Posted by Mediante esta nota queremos compartir nuestra lectura con vosotros y vosotras sobre la situación creada a razón de la pandemia del Coronavirus y sus efectos en Gestamp Bizkaia. Antes de nada, queremos decir, que todos los sindicatos representados en el comité de empresa, así como todos sus miembros, pensamos que la única manera efectiva de atajar esta pandemia es que el gobierno del estado declare el cierre por decreto de todas las actividades
económicas , salvo aquellas que sean absolutamente necesarias para cubrir las necesidades de la sociedad. No haciéndolo, deja caer la responsabilidad de la gestión de esta “crisis” en el entorno de la empresa, algo que no tiene ni pies ni cabeza. O se toman medidas efectivas o no se toman. Prácticamente no puedes salir a la calle, pero puedes ir a trabajar??
Todo esto hace, que empresa por empresa tengamos que dar solución a esta situación, con arreglo a la legislación vigente. Por suerte o por desgracia es el marco en el cual nos tenemos que mover.
La semana pasada, y viendo lo que podía suceder , empezamos a acordar con la empresa ciertas medidas , como el cambio de horario del personal de jornada partida para descongestionar el comedor, limitar reuniones ya sea en
cantidad de ellas o sus participantes, intensificación de la limpieza etc. Lo hacíamos a sabiendas de que no sería suficiente y que esta semana se precipitarían los acontecimientos , como así ha sido, que cambiaría la situación
de manera sustancial , y que las medidas a tomar serían totalmente diferentes.
Aunque VWn lo anunció antes, el mismo lunes, Mercedes decidió cerrar (ninguna de las plantas iba a hacerlo por motu propio) esto cambiaba de sobremanera el panorama. En paralelo y después de eso , han ido cerrando el
resto de fabricantes de automóviles del estado. Estos dos clientes suponen la práctica totalidad de la facturación de Gestamp Bizkaia.
En este entorno, y en vista de que la empresa no daba la orden de parar, el lunes al mediodía, miembros del Comite de Empresa nos personamos en la empresa para solicitar la total paralización de la actividad de la empresa, como
ya se hizo efectiva en el relevo de tarde, vinculándonos a una reunión el mismo lunes a la tarde a las 17,00. Nuestro mensaje era claro, ASI NO SE PODIA SEGUIR. Solicitábamos que no se trabajara, y de tener que hacerlo había que
hacerlo de manera residual y con unas medidas de seguridad absolutamente diferentes a las que se habían tomado hasta la fecha.
En la reunión del lunes a las 17.00 de la tarde, la empresa reconoció que con carácter general había que mandar a todo el personal a casa , pero estableció unas necesidades de producciones mínimas para clientes que no iban a parar estos días( China, Kaluga,..) Al principio querían arrancar mucha más líneas que las “necesarias” , recuperando trabajos “atrasados” y durante largo tiempo estuvimos debatiendo cuales eran las piezas absolutamente necesarias para fabricar , para que las necesidades de arranque de líneas se redujesen a la
mínima expresión ,y fundamentalmente en que condiciones trabajarían las personas que tendrían que hacerlo. Entre otras medidas se han establecido:
personas que tendrían que hacerlo. Entre otras medidas se han establecido:
-En cada línea habrá una persona limpiando de manera continuada botoneras, útiles, herramientas,..
-Se dotará al personal de mascarillas cuando sea necesario o el trabajador o trabajadora así lo requiera.
– Limpieza diaria de la ropa. Se facilitará más ropa al que lo necesite.
– Descansos escalonados y organizados en las áreas de descanso.
-Intensificación de la limpieza y desinfección de áreas comunes y vestuarios.
– Diferentes normas de actuación o como proceder ante esta situación, distancia mínimas, etc.
El lunes , martes, y miércoles solo se ha trabajado , lo poco que se ha hecho de mañana ( producción). Para los días siguientes en caso de que sea necesario trabajar el relevo de tarde en alguna instalación , además de lo
anteriormente citado , se ha establecido:
– Que el relevo de mañana trabaje de 6,00-13,00 y el de tarde de 14,30 a 21,00. Esta reducción de tiempo de trabajo no conllevará reducción de salario.
De 13,30 a 14,00 se hará limpieza del vestuario. El personal de tarde tendrá que entrar a cambiarse a las 14,00 para que de tiempo a limpiar y terminarán antes su jornada para que el servicio de limpieza haga una limpieza a fondo lduchas incluidas para el relevo que entre el día siguiente a la mañana.
Por las necesidades que ha planteado la dirección, en toda la empresa ,en producción habrá cerca de la veintena de personas en las instalaciones necesarias para sacar las producciones mínimas , además de otra decena entre CV, metrólogo, mantenimiento,…..
Por nuestra parte, queremos volver a dejar claro , que aunque ponemos en valor las medidas adoptadas y las producciones que se hagan estos días sean residuales ( muchas menos de las que quería la dirección) , tenemos claro que la única medida efectiva para hacer frente a esta crisis sanitaria es cerrar todos los centros de trabajo y quedarnos en casa. Seguimos trabajando en ello, pero como decíamos antes nos movemos en un marco legal que no ha venido dado.
Por otra parte, queremos recordar a los trabajadores y trabajadoras que les toque trabajar en la poca actividad que se desarrolle estos días, que es importantísimo que cumplan con todo el rigor posible y de manera escrupulosa
las medidas que se han tomado, para evitar ser contagiados o propagar esta enfermedad.
Deciros que todos los días estamos pasando miembros del comité de empresa por las instalaciones que están activas para comprobar que lo acordado se está cumpliendo , y hablar con el personal. Como criterio se está intentando que siempre sean los “mismos” para no mover a mucha gente.
Por otra parte, aquellos o aquellas que tengáis patologías que os incluyan en un grupo de riesgo, notificárselo al servicio de prevención ( si no es posible contactar con ellos , contactar con vuestros responsables) para que os
exoneren de ir a trabajar y busquen a otras personas para ese cometido.
Desde el Comite , con las herramientas que tenemos , seguiremos trabajando para que la cantidad de personal que tenga que trabajar sea el mínimo posible, y ojala consigamos que se cierre totalmente la empresa.
Como se trata la situación de parada
Decíamos arriba, que el lunes priorizamos la salud de los trabajadores y trabajadoras, e instamos a la empresa a que con carácter general, mandará al personal a casa, y que luego con detenimiento y valorando la situación ( el
alcance de la situación, duración ,…) acordaríamos las medidas , y el tratamiento de estos días/semanas de parada. Entendiendo que esta situación se prolongará en el tiempo, las partes tenemos claro que la única herramienta
valida por desgracia es el ERTE.
Las principales condiciones que hemos pactado para el ERTE son:
– 100 % de complemento en las pagas extraordinarias, y paga de mayo. El tiempo de ERTE no afectará al cobro de las mismas.
– 100 % de complemento en las vacaciones. . El tiempo de ERTE no afectará al cobro , ni al disfrute de las mismas.
– 90 % de complemento al salario bruto diario los días de ERTE. Los días de ERTE, desde lo que se percibe del desempleo, la empresa complementará hasta el 90 % del salario bruto de lo que percibiríamos trabajando. Por ejemplo: Si este mes estoy 15 días de alta y 15 en el desempleo, percibiré el 95% del sueldo , y no afectara al cobro de pagas , ni vacaciones.
– El personal afectado será prácticamente toda la empresa.
– Si estamos de baja , paternidad, o maternidad, …no me pueden mandar al desempleo.
– Si estando de ERTE caigo de baja, me corresponde el permiso de paternidad o maternidad,.. me tienen que sacar del ERTE hasta que termine dicha situación.
– Etc.
Otra de los aspectos que hemos acordado es que se establece una GARANTIA DE EMPLEO hasta el 31/12/2020, tiempo en el cual la empresa no podrá despedir a ningún trabajador fijo o fija salvo en el caso de un despido
disciplinario así reconocido judicialmente. A los trabajadores y trabajadoras eventuales se les respetará su contrato hasta la finalización del mismo, pero entrarán al ERTE como el personal fijo
Estos días se tramitara el ERTE, y la empresa en principio lo enfocara como un ERTE de Fuerza mayor, pero este ha de ser reconocido por la autoridad laboral. Si así se reconoce, el ERTE tendrá efectos desde el hecho causante,
es decir desde el momento que se paró la actividad. Lo decimos que lo enfocará así, porque hay dudas de si la autoridad laboral reconocerá nuestro caso, y de empresas en situación como la nuestra, como casos de fuerza
mayor. Se puede dar el caso de que la autoridad laboral deniegue el ERE por causa mayor, y obligue a la empresa a solicitar un ERTE por causas técnicas, productivas o económicas. En ese caso, el efecto del ERTE será a partir del día siguiente en que se solicite.
Como el reconocimiento de la fuerza mayor no depende de nosotros y nosotras , ni de la empresa, habrá que esperar. Sea como sea , hemos acordado que el tiempo que se dilate en aprobar el ERE ( si es de causa mayor tiene retroactividad con lo que no habría problema) correrá a cargo de empresa y trabajadores al 50 %, como hemos hecho otras veces, eso si, con un tope. Los trabajadores y trabajadoras solo se harán cargo de dos días como máximo, o lo que es lo mismo, toda la dilación que supere los 4 días de trabajo perdidos, ira el 100% a cuenta de la empresa.
Otro aspecto importantísimo que se ha publicado en el BOE , para los dos tipos de ERE arriba mencionados, es que LOS DIAS DE DESEMPLEO CONSUMIDOS irán a “cuenta del estado”, es decir que este se “repondrá” y será como si no lo hubiéramos consumido.
De momento es lo que hay. Seguiremos informando.
