Secciónes sindicales en Bizkaia
Servisa incumple la ley orgánica de Libertad sindical y los obligan a que la sección sindical de CGT Huelva, ejerza el libre ejercicio de tales derechos, así como poder entrar en el centro de trabajo sin acompañamiento de personal de seguridad ni de la dirección, como acostumbraban a hacer para coartar el libre ejercicio a la acción sindical a este sindicato.
En el vídeo de YouTube titulado “El Silenci crea Còmplices – El Negoci de la Dependència 3T#07 Denuncias Funerarias”, se destapa un oscuro panorama de abusos y corrupción en el sector funerario, exponiendo incidentes de violencia, colusión, y prácticas comerciales explotadoras. Los ponentes, valientes denunciantes, revelan la urgencia de abordar estos problemas y llaman a la acción ciudadana para enfrentar las prácticas injustas y proteger a las familias de la explotación
Frente al absentismo, Eurofound platea centrarse en la prevención de los daños y no en el control de las bajas y en el fomento de la promoción de salud en las empresas. Promoción que no puede desconsiderar, como lo hace, el abordar las condiciones de empleo y trabajo y el gradiente social de desigualdad de los llamados hábitos de vida.
Con la excusa del elevado absentismo y al objeto de acelerar el alta médica, las mutuas proponen ser ellas las que atiendan la salud, laboral y común, de la población activa. Quizás como en los juegos de magia se trata de distraer sobre el verdadero interés de mutuas y empresariado, el derivar el dinero del sistema público de salud al sistema sanitario privado.
El despido a la afectada ha sido declarado nulo por indicios de represalia y vulneración de derechos sindicales y la empresa ha sido sancionada con 80.000 euros por filtrar sus datos a los medios. Denunciaron públicamente que Servisa las había obligado a llevar falda y tacón alto, “de nueve centímetros”, decisión contra la que varias de ellas se rebelaron. Se logró que Servisa reconociera que las mujeres de la plantilla podían elegir entre el pantalón y la falda como uniforme y también entre el zapato plano y el de tacón, pero tuvo que denunciar a la compañía.
Los supervisores de la competencia vigilan de cerca el intenso trasiego de compra de pequeñas funerarias por los grandes grupos, que se han llevado por delante a la cuarta parte de las empresas del ramo en cinco años, y sancionan a varios de estos últimos por saltarse las normas sobre regulación y transparencia del mercado.
El grupo funerario El Salvador, con sede en Valladolid pero que prestaba servicio en toda la Comunidad y también fuera de ella, empezó a reutilizar ataúdes de cremaciones antes de 1995 y en total la policía ha podido documentar estas prácticas con 5.997 féretros para usarlos con otros fallecidos. Lo hizo en más del 73% de todas las incineraciones y con ello pudo estafar más de seis millones de euros.
Desde CGT. como sindicato mayoritario del sector en la provincia de Sevilla señalan que “hemos entendido que las circunstancias que vive el país, con una pandemia dónde las reuniones presenciales eran prácticamente imposibles, es por lo que hemos optado por la prorroga con una subida del 0.5%, esperando la mejora de las condiciones para poder abordar todos los temas de interés de los trabajadores y que se puedan debatir dentro de la Negociación Colectiva”.
Con un total de 25 tanatorios, 5 crematorios, 16 oficinas de atención y una plantilla de 250 trabajadores, Asistea tiene actualmente presencia destacada en el País Vasco, Cantabria y la Comunidad de Madrid. La adquisición del 15% de Serveis Funeraris de Barcelona S.A. supondrá la entrada del grupo en el mercado de los servicios funerarios de Cataluña.
Desde Unión Funeral sienten que no es un trabajo agradecido. “Es un trabajo que la sociedad nunca tiene en cuenta. Nadie quiere saber nada de los funerarios hasta que se los necesita.”
La tanatoestética es sólo una pequeña parte del mundo de la tanatopraxia. Es el trabajo que consiste en maquillar y en dejar el mejor aspecto para ese último adiós a ese fallecido. Y para dedicarse a este mundo se necesita VOCACIÓN.
“Tu puedes estar en una oficina y te puede gustar o no tu trabajo, pero lo haces y al finalizar tu jornada cierras tu ordenador y hasta mañana. Aquí debes tener muy claro que trabajas con los sentimientos y que este fallecido que está para que tú lo dejes lo mejor posible para su familia. Para que puedan tener una visión de tranquilidad. Han dejado en tus manos su tesoro más preciado y ese momento no se puede repetir. Por ello debemos poner todo nuestro interés, nuestra alma y nuestro corazón en el trabajo”, explican.
Reconocen que empezar es difícil. Que esos momentos del principio, son complicados. Pueden llegar casos difíciles aunque confían en la vocación y sobre todo, la formación con la que cuenten esas personas.
Y respecto a la formación, ellos tienen mucho que decir. Esta formación la consideran IMPRESCINDIBLE. Y sobre todo, que sea una formación oficial, que esté acreditada por las comunidades y por el servicio público de empleo.
“El perfil de las personas necesarias para este trabajo, lo fundamental, es que se basen en una buena formación. Antes no existían baremos pero actualmente se demandan profesionales que posean certificados de profesionalidad en tanatopraxia. Son muchas las empresas que ya no contratan a personal que ya no esté cualificado”.
Miriam Illera es una de esas personas que se están formando. Una de las alumnas de Manuel Martín, eminencia en el sector de la tanatopraxia. Y también nos ha contado sus primeras impresiones y experiencias.
Ella supo que quiso dedicarse a esto, a pesar de que siempre le llamó la atención, desde que se murió su abuela. Quiso despedirse de ella con un beso y la sensación de sentir su piel fría y dura, una sensación que le chocó con la que seguía en sus recuerdos, de calidez y suavidad, le sorprendió tanto que supo que quería dedicarse a ello.
Su primera impresión cuando se enfrentó a su primer cadáver fue un miedo extraño. Sin embargo, esas sensaciones fueron tornando cuanto más trabajaba sobre ella. Todo ese miedo cambió a un intenso cariño y amor hacia esa persona.
“Con el primer cadáver que trabajé sentí muchos nervios y un miedo extraño, pero después sentí mucho amor. En este trabajo se les trata muy bien. Con mucho cariño. Para mí es un trabajo muy bonito y con mucho respeto.”
Es innegable que ciertas sombras caen sobre esta profesión de la que poco se habla. Pero Miriam lo explica así: “La gente tiene miedo cuando se habla de este trabajo porque ve la muerte como si fuera algo horrible y realmente es parte de la vida. Una parte por la que pasaremos todos.” Además, es un trabajo en el que el aprendizaje y la incertidumbre, reinan cada día. Ninguno es igual que el anterior.
Unos 250 trabajadores de la Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid (51% capital del Ayuntamiento de Madrid) se han manifestado ayer en contra de su privatización, desde la Plaza de la Villa hasta la Plaza de Cibeles. Desde que se “regalara” el 49% de la Empresa en el año 1992, el Ayuntamiento de Madrid ha dejado de ingresar más de 9.000 millones de las antiguas pesetas que han ido a parar a manos privadas. El socio privado, Funespaña que cotiza en Bolsa, y el Ayuntamiento están pendientes de sentencia por el llamado Caso Funeraria que juzga esta más que presunta venta fraudulenta.
