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Subida Lineal

SUBIDA LINEAL 3º PARTE

En CGT-LKN estamos convencidos que la forma de hacer el reparto tiene que ser el que beneficie a la mayor parte de los que componemos la plantilla.

Pensamos que se puede discutir cuanto tiene que ser la subida, pero la forma de repartir esa cantidad de dinero que se acuerda con la empresa solo puede ser LINEAL.

En anteriores escritos ya hemos explicado que es y en que consiste, lo puedes consultar en la web, para lo cual hemos habilitado un espacio dedicado solo a la subida lineal.

Como vamos diciendo, la subida lineal es una herramienta para la distribución de la riqueza, (que generamos todos con nuestro trabajo) en este caso dentro de gestamp Bizkaia.

Hay personas que creen que por que se haga un trabajo de mayor responsabilidad y que requiere más implicación deben cobrar más, y tienen razón, ya cobran mas que los que no asumimos esas responsabilidades, cobran mas por su categoría; es decir que un responsable de área jefe de departamento ya tiene establecido un sueldo mayor porque se lo da su categoría.

Si estas personas no ven que esa diferencia sea “justa” y creen que “se merecen más” es algo en lo que no vamos a entrar a discutir, pero eso debe de darse en que se aumente la retribución de las categorías, que para eso están. Para “recompensar” esa mayor dedicación y responsabilidad que le exige su puesto de trabajo. Es dentro de las categorías donde sea de exigir que las personas con este tipo de puestos aumenten su salario.

Por ello, no es justo que la aplicación de la subida de sueldo sea porcentual, ya que ese aumento de sueldo “de más” que se llevan las categorías superiores va a costa del perjuicio de la mayoría.

Todas las personas que formamos la plantilla debemos de tener la misma subida neta de sueldo, para que no siga creciendo esa diferencia salarial entre sueldos.

ANASTASIO OVEJERO Catedrático de Psicología Social. Universidad de Valladolid dice:

Mantener la política actual de hacer incrementos porcentuales están contribuyendo a incrementar las desigualdades de una forma muy directa.

Hoy sabemos que la felicidad no se mide tanto por la riqueza que uno acumula como por su distribución.

En una sociedad desigual hay mas casos de depresión, más criminalidad más miedo. La desigualdad es el mayor problema que tiene actualmente la humanidad.


 

 

Subida lineal segunda parte

Hay personas que dicen que la subida lineal no hay que hacerla porque hay mucha gente con categorías (jefes de equipo, CDL, encargados, responsables de aéreas…)

Pero, ¿para qué son las categorías? Quisiera recordar que las categorías que se dan son para compensar y reconocer el trabajo que se realiza en un determinado puesto, nada más, es decir que la categorías  es la que marca la diferencia Salarial, y esta diferencia no tiene por que ir aumentando con las respectivas subidas salariales que perjudican a la mayoría de la plantilla que no tiene categoría. Es decir, que si se hacen sabidas porcentuales, se beneficia a una minoría, en perjuicio de la mayoría.

Por que cuando hablamos del derecho que tenemos en convenio son para todos iguales, ¿¿NO??, y por qué no se hace eso con el incremento de sueldo (subida lineal)??

Cuando por ejemplo en el convenio se establece que un permiso por ingreso hospitalario son 2 días naturales para toda la plantilla tenga la categoría que se tenga, ¿verdad? Y todas entendemos que es lo justo y lógico.

Es decir, que cuando se establece un derecho se hace de forma igualitaria, pero esto no ocurre con las subidas de sueldo que se hacen porcentualmente, ya que las personas que cobran más cada vez sacan mas diferencia de sueldo con respecto a la que menos cobra, aumentando la brecha de salarios que tenemos en la empresa.

Esto no solo es injusto, y no puede ser defendido ni por el comité ni por nadie que se crea progresista o socialista. Las personas que defienden las subidas porcentuales solo pueden ser egoístas.


EXPLICACIÓN DE LA SUBIDA LINEAL

La costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. En Gestamp Bizkaia y en otras muchas empresas se suben todos los salarios de la escala orcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora. La costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. En Gestamp Bizkaia y en otras muchas empresas se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora. Teniendo en cuenta que en las escalas salariales de las empresas hay salarios base muy diferentes entre sí sería lógico dudar de si es justo incrementar el salario anual aplicando un factor de multiplicación porcentual a todos los salarios bases por igual y a la vez pensar que es justo decir que todas las trabajadoras han tenido una igual subida. Por otra parte buscando lo justo y razonando al revés la anterior duda parece más lógico partir de una igual subida salarial que sea una cantidad fija (o lineal) y que afecte de igual modo a toda la plantilla. Para calcular dicha cantidad fija, lineal o igual para cada trabajadora, se aplica el porcentaje pactado en convenio a incrementar a todos los salarios de la masa salarial, se suman los resultados y se divide entre todas las trabajadoras. Dicho de otro modo, para calcular la subida total a toda la masa salarial de la empresa se aplica un mismo porcentaje al sueldo de un operari@, a un mando intermedio, encargado, director, jefe de departamento etc. y se suman todas ellas obteniendo la subida total de toda la masa salarial. Finalmente para calcular la igual subida lineal a cada uno de los sueldos y se divide esta cantidad total entre el número total de trabajadoras de la plantilla. Ejemplo hipotético, las cifras no son trasladables a Gestamp Bizkaia: Ante una subida del 2%: operari@ sueldo día 54 €, mando intermedio sueldo día 70€, encargad@ sueldo día 100€, responsable de departamento sueldo día 120 €. -Operarios totales 500 personas x 54€ x 420 días totales en 14 pagas x 2% / 100 = 226.800 € de subida porcentual entre todos los operarios al año. (453,6 €/año por operario) -Mandos intermedios 100 personas x 70€ x 420 días totales en 14 pagas x 2% / 100 = 58.800 € de subida entre todos l@s mandos intermedios. (588 €/año por cada mando intermedio) -Encargados totales 50 personas x 100€ x 420 días totales en 14 pagas) x 2% / 100 = 42.000 € de de subida porcentual entre todos los encargados al año. (840 €/año por encargado) -Jefes de departamentos totales 22 x 120€ x 420 días totales en 14 pagas x 2% / 100 = 22.176 € de subida porcentual entre todos los jefes de departamento al año. (1008 €/año por jefe de departamento) Calculo de subida lineal: 226.800 € + 58.800 € + 42.000 € + 22.176 € = 349.776 € / 672 (total de la plantilla) = 520,5 € lineales de incremento por cada trabajadora al año. Como queda claro, el incremento lineal resultante es superior al que le correspondería a la categoría de operario e inferior al resto. 453,6 < 520,5 < 588 < 840 < 1008. Alguna persona puede pensar que esto no es justo, pero en CGT-LKN creemos que no hay que seguir aumentando las diferencias salariales por subidas acordadas en convenio. En CGT-LKN consideramos que las diferencias de sueldo por categorías ya son de por sí demasiado elevadas por lo que un incremento salarial porcentual por convenio a todos los salarios solo incrementa la desigualdad entre las trabajadoras, cosa que consideramos injusta. Cada categoría tiene un sueldo diferente por el puesto y funciones que realiza pero los sueldos finales deben ser aumentados por convenio lo mismo a toda la plantilla, porque a la hora de ir a comprar el pan, llenar el depósito o comer en el comedor de la empresa nos cobran a todos lo mismo, cobres el sueldo que cobres. Como conclusión se puede pensar que la unidad de medida de un incremento salarial no es justo que se mida en % pues este factor es relativo, discriminatorio e injusto, por el contrario una subida salarial será justa e igual para todas cuando se aplique una unidad de medida absoluta como no puede ser otra que una cantidad de euros/año iguales para todas las trabajadoras.

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