Si tienes que estar dentro de las estancias de la empresa, o no puedes hacer nada por la disponibilidad y tienen un tiempo de respuesta de 10 minutos o menos puede interpretarse que sea tiempo de trabajo efectivo.
Asesoría Juridica
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralLegislación Laboral
Aspectos laborales de la Ley contra la discriminación
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLa Ley contra la discriminación incluye elementos para dará a las personas trabajadoras unas garantías básicas contra la discriminación en el ámbito labora. La acción sindical puede utilizar esta Ley para fomentar la protección real y efectiva de las víctimas. Ya que los desafíos de la igualdad cambian con la sociedad también deberá hacerlo la respuesta sindical.
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Asesoría JuridicaEl OráculoLegislación LaboralMaternidad y PaternidadSentencias
Reconocimiento a un varón del complemento de pensión por maternidad
por CGT-LKN emakumepor CGT-LKN emakumeEn la sentencias se entiende que debe aplicarse el artículo 53.1 LGSS, que establece una retroacción de tres meses desde la fecha de la solicitud de la aplicación del complemento de Maternidad/Paternidad
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Acción SindicalAsesoría JuridicaComunicadosEconomíaEmakume-MujerLaboralMaternidad y PaternidadSentenciasTelemarketing
El Pleno del Tribunal Supremo da la razón a la CGT, prohíbe penalizar el uso del permiso acumulado de 15 días para el cuidado del lactante, y prohíbe solapar los festivos con la libranza semanal si el contrato es régimen de turnos
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa Confederación General del Trabajo (CGT) informa de una sentencia del Pleno del Tribunal Supremo, que adjuntamos a este comunicado, que prohíbe dos prácticas extendidas en el mercado laboral, que aplicaba una de las empresas más importantes del sector de Contact Center, Atento.
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Asesoría JuridicaLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasSalud Laboral
La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLos trabajadores tienen derecho a que se les proporcionen dispositivos correctores especiales, sin que tengan que asumir cargas financieras deben corregir, incluso, daños ya existentes.
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Acción SindicalBoletin JuridicoEl OráculoGuías y LegislaciónLaboralSalud Laboral
BOLETÍN SALUD: ESTRÉS TÉRMICO EN EL TRABAJO – GOLPE DE CALOR
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaPRINCIPAL NORMATIVA
ACTUACIONES ANTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS
POSIBLES MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITAR EL ESTRÉS TÉRMICO
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Guía práctica de Planes de Igualdad y medidas contra la brecha salarial
por Accion Sindicalpor Accion SindicalPretende ser una herramienta para lograr una igualdad real y efectiva. La presente Guía se complementa con una serie de documentos elaborados por la CGT a través de los Anexos. Estos se configuran como herramientas que se pueden utilizar en la práctica de cara a facilitar el desarrollo de las diferentes fases del proceso negociador del Plan de Igualdad
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Acción SindicalComunicadosEconomíaHosteleriaSectoresSentenciasTELEPIZZA - PIZZA HUT
JUICIOS GANADOS CONTRA TELEPIZZA
por Accion Sindicalpor Accion SindicalDos sentencias favorables en primera instancia que determinan que es el convenio de Hostelería de Bizkaia el que corresponde aplicar a dos auxiliares de tienda de Telepizza. Ambas han sido recurridas por QSR (Telepizza), y en una de ellas ya nos ha dado la razón el Tribunal Superior de Justicia de Bizkaia.
Esto significaría un aumento salarial de aproximadamente el 100%.
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Asesoría JuridicaLaboralLegislación LaboralSentencias
DETECTIVES Y VIDEOVIGILANCIA: UNA NUEVA VARIANTE EN LA CADA VEZ MÁS FLEXIBLE POSIBILIDAD DE CONTROLAR A LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE UNA CÁMARA
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLa posición de la justicia en relación con el uso de cámaras de videovigilancia sin previo aviso para controlar conductas sospechosas de los trabajadores es cada vez más flexible. La casuística es amplia, pero siguen aflorando nuevas variantes: ¿qué pasa si quien instala la cámara es una empresa de detectives privados contratada por la empresa empleadora? Esa es la cuestión que resuelve una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.
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Asesoría JuridicaInformación Prestaciones SocialesLaboralLegislación LaboralSocial
GUÍA DE PRESTACIONES INSS
Información resumida de las prestaciones que proporciona el Instituto de la Seguridad Social. Vienen todas las direcciones y enlaces necesarios para que una persona, con pocos conocimientos jurídicos, pueda realizar los trámites fácilmente.
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Boletin JuridicoBoletinesLaboralLegislación LaboralLimpieza y JardineríaLimpieza, jardinería y mantenimiento
Guía empleadas del hogar
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaMujeres, muchas de ellas de origen extranjero, las que han ocupado esos huecos de manera formal y en muchos casos informal, como ya lo hicieron las autóctonas en otros tiempos. La falta de servicios sociales que atiendan determinadas situaciones como la dependencia, el cambio de las estructuras de los hogares, el aumento de familias reestructuradas, monoparentales, la ausencia de redes de apoyo familiares, la reducción en tamaño de las familias, la dispersión geográfica de las mismas, la falta de políticas de corresponsabilidad que permitan la conciliación de la vida laboral y personal, los modelos productivos, etc., hacen que el trabajo en el hogar, tanto las tareas domésticas como las de cuidado, tengan que ser cubiertos con personas que desempeñan un trabajo que merece tener los mismos derechos que el resto, dejan‐ do de ser una relación especial para ser una relación laboral común.
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Asesoría JuridicaLaboralSalud LaboralSentencias
Es improcedente el despido de la empleada que atendía consultas privadas durante su baja médica
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaNo es incompatible la baja y el trabajo como autónoma: La actividad descrita por la compañía para justificar el despido disciplinario operado no es incompatible con la baja por IT de la trabajadora, ni ha quedado probado que la pluriactividad desarrollada fuera susceptible de interferir en su curación.
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Acción SocialAsesoría JuridicaBoletinesComunicadosCrisisEconomía
Injusticia tributaria: La clase trabajadora como principal sustento de la Hacienda Pública.
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaLa CLASE TRABAJADORA como principal sustento de la HACIENDA PÚBLICA
¿Dónde está el problema? ¿Cuáles son las debilidades del mismo?
Ante una crisis como la actual, cuando nuestros servicios y bienes públicos se ven amenazados parece que los argumentos cuestionando el gasto público vuelven a resurgir, despertando así la posibilidad de nuevas políticas de recortes y austeridad.
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Asesoría JuridicaLaboralLegislación LaboralSentenciasServicios
El Supremo dicta que las horas de espera del personal de ambulancias son laborales y revoluciona el sector
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaEl Supremo dicta que las horas de espera del personal de ambulancias son laborales y revoluciona el sector
La sentencia, que afecta a conductores, ayudantes de conductor y camilleros, podría obligar a las empresas del sector a contratar 4.000 personas más para cumplir los servicios.
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Acción SindicalAsesoría JuridicaBoletin JuridicoComunicadosEconomíaLaboralLeyes y Normas
Esquema explicativo de las principales materias de la reforma laboral.
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaContexto y Valoración, Principales Materias de la Reforma, Entrada en Vigor y Régimen Transitorio, ERTES y Mecanismo Red, Subcontratación, Negociación Colectiva, Nuevo Marco de Contratación en la Reforma.
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Asesoría JuridicaEconomíaLaboral
TABLA RETENCIÓN EN NOMINA 2022 – IRPF
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaCon efectos desde 1 de enero de 2022 y hasta 31 de diciembre de 2022, se modifica el apartado 1 del artículo 88 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 47/2014, de 8 de abril, quedando redactado de la siguiente forma:
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EL ENGAÑO DE LA NUEVA REFORMA LABORAL
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl gobierno (el más progresista de la historia), CCOO, UGT y la patronal de los empresarios han firmado una nueva reforma laboral y nos la intentan vender como un gran avance para las personas trabajadoras cuando en realidad se trata de la consolidación de las anteriores reformas laborales aplicadas por los gobiernos de Rajoy y Zapatero que supusieron una gran pérdida de derechos laborales y la precarización de la clase obrera, con un ligero maquillaje por encima.
¿Que cambia y que se mantiene en la nueva reforma laboral.?
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Comic: Lo que supone la nueva Reforma Laboral
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaHemos querido plasmar de la forma más sencilla posible, sin recurrir a tecnicismos legales, lo que supone la nueva Reforma Laboral (y también lo que no), para ello el dibujante Carlos Azagra nos ha dibujado un cómic que esperamos sea lo suficientemente ilustrativo.
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Contratos temporal circunstancias de la producción reforma laboral 2021
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaExplicación de como queda actualmente los contratos de circunstancias de la producción con la nueva reforma laboral del 2021. Explicado por abogados del sindicato CGT.