Los permisos retribuidos en dias laborables CGT

PERMISOS RETRIBUIDOS: Desde la sección sindical CGT-LKN de GB nos vemos obligados a aclarar.

Como referencia, siempre que el hecho causante suceda en vísperas del descanso semanal de la persona trabajadora siempre será necesaria la comparación entre ambos criterios para determinar el más favorable.

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COMUNICADO CGT-LKN Permisos Retribuidos y TEST

PERMISOS RETRIBUIDOS: Los permisos retribuidos  (excepto el de matrimonio) deben disfrutarse siempre en días laborables.

TODOS los días de cualquier permiso retribuido deben ser disfrutados íntegramente en días laborables (con ausencia efectiva del trabajo) por tanto, sin coincidir nunca con los días del derecho al descanso semanal que también deben ser respetados 

 

TEST: CGT-LKN se exige que se realice un testeo a todas las personas en julio y otro después de vacaciones de verano incluyendo en ambos al personal de subcontratas y nuevas contrataciones. Además, también se exige que los test que se hagan sean del tipo PCR por la mayor fiabilidad ya que de 715 personas actuales de plantilla 55 darían resultado erróneo con los test rápidos de anticuerpos adquiridos.

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº60: ¿ TEST Pa cuando?

Por tres veces CGT-LKN ha pedido a la direc-ción de empresa, al igual que el Sr. Tedros la realización de testes a toda la plantilla y espere-mos que con esta cuarta petición escrita en forma de humilde artículo se acaben realizando.

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MUY IMPORTANTE LEER: AUTORIZACIÓN TRATAMIENTO DE DATOS DERIVADOS DEL E.R.E.

Con el fin de poder revisar las prestaciones de desempleo reconocidas finalmente por el SEPE (considerando las últimas correcciones realizadas) y poder contrarrestarlas con las consideradas en el sistema de nómina, para poder comprobar los complementos abonados hemos contactado con el SEPE para que nos trasmita esta información. Para ello es necesario, recabar la autorización individual de cada persona de la plantilla de GESTAMP BIZKAIA. Por ello os hacemos llegar, vía nomina electrónica este comunicado.

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Negociación convenio 2018 ,2019, 2020

Los 3 sindicatos partimos, en la confección de la plataforma conjunta y en el inicio de negociación, con la premisa de que este convenio debía ser el de los contratos fijos, el de la subida salarial y también con mejoras sociales.

CGT-LKN aunque finalmente aceptó rebajar su número de posibles contratos no pudo aceptar que la conversión a contratos fijos no exigiera la antigüedad como método justo de selección.

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Comunicado de la reunión de ayer

Para la semana que viene las producciones son similares a la de esta semana, hay dos relevos activados para TF1, la UN1 a tope, Calientes como hasta ahora  pero, previsiblemente,  el 7 de junio todo el personal de calientes pasará a 3 relevos.

También se prevé para el 7 de junio, a falta de confirmación, un importante aumento de carga de trabajo para Dobles Traseras

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MUY IMPORTANTE LEER: NOTA INFORMATIVA DE LA EMPRESA

Para corregir aquellos abonos que el INEM ha realizado de forma errónea. El plazo será el lunes día 11. En caso de no poder conocer cuál es vuestro caso porque el acceso a la página os da error , hacernos llegar en el correo lo siguiente :”Yo no puedo acceder a mi prestación a través de la plataforma del SEPE y el error que me da es XXXX” (aclarar el error que os pone)

rrhhbizkaia@gestamp.com

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Desde CGT-LKN de Gestamp Bizkaia SE HA TRASLADADO, CON FECHA DE AYER SÁBADO 14 DE MARZO, A LA DIRECCIÓN DE LA PLANTA, LA PETICIÓN DE CIERRE INMEDIATO

Tal y como se están dando los acontecimientos a lo largo de los últimos días y declarado el estado de alarma a nivel estatal desde el sábado 14 y por, al menos, 15 días más y tras los últimos repuntes conocidos del coronavirus, desde la sección sindical de CGT-LKN de Gestamp Bizkaia  SE HA TRASLADADO, CON FECHA DE AYER SÁBADO 14 DE MARZO, A LA DIRECCIÓN DE LA PLANTA, LA PETICIÓN DE CIERRE INMEDIATO, con el fin de paralizar la producción como única solución segura y definitiva en Gestamp Bizkaia ante el riesgo de contagios de las personas trabajadoras que está generando la pandemia.

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PROTOCOLO ACTUACION COVID 19_cronograma

Comunicaros que siguiendo las recomendaciones del Ministerio de Sanidad y como medida preventiva a partir del próximo lunes 16 de Marzo, en RRHH salvo casos excepcionales, se atenderá de 7:00 a 15:00; por teléfono 944507000 ó a través del email rrhhbizkaia@gestamp.com. Podéis dejar los justificantes en el buzón habilitado para ello o enviarlos a través del email de RRHH.

Por otro lado el personal de taller que disponga de taquilla en los vestuarios y con objeto de tener bien identificada la ubicación de cada persona, necesitamos que a través de “modificación de datos“ nos confirméis el número de taquilla que utilizáis, entre hoy y el lunes día 16 de marzo. Gracias.

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Reunión diagnóstico Plan de igualdad

CGT-LKN hace un llamamiento expreso a las mujeres de esta empresa para que den un paso al frente en su integración en las diferentes Secciones Sindicales, incluida la nuestra, con el fin de ser cabezas visibles en el comité de empresa, en el que actualmente sólo hay una mujer.

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2ª Reunión mensual de comité con dirección 21-02-2020

El pasado viernes 21 de febrero a las 11h. tuvo lugar la 2ª reunión mensual en lo que va de año, con la dirección de empresa. En ella nos ha repetido en gran parte lo que nos dijo en la del pasado mes de enero.

Mercedes ha solicitado que dentro de un plan o proyecto experimental Gestamp Bizkaia sea más transparente, Mercedes insaciable en calidad, aunque es un buen momento en este sentido con este cliente ya que con la nueva dinámica de comunicación se ha eliminado una línea de re-trabajo en aquella planta. Con WV los ratios de calidad son aceptables.

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SUBIDA LINEAL 4º PARTE

¿Qué va a hacer el resto de sindicatos al respecto? ¿Van a hacer la consulta? ¿Qué van a decidir?  ¿Qué posición van a tomar? ¿¿ La que perjudique a la mayoría y beneficie a la minoría??.

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Comunicado permisos retribuidos

Siendo ya varias las sentencias de la AN que lo contemplan y que, viendo la pasividad del comité y de la dirección al respecto, ya que hace más de un año que les informamos de que la sentencia ganada por CGT donde así lo recoge nuestro convenio debe de adaptarse a la jurisprudencia de aplicación vigente y los permisos de corta duración, deben interpretarse necesariamente como días laborales e iniciarse siempre en el primer día laborable.

En nuestro caso quedaría de la siguiente forma:

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