Confederación General del Trabajo – Lanaren Konfederakunde Nagusia
Osasun publikorako eta honetan ari diren profesionalentzako ondorio negatiboak argudiatuta, Hego Euskal Herriko hainbat sindikatuk eta OPA Herri Plataformek osasun-sistema publikoen eta mutualitateen arteko hitzarmenak gauzatuz gero, publikoko langileek parte hartu ez dezatela eskatu dute.
La Sentencia resuelve si el permiso de cinco días por intervención quirúrgica sin hospitalización (“del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra person que conviva con la persona en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella”) que requiera reposo domiciliario puede ser recortado por la empresa en función de los días de reposo prescritos por el facultativo médico.
En España el despido es libre, con algunas excepciones, siempre que la empresa te lo comunique por escrito directamente a ti (no es necesario preaviso) y en esa carta indiquen una causa aunque sea falsa o absurda. Es decir, que hace más de 30 años que en España no existen los contratos fijos. Los que
Osasun publikorako eta honetan ari diren profesionalentzako ondorio negatiboak argudiatuta, Hego Euskal Herriko hainbat sindikatuk eta OPA Herri Plataformek osasun-sistema publikoen eta mutualitateen arteko hitzarmenak gauzatuz gero, publikoko langileek parte hartu ez dezatela eskatu dute.
Probablemente todos los trabajadores ya sepan que las grabaciones ocultas son válidas comoprueba en un juicio por una demanda por asuntos laborales cuando el trabajador interviene enla conversación. Pero una cosa es que se puedan presentar grabaciones y otra cosa es que deverdad sean prueba o indicio que justifique la
Cuánto se cobra estando de baja (y cuándo se empieza a cobrar), Cuánto tiempo se puede estar de baja, ¿Qué ocurre tras los primeros 12 meses?,
Si te preguntas qué tiempo de baja puede otorgarte tu médico por una determinada enfermedad (o por haber pasado por un procedimiento médico o quirúrgico), repasa las tablas de duración media de incapacidad temporal que hoy te hemos presentado -y resumido- en este artículo.
Ten muy claro que por estar de baja médica no se pierde el puesto de trabajo, ya que se puede volver a la empresa una vez que se haya dado al alta médica al trabajador. Sin embargo, durante ese periodo de incapacidad temporal se cobra menos. Entre un 60 y un 75% de la base reguladora según casos. Eso sí, recuerda que seguirás cotizando a la Seguridad Social.
HEDATZE → HEZI+ EZ OPARITU LAN-ORDURIK Arazoa ez da ordutegia. Nola lan egiten dugun da arazoa, eta zein prezioan. 20 arratsaldeko lana oparituko al duzu, jada ordainduta dauden ~30 arratsalde saihesteko? Begiratu egutegia. Zenbatu. Eusko Jaurlaritzak autoesplotazio normalizatua INSTITUZIONALIZATZEN ari da. Baldintza duinak negoziatu ditzagun! Para recibir las noticias únete a
La Sentencia resuelve si el permiso de cinco días por intervención quirúrgica sin hospitalización (“del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra person que conviva con la persona en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella”) que requiera reposo domiciliario puede ser recortado por la empresa en función de los días de reposo prescritos por el facultativo médico.
Errendimendu eta helburuen gaineko ordainsariei buruzko ebazpen judizialaren ondoren, ezin ditu baztertu bajan dauden langileak eta lanean baleude bezala ordaindu behar die, eta kontratazioan lege-iruzurragatik egindako ikuskapenaren eskakizunen ondoren, mehatxu egiten dute, indarrean dagoen legedia betetzera behartzen badute, ondorioak izango dituela langileengan.
Desde CGT-LKN hemos solicitado reunión con la empresa para Abordar el convenio colectivo que se aplica a los trabajadores de Euskotren/ETS, porque a nuestro entender, se está aplicando un convenio incorrecto, el de limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia, siendo el correcto el convenio de Contratas Ferroviarias. Este cambio
El presente informe surge de la necesidad de poner el foco en la realidad de las horas complementarias. Se analiza de forma cualitativa sus efectos señalando los tres puntos fundamentales: dificultan la conciliación, son una fuente de incertidumbre, y su carácter de voluntariedad está viciado
Uztailaz geroztik, CREA ikerketa zentroaren eta bere sortzaileetako bat den Ramon Flecha soziologia katedradunaren aurkako salaketak ugaritu dira. Sexu eta botere abusuak, sekta funtzionamendua izatea edo lan esplotazioa leporatu diete dozenaka emakumek. Salaketek Herrialde Katalanetan dute epizentroa, bertan baitu botere eta azpiegitura gehiena CREAk. Baina Euskal Herrian ere badu talderik
BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya finalidad es reorientar el anterior Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, para hacer frente a las situaciones injustas sufridas por trabajadores y trabajadoras, ofreciendo la posibilidad de comunicar, desde el anonimato, las situaciones de abuso laboral a las que puedan estar sometidos.
El Tribunal Supremo ha dado un paso importante para proteger los acuerdos de teletrabajo entre empresas y trabajadores. En una sentencia reciente, el Supremo ha dejado claro que las empresas no pueden cambiar las condiciones de teletrabajo a su antojo y exigir presencialidad sin previo acuerdo.
DESCARGAR CALENDARIO LABORAL ARABA BIZKAIA GUIPUZKOA NAFARROA Para recibir las noticias únete a nuestro canal de Telegram Fiestas Locales Araba: Alegría-Dulantzi 3 de febrero (San Blas) Amurrio 16 de agosto (San Roque) Añana 10 de julio (San Cristóbal) Aramaio 7 de julio (San Martin) Armiñón 15 de mayo (San Isidro
Eusko Jaurlaritzaren aurrekontu proiektuak eztabaida piztu du EHUko errektore taldearen eta Jaurlaritzaren artean. EHUko errektore Joxerramon Bengoetxeak azaldu du EHUrentzako iragarritako diru kopurua «geldialdia» ekarriko lukeela; bere aldetik, Zientzia, Unibertsitatea eta Berrikuntzako sailburu Perez Igesiasek adierazi du «dialektika hiperbolikoak» ez duela unibertsitatearen finantzaketa hobetuko. Eztabaidaren erdian, LAB, Steilas, ELA eta LKN sindikatuek lanuzteak eta kontzentrazioak antolatu dituzte abenduko lehen asterako, «inbertsio publiko handiagoa» eskatzeko.
1960. Sharpeville, Sudáfrica. Una multitud huye corriendo y alguien captura el instante en una foto. La imagen pasará a la Historia. Unos segundos antes, esa misma multitud protestaba pacíficamente contra la aprobación de las Pass Laws (ley de pases); una herramienta de control de los desplazamientos de la población negra
⚫🔴Durante el periodo de navidades el local permanecerá cerrado. Desde el día 22 de diciembre hasta el 2 de enero. Podéis poneros en contacto con nosotrxs mediante el correo cgtnafarroa@cgt.info🔴⚫ ⚫🔴 Gabonetan lokala itxita egongo da. Abenduaren 22tik urtarrilaren 2ra. Edozein gauza cgtnafarroa@cgt.info emaila🔴⚫
En esta entrada os dejamos la propuesta que se hace desde la sección de CGT,dentro del contrainforme dirigido a la inspección de trabajo y a gobierno de navarra . El contrainforme completo lo podéis encontrar aquí: Documento «Desde la Sección Sindical de C.G.T. en Volkswagen Navarra S.A., ante el
LA EMPRESA TENDRÁ QUE: AUMENTAR SU JORNADA A 30 HORAS RECONOCER 7 HORAS COMPLEMENTARIAS NO ASIGNAR PEDIDOS DESPUÉS DE LAS 21:30 ORGANIZARSE FUNCIONA. SI TOCAN A UN COMPAÑERA, NOS TOCAN A TODAS. 🏴❤️ ¡Riders de todo Euskal Herria, es vuestro momento! La victoria en Glovo Barcelona demuestra que organizarse funciona.
El modo en el que nuestros cerebros adquieren un lenguaje y aprendemos a hablar ha sido muy estudiado por la comunidad científica, pero no hay una única teoría que explique el proceso por el que se consigue: del innatismo de Noam Chomsky -sostiene que tenemos unas aptitudes lingüísticas innatas que se activan en función del entorno-, al constructivismo o las teorías que apuntan que se aprende a hablar a través de la comunicación e interacción con el entorno.
“Todo lo que somos” es un camino lleno de cruces, cambios de piel, quimeras, frustraciones y esperanzas que transcurre entre 1971 y 1987.
Con los ojos del psicólogo Alberto Martín vemos cómo la sociedad española corre, se paraliza, retrocede y vuelve a andar. Las teorías y experimentos -poco a poco- se van corroyendo sin llegar a cristalizar, y los individuos sueñan con una realidad que-paso a paso-se va desfigurando. Un tiempo fallido y glorioso, de gritos y silencios. Difícil de codificar pero que nos condiciona y recuerda… Todo lo que somos
La STS n.º 189/2025 reitera que, según la Ley General de la Seguridad Social, no se debe excluir la consideración de un accidente laboral simplemente porque exista un antecedente médico
Califican la medida como una «aberración» cuyo «único objetivo es que la empresa no pague los salarios». El sindicato CGT-LKN rechazó participar en la mesa del ERTE y presentó propuesta alternativa y advierte de beneficios millonarios mientras la plantilla sigue en situación de incertidumbre.
Veo, atónita, en un telediario, cómo le dan categoría de verdad a un «estudio» del BBVA y el IVIE (instituto formado por bancos) que anuncia que los jóvenes en España se van a tener que jubilar a los 71 años. No doy crédito. Cómo estará el periodismo que no gastaron ni cinco minutos en comprobarlo, en contrastarlo con expertos y fiarse a pies juntilla de un «informe» de un folio (literalmente un folio a dos caras) que anuncia la catástrofe para la vida de millones de personas.
SI TIENES LESIONES: ¿qué hacer? Acredítalas con fotos ( NO LAS DIFUNDAS NUNCA, NI LAS PUBLIQUES) y dirígete, cuanto antes, al centro de salud más cercano o al hospital para obtener un parte de lesiones en las primeras 24 horas (esto es MUY IMPORTANTE). Indica al médico donde tienes las lesiones y, si puedes, evita decir que han sido causadas por las Fuerzas de Seguridad del Estado.
A continuación compartimos el contenido de la Rueda de Prensa para presentar la campaña “Centros de trabajo por Palestina”, de la que CGT Nafarroa es impulsora junto a otros colectivos: Os hemos convocado para comunicaros que desde Yala Nafarroa, junto a los sindicatos LAB, CGT, Solidari y STEILAS y a
Actualmente los sistemas sanitarios públicos viven bajo amenaza de mercantilización pues existe un voraz apetito de beneficios en el mercado sanitario. Blindar nuestra sanidad pública ante su avaricia requiere de medidas decididas que deberían ser incluidas en la próxima Ley Foral de Salud. Para ello, se hace indispensable la implicación tanto de personas usuarias como de profesionales en la defensa de una sanidad pública universal, de calidad, centrada en la persona y sus necesidades.
Vivimos momentos complejos, de gran incertidumbre y de grandes sufrimientos para gran parte de la población mundial. Nos atraviesa un sumatorio de crisis (ecológica, económica, política, social…) que en lugar de llevarnos a un escenario de contención y cambio de rumbo, está acelerando las dinámicas del capitalismo en su forma
“Sindikatuen eta osasun publikoaren aldeko plataformen helburua da Eusko Jaurlaritzak eta Nafarroako Gobernuak ez dezatela lankidetzarik sinatu mutualitateekin, CCOOk, UGTk, CEPYMEk eta CEOEk adostu bezala, langileen traumatologia gaiak pribatizatzeko»
Los sindicatos CCOO y UGT acordaron en 2023 con las patronales CEOE y CEPYME privatizar varias enfermedades comunes que sufren trabajadoras y trabajadores y transferir actuaciones de la sanidad pública a las mutuas.
A raíz de la entrada en vigor del RDL 5/2023, hay mejoras respecto a conciliación familiar que no se ven reflejadas en el Convenio de Siderometalurgia de Bizkaia. En este documento analizaremos la comparación entre lo regulado en el convenio y las mejoras del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que siempre tendrán prioridad de aplicación menos cuando éste especifique lo contrario.
Buenos días, egun on, gracias por venir. Os hemos convocado para comunicaros que desde CGT Nafarroa, el próximo miércoles 15 de octubre, hemos decidido convocar una Huelga General en todo Navarra contra el genocidio y el apartheid que sufre el pueblo palestino por parte del Estado de Israel. La huelga
“Un alud de negocios sucios en el servicio de limpieza de la ría”: Un denunciante y trabajador del servicio de limpieza de la ría litiga desde hace dos años para acabar con presuntas irregularidades por parte de la UTE liderada por la empresa multiadjudicataria FCC y de su subcontrata Urgarbi. El pasado 18 de septiembre tuvo lugar el primero de los dos juicios y el siguiente tendrá que esperar hasta finales del próximo año.
