas como pagar un alquiler o una hipoteca, mantener calientes sus casas o sencillamente comer todos los días.

Comunicado de CGT sobre el 8 de Marzo: ¡El Miedo Paraliza, El Anarcofeminismo Moviliza!

La reanudación paulatina de la actividad en los servicios no esenciales, la estafa del permiso retribuido recuperable, el teletrabajo reconocido como medida de conciliación y no como medida preventiva para evitar la exposión al contagio del covid 19, la omisión de permisos retribuidos para conciliar, las escasas medidas de protección en los centros de trabajo y la pérdida de empleo que ha derivado en muchos casos en la perdida de la vivienda, han azotado con mayor intensidad en los sectores feminizados…….

Charla-Debate sobre el: “Impacto del Reparto del Trabajo en el ámbito laboral” (Vídeo)

Dentro de las Jornadas “Miércoles Libertarios de CGT/LKN-Nafarroa”, en el siguiente vídeo se puede ver de forma íntegra el desarrollo de la mesa redonda sobre el “Impacto del Reparto del Trabajo en el ámbito laboral”, celebrada en Iruña el 17 de febrero de 2021.

En la misma participaron como ponentes, representantes de los siguientes sindicatos por orden de intervención: Imanol Carrera de LAB, Maura Rodrigo de CGT/LKN, Javier Barinaga de CC.OO., Maider Lasa de Steilas, Imanol Pascual de ELA. Modera: Luis Uhalde de Banatu Taldea.

Comité Informa: Convenio

Buenas compañer@s, informaros que el día 17 la mesa de negociación para el futuro convenio de la Funeraria Bilbaina Y la auxiliadora,manteniendo mensualmente reuniones con los representantes de la empresa.

¿Qué es la tanatopraxia y por qué es tan importante?

Un trabajo poco agradecido

Desde Unión Funeral sienten que no es un trabajo agradecido. “Es un trabajo que la sociedad nunca tiene en cuenta. Nadie quiere saber nada de los funerarios hasta que se los necesita.”

 

Cómo ser tanatoestético

La tanatoestética es sólo una pequeña parte del mundo de la tanatopraxia. Es el trabajo que consiste en maquillar y en dejar el mejor aspecto para ese último adiós a ese fallecido. Y para dedicarse a este mundo se necesita VOCACIÓN.

“Tu puedes estar en una oficina y te puede gustar o no tu trabajo, pero lo haces y al finalizar tu jornada cierras tu ordenador y hasta mañana. Aquí debes tener muy claro que trabajas con los sentimientos y que este fallecido que está para que tú lo dejes lo mejor posible para su familia. Para que puedan tener una visión de tranquilidad. Han dejado en tus manos su tesoro más preciado y ese momento no se puede repetir. Por ello debemos poner todo nuestro interés, nuestra alma y nuestro corazón en el trabajo”, explican.

Los primeros momentos

Reconocen que empezar es difícil. Que esos momentos del principio, son complicados. Pueden llegar casos difíciles aunque confían en la vocación y sobre todo, la formación con la que cuenten esas personas.

Y respecto a la formación, ellos tienen mucho que decir. Esta formación la consideran IMPRESCINDIBLE. Y sobre todo, que sea una formación oficial, que esté acreditada por las comunidades y por el servicio público de empleo.

“El perfil de las personas necesarias para este trabajo, lo fundamental, es que se basen en una buena formación. Antes no existían baremos pero actualmente se demandan profesionales que posean certificados de profesionalidad en tanatopraxia. Son muchas las empresas que ya no contratan a personal que ya no esté cualificado”.

Miriam Illera es una de esas personas que se están formando. Una de las alumnas de Manuel Martín, eminencia en el sector de la tanatopraxia. Y también nos ha contado sus primeras impresiones y experiencias.

Ella supo que quiso dedicarse a esto, a pesar de que siempre le llamó la atención, desde que se murió su abuela. Quiso despedirse de ella con un beso y la sensación de sentir su piel fría y dura, una sensación que le chocó con la que seguía en sus recuerdos, de calidez y suavidad, le sorprendió tanto que supo que quería dedicarse a ello.

Es un trabajo muy bonito y respetuoso.

Su primera impresión cuando se enfrentó a su primer cadáver fue un miedo extraño. Sin embargo, esas sensaciones fueron tornando cuanto más trabajaba sobre ella. Todo ese miedo cambió a un intenso cariño y amor hacia esa persona.

“Con el primer cadáver que trabajé sentí muchos nervios y un miedo extraño, pero después sentí mucho amor. En este trabajo se les trata muy bien. Con mucho cariño. Para mí es un trabajo muy bonito y con mucho respeto.”

No sabes lo que te vas a encontrar cuando te dedicas a este trabajo.

SOBRE EL MIEDO

Es innegable que ciertas sombras caen sobre esta profesión de la que poco se habla. Pero Miriam lo explica así: “La gente tiene miedo cuando se habla de este trabajo porque ve la muerte como si fuera algo horrible y realmente es parte de la vida. Una parte por la que pasaremos todos.” Además, es un trabajo en el que el aprendizaje y la incertidumbre, reinan cada día. Ninguno es igual que el anterior.

Mirar hacia otro lado-Beste aldera begiratzea

Mirar hacia otro lado, actitud muy humana cuando tenemos delante un problema que no sabemos cómo abordar, como si aquello que no vemos, no existiera. Solo que la realidad es tozuda, se impone, y tarde o temprano, aquello que obviamos creyendo que así no nos afectará, termina por complicarnos y someternos; hay otra opción: afrontar el problema, analizar y buscar soluciones. No nos engañemos, la pasividad es en sí misma toda una decisión, el no actuar es un modo de acción, que asume aquello que de manera impositiva ha sido diseñado por las élites. La inacción no está libre de consecuencias.

Bazetorren krisiaren fase berria COVID 19aren ondoren areagotuko da: klima-aldaketa, desberdintasunen  hazkundea,  egiturazko  langabezia,  pobrezia;  horiek  guztiak nagusi den  eredu  ekonomiko  eta  sozialari  atxiki  zaizkion  kontzeptuak,  gainditzen  gaitu.  Ez dugu kontuan hartzen desberdintasunean oinarritutako sistema hau ezin dela mantendu gure  inplikazio  zuzenik  gabe.  Proiektuaren  funtsezko  parte  gara.  Hori  iraultzea  ez dagoela  gure  eskuetan  uste  faltsuan  bizi  gara,  eta  kontzienteki  edo  ez,  datorren hondamendian  kolaboratzen  ari  gara.  Hazkundearen  gezurrezko  tesia  hartzen  dugu kontuan hobekuntza gisa, ez hobekuntza-maila aldetik, baizik eta jarrera kontsumistatan hipotekatutako  bizi-baldintzen  aldetik:  kontsumoaren  hiperbolea. Horrek,  “daukazuna zara” gizarte-balorazio interesatuan laburbiltzen dena, beste alde batera begiratuz, aurre egin  nahi  ez  diogun  arazoa  irudikatzen  du;  izan  ere,  pentsatzen  dugu  bizi-premien gainetik  lan  eginez,  lan-ingurunean  eta  gizarte-ingurunean  lehiatuz,  merkatuko ekonomia  hain  ongi  saltzen  duen  gizarte  elitista  faltsu  horrengana  iritsiko  garela.

Trabajo pa tos

Trabajar menos para trabajar tod@s, una consigna tan cierta como siempre. Si no hay trabajo para trabajar 8 horas todo el mundo, repartamos el trabajo que hay y los beneficios que se generan.

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Las trabajadoras de Marinaleda en huelga inician el próximo miércoles visitas a los cargos públicos que se desplazaron a apoyar al Ayuntamiento el pasado 29 de septiembre


Las compañeras han decidido visitar a las personas que acudieron el 29 de septiembre a Marinaleda para maquillar las actuaciones de su Ayuntamiento y contarles en primera persona, como representantes de izquierda, la situación laboral que padecen y preguntarles si la consideran justa o si por el contrario hay que hacer reflexionar y modificar sus actitudes al equipo de gobierno marinaleño.

A partir del miércoles 14 de octubre, en sus días de huelga, aleatoriamente comenzarán a visitar los pueblos e instituciones de las personas que, sin interesarse por la realidad de la situación laboral que atraviesan y sin preguntar a la huelguistas, acudieron a cerrar filas con el Ayuntamiento de Marinaleda y en consecuencia a apoyar sus actuaciones ilícitas y represivas hacia quienes únicamente reclaman sus derechos laborales básicos a conciliar la vida laboral y familiar, a que se reconozca su antigüedad, a sus 35 horas semanales … y el cese de la represión mediante expedientes disciplinarios

RESUMEN LEY DE TELETRABAJO

Se trata de un medio para modernizar la organización  del trabajo  tanto para las empresas como para los trabajadores, cuyo objetivo es  reconciliar  la vida laboral con la profesional, utilizando las tecnologías de la información en el marco de una relación laboral, en la que un trabajo que podría ser realizado en los locales de la empresa, se efectúa fuera de éstos de forma regular. Debe tener carácter voluntario. Es una modalidad del trabajo a distancia, que implica la prestación de servicios pero con nuevas tecnologías, es decir usando las tecnologías de la información en un contrato laboral, en el que el trabajo se realiza fuera de los locales de la empresa.

Reparto de la riqueza y el trabajo

La reivindicación histórica de las 30 horas semanales es el camino a seguir. Aplicando las fórmulas oportunas, la reducción de la jornada tiene como consecuencia directa una drástica reducción del absentismo; conlleva igualmente una mejora de la rátio productiva. Esta combinación generaría, en términos generales, un 25% más de empleo sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas, y una contribución directa al mantenimiento de los salarios.  La generación de empleo que supone esta medida, tiene un beneficio directo en las arcas públicas mediante el ahorro en las aportaciones para el mantenimiento del empleo al mismo tiempo que se reducen las prestaciones por desempleo, entre otros beneficios.

Concreción horaria sin reducción de jornada

Hasta ahora, la única posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar. Pero tras el Real Decreto 6/2019 existe otra posibilidad recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores:
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo

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¡GRACIAS! Eskerrik Asko!!

A partir de ahora estaremos más unidos que nunca. Estaremos ahí para ayudar en todo lo que podamos.
Así que  gracias de nuevo a todos por vuestro tiempo, apoyo y esfuerzo, porque esto no hubiera sido posible sin vosotros.

Horas extras y Prolongaciones de jornada

Una hora extraordinaria se compensará con una hora de descanso como mínimo, sin que se pierda el derecho al descanso porque el trabajador/a estuviera de baja médica.El importe de la hora extra será el equivalente a la hora ordinaria de trabajo, siendo dicho importe un mínimo.Las horas extras y prolongaciones de jornada muchas veces ocultan una escasez de plantilla en la empresa.

DEROGADO DESPIDO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO

DESDE EL 16 DE JULIO DE 2020, NO SON MOTIVO DE DESPIDO LAS AUSENCIAS AL TRABAJO JUSTIFICADAS.No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga, actividades sindicales, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades etc..

El Tribunal Supremo obliga a pagar también en vacaciones el salario real a las personas con contrato a tiempo parcial La Sentencia

Sentencia del Tribunal Supremo que da la razón a CGT, reconociendo el derecho a cobrar en vacaciones conforme al promedio del salario recibido en los once meses del año correspondiente a esas vacaciones, teniendo así en cuenta las ampliaciones de jornada que se hayan podido tener, aunque en el momento de las vacaciones no se esté en ampliación de jornada

Vacúnate, afíliate a la CGT

Desigualdad, precariedad, corrupción, crisis-estafa… La sociedad está enferma, llena de virus y también de tragedia, feminicidios, mordazas, CIE… Virus que llevan mucho más tiempo y que vinieron para quedarse. Virus que aparecen seguidos a veces: deuda, despido, desahucio…

TODA LAS NOVEDADES LEGISLACIÓN, GUÍAS Y CONSEJOS SOBRE EL CORONAVIRUS

ORIENTACIONES PREVENTIVAS FRENTE AL COVID-19 EN EL SECTOR INDUSTRIAL
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperable
CONSULTA DE DATOS PERSONALES DE CADA PERSONA TRABAJADORA
Covid-19 Prestaciones sociales
GUÍA: VERSIÓN 3: Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos trabajadoras
SOBRE CIERRE DE CENTROS TRABAJO NO ESENCIALES: PERMISO RETRIBUIDO
tus dudas sobre los ERTE
Guía rápida Covid-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo
tus dudas sobre Salud Laboral
CONSEJOS PARA TRABAJADORXS ANTE LA SITUACIÓN DE ALARMA
CoronaVirus – ESCRITO SOLICITUD PERMISO RETRIBUIDO
Ejemplo de salvo conducto para desplazarse por motivos laborales

Coeficientes Reductores POR UNA JUBILACIÓN DIGNA

En la última legislatura del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, se aprueba el Real Decreto 1698/2011, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación. En este Real Decreto se determina el procedimiento general que debe observarse para rebajar la edad de jubilación, teniendo en cuenta la siniestralidad en el sector, morbilidad, mortalidad, penosidad, turnicidad, el trabajo nocturno y el sometimiento a ritmos de producción, la peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral que genera en los trabajadores y los requerimientos físicos exigidos para el desarrollo de la actividad.

Trabajadores de la Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid se manifiestan contra su privatización

Unos 250 trabajadores de la Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid (51% capital del Ayuntamiento de Madrid) se han manifestado ayer en contra de su privatización, desde la Plaza de la Villa hasta la Plaza de Cibeles. Desde que se “regalara” el 49% de la Empresa en el año 1992, el Ayuntamiento de Madrid ha dejado de ingresar más de 9.000 millones de las antiguas pesetas que han ido a parar a manos privadas. El socio privado, Funespaña que cotiza en Bolsa, y el Ayuntamiento están pendientes de sentencia por el llamado Caso Funeraria que juzga esta más que presunta venta fraudulenta.