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Categoría: Asesoría Juridica
GUÍA PARA COMBATIR EL ACOSO
Todas las personas, en el mundo laboral, tenemos el derecho y la obligación de relacionarnos con un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguarda de nuestros derechos laborales fundamentales. El acoso laboral y/o sexual por razón de sexo supone un grave atentado contra la dignidad de las personas, por eso las empresas deberán velar por el cumplimiento de un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas áreas y deberán garantizar el derecho a la intimidad, a la dignidad, a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. También el derecho a la seguridad, a la salud e integridad física y moral, y el derecho a la libertad sexual.
Si te despiden por estar enfermo, es un despido nulo
Estas prohibiciones no solo afectan al despido: «No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u otras causas de extinción del contrato de trabajo.»
Apertura del «Punto Información sobre Prestaciones Sociales»
Un año más levanta la persiana este lugar de asesoramiento sobre las prestaciones gestionadas por el Servicio Vasco de Empleo-Lanbide, el SEPE, la Seguridad Social o los recursos municipales: Renta de Garantía de Ingresos, Ingreso Mínimo Vital, Renta Complementaria de Ingresos de Trabajo, Complemento de Pensiones, Prestación Complementaria de Vivienda, Ayudas de Emergencia, Ayudas Económicas Municipales, Ayudas para la Inserción Social, subsidios por desempleo…
Permiso por hijo y muerte de familiares se disfrute en “días de trabajo efectivo” según el TS
Importante sentencia del Tribunal Supremo sobre cuándo deben disfrutarse los permisos retribuidos, como los reconocidos por la muerte de familiares o el nacimiento de hijos. El alto tribunal ha respaldado una sentencia de la Audiencia Nacional, que estimó una demanda del sindicato CGT contra Adif, para que los permisos y licencias solo tengan en cuenta los días de trabajo efectivo para los trabajadores, excluyendo los de descanso, festivos no trabajados o días no laborales (excepto vacaciones).
El salario para calcular indemnización de despido no debe incluir el periodo del ERTE ni de IT
El Tribunal Supremo vendrá a dictaminar que, si el despido se produjo estando el trabajador bajo una situación de suspensión del contrato de trabajo, es evidente que el promedio de los ingresos irregulares que haya podido percibir en el año anterior al despido que sean computables no pueden obtenerse tomando el periodo de suspensión del contrato.
CGT gana un pleito contra GSS: Tendrán que informar sobre los nombres y salarios para promover la igualdad retributiva
Los magistrados de la Audiencia Nacional han acogido los argumentos del sindicato y han estimado la demanda. Han destacado que, el hecho de que sea identificable el trabajador y su retribución, no puede ser una excusa para proporcionar esta información, pues son datos necesarios para el cumplimiento de una obligación legal como es el principio de igualdad retributiva.
PRORROGADA LA JUBILACION PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO
La persona solicitante a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de elaboración, fabricación o trasformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y región especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera
La ley Zerolo llega a los tribunales: dos jueces declaran nulo el despido durante la baja
Pero no solo eso. El juzgado va más allá y reconoce a la dependienta una indemnización de 3.500 euros por daños morales, a pesar de que la mujer no incluyó ninguna exigencia en este sentido en su demanda
“Los cuentos que nos cuentan sobre el Sistema Público de Seguridad Social y de Pensiones»
¿Sabías que es MENTIRA que el sistema de Seguridad Social esté amenazado porque cada vez somos más viejos y viejas (mayores de 65 años) y que vivimos más años y que el gasto en pensiones, medido en términos % de PIB, es incompatible con su sostenibilidad?
¿Sabías que la descapitalización de la Seguridad Social en su segmento contributivo, no es producto de “su crisis económica”, sino que es producto de SU ESTAFA al dejar de ingresar varias decenas de miles de millones a la caja común?
¿Sabías que es MENTIRA que el Sistema Público de Pensiones pueda quebrar y que es MENTIRA que su “invento del déficit contable (menos ingresos que gastos)” amenace a las Pensiones?
Para calcular indemnización de despido no debe incluir el periodo del ERTE ni de Baja
El Tribunal Supremo vendrá a dictaminar que, si el despido se produjo estando el trabajador bajo una situación de suspensión del contrato de trabajo, es evidente que el promedio de los ingresos irregulares que haya podido percibir en el año anterior al despido que sean computables no pueden obtenerse tomando el periodo de suspensión del contrato.