CGT-LKN Euskal Herria

Desmontar un Servicio Público

Ayuso entrega 2.600 millones a Quirón de forma opaca Una explicación breve pero detallada de como se desmonta un servicio público de salud y por cierto se parece un montón al sistema que usa el pnv con Osakidetza

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Supuestos de despido por causas objetivas, disciplinario y extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario

Recientemente se ha aprobado la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y, aunque no vamos a realizar un análisis exhaustivo del contenido de esta norma, entendemos que debemos destacar alguno de sus elementos, sobre todo los que hacen referencia a la vida laboral de las personas trabajadoras.

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Despido individual-disciplinario-por causas objetivas

DESPIDO DISCIPLINARIO Artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora. En todo caso por las siguientes CAUSAS: – Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad: no existe un número establecido sino que habrá que analizar las circunstancias

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Que no te engañen con el finiquito

El FINIQUITO es la liquidación que comprende las cantidades brutas que corresponden a conceptos devengados y pendientes de abono en el momento de la extinción del contrato, derivados tanto del tiempo de trabajo efectivo a fecha del despido como de las partes proporcionales de pagas extraordinarias; vacaciones no disfrutadas y otros conceptos.

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El criminal libre mercado sanitario de los EEUU

EEUU, tierra de la libertad empresarial y del capitalismo en su más pura esencia, es el ejemplo más paradigmático del peligro que conlleva el dejar en manos del mercado la salud (y también la vida) de las personas. Porque el resultado es dramáticamente claro: quien no puede pagar directamente muere.

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Obten tu tituilo profesional, Acreditación de Competencias Profesionales

¿Tienes experiencia profesional pero ningún certificado que lo acredite? Si tienes una experiencia laboral de al menos 3 años o un mínimo de formación de 300 horas, puedes obtener el reconocimiento oficial de tus competencias profesionales. Y así aumentar tus posibilidades de encontrar empleo, mejorar tus condiciones laborales y seguir formándote.

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Despido colectivo

  • NUMÉRICOS: despidos que afecten en un periodo de 90 días, al menos:
    • A 10 trabajadores/as, en empresas de <100 trabajadores/as
    • Al 10% de trabajadores/as, en empresas entre 100 y 300
    • Al 30% de trabajadores/as, en empresas de más de 300
    • A toda la plantilla en empresas de 5 o más trabajadores/as
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VW Navarra: PREOCUPACIÓN E INDIGNACIÓN IMPOSTADAS

Impostada, según la RAE, significa algo artificial, fingido o falto de naturalidad. Con este adjetivo se puede, y debe, calificar la actitud mostrada por UGT y CCOO en sus comunicados y audios dirigidos a la plantilla antes de vacaciones, mostrando su preocupación por las deplorables condiciones de trabajo que se

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La precariedad de l@s trabajadores/as de Osasunbidea.

EVENTUALES CON TODOS LOS DERECHOS En verano, el personal eventual que no ocupa una vacante puede acceder a contratos más largos (máximo 5 meses). Esto supone algo de estabilidad y un respiro de las llamadas diarias, pero no evita la precariedad: -El personal eventual representa entre el 40% y el

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Global Rosetta ¡El Despido Colectivo es Nulo!

¡Hemos ganado! La Audiencia Nacional nos da la razón y declara nulos todos los despidos realizados por la empresa Global Rosetta en el Grupo Getronics y tiene que readmitir a todas las personas trabajadoras que fueron despedidas.

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Indemnizaciones por despido

En este número, abordamos el tema de las INDENIZACIONES por DESPIDO, eufemísticamente ahora se las viene denominando  extinciones de contrato. El despido se configura como una causa de extinción del contrato de trabajo (art. 49.1 k) ET) que produce efectos directos e inmediatossobre la relación de trabajo, con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones recíprocas derivadas del contrato

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¿La empresa puede quitarte o cambiarte las vacaciones ya concedidas?

Muchos trabajadores, por no decir casi todos, habéis pasado o pasaréis por la desagradable situación de tener unas fechas de vacaciones ya concedidas, con reservas hoteleras y/o billetes de transporte ya pagados, y que de pronto la empresa os comunique que os anula u os cambia esas fechas de vacaciones. En este artículo os vamos a explicar las opciones o posibilidades legales y prácticas que tendríais en un caso así

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Sorry, I don’t speak facho.

De la revuelta de Stonewall en 1969, el recuerdo que más duele es el de la violencia policial por el hecho de amarse. Esa imagen era la furia desproporcionada de una agresividad criminal contra nuestra comunidad. Esa memoria, y tantas otras, están presentes en las luchas de la comunidad LGTBIAQ+

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El Tribunal Supremo limita los pluses antiabsentismo: enfermar o conciliar no puede ser motivo de castigo salarial

Desde CGT Limpieza Estatal valoramos muy positivamente la reciente doctrina del Tribunal Supremo que frena los abusos empresariales relacionados con los llamados “pluses antiabsentismo”, utilizados durante años para penalizar económicamente a trabajadoras y trabajadores que ejercen derechos fundamentales o atraviesan situaciones de incapacidad temporal. Las últimas resoluciones judiciales dejan claro

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GREBARA BBVA Tech — Ekainak 22, astelehena, 11:30 h

Datorren astelehenean kalera goaz. Greba eta kontzentrazioa ordain egoki baten alde, lan hitzarmen egoki baten alde eta negoziazio-mahai baten alde. Hemen kontzentratuko gara: – Bilbon — Kale Nagusia 12 Etorri, ekarri lankideak eta zabaldu. Zenbat eta gehiago garen, orduan eta indartsuago. https://t.me/cgtenbbvatech https://x.com/CGTenBBVATech/status/2067957951214526758 https://masto.es/@cgtenbbvatech/116776938839984065 https://www.instagram.com/p/DZxK7hZCBvY/ #TechiakBorrokan #BBVA A LA HUELGA

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Vivienda: derecho o negocio | Debate en el programa AL LÍO de CGT

 Mientras los salarios se estancan, los alquileres baten récords, los jóvenes no pueden emanciparse, las familias son expulsadas de sus barrios y los trabajadores y las trabajadoras tienen que dedicar más de la mitad de su sueldo a pagar un techo. 

¿Quién gana con este modelo? ¿Qué responsabilidad tienen los gobiernos? ¿Qué soluciones existen frente a una situación que afecta ya a millones de personas?

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OSASUN PUBLIKOA DEFENDA DEZAGUN/ DEFENDAMOS LA SANIDAD PÚBLICA

Solo mediante una atención de salud universal, pública, equitativa y de calidad podremos garantizar un futuro mejor. Para cubrir las necesidades de atención de salud y cuidados de nuestros pueblos y barrios debemos conseguir que estos principios queden plasmados en la nueva Ley Foral de Salud. Ekainaren 19an, ostirala, 19:00etan egingo den manifestaziora joateko.

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¿Puede la empresa negarme una excedencia?

El problema que nos vamos a encontrar es que si la empresa rechaza la solicitud, no tenemos más recorrido que acudir a la vía judicial. Y este es el escenario que precisamente la empresa busca. ¿Por qué? Porque es complejo para la persona trabajadora, ya que implica recurrir a un abogado/a, realizar un desembolso económico para pagar sus honorarios y esperar un juicio.

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Calor: Estrés termico

Los golpes de calor ya son una de las principales causas de muerte en el trabajo.
 210 personas trabajadoras fallecieron el pasado año por esta causa. Desde CGT-LKN exigimos que con alertas merereologicas Prohibir los trabajos al aire libre y en interiores tomar las medidas que sean necesarias, incluso parando la producion hasta que pase el peligro.

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ACABar con la imagen de la Policía

Sus actos están siempre justificados. Los nuestros, “contra ellos”, tendrán siempre consecuencias, incluso si se trata de una protesta pacífica como la de los bomberos forestales madrileños.

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Absentismo laboral y las mutuas, costosa ineficacia

La materialización del deseo de la patronal de que sean las mutuas las prescriptoras de las bajas y altas de la Incapacidad temporal común, constituirá un nuevo ataque a los derechos sanitarios de las y los trabajadores y al sistema público de salud.

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Disponibles las nuevas guías jurídicas editadas por CGT.

Estos documentos son herramientas de autodefensa jurídica, herramientas para la acción sindical en los centros de trabajo. Desde CGT creemos que la formación y el conocimiento nos empoderan como trabajadores y trabajadoras, y también nos ayudan a organizar la respuesta sindical frente a los abusos patronales. -Guía jurídica sindical del

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Aspectos laborales de la Ley contra la discriminación

Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el empleo por cuenta ajena: No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u otras causas de extinción del contrato de trabajo. Esto incluye las situaciones de discriminación indirecta e incluso la nulidad de los despidos por IT.

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Convocatorias 1º de Mayo / Maiatzak 1a

Desde la Confederación General del Trabajo, como organización combativa y anarcosindicalista, impulsamos la unidad de clase y el encuentro del antifascismo y el antimilitarismo. Sin esta unidad de acción no podremos hacer frente a este capitalismo salvaje que nos atenaza y divide.

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