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Asociación Germinal


COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ( CSS): REUNIONES Y TEMAS A TRATAR. 29-7-2019

Tras la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Gestamp Bizkaia de fecha 18-7-19, desde CGT-LKN se ha enviado un email a los integrantes del Comité de Seguridad y Saludo de Gestamp Bizkaia para plantearles varias cuestiones que CGT-LKN ve necesarias para el mejor desarrollo de los temas a tratar:

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Aguantar al jefe

EL “ MOBBING”

El Mobbing, identifica una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar del trabajo.

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Diptico: Coeficientes Reductores Edad Jubilación

  ¿ QUE SON LOS COEFICIENTES REDUCTORES EN EDAD DE JUBILACION? La Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima exigida para tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, los 65 años, podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración. Dicha ley establece que se podrá hacer en aquellos grupos o actividades profesionales, en las escalas, categorías o especialidades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación.

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JUBILACION_PARCIAL

¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo? ¿Y la empresa para la que trabajo?

Tareas, Jornada, Reducción de jornada, Cotización, Base de cotización de la persona relevista,Antigüedad, ….

NUEVA JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO
Hasta el 1 de enero de 2023 estará en vigor la reforma del Gobierno para la industria manufacturera.

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El cáncer laboral, una realidad oculta que afecta a más de 8.000 trabajadores en España

El cáncer laboral en España está sepultado bajo la niebla de la falta de datos. Los sindicatos y médicos calculan que en nuestro país enferman de cáncer entre 10.000 y 20.000 de trabajadores al año, una cifra muy superior a los 52 oficialmente reconocidos en 2017. Las Mutuas son parte del sistema que oculta el problema para evitar el pago de los tratamientos, de las bajas e indemnizaciones en caso de muerte.

Los gobiernos, mientras tanto miran hacia otro lado.

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Trabajo a Turnos y Nocturno

El trabajo a turnos y el nocturno elevan el riesgo de sufrir un accidente o una enfermedad laboral.  

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Rojo y Negro tv Nº39: Mutuas

Como comprobamos en este programa todos los meses, la clase trabajadora sufre graves consecuencias del terrorismo patronal y las mutuas colaboran con ellos. Para hablar de todo ello hoy tenemos a:

  • Teresa Ramos Abogada y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
  • Tomas Rodríguez Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la CGT
  • Francisco Pozo, delegado de prevención en Seat
  • Sergio Álvarez trabajador INSS, Instituto Nacional de Seguridad Social

Presenta: Rut Garrido

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LA MUTUA NOS QUIERE……DAR EL ALTA:: Manifestación 14 Febrero 10:15 h

NOS VEMOS EL DÍA 14 A LAS 10:15H en la parada del Bus de Bailen, en frente de FEVE Manifestación a favor del cambió de la utilización de las mutuas por parte de las empresas y la patronal. Las mutuas de trabajo se preocupan más de sus beneficios económicos que de cuidar la salud de las Personas trabajadoras. Se va a realizar una manifestación hasta la mutua fraternidad mupresa y una vez allí nos concentramos repartiendo octavillas denunciando la situación. Anímate a venir y anima a tu gente. Y si estás de acuerdo comparte.

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Ley de Mutuas y Ley de Bonus

En los últimos años, la clase trabajadora está sufriendo descomunales agresiones por parte de la patronal, apoyados por los diferentes gobiernos que han ocupado la Moncloa. La patronal ha usado su influencia en los diferentes gobiernos y poco a poco han ido perfilando un escenario más beneficioso para sus intereses, culminado su estrategia cuando el gobierno del PP aprobó la ley 35/2014 y el R.D. 625/2014, con las que las mutuas pasan a ser entidades colaboradoras de la Seguridad Social y se dedican al control y seguimiento de los accidentes.

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MUTUAS (Guia Autodefensa Mutuas)

Con este documento intentamos dar respuesta a las situaciones que se nos presentan con mayor frecuencia ante las mutuas.

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Vídeo: Mutuas

mutuas

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CGT presenta la campaña ‘Transición Energética y Evolución Social’ ante una nueva reconversión de la industria del motor

Resultado de imagen de Transicion energetica y evolucion social (CGT señala que la crisis del auto es una gran mentira puesto que en los últimos 10 años las ventas han aumentado un 43%.

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COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL

En ella se habla de acudir al servicio médico de la empresa, pero en caso de que éste no exista un servicio médico en la empresa acudiremos directamente a la mutua con el parte de accidente de trabajo que nos habrá dado la empresa.

Ahora bien, pudiera ocurrir:

1.- que la empresa no nos dé el parte de accidente, por lo que será necesario buscar testigos por si hicieran falta a los que les relataremos lo ocurrido, y se debe acudir al servicio de medicina de cabecera, Osakidetza.

2.- que pese al parte de accidente la mutua no reconozca la baja médica, bien por considerarla innecesaria, bien por estimar que no es accidente, por lo que se debe pedir justificante en la mutua de la asistencia para así acreditar que hemos estado, y se debe acudir al servicio de medicina de cabecera, Osakidetza.

En estos casos que finalmente la baja ha sido cursada por Osakidetza se debe iniciar el procedimiento de “determinación de contingencia” que consiste en pedir al INSS que con lo que decimos en la solicitud evaluará y determinará si la causa de la baja es común o profesional (accidente de trabajo/enfermedad profesional).

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Propuestas ante la llegada del tren logístico

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Guia de salud Nº11 Ergonomia

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SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL Y SERVICIO DE LA UNIDAD BÁSICA DE SALUD

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Prevenir es vivir

Esta semana hemos estado demasiado cerca de haber tenido unas cuantas tragedias en Gestamp Bizkaia y esto no puede seguir así. Pasan cosas en la empresa y siempre miramos a la dirección (con razón) por no realizar su labor obligatoria de prevención, que consideramos muy deficitaria. En ello solemos estar la Sección Sindical, realizando gran parte de nuestra labor en el día a día.

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Estos tres exoesqueletos te permitirán levantar hasta 450 kg de peso, y estarán a la venta en 2020

Estos tres exoesqueletos te permitirán levantar hasta 450 kg de peso, y estarán a la venta en 2020La ciencia ficción casi siempre nos ha mostrado los exoesqueletos como herramientas de combate. Sin embargo, es muy posible que los primeros en llegar al mercado estén dirigidos usos industriales, como algunos trabajos especialmente exigentes y/o peligrosos. O por lo menos eso es lo que quiere esta empresa estadounidense.

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Apliquen YA el Real Decreto para la jubilación anticipada en trabajos tóxicos penosos y peligrosos

En el año 2011 se aprobó el R.D. 1698/2011 por el que se aplican coeficientes reductores a la edad de jubilacion, a los trabajadores y trabajadoras de sectores y especialidades donde se den trabajos con toxicidad, penosidad, peligrosidad, insalubridad y alta tasa de morbilidad, y accidentalidad, este R.D. lleva sin ser puesto en practica desde que se aprobó, existen unos 20 sectores que ya han solicitado que se regulen dichos coeficientes, sin que por parte de la administración correspondiente se lleve a efecto, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, (DGOSS), es la encargada de tramitar estas solicitudes y hace caso omiso a ellas, por eso pedimos a la Señora Ministra que ordene la activación de este Real Decreto. El Sindicato del Metal del Campo de Gibraltar, de la Confederación General del Trabajo (CGT), va ha presentar las solicitudes para los sectores de Fundición de Acero Inoxidable, (Acerinox) y para las Empresas Auxiliares de Nuevas Instalaciones y Mantenimientos de la Industria Petroquimica y Siderometalurgica.  

Firma aquí la petición

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300 muertos en el primer semestre del año por accidentes laborales

300 personas murieron a causa de un accidente laboral en el primer semestre del año, 245 durante la jornada laboral (la causa principal sigue siendo los infartos y derrames cerebrales) y 55 fueron in itinere. Los accidentes laborales aumentaron un 2,78% (17.765 accidentes más que en el primer semestre de 2016, hasta situarse en 657.169).

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DERECHOS DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD

Es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, aunque se indica que sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. →El ET art.37.4 permite a los trabajadores, en los supuestos previstos, optar por las siguientes posibilidades:

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Guia de salud Nº 10 Movimientos Repetitivos

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Las consecuencias del trabajo nocturno son devastadoras para las enfermeras

Un estudio realizado por la American Journal of Preventive Medicine, realizado a 75.000 enfermeras a lo largo de 22 años, afirma que trabajar a turnos muy variables, que incluyan más de 3 jornadas en el turno de noche al mes, puede perjudicar la salud.     A partir de la tercera noche se incrementa la posibilidad de riesgo de muerte o de padecer una enfermedad cardiovascular o cáncer

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Suecia prueba con éxito la jornada laboral de seis horas: empleados más productivos y menos bajas

Resultado de imagen de suecia horario seis horasUna residencia de ancianos en Gotemburgo (Suecia) puso en marcha hace varios meses un experimento controlado. Sus enfermeras trabajarían seis horas al día (en lugar de ocho) cobrando el mismo salario. Parece que los resultados han sido bastante positivos: mayor productividad y menores bajas por enfermedad o depresión. Ahora, otras empresas de la ciudad y del país copian este método para intentar mejorar la productividad y el bienestar de sus empleados.

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La justicia europea abre la puerta a anular los despidos en bajas largas por accidente laboral

Resultado de imagen de justicia europea

El fallo admite que la incapacidad temporal “duradera” puede dar pie a discriminaciones.

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) ha vuelto a trastocar la base jurídica sobre la que se mueve el mercado laboral español. Esta vez se trata de un caso sobre el despido de un trabajador, M. D., estando de baja médica por un accidente laboral.

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Criterios para los calendarios:

-Que los calendarios sean “eternos”. -Los días sobrantes de calendario de 3 relevos que se pongan en domingo noche. -Que en las vacaciones que se se optan por dibujar 2, 3 o 4 “txandas” de vacaciones y se rote.  

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Guia de acogida. Derechos y mucho más.

Guia de acogida MAYO 2017 EN PDF

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Sobre seguridad y salud.

cgt imagen   Os pasamos un resumen sobre temas de nuevas inversiones y seguridad.  

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Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud

GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 porrtada Guia sañlud laboral nº 9 Trabajo bajo presión y consecuencias para la saludLos Servicios de Prevención Deberían tener un papel primordial en la acción preventiva de la empresa, estableciendo medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona; para ello se les ha de dejar actuar con autonomía y rigor profesional. Ello requiere dotarlos de recursos y medios, además de llevar a cabo una verdadera actividad multidisciplinar, concediendo prioridad a los aspectos relacionados con la organización del trabajo como son la Ergonomía y prevención de los factores de riesgos psicosociales.  

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Manual de lenguaje integrador no sexista

cgt-emakumeEl “Manual del lenguaje integrador no sexista”, una ayuda y una muestra de cómo se puede usar el lenguaje sin excluir a la mitad de la población, dando una serie de consejos sencillos para el uso cotidiano.

“Nuestro lenguaje es muy rico, sólo tenemos que aprender a usarlo y comprobaremos que hay montones de palabras que se pueden usar para sustituir a aquéllas que suenan mal o que se inclinan demasiado hacia uno de los géneros”, asegura Isabel Pérez, responsable de la Secretaria de la Mujer SP CC CGT.

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GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Bajas Medicas

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Denuncias a Inspeccion

Hemos creado una nueva sección en la web: DENUNCIAS A INSPECCIÓN donde recopilamos todas las denuncias que durante estos años hemos presentado a Inspeccion de trabajo o a Osalan y con su respectiva resolución. Unas con mas fortuna que otras, peo no por ello dejamos de insistir en ello si el problema continua.   Están ordenadas cronológicamente, desde el inicio de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia hasta la actualidad.   Debido a que se presentaban mas de una denuncia a la vez, “La inspección” reúne en un único documento las distintas resoluciones, por ello es posible que al lado de una denuncia no encuentres su resolución, ya que esta esta dentro de la anterior o la siguiente.   Si crees necesario que desde CGT-LKn se hagan mas denuncias de algún tipo ponte en contacto con nosotros en el correo gestamp@cgt-lkn.org o los viernes en el local del comité de 9:30 a 13:30 ( en frente de L1, subiendo a personal)

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Boletín Salud Nº8: CARGA MENTAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

boletin salud n8 carga mental y organizacion del trabajoEl desarrollo tecnológico (informatización, procesos automatizados,…) conlleva, en muchos puestos de trabajo, el predominando la actividad mental, asociada a un aumento de la información que se maneja, dando como resultado la carga mental excesiva. Conviene para una concepción adecuada del lugar de trabajo tener en cuenta los medios siguientes.    

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PROCEDIMIENTO ENTRADA A LINEA

A partir del próximo día 15 de Julio de 2015 se va a iniciar el procedimiento de Entradas a Linea tiene como objeto principal evitar energizar elementos peligrosos no deseados que puedan provocar accidentes graves y al mismo tiempo Evitar puestas en marchas no deseadas que puedan provocar accidentes graves.  

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Reforma altas y bajas SS

¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo? ¿Qué novedades incluirán los partes de baja? ¿Qué tipo de bajas puede haber? ¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja? ¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta? ¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal? ¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración? ¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta? ¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador? ¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común? ¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?

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CALCULO HORAS DE LIBRE DISPOSICION

CGT Disfruta de tu tiempo libre Para calcular las horas de libre disposición por cambio de calendario en personal fijo: Supón que pasas de 4 a 3 relevos.

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NUEVO INFORME DE LA SITUACION DE LOSFOSOS

foso 1foso 2 foso 3 Desde CGT-LKN y visto el estado actual de Fosos, tras haber notificado ya con anterioridad a la dirección de empresa el lamentable estado de estas instalaciones, volvemos a plantear con el presente documento las deficiencias observadas dado que una gran parte no han sido subsanadas. Es posible que no estén todas por lo que si se observan más deberían ser solucionadas. Consideramos de gran necesidad que se ponga fin a tanto riesgo a la integridad física de las personas que trabajan en los Fosos. Solicitamos, además de su solución, sea tratado en reunión de prevención. A su vez habiendo pasado un tiempo prudencial sin haberse tomado medidas oportunas y claramente determinantes nos veremos obligados a utilizar otros cauces para su solución. VER INFORME FOSOS

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Propuestas de inversiones en seguridad y salud de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia para el 2015

-Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja.

-Realización de forma urgente los estudios Ergonómicos de las referencias W-2 E001404/5B00 en L-10, Poste-B Meriva S123402/3B00 en L-10 y Soldadura de Poste-B Meriva.

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¿Qué hacer si coges la baja?

Si te encuentras enferm@ por enfermedad común ( gripe etc.) o accidente no laboral ( fuera del trabajo) debes de avisar al departamento de personal, a tu responsable o a l@s guardas el mismo día que coges la baja en el teléfono: 944 507 000

El parte que te entregará la o el médico de

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Boletín Salud Nº7: TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS

Boletin salud N7 Trastornos Musculos esqueleticos

PROPUESTAS CGT-LKN -Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja.

-Promover mucho más la Prevención en la empresa.

-Los Servicios de Prevención deben contar con más recursos técnicos y humanos, así como libertad y autoridad, para un mejor desarrollo de sus funciones y l@s responsables de la empresa deben siempre respetar los criterios que marque el servicio de prevención.

Son ya demasiad@s l@s trabajadores y trabajadoras afectados por TME´s y cada vez serán más y con peor pronósticos si entre tod@s no adaptamos las medidas necesarias.

Se tratan de personas que tenemos todas las papeletas para terminar convirtiéndonos en incapacitad@s para el desarrollo de nuestro trabajo o con importantes limitaciones funcionales.

La única inversión que garantice los puestos de trabajo es la que incida en la mejora de la salud, ya que la inversión en las máquinas siendo necesarias, no conlleva por si sola el futuro de la planta, ya que estas se pueden externalizar, mientras que esto no ocurre con sus trabajador@s.  

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Tarjeta Sanitaria

tarjetaCÓMO USAR LA TARJETA

  • El beneficiario recibe la Tarjeta de Servicios Sanitarios y el Tríptico de información de Servicios y Precios (PDF) lo tiene a su disposición AQUI.
  • En el teléfono 902 932 902le informan de las clínicas concertadas. El horario es de 9h. – 21h. (ininterrumpido) de lunes a viernes, excepto fiestas nacionales.
  • El beneficiario goza de libre elección de clínica, dentro del cuadro médico, en todo momento y puede pedir cita por teléfono directamente a la clínica.
  • Se identifica en la clínica con su tarjeta del año en curso el volante de constancia , pide presupuesto previo, cuya tarifa ha de coincidir con la que aparece impresa en el tríptico de información.
  • El paciente decide en qué momento se inicia el tratamiento y a qué ritmo, ya que la norma de las clínicas es cobrar cada trabajo después de realizarlo. La clínica cobra los precios de tarifa directamente al beneficiario.
  • Los servicios gratuitos que aparecen como tal en la tarifa son sin coste para el beneficiario.
  • Las modificaciones al presupuesto, incluso si se produce una vez iniciado el tratamiento, han de contar con la autorización expresa del beneficiario para llevarse a cabo.

 

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Baja ( INCAPACIDAD TEMPORAL)

BAJA POR ENFERMEDAD COMUN ( TE LA DA EL O LA MEDICO DE CABECERA)

La baja puede ser derivada de enfermedad común o accidente no laboral o derivada de accidente o enfermedad profesional; es importante esta distinción puesto que según cual sea la causa de la incapacidad, los porcentajes a aplicar para el cálculo

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CGT convocó a los empleados de Volkswagen a secundar tres horas de huelga y asambleas por turno en respuesta al protocolo re reubicaciones

vw navarra¿A qué respondían los paros convocados ayer? ¿Qué bases debería tener este protocolo para que pudiera ser suscrito por su sindicato? ¿Cómo valora la situación de la salud laboral en Volkswagen Navarra? Critican los métodos que se emplean para valorar el riesgo laboral de los puestos. ¿Por qué?      

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Las empresas de automoción dañan y perjudican la salud de los trabajadores

fesimLa evaluación de riesgos es uno de los pilares fundamentales de la prevención, y repercute de una manera importante en el estado de salud de las plantillas. Un estado de salud, que choca frontalmente con la imagen que las empresas suelen ofrecer en los medios de comunicación.   Este estudio,( VER) analiza las metodologías de evaluación de riesgos por factores ergonómicos utilizadas en estas empresas, la dudosa legalidad de dichos métodos respecto al marco normativo vigente, principalmente porque dichos métodos no toman en consideración los criterios establecidos en la legislación y por otro lado, porque no aportan confianza sobre el resultado de su aplicación, lo cual, también constituye un incumplimiento legal (art. 5.2 del RSP). VIDEO RUEDA DE PRENSA

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Vía libre al abuso patronal

guiadefensamutuas-193x200La medida posibilita que hagan propuestas para “motivar” altas médicas, aunque la decisión última la tomará siempre un médico.

Total un nuevo avance de los sectores del capital sobre los derechos de trabajadoras y trabajadores.

Las mutuas controlarán bajas de trabajadores y trabajadoras desde el primer día

 

Descargar guía defensa Mutuas
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VW Navarra: CGT-LKN convoca huelga EL PRÓXIMO VIERNES 27

¡SALTE DE LAS CADENAS CON NOSOTR@S!
Graves fallos en los sistemas y protocolos de seguridad; incidentes y accidentes como los recientemente ocurridos con el CO2 en Pintura, los surtidores de combustible, trabajador@s especialmente sensibles e incapacitad@s, y cada vez más casos de trabajador@s mal reubicad@s o sin reubicar; sucesión de sentencias judiciales ganadas por trabajador@s (con CGT) que declaran el origen laboral de sus patologías e incapacidades (temporales o permanentes); un Servicio Médico cuyo responsable entra ilegalmente en los historiales clínicos de la red sanitaria pública; y muchas cosas más…
EL PRÓXIMO VIERNES 27 NOS VOLVEREMOS A SALIR LEGALMENTE DE LAS CADENAS DURANTE LAS 3 ULTIMAS HORAS DE CADA TURNO DE PRODUCCIÓN, en la exigencia del estricto cumplimiento de la legalidad vigente en materia de prevención, y la consecuente mejora de las condiciones de trabajo.

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XII CONFERENCIA INTERNACIONAL DE Occupational Risk Prevention (La presentación de la CGT, es premiada entre 390 presentaciones)‏

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Huyendo del triunfalismo, hay que valorar este “éxito” en su justa medida. Y he entrecomillado la palabra, porque alguien también podría preguntarse ¿pero se ha conseguido cambiar algo?
Sería ingenuo pensar que nuestro objetivo con la elaboración y presentación de este estudio fuera ese, cuando nadie tiene una fotografía real de la situación. Ese era precisamente el objetivo. Mostrar la fotografía real de la situación en las fábricas, y hacer ver que la situación de la Salud de los/las Trabajadores/as, se esta deteriorando como consecuencia de la aplicación de políticas preventivas, nocivas para nosotros. Sacar a la luz el engaño de los datos, y el consiguiente fraude, tanto en la obtención de reducciones en las cotizaciones, como en la desviación de patologías a la sanidad pública. Pienso que este objetivo se ha cumplido, y por tanto, que senos haga un reconocimiento por una crítica a esas políticas preventivas, en un foro donde estaban presentes técnicos, científicos, eminentes profesores de universidad, inspectores de trabajo, Organismos técnicos (entre ellos NSHT, ISSLA. ISPLN, etc.), empresarios, políticos y burocracias sindicales, con importante presencia internacional, debemos considerarla como un gran éxito.

 

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COMUNICADO: TRABAJO EN DEGRADADO

gestampSe hace sin informar a los delegados de prevención. Es un hecho muy grave, ya que se cambian las condiciones de trabajo saltándose a la torera toda normativa. Todo esto es la consecuencia de la política rácana y suicida en todos los sentidos que está llevando la empresa con sus decisiones, entre ellas la de no contratar personal suficiente dando pan duro para hoy y hambre de mañana que nos lleva direct@s al precipicio.

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Boletin salud Nº6: La fatiga visual

fatiga visual

Boletin salud n_6 La fatiga visual

El continuo incremento de la utilización de pantallas de visualización de datos,ha dado lugar a la aparición de un cierto número de alteraciones de la salud,siendo la más de ellas la fatiga visual que se manifiesta por: sensación de vista cansada; hipercomún sensibilidad a la luz; picores, irritación y enrojecimiento en conjuntiva y párpados;mareos; lagrimeo;visión borrosa o doble;dolor de cabeza, etc.

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Informe de Osalan sobre la aceitadora de piezas.

Nos ha llegado ya el informe de Osalan sobre la Aceitadóra de piezas realizado tras la visita que realizo el tecnico después de la denuncia que realizamos.
VER Informe Osalan Aceitadora. Os pedimos que lo leáis, sobre todo el punto 5 de conclusiones y recomendaciones.

Las recomendaciones del Tecnico de Osalan (similares a las propuestas realizadas desde la sección sindical de CGT-LKN) las llevaremos a las próximas reuniones del comité de seguridad y exigiremos que se sigan realizando las mejoras e inversiones necesarias para que se le de una solución “definitiva” al asunto.

A finales del mes de mayo se van a medir en el puesto de aceitadóra y también en la granalla los niveles de aceite pulverizado y de partículas de polvo metálico que existan. Veremos como se realizan estas mediciones y el resultado que dan.

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Visita de Osalan a la Aceitadora Pab-C

sus beneficios llenan las cajasEn reuniones de comité de seguridad llevamos ya años diciendo que la Aceitadora de piezas no funciona bien (por diseño, mal mantenimiento…) y que deja salir una gran cantidad de aceite al pabellón. El tema no se va a solucionar de un día para otro por traer a Osalan pero es una manera efectiva de presionar a la empresa

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Propuestas de inversiones en seguridad y salud de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia para el 2014

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EL Jueves MANIFESTACIÓN contra el proyecto de ley de Mutuas

MAPA RECORRIDO A las 9:45 h se haría mani desde La fuente del bbva ( plaza circular) hasta Mutualia (C/ Ercilla, 10) donde se terminaría con la lectura del comunicado y se presentara la guia para defenderte de las mutuas. Se terminara con una concentración. TE ESPERAMOS  

MAPA RECORRIDO

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LAS MUTUAS VAN A PERJUDICAR SERIAMENTE TU SALUD

guiadefensamutuas

Descargar la guía
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  • Las Mutuas reducirán el absentismo mediante la presión y el maltrato a los enfermos para forzar el alta.
  • Las Mutuas tendrán la competencia de denegar, suspender o anular la prestación económica, sin perjuicio de los partes de alta o baja emitidos por los médicos de la sanidad publica. La Inspección Medica dispondrá de 5 días, para comunicarle el alta o la confirmación.
  • Las Mutuas y el INSS anularán automáticamente la prestación económica, en el supuesto de incomparecencia del enfermo a la cita de control de reconocimiento médico.
  • Se favorecerá el negocio privado de la sanidad

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Cambios en líneas de estampación

Se podría programar los Sicks de barrido del suelo entre la prensas de todas las células de modo que permitan bajar cada máquina rápidamente en el cambio pero con la condición de que ambos Sicks de cada lado de la máquina al cambiar estén en verde, de este modo sólo bajaría la máquina en el

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Informe sobre los fosos y empaquetadora

La sección sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia hemos hecho entrega por escrito del informe sobre deficiencias observadas en los fosos y la empaquetadora de chatarra que podéis ver en INFORME FOSOS. Con dicho documento queremos denunciar el mal estado de los fosos y la empaquetadora, esperando que se tomen lo antes posible medidas correctoras para evitar accidentes.  

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¿Qué hacer al recibir el alta?

Debes Empezar a trabajar al día siguiente de la fecha de alta y al igual que los partes de baja, el de alta lo deberás entregar en el Dpto. de Personal.

Cuando se trata de un accidente o enfermedad que no tiene causa laboral. La mutua de Gestamp Bizkaia NO ESTA AUTORIZADA para gestionar la

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Boletín Salud Nº 5: La Violencia en el lugar de trabajo

violencia trabajoUno de los riesgos a los que están sometidas las personas en el desempeño de su trabajo deriva de la interrelación con otras personas (clientes, compañer@s, etc.). Esto hace que la implicación de l@s trabajadorxs sea imprescindible en la prevención de las situaciones de violencia y sus consecuencias, adoptando las medidas de autoprotección adecuadas y de rechazo a los violentos, puesto que el desarrollo de estos comportamientos puede suponer un importante riesgo para la salud y seguridad de las personas. Hemos propuesto al resto de sindicatos y empresa que se haga un protocolo de actuación ante casos de “violencia en el trabajo” física, verbal o psicológica. Por ello entregamos una ficha técnica, donde se recogían aspectos a registrar en este tipo de incidentes con el fin de erradicar comportamientos que a veces sufrimos. Adjuntamos la ficha en el boletín.

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GUIA DE SALUD LABORAL Nº 4: Trabajo bajo presión (estrés laboral)

extresEl estrés laboral surge cuando se da un desajuste entre la persona, el puesto de tra- bajo y la propia organización. La persona percibe que no dispone de recursos sufi- cientes para afrontar las demandas laborales y aparece el estrés.  

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Guía Salud Laboral Nº3: Mascarillas 3M para partículas.

mascarillas_3M_particulas

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Nº:2 Ergonomía. El trabajo con ordenadores

La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo a la persona.   Salud Laboral_portada Se pretende realizar un análisis ergonómico con el fin de determinar los factores de influencia y cuales deben ser sus valores para conseguir el confort y por lo tanto la eficacia en el trabajo. En definitiva un puesto de trabajo adaptado a la tarea a realizar que ayude a resolver los problemas que se derivan de su uso.

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VALORACIÓN DEL SUBSIDIO POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL

maternidadEn el presente trabajo se pretende describir, de manera somera, cual es la situación actual legal vigente en lo referente a los riesgos que puede sufrir la mujer trabajadora en su puesto laboral (en relación directa con las situaciones de embarazo y lactancia natural posibles), así como las medidas encaminadas a evitar dichos riesgos, desarrolladas por parte de las Autoridades Laborales y Sanitarias responsables en la materia.

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Guía de Salud Laboral Nº1. El ambiente termico

termometroDesde CGT-LKn Estampaciones Bizkaia se están a elaborando una serie de boletines informativos dirigidos a todos/as los trabajadores/as, con contenidos referidos a la Salud Laboral en el Trabajo, la legislación que la ampara y recoge, y el caso práctico de funcionamiento en las empresa. Con ello, se persigue solventar en gran medida la cantidad de dudas que se nos plantean desde los centros de trabajo en relación a los trámites, conformación,operatividad y competencias de los diferentes órganos en materia de SEGURIDAD Y SALUD Los boletines, en principio, de carácter didáctico informarán de los acontecimientos, de la problemática y de la postura de CGT que, desde los diferentes foros de actuación y competencia en materia de Seguridad y Salud, se traten. Nuestro deseo es aclarar y delimitar las responsabilidades, las competencias e incompetencias de los desarrollos y actuaciones de los mismos y mantener informados a todos/as los Trabajadores/as afectados por sus decisiones y actuación. Acabar reseñando la importancia vital que tiene el correcto tratamiento y la rigurosa observancia de la legislación en la materia y las repercusiones de los mismos.

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ACCIDENTE GRAVE POR ELECTROCUCIÓN en NCV2

Hoy a las 10:15 h de la mañana dos operarios de la contrata electricidad Durando han sufrido un accidente mientras manipulaban un cuadro eléctrico.

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Fanzine CGesTⒶ mp: Especial Salud

Fanzine NOVIEMBRE

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Informe bideori

Con este informe pretendemos mejorar los Bide-horis existentes en la planta, mostrando algunos de sus defectos y proponiendo mejoras para fomentar su uso. Es posible que este documento no recoga todas sus deficiencias. Creemos conveniente adecuar los bide-horis para que tengan unas condiciones óptimas y una lógica que favorezca su uso.

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Cuida Tus Ojos

cuida tus ojos

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MANUAL DE DESOBEDIENCIA ECONOMICA

Presentamos el Manual de Desobediencia Económica, como herramienta práctica para derivar nuestros recursos a la construcción de alternativas al sistema económico actual. Os lo podeis bajar en el siguiente enlace:

Manual desobediència econòmica PDF

www.autogestio.cat

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Propuestas de inversiones en seguridad y salud de CGT-LKN para el 2012

1-Repasar primero las inversiones pendientes de ser realizadas del 2011 como:

Cerramiento del Punto verde. Ingrávidos en chapistería y en Pintura. Rejillas de ventilación en L-12. Aire caliente en puerta de Pab-D. Sistema de volteo de chatarra. ETC.

2-Propuestas de nueva inversión, mejora o subsanación de deficiencias para el 2012.

Aumentar con otro cubículo más

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LA-trabajo en- CADENA MATA.

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El Lumbago.

El dolor lumbar es una de las causas de mayor incapacidad laboral.

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Previene Posibles Lesiones En Tus Pies

Consejos Prácticos Para Tener Unos Pies En Condiciones.

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Trabajar de noche,"probable" causa de cáncer

Los trabajadores del turno nocturno tienen mayor riesgo de cáncer que el resto de la población.

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Mutuas (Guia Autodefensa Mutuas)

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PROPUESTAS DE CGT-LKN PARA LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y SALUD

Este documento se entrego a la empresa a raiz del accidente de la empaquetadora. La autentica inversión que garantice el trabajo a largo plazo en Estampaciones Bizkaia, es la inversión en salud, ya que las instalaciones te la pueden deslocalizar en un abrir y cerrar de ojos (fanzine nº 20 de 2009) pero desmontar la vida de las personas no es tan sencillo. Por todo ello, cada accidente que pasa en Estampaciones hacemos responsable a esta dirección, ya que son ellos los que tiene que fomentarla con políticas activas ( hechos y no palabras) y dejarse de lavados de imagen como cuando vino el Rajoi.

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Salud laboral (secuelas)

Durante la vida laboral de cualquier trabajador/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas están recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnización por lesiones permanentes no invalidantes (cicatrices por cortes en el trabajo)

Con este texto queremos explicar el modo de reclamar

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Legislación

Guia de acogida. Derechos y mucho más: Guardate esta Guia de acogida. que seguro que es de tu utilidad.

Cambios En El Estatuto Trabajadores por la Reforma Laboral CAMBIOS EN MATERNIDAD por la Reforma Laboral

Maternidad:En este dossier explicaremos de forma amplia las mejoras de los últimos años en relación a la maternidad, así

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