Cuando un trabajador está de baja por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no de trabajo) es muy habitual que la mutua de la empresa lo llame por teléfono para una revisión “médica”
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Acabas contrato y estas de baja
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl periodo de baja por incapacidad temporal, mientras el contrato haya estado en vigor, se tiene en cuenta como período de ocupación cotizada para acceder a las prestaciones por desempleo.
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EXPLICACIÓN DE LOS 5 DÍAS DE PERMISO. Operan a mi familiar
por Accion Sindicalpor Accion SindicalContenido.
Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores ¿A qué familiares aplica esto? ¿Cuántos días de permiso son? ¿Cuándo empieza a contar? ¿Cómo lo justifico? ¿Me pueden negar el permiso?
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La baja laboral por menstruación ya se puede solicitar: cómo pedirla y cuáles son los requisito
por CGT-LKN emakumepor CGT-LKN emakumeEntendemos que esta iniciativa es un primer paso para conseguir que las mujeres no tengamos que acudir a nuestro puesto de trabajo con un dolor incapacitante, y más en un trabajo como el nuestro tan altamente feminizado.
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Contratos a tiempo parcial; ¿Cómo afecta a mi pensión de jubilación?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalAntecendentes: PRIMERO: Anterior al año 2019, aquellos trabajadores y trabajadoras que tenían contratos a tiempo parcial, se le calculaba con el coeficiente…
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EVOLUCION DE LAS PENSIONES CON LAS DIFERNTES REFOMAS IMPUESTAS POR GOBIERNOS CCOO y UGT
Explicación rápida de como hemos ido perdiendo dinero en la pensión reforma tras reforma hasta la actualidad.
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¿Qué permisos laborales tengo para las Elecciones?
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaTendrán derecho a un permiso retribuido durante la jornada laboral que les corresponda ese día para que puedan ejercer su derecho a participar en las elecciones al Parlamento Vasco convocadas, en los términos que se establecen en los artículos siguientes:
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SUFRES UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD LABORAL Y LA MUTUA O EL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA NO TE DA LA BAJA
por Accion Sindicalpor Accion SindicalHace años que las empresas ponen muchas pegas a la hora de dar la baja laboral por lesiones o enfermedades profesionales producidas a consecuencia de estar durante años en trabajos repetitivos, cargas y ritmos excesivos de trabajo o por estar expuesto a un determinado agente o sustancia.
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El trabajador cobrará la baja laboral mientras no se revise su situación
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl Inss aclara el derecho del empleado a cobrar la prestación, mientras no se haya revisado su pase a la baja permanente, y aunque haya terminado el primer plazo de cobertura
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CONTROL DE BAJAS “MEDICOS POLICÍA”
por Accion Sindicalpor Accion SindicalSon médicos contratados por los empresarios para controlar a los trabajadores y trabajadoras que están de baja por el médico de cabecera, (contingencia común) es decir, por Osakidetza, el Servicio Público de Salud.
Estas empresas se publicitan como servicios médicos complementarios, y se venden como una mejora en la atención sanitaria a la persona trabajadora que está de baja por enfermedad común.
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¿Cómo mandar una Inspección de Trabajo de forma anónima?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalBUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya finalidad es reorientar el anterior Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, para hacer frente a las situaciones injustas sufridas por trabajadores y trabajadoras, ofreciendo la posibilidad de comunicar, desde el anonimato, las situaciones de abuso laboral a las que puedan estar sometidos.
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EL PERMISO DE FUERZA MAYOR DE HASTA 4 DÍAS SEA RETRIBUIDO
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa Audiencia Nacional nos ha dado la razón, reconociendo que este permiso ha de ser retribuido.No sabemos si Intelcia o el resto de empresas del sector recurrirán esta sentencia ante el Tribunal Supremo, pero lo que está claro es que los tribunales, por el momento, a quien les dan la razón es a los y las trabajadoras.Seguimos trabajando para que no te roben tus derechos.
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AYUDAS POR HIJOS E HIJⒶS CON ENFERMEDAD GRAVE
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl subsidio tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los interesados al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de su salario, por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de su hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
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Videos HERRAMIENTAS
por Accion Sindicalpor Accion SindicalCon este tipo de vídeos queremos informar sobre los aspectos más importantes y básicos que te puedes encontrar en tu vida laboral para resolverte las dudas y mantenerte informadⒶ. No te olvides de suscribirte al canal.
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Tabla Resumen Medidas conciliación Estatuto de los Trabajadores actualizada RD
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa tabla está actualizada con el RD 5/2023 actualizada y es muy útil como herramienta de consulta rápida.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoComunicadosConveniosEconomíaLaboralLegislación LaboralMaternidad y PaternidadMetal-AutomociónRecursos Laborales
Licencias Retribuidas convenio metal Bizkaia
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaA raíz de la entrada en vigor del RDL 5/2023, hay mejoras respecto a conciliación familiar que no se ven reflejadas en el Convenio de Siderometalurgia de Bizkaia. En este documento analizaremos la comparación entre lo regulado en el convenio y las mejoras del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que siempre tendrán prioridad de aplicación menos cuando éste especifique lo contrario.
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La Diputación Foral de Bizkaia ha publicado la tabla de retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para el ejercicio 2024, que establece la obligación de practicar retención sobre los rendimientos de trabajo a partir de los 14.000,01 euros.
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Certificado digital, una herramienta para las personas trabajadoras
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl certificado digital es un documento digital y oficial que nos sirve para Autenticarte en las sedes electrónicas de las Administraciones Públicas como SEPE o los Ayuntamientos, DGT,Ministerio de Justicia, entre otros.
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GUÍA PARA COMBATIR EL ACOSO
por Accion Sindicalpor Accion SindicalTodas las personas, en el mundo laboral, tenemos el derecho y la obligación de relacionarnos con un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguarda de nuestros derechos laborales fundamentales. El acoso laboral y/o sexual por razón de sexo supone un grave atentado contra la dignidad de las personas, por eso las empresas deberán velar por el cumplimiento de un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas áreas y deberán garantizar el derecho a la intimidad, a la dignidad, a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. También el derecho a la seguridad, a la salud e integridad física y moral, y el derecho a la libertad sexual.
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Si te despiden por estar enfermo, es un despido nulo
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEstas prohibiciones no solo afectan al despido: “No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u otras causas de extinción del contrato de trabajo.”