Es momento de movilizarse en favor de la universidad pública. Frente al modelo privatizador y liberal exigimos la financiación que necesita la EHU y una ley universitaria que responda a las necesidades de la sociedad
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Supuestos de despido por causas objetivas, disciplinario y extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario
Recientemente se ha aprobado la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y, aunque no vamos a realizar un análisis exhaustivo del contenido de esta norma, entendemos que debemos destacar alguno de sus elementos, sobre todo los que hacen referencia a la vida laboral de las personas trabajadoras.
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Que no te engañen con el finiquito
El FINIQUITO es la liquidación que comprende las cantidades brutas que corresponden a conceptos devengados y pendientes de abono en el momento de la extinción del contrato, derivados tanto del tiempo de trabajo efectivo a fecha del despido como de las partes proporcionales de pagas extraordinarias; vacaciones no disfrutadas y otros conceptos.
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Obten tu tituilo profesional, Acreditación de Competencias Profesionales
¿Tienes experiencia profesional pero ningún certificado que lo acredite? Si tienes una experiencia laboral de al menos 3 años o un mínimo de formación de 300 horas, puedes obtener el reconocimiento oficial de tus competencias profesionales. Y así aumentar tus posibilidades de encontrar empleo, mejorar tus condiciones laborales y seguir formándote.
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CGT-LKN Euskal Herria
Supuestos de despido por causas objetivas, disciplinario y extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario
Recientemente se ha aprobado la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y, aunque no vamos a realizar un análisis exhaustivo del contenido de esta norma, entendemos que debemos destacar alguno de sus elementos, sobre todo los que hacen referencia a la vida laboral de las personas trabajadoras.
Despido individual-disciplinario-por causas objetivas
DESPIDO DISCIPLINARIO Artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora. En todo caso por las siguientes CAUSAS: – Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad: no existe un número establecido sino que habrá que analizar las circunstancias
Que no te engañen con el finiquito
El FINIQUITO es la liquidación que comprende las cantidades brutas que corresponden a conceptos devengados y pendientes de abono en el momento de la extinción del contrato, derivados tanto del tiempo de trabajo efectivo a fecha del despido como de las partes proporcionales de pagas extraordinarias; vacaciones no disfrutadas y otros conceptos.
El criminal libre mercado sanitario de los EEUU
EEUU, tierra de la libertad empresarial y del capitalismo en su más pura esencia, es el ejemplo más paradigmático del peligro que conlleva el dejar en manos del mercado la salud (y también la vida) de las personas. Porque el resultado es dramáticamente claro: quien no puede pagar directamente muere.
Obten tu tituilo profesional, Acreditación de Competencias Profesionales
¿Tienes experiencia profesional pero ningún certificado que lo acredite? Si tienes una experiencia laboral de al menos 3 años o un mínimo de formación de 300 horas, puedes obtener el reconocimiento oficial de tus competencias profesionales. Y así aumentar tus posibilidades de encontrar empleo, mejorar tus condiciones laborales y seguir formándote.
Despido colectivo
- NUMÉRICOS: despidos que afecten en un periodo de 90 días, al menos:
- A 10 trabajadores/as, en empresas de <100 trabajadores/as
- Al 10% de trabajadores/as, en empresas entre 100 y 300
- Al 30% de trabajadores/as, en empresas de más de 300
- A toda la plantilla en empresas de 5 o más trabajadores/as
VW Navarra: PREOCUPACIÓN E INDIGNACIÓN IMPOSTADAS
Impostada, según la RAE, significa algo artificial, fingido o falto de naturalidad. Con este adjetivo se puede, y debe, calificar la actitud mostrada por UGT y CCOO en sus comunicados y audios dirigidos a la plantilla antes de vacaciones, mostrando su preocupación por las deplorables condiciones de trabajo que se
La precariedad de l@s trabajadores/as de Osasunbidea.
EVENTUALES CON TODOS LOS DERECHOS En verano, el personal eventual que no ocupa una vacante puede acceder a contratos más largos (máximo 5 meses). Esto supone algo de estabilidad y un respiro de las llamadas diarias, pero no evita la precariedad: -El personal eventual representa entre el 40% y el
Indemnizaciones por despido
En este número, abordamos el tema de las INDENIZACIONES por DESPIDO, eufemísticamente ahora se las viene denominando extinciones de contrato. El despido se configura como una causa de extinción del contrato de trabajo (art. 49.1 k) ET) que produce efectos directos e inmediatossobre la relación de trabajo, con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones recíprocas derivadas del contrato
VICTORIA HISTÓRICA DE CGT EN EL SECTOR DE TELEMARKETING: LA AUDIENCIA NACIONAL OBLIGA A COMPENSAR LOS FESTIVOS QUE CAEN EN SÁBADO.
No pedimos exclusividad en la victoria. Pero sí queremos que quede claro quién la inició y por qué. No para darnos palmadas en la espalda, sino para que sirva como argumento de futuro: cuando en tu empresa, en tu sector, en tu lugar de trabajo, hay un problema que nadie quiere tocar, CGT lo toca. Eso es lo que hemos demostrado aquí.
¿La empresa puede quitarte o cambiarte las vacaciones ya concedidas?
Muchos trabajadores, por no decir casi todos, habéis pasado o pasaréis por la desagradable situación de tener unas fechas de vacaciones ya concedidas, con reservas hoteleras y/o billetes de transporte ya pagados, y que de pronto la empresa os comunique que os anula u os cambia esas fechas de vacaciones. En este artículo os vamos a explicar las opciones o posibilidades legales y prácticas que tendríais en un caso así
7 Puntos para detectar a los Piratas de la Contratación cuando buscas trabajo
La actual situación del mercado laboral ha generado un caldo de cultivo idóneo para que los piratas de la contratación puedan “hacer su agosto”. Llamo piratas de la contratación (en adelante PC) a aquellas personas que te utilizan como una mercancía, se prevalen de una situación más beneficiosa para lucrarse a tu costa.
Sorry, I don’t speak facho.
De la revuelta de Stonewall en 1969, el recuerdo que más duele es el de la violencia policial por el hecho de amarse. Esa imagen era la furia desproporcionada de una agresividad criminal contra nuestra comunidad. Esa memoria, y tantas otras, están presentes en las luchas de la comunidad LGTBIAQ+
El Tribunal Supremo limita los pluses antiabsentismo: enfermar o conciliar no puede ser motivo de castigo salarial
Desde CGT Limpieza Estatal valoramos muy positivamente la reciente doctrina del Tribunal Supremo que frena los abusos empresariales relacionados con los llamados “pluses antiabsentismo”, utilizados durante años para penalizar económicamente a trabajadoras y trabajadores que ejercen derechos fundamentales o atraviesan situaciones de incapacidad temporal. Las últimas resoluciones judiciales dejan claro
GREBARA BBVA Tech — Ekainak 22, astelehena, 11:30 h
Datorren astelehenean kalera goaz. Greba eta kontzentrazioa ordain egoki baten alde, lan hitzarmen egoki baten alde eta negoziazio-mahai baten alde. Hemen kontzentratuko gara: – Bilbon — Kale Nagusia 12 Etorri, ekarri lankideak eta zabaldu. Zenbat eta gehiago garen, orduan eta indartsuago. https://t.me/cgtenbbvatech https://x.com/CGTenBBVATech/status/2067957951214526758 https://masto.es/@cgtenbbvatech/116776938839984065 https://www.instagram.com/p/DZxK7hZCBvY/ #TechiakBorrokan #BBVA A LA HUELGA
Vivienda: derecho o negocio | Debate en el programa AL LÍO de CGT
Mientras los salarios se estancan, los alquileres baten récords, los jóvenes no pueden emanciparse, las familias son expulsadas de sus barrios y los trabajadores y las trabajadoras tienen que dedicar más de la mitad de su sueldo a pagar un techo.
¿Quién gana con este modelo? ¿Qué responsabilidad tienen los gobiernos? ¿Qué soluciones existen frente a una situación que afecta ya a millones de personas?
OSASUN PUBLIKOA DEFENDA DEZAGUN/ DEFENDAMOS LA SANIDAD PÚBLICA
Solo mediante una atención de salud universal, pública, equitativa y de calidad podremos garantizar un futuro mejor. Para cubrir las necesidades de atención de salud y cuidados de nuestros pueblos y barrios debemos conseguir que estos principios queden plasmados en la nueva Ley Foral de Salud. Ekainaren 19an, ostirala, 19:00etan egingo den manifestaziora joateko.
CONSTITUCIÓN DE MESA NEGOCIADORA DEL PRIMER CONVENIO DE POM-PAS FÚNEBRES DE EUSKADI.
A finales del año 2022 surgió la posibilidad de unificar y dar soporte a muchos trabajadores de servicios funerarios que se amparaban en el Estatuto de los Trabajadores sin tener nada más a lo que agarrarse. Después de mucho trabajo, de necesidades no cubiertas, de exigencias no gratificadas, la urgencia
¿Puede la empresa negarme una excedencia?
El problema que nos vamos a encontrar es que si la empresa rechaza la solicitud, no tenemos más recorrido que acudir a la vía judicial. Y este es el escenario que precisamente la empresa busca. ¿Por qué? Porque es complejo para la persona trabajadora, ya que implica recurrir a un abogado/a, realizar un desembolso económico para pagar sus honorarios y esperar un juicio.
Calor: Estrés termico
Los golpes de calor ya son una de las principales causas de muerte en el trabajo.
210 personas trabajadoras fallecieron el pasado año por esta causa. Desde CGT-LKN exigimos que con alertas merereologicas Prohibir los trabajos al aire libre y en interiores tomar las medidas que sean necesarias, incluso parando la producion hasta que pase el peligro.
CGT logra la nulidad parcial del nuevo Real Decreto de coeficientes reductores de la edad de jubilación
El Tribunal Supremo estima parcialmente la impugnación de CGT frente al Real Decreto 402/2025 por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. Con fecha 23 de febrero de 2026, se ha notificado a CGT la Sentencia 180/2026, de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo que declara la nulidad
Disponibles las nuevas guías jurídicas editadas por CGT.
Estos documentos son herramientas de autodefensa jurídica, herramientas para la acción sindical en los centros de trabajo. Desde CGT creemos que la formación y el conocimiento nos empoderan como trabajadores y trabajadoras, y también nos ayudan a organizar la respuesta sindical frente a los abusos patronales. -Guía jurídica sindical del
Aspectos laborales de la Ley contra la discriminación
Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el empleo por cuenta ajena: No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u otras causas de extinción del contrato de trabajo. Esto incluye las situaciones de discriminación indirecta e incluso la nulidad de los despidos por IT.
CGT consigue el derecho a incluir en el finiquito la parte proporcional de descanso semanal generado durante los días trabajados.
La sentencia establece un criterio claro que es el abono de los días correspondientes al descanso semanal proporcionalmente a los días efectivos trabajados durante la semana en la que se produzca la extinción del contrato de trabajo. Por tanto, este criterio es extensible a cualquier otra empresa del estado español.
Vídeo: Concentración por la aplicación de los coeficientes reductores
Desde CGT-LKN Bizkaia entienden que la no aplicación de este Real Decreto deja en una situación de desamparo a muchísimas personas trabajadoras de este país, que además se juegan la vida en lugares tóxicos o insalubres mientras trabajan. En este sentido, la CGT considera que esto fomenta el terrorismo patronal sin ningún tipo de duda y recuerda que anualmente más de 700 personas dejan la vida en el tajo, en el Estado.
