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EXENCIÓN IRPF PRESTACIÓN MATERNIDAD/PATERNIDAD

Hacienda consideraba ingresos tributables las cuantías percibidas del INSS en concepto de prestación en periodo de maternidad y paternidad y tras esa Sentencia del TS, por fin, se ha reconocido que dichas cuantías no son tributables a efectos fiscales, es decir están exentas de pagarse por ellas.

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Reunión comité empresa 5-11-219

MERCEDES: Mercedes Gasteiz volverá en 2020 a unas previsiones iníciales de en torno a 150.000 furgonetas, esto es una situación de euforia productiva para Gestamp Bizkaia, la realidad de lo que vaya a ser es algo que no se puede saber a ciencia cierta pero la empresa Gestamp estima unas previsiones de carga parecidas a este año de entre 143.000 y 145.000. Que es algo muy muy bueno a pesar de lo que nos quieren transmitir. Anuncian que para 2020 puede haber bailes en los relevos de las instalaciones, ya que Mercedes puede tener variabilidad en su producción de mes a mes a consecuencia de lo cual puede suponer que haya instalaciones que arranquen a un relevo y luego cambien a otro. Según dice Gestamp sobre piezas para China de correderas y delanteras ya no mandaran más piezas ensambladas a partir de Abril (ya lo veremos) lo que hace que en ensamblado se deje de trabajar a 4 relevos, excepto portón y capó que continuarían a 4 relevos. Sobre Aletas por ejemplo no dicen nada. No se informa de la producción real de Mercedes China, y eso habría que tenerlo en cuenta debido que a china también se mandan otras piezas de estampación, refuerzos, portones, tapas carriles, etc. Que incide positivamente y directamente Bizkaia. Esta falta de información hace que desconozcamos si realmente la producción desciende o aumenta. … ATORNILLADO AUTOMATICO EN CAPO, INDUSTRIA 4.0, TRANSFERS, HS1, ABSENTISMO, HUELGA DEL METAL.  

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RUEDA DE PRENSA DEL 8 DE NOVIEMBRE METAL BIZKAIA

En la rueda de prensa que realizamos este lunes, 4 de noviembre, mandamos un mensaje claro a los partidos políticos. Les emplazamos a presentar alternativas en campaña electoral a los y las trabajadoras del metal de Bizkaia. Esto es lo que hemos recibido:

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HAUTESKUNDEAK / ELECCIONES

“… Langileen ohiko lanaldia, legezkoa edo itzartutakoa, eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bete-betean bat baldin badatoz, ordaindutako baimena lau ordukoa izango da.” ”… Las y los trabajadores cuya jornada normal, se legal o convenida, esté incluida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, tendrán un permiso retribuido de cuatro horas de duración”.

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EL COMITÉ INFORMA

Ayer, martes, nos ha convocado la empresa para una reunión meramente informativa sobre las previsiones de carga para el año que viene.

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GABONETAKO LOTERIA 7927

Como todos los años hemos sacado participaciones de la lotería de navidad. quien quiera colaborar comprándola puede pasarse los viernes por el local del comité de 9h a 13h o preguntado a nuestros delegados. Gracias

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Rueda de prensa convenio metal Bizkaia 8 sindicatos. 14-10-19

Bizkaiko Metaleko negoziazio-mahaian gauden 4 sindikatuok (ELA- CCOO – LAB – UGT) eta ez daudenak (ESK – CGT – CNT – USO) gaur prentsaurreko amankomuna aurrera eramango dugu. Hurrengo kontuak adierazi nahi ditugu:

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¡POR UN CONVENIO DIGNO PARA EL METAL DE BIZKAIA!

Ahora es a la patronal a quien le toca mover ficha. Ya es hora de que se den cuenta de que cada vez están más solos en ese viaje a ninguna parte. Que sepan que los tra- bajadores y trabajadoras del Metal no pararemos hasta conseguir nuestras reivindicaciones.

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METAL BIZKAIA: MOVILIZACIONES EN LOS DIAS DE HUELGA DEL 30 SEPTIEMBRE AL 4 OCTUBRE

-30 Septiembre:

BILBO: A las 11:30h, Manifestación desde Plaza Euskadi hasta Plaza Arriaga Compartiremos finalización manifestación con los pensionistas que tienen su propia manifestación desde el Ayuntamiento.

-1 Octubre:

ZORNOTZA: A las 11:30h, desde Plaza Zelaieta (rotonda de la “Patata”) ERANDIO: A las 11:30h, desde estación del Metro

-2 Octubre:

BILBO: A las 11:30h,

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El COMITE INFORMA:NEGOCIACION CONVENIO METAL DE BIZKAIA

Solo hay un camino. Luchar por defender nuestros derechos. Por ello, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia a secundar la huelga del 30 de septiembre hasta el 4 de octubre. Es ahora o nunca. No podemos echar por tierra el esfuerzo de las 5 huelgas anteriores. Porque como dijo aquel, “ si luchas puedes perder, pero si no luchas ya has perdido”.   Somos absolutamente conscientes de que la empresa, mediante diferentes medios meterá presión a la plantilla, para neutralizar la huelga. Pero una vez iniciado un camino , no hay vuelta atrás. Este conflicto solo puede terminar con un convenio para el metal de Bizkaia. Todos, y todas las trabajadoras del sector, los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia también, nos jugamos el futuro en esta partida.

30 DE SEPTIEMBRE – 4 DE OCTUBRE

HUELGA – GREBA

POR UN CONVENIO DIGNO PARA EL METAL DE BIZKAIA !

POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS PARA TODOS Y TODAS !!

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Mesas recogidas de firmas para el convenio Metal Bizkaia

Hoy se van a poner diversas mesas para recoger firmas por el convenio Metal Bizkaia.  

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EL COMITÉ INFORMA 23-09-2019

La patronal había insinuado que en la reunión de hoy iba a presentar su última propuesta, a la vista esta de que no ha sido así, y ha vuelto a convocar a la mesa negociadora para las 16,00 de la tarde del miércoles 25 de septiembre.

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MANIFESTACIÓN POR EL CONVENIO METAL BIZKAIA ESTE SABADO 21

El recorrido de la manifestación del sábado 21 sale a las 12h desde la plaza Euskadi (frente a FVEM) EL RECORRIDO SERA: – plaza elíptica -gran vía – plaza Circular -parque del Arenal final

NOS VEMOS EL SÁBADO

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CONVENIO METAL BIZKAIA: VALORACIÓN DE LA REUNIÓN DEL 10-9-19 Y RUEDA DE PRENSA METAL BIZKAIA ELA, CCOO, LAB, UGT, USO, CGT, ESK y CNT

Movilización que tendremos en las próximas semanas:

  • 5 días de huelga en todas las empresas del sector del metal de Bizkaia, los días: 30 septiembre, 1, 2 ,3 y 4 de octubre
  • El 21 de septiembre, sábado, realizaremos una manifestación en Bilbo. Desde Plaza Euskadi (al lado de la sede de FVEM) hasta el puente del Arenal. A partir de las 12h
  • Esta misma semana, el 12 de septiembre, concentracion en defensa del derecho a la huelga y en contra de la persecución sindical:
    • Delante del Puerto de Bilbao (entrada por Zierbena) desde la 13:30 hasta las 14:30, denunciando la actitud de la empresa HAIZEA WIND.

Además, hemos decidido reforzar la socialización de la lucha del Metal de Bizkaia planteando

  • Reuniones con diferentes colectivos sociales
  • Mociones en la Diputacion Foral de Bizkaia y en Ayuntamientos diferentes del territorio (Bilbo, Barakaldo, Erandio, Basauri, Gernika, Durango, Igorre, Mungia, Zamudio)

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ( CSS): REUNIONES Y TEMAS A TRATAR. 29-7-2019

Tras la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Gestamp Bizkaia de fecha 18-7-19, desde CGT-LKN se ha enviado un email a los integrantes del Comité de Seguridad y Saludo de Gestamp Bizkaia para plantearles varias cuestiones que CGT-LKN ve necesarias para el mejor desarrollo de los temas a tratar:

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Industria 4.0, ¿una revolución?

Históricamente se conocen tres “revoluciones industriales”. Simplificando, el vapor, la electricidad y el toyotismo, han sido considerados avances en la industria y en los procesos productivos, que han generado cambios sociales trascendentales y sendas “revoluciones”

Nuestras alternativas ecológicas y sociales.

descargar documento TRANSICIÓN ENERGÉTICA Y EVOLUCIÓN SOCIAL

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Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia, ejemplo de dignidad y lucha

El Jueves18 de julio, vamos a realizar diferentes movilizaciones y concentraciones delante de empresas referenciales en las distintas comarcas de Bizkaia, de cara a socializar el conflicto. – En Bilbao frente a las oficinas de ELECNOR. – En Muskiz frente a PETRONOR. – En Erandio frente a ASTILLEROS MURUETA. – En Durango frente a LAYDE STEEL. – En Igorre frente a ORMAZABAL

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CONVENIO METAL BIZKAIA

El 15 de julio, todos los sindicatos del sector del metal de Bizkaia, de manera conjunta, registraron en el Gobierno Vasco, un preaviso de huelga de una semana, que se desarrollará desde el 30 de septiem­bre hasta el 4 de octubre. Ese mismo día, entregaron dicho preaviso en las oficinas de la federación del metal, exigiendo una negociación real y un acuerdo para el sector del metal en Bizkaia.

RESUMEN PROPUESTA PLATAFORMA NEGOCIACIÓN SINDICATOS

Iraupena – 2018-2021. Soldata Igoera – Bi atal bereizten dira. Alde batetik, sektoreko soldata taula minimoetarako KPI+ % 2 eskatzen da, eta bestetik, KPI+%1 Hitzarmenak ezartzen dituen soldata minimoak gainditzen dituzten langileentzako. 2018rako, soldata igoeraz gaindi, atzera-penak ordaintzea ere eskatzen da. Lanaldia – 8 ordu murriztea . Ebentualitatea eta ETT bidezko kontratazioa murrizteko neu-rriak. ETT bidez kontratatua izan ahal izateko epeak murriztea. Malgutasuna aplikatzeko aukerak murriztea ebentualitate altua duten enpresetan. Postu estrukturaletan dauden azpikontratentzako subrogazioa. Genero berdintasunean aurrera egiteko neurriak. Laneko osasuna hobesteko neurriak. Hitzarmenaren edukia egokitzea, berori sinatu eta gero eman diren lege aldaketak gaineratuz, hizkera sexista ezabatuz. Lan erreformaren aurrean blindajea, inaplikazioaren aurkako klausula, epegabeko ultraaktibitatea.

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Diptico: Coeficientes Reductores Edad Jubilación

  ¿ QUE SON LOS COEFICIENTES REDUCTORES EN EDAD DE JUBILACION? La Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima exigida para tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, los 65 años, podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración. Dicha ley establece que se podrá hacer en aquellos grupos o actividades profesionales, en las escalas, categorías o especialidades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación.

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EL COMITE INFORMA: VALORACIÓN HUELGA DEL METAL DE BIZKAIA – BIZKAIKO METALAREN GREBAREN BALORAZIOA

Si la patronal no da su brazo a torcer, y no da pie a una negociación real ,nos espera un septiembre y /o octubre muy caliente. En la propia Gestamp Bizkaia , según avanzaban estos días, la presión ya sea al comité de empresa o al colectivo , ha ido en creciendo de manera exponencial. Además de las mencionadas presiones , algún elemento o elementos tóxicos de la empresa, se han dedicado vertir bulos , tales como que “ el comité esta de acuerdo con las horas extras, que no nos hemos quejado por las reuniones que la dirección ha mantenido directamente con los equipos sin respetar el orden jeráquico……todo estupideces y MENTIRAS interesadas , con el único fin de de tratar de desestabilizar a un colectivo que unido y cohesionado ha dado una nueva lección de compromiso . Ya sea ahora o en el futuro, si necesitáis alguna aclaración recurrir a cualquier miembro del Comite . No caigáis en la trampa de aquellos y aquellas que enrareciendo el ambiente solo quieren tapar sus propias verguenzas y dinamitar la huelga. Sigamos unidos y unidas. Secundando las convocatorias de todos los sindicatos y dando la cobertura suficiente a aquellos y aquellas que como los eventuales lo tienen más dificil. Ahora es el momento…

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Valoración CGT-LKN sobre 5 huelgas del metal de Bikaia

La lucha es el camino: como otros sindicatos, CGT-LKN también cree que este modo de lucha es el camino que debemos continuar ya que es el único que entiende la patronal de Bizkaia tras tantos años de inútil negociación y, por ello, CGT-LKN estaría de acuerdo en secundar próximas huelgas que se convocasen, si llegara el caso, con estas mismas condiciones.

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KOMITEAK JAKINARAZTEN DU/El COMITE INFORMA

RESUMEN REUNIÓN SINDICATOS – PATRONAL 17/06/2019 RESUMEN REUNIÓN SINDIKATUAK-PATRONALA 17/06/2019 La propuesta de la patronal , por desgracia, es básicamente la misma que presentó el 3 de junio.

BORROKA DA BIDEA !

BIZKAIKO METALEAN HITZARMEN JUSTU ETA DUIN BATEN ALDE

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Comunicado reunion comite 4 junio

Ayer 4 de junio la dirección de empresa nos convocó a una reunión para tratar el “Abastecimiento a Mercedes”. Nos expuso su nerviosismo por la hipotética falta de suministro de determinadas piezas de ensamblado a Mercedes, habló de Delanteras y Capó. La dirección tiene un claro interés en que la huelga de mañana 6 y pasado 7 de junio no suponga compromiso con el suministro de piezas a cliente. Han explicado que Mercedes…

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Greba Metala 6, 7, 20 y 21 de junio

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Estamos convencidos de que si el 6 y el 7 de junio se responde con la misma contundencia que el día 23 de mayo, se habrá dado un paso gigante para el desbloqueo de las negociaciones y para forzar a un acuerdo a la patronal. ¡POR UN CONVENIO JUSTO Y DIGNO EN EL METAL DE BIZKAIA!

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CONCRECIÓN HORARIA

Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo sin reducirla cuando se trata de conciliar. El derecho está pensado para padres y madres de menores de 12 años, también vale para cuidado de otros familiares. El derecho se hace universal, aunque no esté recogido en el convenio. Porque lo dice nuestra biblia laboral, el Estatuto de los trabajadores, y eso va a misa. Todas y todos los trabajadores tenemos derecho a ello. Tenemos derecho no sólo a reducir, si no también a adaptar nuestra jornada para compatibilizar nuestra vida familiar y laboral

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Agradecimiento por participar en la huelga metal

Queremos agradecer la participación de quienes hicisteis posible que el día de ayer tuviera tinte de unidad y lucha obrera a favor de un convenio provincial del metal de Bizkaia justo. CUANDO ACUDES AL TRABAJO PARA HACER HORAS EXTRAS DESPUÉS DE UNA HUELGA ESTÁS BOICOTEANDO LA HUELGA. CUANDO ACUDES AL TRABAJO MIENTRAS SE HACE HUELGA, TE ESTÁS HACIENDO TRAMPAS JUGANDO AL SOLITARIO. CUANDO PISOTEEN TUS DERECHOS TENDRÁS QUE ARREGLARTELAS CON TU INDIVIDUALISMO

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JUEVES 23 MANIFESTACIÓN CONVENIO METAL

La manifestación partirá a las 11:30h desde Sagrado Corazón para concluir ante la sede de FVEM situada en la plaza Euskadi.

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CONVENIO METAL BIZKAIA

  CGT-LKN considera necesario que las movilizaciones estén acompañadas con otro tipo de presiones, por ello pedimos a todas las trabajadoras del metal, como medida que está en su mano, que NO TRABAJEN HORAS EXTRAS como condición hasta que la patronal no se siente a negociar con seriedad. Sin horas extras las empresas no tendrán opción a recuperar la producción perdida y solo así estas huelgas tendrán su verdadero efecto.  

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El COMITÉ INFORMA: HUELGA Metal Bizkaia

Maiatzak 23 Mayo Ekainak 6, 7, 20, 21 Junio

Boletin del comite por la Huelga Metal Bizkaia: LA CONVOCATORIA ES HISTORICA, no solo porquees unitaria, sino porque están convocadas todas las empresas del sector, grandes o pequeñas, con convenio o pacto propio o sin el, con representación sindical o no,….No es ninguna exageración decir que nos encontramos en uno de los momentos más importantes de la historia del Convenio del Metal de Bizkaia. Nos jugamos que este reviva, o muera definitivamente, con todo lo que ello conlleva. Si desaparece el convenio del metal de Bizkaia, se nos podría aplicar el acuerdo del metal de ámbito estatal, que solo regula ciertas materias, y en lo no dispuesto nos podrían aplicar el estatuto de los trabajadores que entre otras “perlas” establece menos de 9.000 como salario anual garantizado, una jornada de 1826 horas, perdiéndose con su aplicación infinidad de “mejoras” establecidas en el convenio del metal de Bizkaia (en permisos retribuidos, complemento a bajas por contingencias profesionales,…).

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CGT-LKN ANTE LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN EL SECTOR DEL METAL BIZKAIA

CGT-LKN considera necesario que las movilizaciones estén acompañadas con otro tipo de presiones, por ello solicitar a todas las trabajadoras del metal, como medida en su mano,que NO REALICEN HORAS EXTRAS, es un paso obligado, hasta que la patronal no se siente a negociar con seriedad.

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Desde CGT-LKN os trasladamos el resumen de la reunión del pasado martes 7 de mayo con la dirección

Comedor -Vacaciones -Chapistería -Eventuales -Contrato relevo -Permiso retribuido – Trabajo en Degradado en L-11 y L-12

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JUBILACION_PARCIAL

¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo? ¿Y la empresa para la que trabajo?

Tareas, Jornada, Reducción de jornada, Cotización, Base de cotización de la persona relevista,Antigüedad, ….

NUEVA JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO
Hasta el 1 de enero de 2023 estará en vigor la reforma del Gobierno para la industria manufacturera.

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prima por objetivos

Kaixo! Según el convenio de empresa, el próximo 15 de mayo de 2019 se nos abonará en concepto de prima por objetivos la cantidad de 1.519,78 € A esta cantidad se le descuentará únicamente el IRPF Salud!

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Eventuales, embalaje en degradado en L11 y subcontratación en Gestamp Bizkaia.

Trabajo en degradado. Contratos precarios a eventuales. Chapistería.  

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SUBIDA SALARIAL 2019 según convenio

En relación al incremento salarial, recogido en el art. 32 del convenio de Gestamp Bizkaia, y ante las dudas de muchas personas os informamos:

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ACLARACIÓN A “EL COMITÉ INFORMA” DE 14-2-19

1º- CGT-LKN aunque está presente en todas las reuniones convocadas por la dirección de empresa, no nos dejan participar en la redacción de los textos de “El comité informa” pese a que nos gustaría.

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Carga trabajo HS´S

¿Cómo está la carga de trabajo del grupo del grupo VW en Gestamp Bizkaia para el 2019?

En estos momentos la incertidumbre que hay sobre Mercedes Gasteiz eclipsa al resto de la carga de trabajo que hay en la fábrica. Y la carga de trabajo de Mercedes no es que sea baja, pero se reparte de manera irregular y con parones repentinos tras trabajar a 3 relevos y con sábados incluidos.

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Ley de Mutuas y Ley de Bonus

En los últimos años, la clase trabajadora está sufriendo descomunales agresiones por parte de la patronal, apoyados por los diferentes gobiernos que han ocupado la Moncloa. La patronal ha usado su influencia en los diferentes gobiernos y poco a poco han ido perfilando un escenario más beneficioso para sus intereses, culminado su estrategia cuando el gobierno del PP aprobó la ley 35/2014 y el R.D. 625/2014, con las que las mutuas pasan a ser entidades colaboradoras de la Seguridad Social y se dedican al control y seguimiento de los accidentes.

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Vídeo: Mutuas

mutuas

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Resumen reunión 31-1-19 carga de trabajo febrero-marzo

Ha continuación resumimos los puntos tratados en la reunión del 31-1-19 convocada por la dirección de empresa relativa a la carga de trabajo de Mercedes en febrero y algún asunto más;

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CGT presenta la campaña ‘Transición Energética y Evolución Social’ ante una nueva reconversión de la industria del motor

Resultado de imagen de Transicion energetica y evolucion social (CGT señala que la crisis del auto es una gran mentira puesto que en los últimos 10 años las ventas han aumentado un 43%.

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Reunión con direccion de empresa el 17-01-2019

Resultado de imagen de reunion empresa cgtAyer 17 de enero de 2019 hubo reunión con la directora de RRHH con todos los sindicatos. Nos convocó con el fin de exponer el momento productivo en el que nos encontramos y las medidas a tomar de cara a los días 25,26 y 27 por parada y cargo a bolsa de horas de Mercedes Vitoria.

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Calendario 2019: Ya te puedes descargar el tuyo

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TE TOCA, MUEVE FICHA: vídeo-presentación elecciones sindicales del 2018

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EL COMITÉ INFORMA

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Reunión carga de trabajo

 

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CGT-LKN se suma al acuerdo del CALCULO DEL PLUS DE ANTIGÜEDAD

La empresa no aplicaba correctamente la normativa o jurisprudencia existente en relación a este tema.

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Un terremoto provocado

Hace unos días, leíamos estupefactos una noticia de UGT FICA con el siguiente titular: “El terremoto en el sector automovilístico ha costado ya más de 35.000 empleos. Y ahora viene el tsunami”, bajo el cual, desde esta Federación de UGT expresaban su preocupación por la destrucción de empleo en el sector de auto

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Reunión de la Dirección de empresa con el comité

Imagen relacionada En la reunión de hoy, la empresa, en primer lugar ha hecho un análisis de lo ocurrido durante este mes de setiembre. Ha reconocido que ha habido una descompensación entre las previsiones de paradas iniciales y las necesidades finales. Esta descompensación, según ellos, se ha debido a diferentes factores, para China se han tenido que fabricar la piezas correspondientes a 500 vehículos más de lo previsto, al gran absentismo que ha habido durante este mes, imprevistos…etc.

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Horas extras NO!! Ordu extrarik EZ!!

Resultado de imagen de horas extras no CGTLKN entiende que lo que plantea Mercedes Gasteiz con el paro de los 5 días de octubre es algo que conviene tomarse con la seriedad que merece. Lo que no nos parece serio es que la empresa nos pida a las trabajadoras gastar horas de nuestro saldo de Libre Disposición primeramente, que acto seguido se denieguen las horas que han sido solicitadas accediendo a esta petición y que, finalmente, pocos días después la empresa solicite trabajar horas extras en esas mismas instalaciones. CGTLKN ve que ahora se les acaba el contrato a gran número de personas, y que hace falta personal en algunas zonas, (por ejemplo Delantera izquierda ensamblado NCV2 de forma habitual trabajan 3 personas) y piden trabajar horas extras en UN3 (las tres calientes, láseres y pactch) y en DT (dobles traseras, ensamblado)

. ¡La planificación es la que es… sin comentarios!

CGTLKN insiste que ante la previsión del paro de Mercedes debe convertirse en una oportunidad para mejorar y por ello solicitamos que todos aquellos asuntos que siempre han quedado pendientes por la falta del tan preciado tiempo, ahora tengan cabida.

  • Formación: formaciones pendientes, evaluación de riesgos de los diferentes puestos, 5S, gestión de programación de robots, calidad de producto acabado, etc. Prevención: gestión de movilidad de personas en planta, simulacros de evacuación y de incendios, revisión de instrucciones de trabajo.

 

  • Reactivación del proyecto de mejora de garras en L11.(Cambios rápidos). Así se lo transmitimos a la dirección de empresa.

Mientras tanto: Horas extras NO Ordu extrarik EZ

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COMITÉ INFORMA

Hoy martes día 5 de septiembre de 2018, a las 15:00 nos hemos reunido con la Dirección de la Empresa, a petición de la misma.

En principio la reunión estaba convocada para informar al Comité de las repercusiones a nivel de producción que tenía para la empresa la bajada de pedidos de:

CHINA (2.000 piezas

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Últimas reuniones con la empresa

CONTENIDOS DE LA REUNIÓN INFORMATIVA ENTRE COMITÉ Y EMPRESA DEL 20 DE JUNIO DE 2018

1º Última semana del año. Mercedes, muy probablemente, no trabajará la última semana del año por ello la empresa planteará al personal que disfrute esos días a cargo del saldo de horas.

2º Tapa carril. La célula de tapa carril finalizará el calendario de 5º turno el relevo de noche del 28-7-18 adelantándose en una semana a la fecha prevista del 5-7-18 anterior. Con esta nueva fecha de finalización del 5º turno el solape con el inicio de las vacaciones con los equipos cambia. Se concretará el nuevo solape vacaciones. Queda pendiente.

3º Avería horno HS3.A fecha de esta reunión el horno de HS3 tiene alrededor de 4 turnos de parada para reparación.

4º Reducción pedidos Seat. Por una reducción de suministro de motores wolkswagen a Seat previsto para septiembre puede ocurrir en esas fechas desde que se reduzcan los pedidos en 100 vehiculos/día o que incluso que Seat suprima el relevo de noche en montaje pudiendo afectar en que el 4º relevo de HS3 sea quitado. Por lo anteriormente mencionado Seat intentará montar antes de agosto todos los vehículos que pueda pero no llegaría a ponerse al 5º relevo la HS3.

5º Eventuales. Al personal eventual les será entregado un calendario laboral de todo el tiempo que permanezcan en la empresa.

6º LOPD privacidad de datos. La nueva normativa europea LOPD, que es de obligado cumplimiento en todas las empresas desde el 25-5-18 será trasladada a la plantilla en un documento a través de una plataforma informática de Gestamp en la que, de modo personalizado y con la ayuda de responsables de equipos, cada persona tiene que clicar la confirmación de lectura y aceptación del documento.

7º Permisos retribuidos. Por un lado en el actual convenio de Gestamp Bizkaia el permiso retribuido por nacimiento está regulado de una forma más ventajosa que en el estatuto de los trabajadores (4 días hábiles de trabajo efectivo en Gestamp) o aplicando la nuevo criterio estipulado tras la sentencia del Tribunal Supremo. Por ello en la reunión se habla únicamente sobre el inicio de los permisos de matrimonio y fallecimiento. La empresa expone que el nuevo modo de empezar a disfrutar de los permisos de matrimonio y fallecimiento no queda los suficientemente acreditado que deba hacerse como se indica en la sentencia del STS 745/2018 del 13-2-18, que no crea la suficiente jurisprudencia, que las empresas no lo están aplicando y que aunque la empresa ahora acepta que Gestamp aplique el nuevo modo de computar la fecha de inicio de estos 2 permisos hay que esperar a que haya más sentencias en este mismo sentido para aplicarlo. La empresa ahora ofrece un acuerdo verbal que cumplirá en el futuro y con efecto retroactivo desde el 1-6-18 pero se niega a escribirlo. UGT y LAB aceptan dicho compromiso verbal de futuro cumplimiento basándose en la buena fe verbal mostrada por la empresa. CGT-LKN comenta que la retroactividad debería aplicarse hasta la fecha de la sentencia del TS. UGT y LAB plantean que cada sindicato comunique directamente a su afiliación el acuerdo verbal planteado y su aceptación pero sin publicaciones en webs ni demás medios. Aunque CGT-LKN acepta tácitamente lo anterior sin pronunciarse más al respecto, no se posiciona ante estos planteamientos ya que le genera dudas que se pueda ejecutar en un futuro la oferta verbal de la empresa sobre la restitución de los días correspondientes de estos permisos como días de libre disposición al personal que los hallan generado ya que, según fuentes jurídicas consultadas posteriormente, el derecho del disfrute de los días de esos 2 permisos prescribe al no ser disfrutados en su momento, es decir, inmediatamente después de producirse el hecho causante. Por ello entendemos que ahora, la dirección pide a las trabajadoras que confiemos en que la empresa en un futuro renunciará a ejercer la ventaja jurídica de la prescripción y acepte restituir esos días generados por ese derecho. El retraso en la aplicación inmediata de este modo de cómputo de los 2 permisos señalados ocasiona el riesgo de que a toda persona que contraiga matrimonio o le suceda un fallecimiento pueda perder definitivamente dicho derecho aunque, según las mismas fuentes jurídicas, puede reclamarlo en los tribunales ante la ambigüedad de la situación. Bajo el punto de vista de CGT-LKN el modo correcto de aplicación del nuevo criterio establecido en la sentencia del TS, ante el riesgo de prescripción, sería que la empresa reconociera desde el momento actual el disfrute de estos permisos a la trabajadora que lo genere y en el momento correspondiente, hasta conocer de modo definitivo si es de aplicación obligatoria general y advirtiendo a todas las trabajadoras que en el caso de que no lo sea se descontarán los días disfrutados generados mediante estos permisos disfrutados “indebidamente” del saldo personal de horas de libre disposición de cada persona. CGT-LKN no expone estos extremos en la reunión pero surgen en interno tras ella.

8º Reunión trimestral. El director general comenta los puntos que expondrá en la próxima reunión informativa trimestral que finalmente fueron: – Desescalado de Mercedes a Gestamp de QHel1 a QHelp0 evidenciando la mejora de la calidad conseguida últimamente. – Se expone que es un riesgo que Mercedes nos tenga como proveedor del 80% de las piezas que monta por lo que está considerando otros proveedores y para frenarlo hay que continuar en el mismo camino. – Incertidumbre con la futura fabricación de las piezas que van a China. – Próximas intervenciones en HS2 y posible carga de trabajo. – Implantación del tren logístico de abastecimiento. Relay-out de planta Cambios en el lay- out. – Doble lectura de etiquetas para evitar errores en el etiquetado. – Cambios organizativos: Unificación de UN6 con UN2 dirigida por Dabid Gaztelurrutia y Roberto Aransolo. La UN1 será dirigida entre Aimar Corpión y Manolo González. CGT-LKN entiende que, en líneas generales, lo expuesto es positivo y va en una muy buena dirección pero también entiende que no revierte en la misma proporción en la plantilla que debe soportar calendarios a la carta, formas y ritmo de trabajo desproporcionados, eventualidad elevada, calor en los puestos y, en general, un reciente convenio de empresa insuficiente. 10º A la pregunta sobre cuál es el EBITDA (beneficio bruto de explotación calculado antes de los gastos financieros) de la planta de Gestamp Bizkaia y pese a que es obligatorio que la empresa lo comunique al comité no se obtiene respuesta. El EBITDA sirve de referencia de la rentabilidad de un negocio o planta o para comparar varias de ellas así que el hecho de no comunicarlo junto con la información trasladada en la reunión trimestral a CGT-LKN le hace intuir que la rentabilidad de la planta de Gestamp Bizkaia es buena o muy buena.

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Nos quieren en soledad, Nos tendrán en compañía

CGT, un Sindicato sin ataduras, independiente del poder político o económico, que cuenta sólo con sus propios medios, renunciando a toda aportación no reglada, ni a participación alguna en estamentos de “control” al lado del poder. Un Sindicato como herramienta eficaz de las personas que lo integran.

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CGT-LKN excluido del comité de seguridad y salud de Gestamp Bizkaia

CGT-LKN excluido del comité de seguridad y salud de Gestamp Bizkaia Kaixo Danori: Como muchas de vosotras ya sabéis recientemente el miembro del comité de CGT-LKN Hodei Alberdi por razones exclusivamente personales ha presentado a su Sección Sindical y a la empresa su renuncia como miembro del comité y como delegado de prevención. Dicha renuncia fue acordada en el seno de CGT-LKN tras conocer la voluntad de Rafael Plasencia de relevarle en ambos puestos.  

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SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL Y SERVICIO DE LA UNIDAD BÁSICA DE SALUD

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En defensa del Sistema Público de Pensiones, el 17 de marzo todos y todas a la calle, nuestra mejor barricada

“Que no te engañen, el problema no es el gasto en pensiones, el problema es el robo y el expolio en el ingreso que hacen la clase política, los empresaria y rica” El artículo 50 de la CE es de obligado cumplimiento: …“Los poderes públicos garantizarán mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a la ciudadanía durante la tercera edad…” Este mandato es de obligado cumplimiento para cualquier “poder legislativo y ejecutivo” que deben garantizar siempre y en cualquier momento histórico, el derecho fundamental a pensiones suficientes y adecuadas para todas las personas.      

Sábado 17 de marzo a las 17h. en el Ayuntamiento de Bilbao.

 

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Pensiones Públicas

Pensiones Públicas

LA SOLUCIÓN PARECE FÁCIL:

REVERSIÓN DE LA REFORMA LABORAL

TERMINAR CON LOS FRAUDES EN LA CONTRATACIÓN

SALARIOS SUFICIENTES

QUE EL CAPITAL (TODO EL CAPITAL) CONTRIBUYA EN LAPARTE CORRESPONDIENTE A SUS INGRESOS AL MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE PENSIONES PÚBLICA

La sostenibilidad del sistema de pensiones públicas, como argumento recurrente por parte de los poderes

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8 MARZO HUELGA GENERAL (Sí, es Legal)

Dada la confusión que se está generando -en algunos casos interesadamente- con las diferentes convocatorias de movilización registradas para el día 8 de Marzo, la Confederación General del Trabajo de Euskal Herria CGT-LKN quiere dejar claro lo siguiente:

La CGT ha registrado ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la Huelga General de 24h el 8 de Marzo para TODO el Estado de conformidad con el RD Ley 17/1977 por lo que es una Huelga totalmente legal; es una convocatoria hecha a petición del Movimiento Feminista y de la que tienen conocimiento el resto de organizaciones convocantes en sus muy diferentes variantes.

CGT-LKN en la Comunidad Autónoma Vasca a su vez, registró el día veinte de Febrero el preaviso de Huelga General para el día 8 de Marzo no quedando resquicio alguno en cuanto a su legalidad y oportunidad.

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Comunicado sobre los 60 Fijos

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Este pasado martes 27 de febrero la empresa ha comunicado la lista de 60 personas que pasarán a fijas en próximas fechas.

Lo primero que queremos hacer es felicitar a las personas que están en ella.

Para la realización de este paso de personas de eventuales a fij@s la dirección no ha tenido en cuenta únicamente la antigüedad en la fábrica y se han dado casos de clara discriminación en personas que llevan muchos años trabajando entre nosotr@s que no pasan a fij@s y en cambio otras personas con bastante menos tiempo que si lo hacen.

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El secretario general de la CGT en Catalunya, en busca y captura: “Es un juicio político” (Por Ángel Ferrero en Público.es)

Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT en Catalunya, se encuentra desde este miércoles en busca y captura por el caso ‘Somos 27 y más’, a raíz de una protesta en la UAB por la que la fiscalía pide penas de entre 11 y 14 años de prisión. “Nos hemos ido acostumbrando, vamos recibiendo citaciones del juez, órdenes de búsqueda y captura”, comenta Ermengol Gassiot al otro lado del teléfono. Este miércoles el juzgado de Cerdanyola emitió una orden de búsqueda y captura contra este profesor del Departamento de Prehistoria de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), que también es desde 2014 secretario general de la CGT. Esto significa que Gassiot puede ser detenido en cualquier momento para ser puesto a disposición judicial.

El secretario de la CGT es uno de los procesados ​​en el llamado caso Somos 27 y más. Aparte del propio Gassiot, la Fiscalía pide penas de entre 11 y 14 años de prisión (un total de 300 años de prisión) para 25 estudiantes y un trabajador de Personal de Administración y Servicios (PAS) por una acción de protesta en el año 2013 en la UAB.

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Los Riberas bajarán la deuda de su matriz con el debut en Bolsa de Gestamp

Los Riberas bajarán la deuda de su matriz con el debut en Bolsa de GestampLa familia Riberas Mera, dueña de Gestamp y Gonvarri, aprovechará el dinero obtenido con la salida a Bolsa del grupo de automoción para reducir la deuda de su matriz, ACEK Desarrollo y Gestión Industrial, incrementada en 900 millones tras la compra de un 35% de la empresa a ArcelorMittal en febrero de 2016. La colocación tendrá lugar en abril y se realizará con títulos existentes de Gestamp.

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Limpieza de ropa

Resultado de imagen de lavanderia ropa trabajoDesde Personal nos explican en relación al sistema de limpieza de la ropa que habrá un cómputo mensual de las equipaciones, pudiendo echar dos equipaciones en una semana por ejemplo. Pudiendo echar dos pantalones y una camiseta o dos chaquetas y un pantalón y otras variantes. Si se supera la cantidad establecida a mes natural se cobrará la diferencia, habrá meses de más días que otros.

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Limpieza de ropa

Hemos consultado como va la implantación de la limpieza de ropa para enero a la empresa. La próxima semana vendrán a montar las taquillas que estarán instaladas en el pabellón G-1 (al lado de la sala de baterías). La semana del 9 de enero “semana 02” se empezará con Hemos consultado como va la implantación de la limpieza de ropa para enero a la empresa. La próxima semana vendrán a montar las taquillas que estarán instaladas en el pabellón G-1 (al lado de la sala de baterías). La semana del 9 de enero “semana 02” se empezará con

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Despido a 4 compañeros en Gestamp Vigo

En el día de hoy el Comité de Empresa de GESTAMP VIGO (CIG, CCOO, CUT y UGT) convocamos asambleas con la plantilla, tomándose por amplia mayoría la decisión de acometer mañana día 23 (por motivo de fechas), el registro de la notificación de convocatoria de paros parciales, a la vuelta del parón navideño, día 2 de enero, medida que ira in crescendo en las siguientes semanas.

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Las consecuencias del trabajo nocturno son devastadoras para las enfermeras

Un estudio realizado por la American Journal of Preventive Medicine, realizado a 75.000 enfermeras a lo largo de 22 años, afirma que trabajar a turnos muy variables, que incluyan más de 3 jornadas en el turno de noche al mes, puede perjudicar la salud.     A partir de la tercera noche se incrementa la posibilidad de riesgo de muerte o de padecer una enfermedad cardiovascular o cáncer

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Devolución del IRPF de la prestación por maternidad.

La sentencia del Tribunal Superior que ha declarado que la prestación por maternidad de la Seguridad Social está exenta del IRPF. Gracias a ella se puede reclamar la devolución del IRPF cobrado de la prestación por maternidad desde 2012. Es Decir, que para el periodo del 2012 termina el plazo de reclamar el 31 de Diciembre del 2016. para prestaciones posteriores hay un plazo de máximo de 4 años, por este motivo es recomendable que a quien tenga que reclamar el IRPF posterior al 2012 esperé a hacer la reclamación y ver cómo se desarrolla.

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READMITIDOS los trabajadores despedidos en GM Colombia

¡¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!!

Gracias a todos los que habéis firmado.

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La justicia europea abre la puerta a anular los despidos en bajas largas por accidente laboral

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El fallo admite que la incapacidad temporal “duradera” puede dar pie a discriminaciones.

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) ha vuelto a trastocar la base jurídica sobre la que se mueve el mercado laboral español. Esta vez se trata de un caso sobre el despido de un trabajador, M. D., estando de baja médica por un accidente laboral.

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Criterios para los calendarios:

-Que los calendarios sean “eternos”. -Los días sobrantes de calendario de 3 relevos que se pongan en domingo noche. -Que en las vacaciones que se se optan por dibujar 2, 3 o 4 “txandas” de vacaciones y se rote.  

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Por un sistema público de pensiones

Resultado de imagen de pensiones injustas Llevamos más de 15 años sufriendo un ataque al Sistema Público de Pensiones. Desde hace años los poderosos de este mundo han optado por bajar los salarios directos e indirectos (pensiones y servicios públicos) para aumentar sus beneficios.

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Más pérdida de derechos y desmovilización] CCOO y UGT dispuestos a aceptar un nuevo Pacto Social

trabajadoresluchared Ni el régimen actual ni el estado lamentable de los derechos sociales y laborales estarían hoy como están sin su acción, ya sea por activa firmando pactos, o por pasiva, dejando pasar sin movilizar las medidas antiobreras de los gobiernos de turno.  

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EL COMITÉ INFORMA

EL COMITÉ INFORMA  

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº52: Fiction VS Reality: Tiene huevos la cosa

fanzine-52-2016-oct fanzine-52-2016-oct-1

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Cambios de relevo

cgt-informa

La empresa siguiendo su línea involutiva de cambios imprevistos, impone los siguientes cambios de calendarios que afectan a:

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Sentencia sobre la indemnización

Resultado de imagen de sentencia indemnizacion“TODOS LOS TRABAJADORES TEMPORALES QUE VAYAIS A VER EXTINGUIDA TU RELACIÓN LABORAL PROXIMAMENTE DEBERÁIS SER INDEMNIZADOS CONFORME 20 DIAS POR AÑO DE SERVICIO. PARA CUALQUIER DUDA PONTE EN CONTACTO CON TU REPRESENTANTE EN LA EMPRESA O CON NOSOTROS EN gestamp@cgt-lkn.org

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EL COMITÉ INFORMA

el-comite-informa EL COMITÉ INFORMA Reunión Comité-Dirección Este lunes 10 de octubre el comité se ha reunido con la dirección de la empresa, representada por la gerente Pili Gonzalez y la responsable de recursos humanos Ainara Agirrebengoa. La reunión ha comenzado con una breve explicación del momento actual por parte de la gerente. En lo que se refiere a la asituación de calidad con cada cliente, en lo que a Mercedes se refiere, ha recordado como el mes de julio logramos salir de la calificación de proveedor critrico Q-Help2.

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NOS NECESITAMOS: AFÍLIATE

 

Nos necesitamosEn CGT-LKN contamos con una creciente afiliación, pero no nos engañemos, buscamos tu participación, puesto que el sindicalismo que practicamos se basa en el pensamiento que creamos entre quienes componemos esta Sección Sindical.Campaña afiliaciónafilate cgt

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