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Asociación Germinal


  • CGT estudia denunciar al INSS por emitir altas médicas durante el estado de alarma 20 mayo, 2020
    Este viernes ha hecho llegar una solicitud a la Dirección Provincial de Zaragoza en la que le exige el cese de las altas en incapacidades que superan el año ya que estas actuaciones están suspendidas por decreto “y se lo están saltando, creando indefensión y un grave perjuicio a los y las afectados y afectadas”. […]
  • CGT considera que el RD 18/2020 blinda los intereses de la patronal y las empresas en un nuevo pacto contra la clase trabajadora 20 mayo, 2020
    CGT considera que el RD 18/2020 blinda los intereses de la patronal y los beneficios de las empresas en un nuevo pacto contra la clase trabajadora CGT señala que el RD 18/2020 desvirtúa las medidas anteriores encaminadas a salvaguardar el empleo tras los ERTE La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado en […]
  • Kurdistán: Solidaridad con el profesorado del Kurdistán iraquí 20 mayo, 2020
    El 16 de mayo, los profesores y las profesoras de la ciudad de Dohuk, situada en la región autónoma del Kurdistán en el norte de Iraq, convocaron una huelga. Se quejaban de que sus salarios no se pagan desde hace meses. Antes de que la manifestación empezara, badal Bardawi, un profesor y activista y uno […]
  • El Gobierno cede a la presión de la patronal 20 mayo, 2020
    El pasado 13 de mayo ha entrado en vigor el RD 18/2020 que eleva a la categoría de ley el acuerdo alcanzado por el Gobierno, las organizaciones patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT, que bajo el título «de medidas sociales en defensa del empleo», esconde más precariedad y sufrimiento para la […]
  • ¡Estamos con las palestinas y palestinos! 17 mayo, 2020
    Durante el día de hoy, se cumplen 72 años de la Nakba, o catástrofe, desde que el Estado de Israel con el beneplácito de la comunidad internacional, usurpó al Pueblo libre de Palestina sus casas, su seguridad y su libertad. Hace 72 años que el colono Estado del Reino Unido cedió terrenos colonizados y permitió […]

Marcharse de una empresa por no aceptar una bajada de sueldo se considera despido

La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE se refiere al litigio de un despedido de una empresa española contra esa sociedad y contra el Fogasa. “Considerar que la falta de aceptación del trabajador de una reducción salarial del 25% no está incluida en el concepto de despido menoscabaría su protección”. La empresa ya reconoció que los cambios en el contrato habían ido más allá de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo permitidas por ley. Síguenos en Facebook t Twitter para estar informado de la última hora. Leer más …

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CGT-PV demanda a Carrefour por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical

solo no puedesQue cualquier trabajador tiene derecho a sindicarse libremente y que tratar de socavar esa libertad comporta la vulneración de uno de los derechos fundamentales de la Constitución Española así como una violación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, es algo que la multinacional Carrefour parece haber olvidado.

La Confederació General del Treball del País Valencià ha interpuesto una demanda ante el Juzgado de Lo Social de Valencia a raíz de las actuaciones de varios jefes y mandos de Supermercados Champion SA del Centro Comercial Arena (perteneciente al Grupo Carrefour) que trataron de disuadir a cinco empleados de que se presentaran en las listas de CGT para las elecciones sindicales celebradas el pasado mes de julio.

La organización anarcosindicalista, que logró obtener dos delegados, denuncia judicial y públicamente estos hechos y señala que, posiblemente, los demandados hayan incurrido en delitos penales.

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Los desplazamientos que los trabajadores sin centro de trabajo fijo constituyen tiempo de trabajo

sentenciaEl Tribunal de Justicia considera, por tanto, que los trabajadores están trabajando durante los desplazamientos. Si un trabajador que ya no tiene lugar de trabajo fijo ejerce sus funciones durante el desplazamiento hacia o desde un cliente, debe considerarse que este trabajador permanece igualmente en el trabajo durante ese trayecto. Leer más …

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Un juez reconoce por primera vez una incapacidad absoluta por fibromialgia‏

Se trata, de una sentencia que abre la puerta a otras pacientes que sufren junto a sus familiares esta ‘enfermedad silenciosa’ para luchar por una pensión acorde a su situación y limitaciones. Leer más …

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¿Estás obligado a dar el código de desbloqueo de tu teléfono a la Policía?

¿Dónde se aplica el secreto de las comunicaciones?

¿pueden pedirte el código de desbloqueo?

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Reforma altas y bajas SS

¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo? ¿Qué novedades incluirán los partes de baja? ¿Qué tipo de bajas puede haber? ¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja? ¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta? ¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal? ¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración? ¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta? ¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador? ¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común? ¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador? Leer más …

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El Supremo eleva la indemnización por despido de la reforma laboral

Eleva la indemnización de una trabajadora que fue despedida después de 32 años de 16.813 euros a 58.035 euros. Con este sentencia se produce un “nuevo desencuentro” entre la judicatura y los objetivos pretendidos con la reforma laboral por el legislador Leer más …

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Apreciacion en despido objetivo

sentenciaLa fecha efectos no puede ser anterior a la de carta despido. Leer más …

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La Ley de Mutuas Patronales, un arma de destrucción masiva de la salud de las personas trabajadoras que ya es un hecho desde el 1 de Enero de 2015

P1000842El Gobierno, enemigo número uno de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, vuelve a mostrar el más absoluto desprecio hacia uno de los derechos esenciales de la vida: la salud, en este caso la salud laboral, la cual se convierte en un artículo de lujo y, por consiguiente, privativo de las clases altas y poderosas (mundo empresarial, político, altas direcciones y ejecutivas).

La Ley se constituye sobre dos principios, absolutamente opuestos al principio de garantizar siempre la salud:

Primero: Conciben a las personas trabajadoras enfermas por el hecho de trabajar, como auténticas delincuentes, las cuales son siempre presumiblemente sospechosas de cometer fraude, intentando escaquearse de su obligación de trabajar.

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Guía de información (Para 2015) sobre las nuevas cuantías, requisitos y la documentación que hay que presentar para solicitar las prestaciones sociales existentes en la Comunidad Autónoma Vasca

Debido a la actual crisis económica, aumento del paro, altas tasas de precariedad, míseras pensiones que cobran muchas personas pensionistas, el coste de la cesta de la compra o los abusivos precios de la vivienda, cada vez más familias tienen dificultades para llegar a fin de mes y ver cubiertas sus necesidades más básicas.

Por eso cada más personas en paro, con contratos precarios o jubilados o viudas con pensiones miserables se ven en la necesidad de solicitar diferentes prestaciones sociales y, así, ver cubiertas sus necesidades más básicas: alimentación, vivienda, salud…

PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS VASCAS

Principalmente son las siguientes: Renta Complementaria de Ingresos de Trabajo, las Ayudas de Emergencia Social (AES), la Prestación Complementaria de Vivienda, los Complementos de Pensiones, la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) y la ayuda para la inclusión social.

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Manual Sanciones Administrativas

ImprimirHablamos de sanciones de 300 €, hasta incluso 3000 €, amparadas en supuestas desobediencias o desórdenes, que sólo persiguen desincentivar a cualquier persona para que no acuda a reuniones o manifestacione Leer más …

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7 Puntos para detectar a los Piratas de la Contratación cuando buscas trabajo

Piratas de la ContrataciónLa actual situación del mercado laboral ha generado un caldo de cultivo idóneo para que los piratas de la contratación puedan “hacer su agosto”. Llamo piratas de la contratación (en adelante PC) a aquellas personas que te utilizan como una mercancía, se prevalen de una situación más beneficiosa para lucrarse a tu costa. Leer más …

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Sentencia del Tribunal Supremo sobre igualdad en materia de derecho al descanso durante la jornada de trabajo

Una de las técnicas más utilizadas por las grandes y medianas empresas para empobrecer a sus trabajadores ha sido el recurso a medidas de implementación de dobles escalas –salariales, en materia de jornada, de beneficios sociales, etc,etc,etc- , normalmente, mediante la introducción en los convenios colectivos de regímenes de condiciones laborales diferenciados en función de la fecha de ingreso en la empresa. Leer más …

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Los distintos tipos de jubilación

Jubilación con Ley 27.2011. Actualizado a 07.10.2013

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Los fraudes habituales en el trabajo comercial

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WEB: No más becas por trabajo

No más becas por trabajoLas prácticas en empresas deben servir para aprender, no para sustituir puestos de trabajo. Por eso, deben limitarse al periodo formativo del estudiante (prácticas curriculares, las que forman parte de la carrera universitaria). Para conseguir esto, proponemos modificar las normas que regulan las prácticas en empresas:  

  • Eliminar las prácticas extracurriculares reguladas en el Real Decreto 1707/2011, que son utilizadas por los empresarios para no aplicar el derecho laboral.
  • Eliminar las llamadas “prácticas no łaborales en empresas”, que están reguladas en el Real Decreto 1543/2011. Esta forma de subempleo desprotege a los trabajadores jóvenes permitiendo su incorporación al puesto de trabajo fuera del marco del derecho laboral y desincentivando la contratación mediante las formas normales.
  • Mantener las actuales prácticas curriculares del Real Decreto 1707/2011, pero con mejores condiciones.

http://www.nomasbecasportrabajo.org/ Leer más …

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Si FOGASA no contesta en 3 meses ya no puede denegar tu solicitud

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¿declarar en comisaría? guía de supervivencia para detenidos… y abogados

Créanme: las cárceles españolas están llenas de imprudentes que tuvieron la fatal ocurrencia de declarar en comisaría. Inocentes unos, culpables otros… pero condenados por la misma mezcla explosiva: un detenido locuaz y despreocupado que acepta declarar en comisaría, y un abogado tímido, o novato, o las dos cosas, que no hizo nada por evitarlo. Leer más …

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¿Puede una empresa explotar la imagen de un trabajador?

Derecho al Honor, a la Intimidad Personal y Familiar y a la Propia ImagenCon esta Sentencia se vuelve a confirmar la máxima establecida por nuestra jurisprudencia que define el derecho a la imagen como una facultad exclusiva del interesado a difundir o publicar su propia imagen en la forma que estime conveniente y su derecho a evitar que los demás la reproduzcan sin su consentimiento. Leer más …

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¿Cómo conseguir que mi contrato por Obra y Servicio pase a Indefinido?

Actualmente muchas empresas usan contratos de obra y servicio cuando en realidad se trata de una relación indefinida sin que haya una obra y servicio real y por lo tanto el contrato debería ser indefinido. Leer más …

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PEQUEÑA GUÍA DE AUTODEFENSA LABORAL PARA PRECARIAS

1- El porqué de esta Pequeña Guía de Autodefensa Laboral. 2- Me han hecho un contrato temporal, ‬¿cómo sé si es correcto? 3- Trabajo en negro, sin ningún contrato. ¿Puedo protestar? 4- Trabajo más horas y haciendo un trabajo diferente al que consta en mi contrato. ¿Lo puedo denunciar? 5- Trabajo sin papeles. ¿Tengo derechos laborales? 6- ¿Qué es un Convenio Colectivo? ‬¿Qué se me aplica? 7- Me han despedido, ‭¿qué puedo hacer? 8- Quiero organizarme para defenderme en el trabajo, ¿qué debo hacer? 9- Conclusiones: Sólo organizados (‬también al trabajo) podremos combatir la precariedad.1- El porqué de esta Pequeña Guía de Autodefensa Laboral. 2- Me han hecho un contrato temporal, ‬¿cómo sé si es correcto? 3- Trabajo en negro, sin ningún contrato. ¿Puedo protestar? 4- Trabajo más horas y haciendo un trabajo diferente al que consta en mi contrato. ¿Lo puedo denunciar? 5- Trabajo sin papeles. ¿Tengo derechos laborales? 6- ¿Qué es un Convenio Colectivo? ‬¿Qué se me aplica? 7- Me han despedido, ‭¿qué puedo hacer? 8- Quiero organizarme para defenderme en el trabajo, ¿qué debo hacer? 9- Conclusiones: Sólo organizados (‬también al trabajo) podremos combatir la precariedad. Leer más …

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Indemnizaciones por despido

El despido se configura como una causa de extinción del contrato de trabajo que produce efectos directos e inmediatossobre la relación de trabajo, con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones recíprocas derivadas del contrato de trabajo. En el “sistema legal”, el despido se rige por el principio de causalidad, lo cual quiere decir que el empresario sólo puede decidir el despido si cuenta para ello con una causa justa o justificada, esto es, una causa prevista y tipificada a tales efectos por el ET, ello no quiere decir que la realidad que conocemos sea otra, por cuanto tod@s sabemos que actualmente el despido es libre y la causa normalmente casi siempre falsa. Es más con el actual sistema, aun demostrando la inexistencia de la causa, lo más que se logrará es la calificación de un despido improcedente, siendo la opción del empresario la readmisión o no del trabajador Leer más …

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Casi la cuarta parte de las personas en situación de pobreza en España tienen un trabajo, según un estudio

manos arribaEl 23% de los 13 millones de personas que según el INE viven en España bajo el umbral de la pobreza tienen un trabajo, y el 12 por ciento son jóvenes con formación, según un estudio realizado por Fundación Tomillo a partir de los datos oficiales que recoge la Encuesta de Condiciones de vida. Leer más …

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Que no te engañen con el finiquito

metalurgicos n1El FINIQUITO es la liquidación que comprende las cantidades brutas que corresponden a conceptos devengados y pendientes de abono en el momento de la extinción del contrato, derivados tanto del tiempo de trabajo efectivo a fecha del despido como de las partes proporcionales de pagas extraordinarias; vacaciones no disfrutadas y otros conceptos. Leer más …

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SENTENCIA HotelHoliday Inn: El convenio gozará de prorroga automática a su finalización

sentenciaEntiende la juzgadora que tal precepto convencional si contiene expresa en materia de ultractividad del mismo, al establecer la prorroga automática a su finalización. VER SENTENCIA. Leer más …

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El Despido , ¿Qué hacer si sucede?

En España el despido es libre, con algunas excepciones, siempre que la empresa te lo comunique por escrito directamente a ti (no es necesario preaviso) y en esa carta indiquen una causa aunque sea falsa o absurda. Es decir, que hace más de 30 años que en España no existen los contratos fijos. Los que la gente llama “fijos” son en realidad los contratos indefinidos y se llaman así porque no sabes cuándo se van a acabar. Así de triste y así de sencillo.

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Sentencia: Es ilegal el período de prueba de 1 año sin indemnización

zas en toda la boca Leer más …

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Un sindicalista de CGT es absuelto de un delito de atentado, una falta de lesiones y contra el orden público en la huelga general de septiembre de 2010.

“Ya era hora de que una sentencia dejase entrever que los montajes y los abusos policiales no son ningún mito y que sitúe a cada uno en su lugar”, dice CGT tras conocer la sentencia del Juzgado de lo Penal número 3 de Valladolid, que absuelve a un afiliado de un delito de atentado y una falta de lesiones y contra el orden público por hechos ocurridos durante la huelga general del 29 de septiembre de 2010. “En aquella huelga”, añade CGT, “los trabajadores que luchaban por sus derechos fueron tratados por muchos como terroristas, esta sentencia deja claro que los violentos eran otros”.

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Indemnizaciones extincion contrato de trabajo 2014

Indemnizaciones extincion contrato de trabajo Leer más …

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Protocolo en casos de detencion y/o agresion policial

Seria logico que la represión ( detenciones, agresiones…) fuera proporcional al grado de resistencia, la característica de la protesta o la legalidad o no de ella. Esto no es siempre así: La represión se utiliza indiscriminada y arbitrariamente para disuadir de seguir protestando, meter miedo, generar desconfianza entre la sociedad (“algo habrá hecho si lo han detenido”). En definitiva conseguir tener controlada a la sociedad con el mínimo esfuerzo. NO ES CONVENIENTE LLEVAR ESTE DOCUMENTO EN LAS ACCIONES. LÉELO, TOMA EN CUENTA SUS RECOMENDACIONES Y DISTRIBUIRLO PARA QUE SIRVA A MAS GENTE Leer más …

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Guía de información sobre las nuevas cuantías, requisitos y la documentación que hay que presentar para solicitar las prestaciones sociales existentes en la Comunidad Autónoma Vasca

Debido a la actual crisis económica, aumento del paro, altas tasas de precariedad, míseras pensiones que cobran muchas personas pensionistas, el coste de la cesta de la compra o los abusivos precios de la vivienda, cada vez más familias tienen dificultades para llegar a fin de mes y ver cubiertas sus necesidades más básicas.

Por eso cada más personas en paro, con contratos precarios o jubilados o viudas con pensiones miserables se ven en la necesidad de solicitar diferentes prestaciones sociales y, así, ver cubiertas sus necesidades más básicas: alimentación, vivienda, salud…

PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS VASCAS

Principalmente la Renta Complementaria de Ingresos de Trabajo, las Ayudas de Emergencia Social (AES), la Prestación Complementaria de Vivienda, los Complementos de Pensiones y la Renta de Garantía de ingresos.

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Empleo del hogar

Para el este año el recibo que se paga la Seguridad Social es más alto.

Variando desde los 36,82€ a 196,87€ al mes.

Este se divide en:

La cuota por contingencias profesionales (para cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales). Esta se calcula aplicando a la base de cotización el tipo del 1,1%, como la Leer más …

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Es ilegal el período de prueba de 1 año sin indemnización.

reforma laboralLa titular del Juzgado de lo Social 2 de Barcelona, María Luisa Sanz, ha concluido que la reforma laboral emprendida por el Gobierno del Partido Popular en febrero del año 2012 vulnera la Carta Social Europea de 1961. Leer más …

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Maternidad y Paternidad

maternidad cgt Cambios en la LEY DE MATERNIDAD Maternidad: En este dossier explicaremos de forma amplia las mejoras de los últimos años en relación a la maternidad, así como los permisos y prestaciones relacionadas con la misma. Paternidad: Subsidio por paternidad. Derechos laborales en situación de maternidad-embarazo y paternidad: Todo el texto contiene las últimas modificaciones que ha introducido en el Estatuto de los Trabajadores   Leer más …

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Pensiones de incapacidad.

Tod@ trabajador/a que cotiza a la Seguridad social puede sufrir problemas de salud que anulan o merman sus posibilidades de seguir trabajando durante un plazo muy largo o permanentemente. Puede solicitar “incapacidad permanente” y poder cobrar la pensión que le corresponda, si cumple con los requisitos. Leer más …

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Cómo defenderte si trabajas sin contrato

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Boletin juridico Nº2: Vacaciones

EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES ANUALES EN SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPO

Para ver el boletin haz cilck en la imagen.

boltin juridico Leer más …

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Boletin Juridico Nº1: Paga Navidad

Desde la secretari de juridica de CGT-LKN Bizkaia se van a elaborar boletines de información jurídica. Pretendemos dar una información clara y escueta de aspectos jurídicos que consideramos de interés, y que se deben conocer. Leer más …

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Berri Otxoak

logo berri 12bis web Leer más …

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Guía básica de actuación en prisión

para pres@s, familiares, solidari@s y activistas

La primera edición de esta “guía” fue preparada y editada en octubre del año 2008 por la asociación vasca GGEBE-ADDSI, con la colaboración de una serie de abogad@s. Los motivos, que tras años de barajar la idea, nos han llevado a preparar y publicar esta nueva edición revisada de la “Guía básica de actuación en prisión” han sido muchos, pero entre ellos destacaríamos tres: -El aumento creciente de las detenciones, encarcelamientos y procesamientos de sindicalistas, obrer@s en lucha, inmigrantes sin papeles, y todo tipo de activistas ligad@s a movimientos de protesta y/o transformación social.

-Las reflexiones compartidas con una serie de pres@s, expres@s y activistas.

-La “Campaña contra la tortura y los malos tratos”, centrada en el ámbito carcelario, que echo a andar en octubre de 2011.

Pero sobre todo, lo que más ha pesado en esta decisión es la conciencia de que a día de hoy es muy necesario dotar a todas aquellas personas sometidas a relaciones, situaciones e instituciones de dominio u opresión, de las herramientas necesarias para la defensa de su dignidad, su integridad, sus derechos y su autonomía/libertad personal

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CAMBIOS EN LA LEY DE MATERNIDAD CON LA NUEVA REFORMA LABORAL

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Mañana: Lunes a Viernes de 10 a 14 hs. Tarde: Martes – Miércoles – Jueves de 16 a 18 hs.   En Junio – Julio y Septiembre no estamos la tarde de los Miércoles En Agosto deja mensaje en el contestador y te llamaremos   Si no te va bien este horario llama y se buscará horario alternativo Teléfono 94-416.95.40 Bilbao C/ Bailén nº 7-Entresuelo Dptos 2,3 y 4 Tf: 944169540, cgtbilbao@cgt-lkn.org   Si deseas afiliare, pincha AQUI   Leer más …

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