Este lunes 14 de febrero se abre el plazo para solicitar las ayudas de emergencia.
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Despedir a quien está a menudo en IT y derecho fundamental a la integridad física
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSe declara nulo el despido de una trabajadora enferma cuando queda acreditado que existe una política empresarial de despedir a trabajadores…
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Conciliación
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaTABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.
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¿Se pueden instalar cámaras de videovigilancia en el comedor de la empresa?
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaPor todo ello, el TSJ concluye que la empresa ha vulnerado el derecho fundamental a la intimidad del actor, así como su derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo
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Nulo el sistema de cálculo de la incapacidad permanente por enfermedad común de los trabajadores a tiempo parcial
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl TCo recuerda que el principio de contributividad que informa nuestro sistema de Seguridad Social justifica que las bases reguladoras de las prestaciones de Seguridad Social se calculen en función de lo efectivamente cotizado, resultando que los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial obtengan bases de cotización reducidas en comparación con los trabajadores a jornada completa. En cambio, lo que no resulta justificado, conforme a esa misma doctrina, es que se reduzca adicionalmente la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un “coeficiente de parcialidad”, que minora el número efectivo de días cotizados. Esa medida no solo perjudica la protección de la Seguridad Social para las personas contratadas a tiempo parcial, sino que, además, continúa afectando predominantemente a las mujeres trabajadoras, sin que concurra justificación.
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Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaLa obligación de presencialidad (ej, tener que estar esperando/descansando delante del ordenador) será un factor a considerar para entender que es tiempo de trabajo. Pero, adicionalmente, incluso aunque haya libertad de movimiento del trabajador, si este tiene poco tiempo, desde el aviso empresarial, para “ponerse a trabajar”, las interrupciones son imprevisibles o la pausa/descanso es de poca duración, son factores que llevarán a la conclusión de que dicho tiempo debe calificarse como “tiempo de trabajo”
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UNA SENTENCIA GANADA POR CGT DESBLOQUEA LA CUESTIÓN DE LOS COEFICIENTES REDUCTORES
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaLa Confederación General del Trabajo considera que esta sentencia supone un paso al frente muy importante para que, de una vez por todas, pueda aplicarse un Real Decreto que cuenta ya con diez años de antigüedad y que, hasta la fecha, tan sólo ha afectado a un puñado de profesiones.
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SENTENCIA GANADA A TELEPIZZA-PIZZA HUT (QSR BIZKAIA) para que se aplique el convenio de Hosteleria
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaEsta sentencia abre una vía para que todas las personas trabajadoras de Telepizza, pizza Hut (QSR Bizkaia) se les aplique el convenio de hostelería de Bizkaia. Lo que significa un aumento salarial de aproximadamente el 100%. El ejemplo de este trabajador ronda los 5000€ anuales. Casi el doble del salario actual.
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Acción SindicalAsesoría JuridicaComunicadosEconomíaLaboralLegislación LaboralSectoresSentenciasTelemarketing
La Audiencia Nacional, tras demanda de la CGT, reconoce que los contratos de obra del telemarketing son nulos
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa sentencia, de 9 de septiembre de 2021, es un gran avance en materia de contratación y tiene efectos inmediatos en las empresas de Contact Center, ya que las sentencias de esta modalidad son ejecutables desde el momento que se dictan
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La Audiencia Nacional reconoce a los empleados en ERTE su derecho a asuntos propios
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSeñala que, de no hacerse, se produciría un trato desigual con los empleados no sujetos al mismo.
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Guía práctica de Prestaciones sociales 2021
por Colaboracionespor Colaboraciones¡Por falta de información no te quedes sin derechos!
- la Renta Complementaria de Ingresos de Trabajo,
- la Renta de Garantía de ingresos (RGI)
- las Ayudas de Emergencia Social (AES),
- los Complementos de Pensiones
- la Prestación Complementaria de Vivienda,
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Telemarketing: CGT logra que cuando se usen permisos retribuidos se abonen los complementos
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa patronal defendió ante la demanda de la CGT que dichos pluses, según convenio, estaban vinculados a la efectiva prestación de servicios. Desde luego la farragosa redacción del convenio no ayuda, pero el Tribunal Supremo ha descartado esto y nos ha dado la razón de manera íntegra. Si estamos de permiso RETRIBUIDO debemos seguir teniendo la misma RETRIBUCIÓN. Por ejemplo,
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Pensión de viudedad cuando la pareja de hecho no está inscrita
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaCorresponde la pensión de viudedad aunque la pareja de hecho no estuviese inscrita en ningún registro ni lo hubiese acreditado mediante…
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El TS iguala el tiempo de pausa para descanso visual con independencia de que la jornada sea continuada o partida
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaBasándose en pronunciamientos anteriores y en el carácter preventivo de la norma, el TS fija que el tiempo de pausa para descanso…
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REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE DEPENDIENTE: DESCENDIENTE O FAMILIAR
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia¿Quién se puede acoger? ¿Cómo hay que solicitar la reducción de jornada voluntaria? ¿Tengo derecho a la reducción voluntaria de jornada? ¿Qué formulario hay que utilizar?
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CGT logra que el CAP lo paguen las empresas de transportes
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaCGT CONSIGUE CAMBIAR LA DOCTRINA JUDICIAL
Tanto el Tribunal Superior de Justicia de Madrid como el juzgado nº 27 de Madrid desestimaron la demanda interpuesta por CGT y coincidieron en sus respectivas sentencias en que, a la vista del convenio colectivo del Sector de Transporte de viajeros por carretera de los servicios de transporte regular permanente de uso general urbano o interurbano de la CAM BOCM 17-9-2013, la empresa Avanza Interurbanos SLU estaba obligada a proporcionar la formación a los conductores de su centro de Getafe, pero no a soportar el gasto de la expedición de la CAP.
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DESCUELGUE SALARIAL Y DEL RESTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaDudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores
¿a qué cosas puede afectar?¿Es posible quitar el incremento salarial acordado e incluso reducir el salario de los trabajadores? ¿Se puede aplicar a un único departamento o colectivo de la empresa?
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Concentración 28 Abril a las 11:30 H Gran Via 62 COEFICIENTES REDUCTORES EN LA EDAD DE JUBILACIÓN
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaNos vamos a concentrar en tdo el estado en las sedes de la seguridad social para exigir que se cumpla la ley y apliquen los coeficientes de reducción para que las personas que trabajan en los sectores que según la ley corresponde ( ver video) se puedan jubilar antes, con salud y dignidad. y de este modo puedan las personas jóvenes entrar a trabajar.
En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación.
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