Debido a la precaria situación en la que vemos a compañeros y compañeras eventuales en Gestamp Bizkaia CGT-LKN presentamos denuncia ante inspección de trabajo.
Comunicado CGT-LKN ante el ERTE SEMICONDUCTORES.
Desde CGT-LKN deseamos trasladar a la plantilla los motivos planteados…leer más
RESPUESTA A LA ÚLTIMA NOTA DE LAB, UGT Y ELA
Desde CGT-LKN queremos hacer algunas ACLARACIONES A LA INTERPRETACIÓN Y…leer más
Tras denuncia de CGT-LKN la empresa presenta el ESTUDIO ERGONOMICO L11
La empresa ha presentado por fin ( más de un…leer más
Vergonzoso Reglamento comité de empresa
Por sí no lo sabes hasta hace unos escasos meses…leer más
Guía de acogida 5 edición
VER en PDF Guia de acogida 5 edicion 2022 …leer más
Solicitudes a la empresa: Baños TF
Kaixo! Visto que a corto plazo no se puede instalar…leer más
CGesTⒶmp Nº 65 eventuales
Leer CGesTamp N 65 eventuales Septiembre 2022 PDF …leer más
POR UN CONVENIO DIGNO EL METAL DE BIZKAIA EN LUCHA: LA PATRONAL DEL METAL DE BIZKAIA NOS QUIERE CADA VEZ MAS POBRES
Queremos recordar que FVEM en su informe de coyuntura económica de 2022 recoge que para el 2022 un 80% de las empresas del metal de Bizkaia espera tener beneficios o aumentarlos y menciona textualmente que : “teniendo en cuenta los datos anuales por tamaños de empresa, todas piensan mejorar su nivel de beneficio en el periodo 2020-2022”
Habrá más huelgas en el metal de Bizkaia si la patronal continúa bloqueando la negociación
La siguiente reunión será el 13 de septiembre. Veremos si hay algún cambio de actitud en FVEM. Vista la ultima reunión, no podemos ser muy optimistas. En un contexto de IPCes desbocados y grandes cargas de trabajo en el sector y con las empresas en beneficios, es probable que FVEM quiera seguir en la misma posición de no aportar ningún contenido relevante en la mesa negociadora.
Guía de acogida 5 edición
Vengas de donde vengas, seas como seas, siempre te damos la bienvenida a Gestamp Bizkaia. Te entregamos este manual para que conozcas tus derechos, resuelvas tus dudas y te sirva de algo. Queremos que sea una herramienta de información, consulta y te oriente un poco sobre el lugar donde te encuentras a la vez de algunos consejos prácticos.
El COMITE INFORMA HUELGAS CONVENIO METAL DE BIZKAIA
PORQUE Si cae el convenio la subcontratación seguirá creciendo cualquiera podrá montar una empresa que haga parte de la operaciones que hacemos nosotrⒶs
PORQUE si el convenio reduce la jornada facilitará que en las empresas lo hagamos también.
PORQUE somos solidarios
Animate y participa de manera activa en los piquetes informativos que se convoquen los días de huelga , así como en la manifestación que se hará el 23 de junio a las 11,30 en Bilbao.
Entrevista a compañero de CGT-LKN en radio Klara: Huelga del metal
Llevaban semanas advirtiéndolo y, tras volver a reunirse con la patronal y no lograr negociar un nuevo convenio que incluya mejoras laborales, los sindicatos del Metal de Bizkaia han convocado finalmente tres jornadas de huelga para los próximos 23 y 30 de junio y el 1 de julio.Hablamos con Rafa Plasencia, compañero de CGT Bizkaia.
CHECHU READMISION
José María Méndez «Chechu» trabajador de Iveco afiliado a CGT, ha sido despedido después de una larga baja motivada por lesiones producidas por las malas condiciones ergonómicas en su trabajo. El compromiso de Chechu con la lucha por los derechos de sus compañeras es el motivo principal de su despido. CGT no parará hasta conseguir la readmisión del compañero para acabar con la arbitrariedad y la represión sindical de la dirección de Iveco.
REUNIÓN el 8 de junio de 13.30 a 14.30 h A FAVOR DEL ACUERDO DEL METAL DE BIZKAIA
Estamos de acuerdo con las demandas de plataforma negociadora conjunta presentadas por los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, USO, CGT y CNT, así como las jornadas de movilización y huelga que estos sindicatos podrán convocar si la negociación del metal de Bizkaia no se desbloquea el acuerdo ni se avanza.
Comunicado de la reunión de hoy: Eventualidad y Vacaciones
Vacaciones en en función de de las intervenciones y necesidades de producción.
90% fijos un porcentajes de 85% fijos y 15% eventuales de manera continuada
CGT-LKN hemos hecho en marzo del año 2021 una denuncia ante inspección de trabajo para que se termine con el “encubrimiento” de puestos fijos con personal eventual.