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Estatutos  -  Estatutoak












[Vídeo]: Elecciones CGT Ford

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Gestamp, una empresa española líder mundial del automóvil

gestampEl sector industrial del automóvil en España atraviesa un buen momento, con crecimientos cercanos al 10% en la producción de vehículos cada año.

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Essa Palau pone en marcha un plan de prejubilaciones y bajas voluntarias hasta febrero

El Comité de empresa está en contra de este proceso ya que creen que derivará en otro plan de bajas forzosas para completar la lista de los 65 empleados que la empresa dice que hace falta recortar en la planta. El Comité ya anunció en su momento que convocaría una huelga indefinida si la empresa decidía unilateralmente despedir a parte de la plantilla. cgtessapalau.blogspot.com.es

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Constitución de comité empresa 2015-2018

Ayer 29 de enero tuvimos la primera reunión del nuevo comité de empresa del 2015.

Se nombró como presidente a Imanol Markina y secretario a Urdax Areitio.

Se designaron como delegados de prevencion: Peio Elexpe y Ekaitz Zearreta “Txarli” por parte de LAB, Tximi por parte de UGT y Hodei Alberdi por parte de CGT-LKN.

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El ejemplo de l@s compañer@s de la Volkswagen (Brasil)

Huelga Volswagen BrasilEl pasado 31 de diciembre, 800 Compañer@s de la planta de Volkswagen de Anchieta en Sao Bernardo do Campo, recibieron la carta de despido de la Dirección de la planta, con la excusa de mejorar la competitividad de la planta, debido a que Brasil vive en un “escenario de retracción de la industria automovilística”. Con esta medida, la empresa se saltó lo acordado en 2012, y vigente hasta 2016, de no despedir personal de manera unilateral. Como protesta ante los despidos, l@s más de 13000 trabajador@s de la planta, convocados por el sindicato Metalúrgicos, decidieros el pasado día 6 de enero, en Asambleas multitudinarias, el inicio de una huelga, decisión ésta, ratificada en una posterior Asamblea al día siguiente, acordando además, que la huelga sería indefinida.

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Essa Palau plantea un plan de 25 prejubilaciones y 40 bajas voluntarias

Según los sindicatos, la dirección ha afirmado que, en caso de no haber suficientes voluntarios, ejecutará salidas forzosas hasta llegar a los 65 trabajadores, ante lo que el comité de empresa se ha negado y ha amenazado con una huelga indefinida.

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Mercedes parará la producción durante cuatro días

Un operario, en la línea de montaje de la nueva Clase V. La factoria alavesa parará la producción durante cuatro días debido a la falta de suministro de cajas de cambios

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Los coches más vendidos del año 2014‏

Para los utilitarios ha sido un buen año, ya que en conjunto es uno de los segmentos más vendidos de nuestro país. El Seat Ibiza, con unas cifras de 27.562 ventas, es el líder de la categoría. Le siguen el Volkswagen Polo (23.803), el Opel Corsa (23.371) y el Renault Clio (20.698) por encima de la cifra de los 20.000 coches matriculados.

El Polo ha obtenido buenas cifras

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Mercedes-Vitoria prevé fabricar 91.460 vehículos en 2015, 11.000 más que este año

Operarios en la cadena de montaje de la Clase V. La fábrica vitoriana mantiene al alza sus objetivos de producción, con el fin de acercarse a la significativa cifra de 100.000 unidades de cara al ejercicio 2016

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DATOS DE LA INDUSTRIA DEL AUTO‏

afilate cgtEsperamos que estos datos nos sirvan para una información que levante a mucha gente de la resignación y quieran plantear que así como las empresas SE HAN RECUPERADO DE LA CRISIS QUE EL CAPITALISMO HA CREADO, AHORA LOS TRABAJADORES HEMOS DE RECUPERARNOS REDUCIENDO LA JORNADA, MEJORANDO LOS SALARIOS Y ACABANDO CON LA PRECARIEDAD DE EETs Y CONTRATOS TEMPORALES.

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Resultado votación ‏ 2014

llevar a votarTECNICOS Y ADMINISTRATIVOS (OFICINAS) Censo 125 votantes: 80 64% UGT: 13 votos 1 Delegado CGT-LKN: 7 votos no saca delegado ELA: 5 votos no saca delegado LAB: 53 votos 2 Delegado Blancos: 2 ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS ( TALLER) CENSO: 504 VOTANTES: 439 87% LAB: 276 votos 9 Delegados CGT-LKN: 92 votos 3 delegados UGT: 48 votos 2 delegados ELA: 14 votos 0 delegados NULOS: 2 BLANCOS: 7 DURANTE ESTA SEMANA SECAREMOS COMUNICADO CON LA VALORACIÓN. GRACIAS A TOD@S  

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2º Vídeo elecciones sindicales: PÁSATE A LA RESISTENCIA

pasate a la resistencia cgt

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Comunicado elecciones

Desde CGT-LKN hemos hecho un esfuerzo continuado por estar cerca, visitar a las personas en sus puestos, no dejando nuestro sindicalismo en un despacho. Decimos NO a aquello que no significa avance colectivo o cuando es avance para un@s y retroceso para otr@s. Decimos SI cuando, aunque sea pequeño, significa un avance colectivo que no impide después nuevos pasos en la dirección pretendida

AHORA ES EL MOMENTO

vota cgt    

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Especial Elecciones Sindicales

portada especial eleccionesEl Fanzine que tienes en tus manos muestra parte del trabajo de CGT-LKN en estos años. Reivindicamos, proponemos, damos soluciones con mejor o peor suerte y aquí estamos, cuando seamos más tu voz también será oída, nuestra labor crecerá y será una labor por ti también compartida.
Este es un proyecto donde el sentido común manda y el corazón acompaña, con la ideología libertaria por pasado y presente, que no responde a intereses personales ni de poder.
Con nuestros errores, que seguro hemos cometido y nuestras virtudes.
Somos 2 delegados de 17 miembros del comité de empresa y 1 más contando con el delegado LOLS (Ley Orgánica de Libertades Sindicales) y a continuación te mostramos una parte de nuestro trabajo:
VER PUBLICACIÓN
Resumen de Ideas y Propuestaspresentadas en los últimos años.
(Un gran número de estas ideas y propuestas nace entre vosotr@s). Algunas se consiguieron, otras con el esfuerzo están por llegar y las que nunca llegan puede que su origen esté en la falta de unidad para lograrlas.

 

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Larga lista de cómplices de la farsa

gestampEspecialmente «relevante» es el caso de Gestamp, el gran grupo industrial presidido por Francisco Riberas. Según los peritos, Gestamp aceptó ayudar a Rato invirtiendo 58 millones en Bankia, pero, «simultáneamente» pactó una operación paralela que le cubría de pérdidas. Era una opción de compra que tenía Risteel, una sociedad holandesa de Gestamp, para hacerse con el 5% de Gonvarri en manos de Bankia. El precio para ejercer esa opción fue condicionado a cómo fuera Bankia en Bolsa, de modo que el banco terminó cubriendo 26 millones a este privilegiado aliado. elmundo.es

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Gobierno aprueba un préstamo de 27 millones para fábrica Vitoria de Mercedes

El Gobierno ha aprobado hoy un préstamo de 26,9 millones de euros para la fábrica de automóviles que Mercedes Benz tiene en Vitoria.

El anuncio lo ha hecho el ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, en la conferencia de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Este préstamo está ligado a una inversión

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Vídeo elecciones sindicales

VIDEO ELECCIONES 2014 Os mostramos el vídeo realizado resumiendo el trabajo realizado en los últimos años. Esperamos que os guste el vídeo y sobre todo que os haya gustado el trabajo. Te animamos a que lo mandes por Wasap, Correo… a tus compañeros del kurro, y así entre todos intentar darle la vuelta a la correlación de fuerzas en el comité. CGT, NOS NECESITAMOS

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Los trabajadores de Michelin Vitoria pierden el miedo y votan CGT-LKN

Planta de Michelin en Vitoria.La injerencia de la dirección en las elecciones decanta el voto obrero a la candidatura roja y negra. Por segunda vez en la historia sindical de Michelín, el sindicato CGT-LKN es la central más votada en la factoría de Vitoria.

Entrevista a Pedro Salas de CGT-LKN en Michelín tras la victoria en las elecciones sindicales en Vitoria

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Boletín Salud Nº7: TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS

Boletin salud N7 Trastornos Musculos esqueleticos

PROPUESTAS CGT-LKN -Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja.

-Promover mucho más la Prevención en la empresa.

-Los Servicios de Prevención deben contar con más recursos técnicos y humanos, así como libertad y autoridad, para un mejor desarrollo de sus funciones y l@s responsables de la empresa deben siempre respetar los criterios que marque el servicio de prevención.

Son ya demasiad@s l@s trabajadores y trabajadoras afectados por TME´s y cada vez serán más y con peor pronósticos si entre tod@s no adaptamos las medidas necesarias.

Se tratan de personas que tenemos todas las papeletas para terminar convirtiéndonos en incapacitad@s para el desarrollo de nuestro trabajo o con importantes limitaciones funcionales.

La única inversión que garantice los puestos de trabajo es la que incida en la mejora de la salud, ya que la inversión en las máquinas siendo necesarias, no conlleva por si sola el futuro de la planta, ya que estas se pueden externalizar, mientras que esto no ocurre con sus trabajador@s.  

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Mercedes Vitoria fabrica hoy su última Vito del antiguo modelo

Mercedes Vitoy se convierta en la Vito 914.308 que ha salido de la planta de la Avenida de los Huetos desde que comenzó su producción en el año 1996. Fabricando furgonetas, mañana en TVE-1

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SENTENCIA CONTRA VOLKSWAGEN‏

vwSentencia ganada por vulneración del Derecho a la Huelga. En la misma, La jueza condena a Volkswagen a indemnizar a la Sección Sindical de CGT con 12000 €, y lo que es más importante, a restituir a los huelguistas demandantes, las cantidades descontadas por la huelga, al entenderse también, que se ha vulnerado el derecho individual. A partir de aquí, decir dos cosas: La primera, que la empresa ha recurrido, pero consideramos que en base a la argumentación de la sentencia, hay pocas posibilidades de que prospere el recurso. La segunda, que tras esta sentencia tenemos cuatro Juicios más por el mismo motivo. El primero de ellos este día 10. En estos casos no se trata de una huelga de 8 horas, sino de paros parciales de entre 2 y 4 horas. Salud

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Reunión con la empresa

Cerebro con corazonSorprende que en un momento de máxima tensión y mucha carga de trabajo hayan decidido quitar el 4º turno de mantenimiento en UN-4. La empresa dice que de esa manera se dará mejor servicio a las células de VS20 y NCV2 ya que habrá tres personas en cada equipo a tres relevos y que se trabajará mejor. Por otro lado para 2015 las últimas previsiones de Mercedes son la de empezar a trabajar el 12 de Enero (ya veremos cuando empezaremos en Estampa) y de fabricar 91.000 vehículos.  

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Comunicado CGT-LKN

fesimProducción de Mercedes Gasteiz. Inspección de Trabajo:

  • Accidente de un montador
  • Aceitadora de piezas
  • Empaquetadora de chatarra
  • Estudios Ergonómicos

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Gestamp Vigo mantiene prescindir de 85 empleos para ahorrar 2,5 millones

Propone bajas voluntarias, prejubilaciones y recolocaciones y el comité presiona con una huelga la próxima semana

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El fabricante español de componentes Gestamp abre su octava fábrica en China

gestampLa firma ha combinado allí una estrategia de adquisición de competidores locales chinos y de instalación de plantas propias desde cero, lo que ha dado lugar a una plantilla que suma ya 3.350 personas en todo el país, es decir, casi uno de cada diez trabajadores de Gestamp en todo el mundo

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Temas de actualidad en Gestamp Bizkaia.

afilate cgtProducción de Mercedes Gasteiz Inspección de Trabajo vino por: Accidente de un montador, Empaquetadora de chatarra y Estudios Ergonomicos

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CGT convocó a los empleados de Volkswagen a secundar tres horas de huelga y asambleas por turno en respuesta al protocolo re reubicaciones

vw navarra¿A qué respondían los paros convocados ayer? ¿Qué bases debería tener este protocolo para que pudiera ser suscrito por su sindicato? ¿Cómo valora la situación de la salud laboral en Volkswagen Navarra? Critican los métodos que se emplean para valorar el riesgo laboral de los puestos. ¿Por qué?      

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El 661 es el numero premiado del sorteo del fin de semana

findeLa persona que tenga el boleto con el número 661, se puede poner en contacto con nosotros en: gestamp@cgt-lkn.org. Preguntando a cualquier delegado, o cualquier Viernes en el local del comité desde las 9:30h hasta las 13:30h   Zorionak!!!!

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CGesTⒶ mp Nº 45 Octubre

Portada FANZINE 45 Octubre 2014

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Video CGT Renault

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POR QUE NOS JUGAMOS MUCHO; ELIGE CGT (Sección Sindical de CGT en Nissan Zona Franca)

elige-cgt

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Las empresas de automoción dañan y perjudican la salud de los trabajadores

fesimLa evaluación de riesgos es uno de los pilares fundamentales de la prevención, y repercute de una manera importante en el estado de salud de las plantillas. Un estado de salud, que choca frontalmente con la imagen que las empresas suelen ofrecer en los medios de comunicación.   Este estudio,( VER) analiza las metodologías de evaluación de riesgos por factores ergonómicos utilizadas en estas empresas, la dudosa legalidad de dichos métodos respecto al marco normativo vigente, principalmente porque dichos métodos no toman en consideración los criterios establecidos en la legislación y por otro lado, porque no aportan confianza sobre el resultado de su aplicación, lo cual, también constituye un incumplimiento legal (art. 5.2 del RSP). VIDEO RUEDA DE PRENSA

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Reducción voluntaria de jornada individual anual en VW-Navarra

cagon euskeraz El pasado jueves día 18 tuvo lugar una reunión de la Mesa de Desarrollo del Convenio en la que la empresa adquirió el compromiso de elaborar un nuevo borrador del “Protocolo de Reubicaciones”, teniendo en cuenta las aportaciones de la Parte Social, y retirando aquellos aspectos en los que desde dicha parte

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NOTICIAS GESTAMP

gestamp Gestamp invierte 70 mdd en planta de autopartes en Puebla Una filial del grupo Gestamp invertirá en una fábrica de pellets Gestamp inaugurará en Puebla su 2da. planta; habría costado 100 mdd: su cuarta planta en México Muere aplastado un trabajador en la empresa Gestamp

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Resultado votación‏

llevar a votar CENSO 579 PERSONAS VOTOS EMITIDOS 453 BLANCOS 14 3.1% SI 280 61,1 % NO 159 35,09 % DURANTE ESTA SEMANA SECAREMOS COMUNICADO CON LA VALORACIÓN. GRACIAS A TOD@S

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Aclaraciones previas a la asamblea del convenio

union

Ante el comunicado que ha sacado LAB tratando el convenio queremos decir
que

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ASAMBLEA CONVENIO

El próximo Martes día 9 a las 15 h en Expediciones ( donde siempre) junto a entrada a vestuarios. Votación: Comenzara el Martes 9 a las 21 h hasta las 01 h de la madrugada. Nos necesitamosEl Miércoles 10 se retoma la votación abriendo la urna a las 10 h hasta 17h. Se votara en el “local de calidad” junto al descanso de Estampación. ( donde siempre) Habrá tres papeletas SI NO y otra que estará en BLANCO.

VOTA NO AL PREACUAERDO

ver video

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UGT, ELA y CGT-LKN HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO CONJUNTO PARA EL CONVENIO

VOTA NO AL PREACUERDO

Este acuerdo, plantea a la plantilla una alternativa al preacuerdo alcanzado por LAB con la dirección. Nos necesitamosDicho acuerdo consiste en:

  1. Subida Lineal en el Salario base por valor de 550€ brutos repartidos en las 14 pagas.

  Ejemplo: Un peón especialista a tres relevos con dos quinquenios 2,125% + 0,3 PAGA MAYO + 0,1 de la ROPA, aproximadamente 2,5% de subida.

  1. 100€ consolidados en la paga de mayo.
  2. Plus Logística. Posibilidad de cambiar el plus económico por horas libres.
  3. Posibilidad de utilizar las 16 horas de médico de cabecera en relevo de noche para acudir al médico o acompañamiento a familiar.
  4. Limpieza de ropa para Mantenimiento, Montadores y Troquelería.
  5. Las vacaciones serán definitivas el 20 de mayo y 2 meses antes de disfrutarse.

¿Por qué planteamos esto?

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Mercedes-Vitoria eleva el programa de producción a 80.020 vehículos este año

doc kklkslEste incremento obligará a la plantilla a trabajar mañana sábado y también la dirección ha previsto como laborables los cuatro sábados de septiembre (días 6, 13, 20 y 27)

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VIDEO: Di NO al preacuerdo del convenio

video di no al preacuerdo

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El 90% de los eventuales de Mercedes-Vitoria seguirá en la fábrica hasta diciembre

mercedes vitoriaSerá una salida puntual y temporal, puesto que la dirección pretende reincorporarlos a partir de octubre o noviembre, cuando la cifra de fabricación repunte, tal y como está previsto.

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Comunicado convenio

Nos necesitamos  

  • CGT-LKN dejar fuera de la mesa aspectos que consideramos muy importantes como enfermería 24h, limitación cambios de relevos (tenemos una flexibilidad brutal) etc…
  • Todo en pro de la unidad sindical.
  • Los resultados económicos de la empresa del 2012 es casi todo “mentira”.
  • “Acuerdo respecto a los trabajadores de Iketz”
  • Plantear una alternativa en común con UGT y ELA, donde tengan cabida mejoras sociales y no sólo económicas.

Por todo esto

DI NO AL PREACUERDO

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Preacuerdo de LAB con la empresa, SE DESCONVOCAN LOS PAROS

convenio

El resto de sindicatos rechazamos la propuesta de la dirección de empresa por ser escasa.

 

 

Acuerdan:

 

– Vigencia 1 año.

 

-Subida Salarial 1%.

 

-Paga de mayo un incremento consolidado de 100 € sobre el valor actual que es 769,78€. Se acuerda pagar la parte proporcional al personal eventual.

 

-Plus logística: cuando trabajan festivos podrán disfrutar en tiempo el plus de festivos. Siendo esto limitado al año natural excepto si ocurre el hecho los tres últimos meses del año.

 

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Hospitalizados los dos operarios de Citroën en Vigo en huelga de hambre

Seixo ha subrayado que la CIG mantendrá las protestas y movilizaciones contra el “ritmo de trabajo abusivo” que, a su juicio, está imponiendo la dirección de la planta viguesa a sus operarios, al tiempo que ha denunciado que otros afiliados de este sindicato habían sido sancionados por ejercer la defensa del derecho de los trabajadores.

“Pero estos despidos han sido la gota que ha colmado el vaso”,

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EL COMITE INFORMA 9 3 Julio

Una vez más, quedo patente la nula voluntad de esta dirección de llegar a acuerdos , si no , no es entendible la postura de la empresa, salvo que como decíamos en la nota anterior , tenga “otros objetivos” más ocultos y menos nobles. A día de hoy la propuesta de el comité para el convenio de 2014 es

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La producción de vehículos mantiene su crecimiento y ya se ha superado el millón de unidades hasta mayo

automocionLas fábricas españolas ensamblaron en mayo un total de 232.762 vehículos, lo que supone un crecimiento del 7,36% con respecto al mismo mes del año anterior y consolida el buen arranque de año de la industria, que ha superado en casi 66.000 unidades el millón de vehículos en los primeros cinco meses del año, es decir, un 11,07% más que en 2013. Según ha vuelto a confirmar Anfac, a este ritmo, se alcanzará el objetivo marcado a principios de año de fabricar 2,4 millones de vehículos en 2014

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Gestamp pretende incrementar su facturación un 38%

gestampEsta cifra supondría incrementar en un 38% los ingresos por ventas, ya que en 2013 facturó 5.789 millones de euros. Una cifra que pretenden superar en 2014 y cerrar el ejercicio por encima de los 6.000 millones de euros.

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EL COMITÉ INFORMA: 3 Julio

Como todos sabréis mañana jueves ,a las 11,30 de la mañana, la dirección de la empresa , nos ha convocado a una reunión para la negociación del convenio. No nos vamos a repetir en los argumentos que exponíamos en el informe que repartimos a la plantilla, ni vamos a entrar a valorar

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VW-Navarra: Calendario agosto – septiembre‏

vw calendario agosto septiembre 2014

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El conflicto de Gestamp Baires

El conflicto de Gestamp Baires El conflicto que los trabajadores de la empresa Gestam Baires están llevando contra 69 despidos que esta empresa realizó con el apoyo abierto del sindicato SMATA, aliado al gobierno y a las patronales automotrices.

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VW Navarra: CGT-LKN convoca huelga EL PRÓXIMO VIERNES 27

¡SALTE DE LAS CADENAS CON NOSOTR@S!
Graves fallos en los sistemas y protocolos de seguridad; incidentes y accidentes como los recientemente ocurridos con el CO2 en Pintura, los surtidores de combustible, trabajador@s especialmente sensibles e incapacitad@s, y cada vez más casos de trabajador@s mal reubicad@s o sin reubicar; sucesión de sentencias judiciales ganadas por trabajador@s (con CGT) que declaran el origen laboral de sus patologías e incapacidades (temporales o permanentes); un Servicio Médico cuyo responsable entra ilegalmente en los historiales clínicos de la red sanitaria pública; y muchas cosas más…
EL PRÓXIMO VIERNES 27 NOS VOLVEREMOS A SALIR LEGALMENTE DE LAS CADENAS DURANTE LAS 3 ULTIMAS HORAS DE CADA TURNO DE PRODUCCIÓN, en la exigencia del estricto cumplimiento de la legalidad vigente en materia de prevención, y la consecuente mejora de las condiciones de trabajo.

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El COMITÉ INFORMA: NEGOCIACIÓN CONVENIO

El objeto de esta revistilla es informar de la situación de la negociación del Convenio de Empresa y compartir algunas reflexiones con el conjunto de la plantilla.…. En vista del bloqueo absoluto de esta negociación , hemos formalizado ante la autoridad laboral , un preaviso para los paros que se iniciaran la segunda semana de agosto ( del 11al 17 de agosto ). Para la primera semana convocaremos dos horas de paro durante tres días, para las dos semanas siguientes paros de 4 horas por relevo dos días a la semana ,…etc. Es la única opción que nos ha dejado el ninguneo de esta dirección.

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VS20 PRODUCTIVIDAD, PRODUCCIÓN

Hoy en día en VS20 el acoso, las agresiones verbales, la presión que sufren los CDL´S que a su vez trasladan a l@s trabajadorxs está haciendo que haya enfrentamientos, discusiones y mal ambiente.Desde CGT-LKN llevamos demandado Estudios Ergonómicos sobre las nuevas instalaciones de VS20 desde hace un año.   Sin estos estudios ergonómicos no se pueden determinar exactamente los tiempos de descanso necesarios que se están imponiendo por lo que os pedimos que mantengáis los tiempos de descanso actuales(20,20,20) hasta que no haya nada que avale lo contrario ya que esto supone una imposición sin nada que lo regule.   Cuando tengas un problema o duda de cómo actuar busca asesoramiento entre los miembros del comité. CGT no dudará en ir contigo donde sea, pero nunca por ti; tod@s debemos saber que tenemos el derecho a que ante cualquier acto por parte del superior que no esté relacionado con el trabajo directamente, (amenazas, coacciones, persecución, etc…) tenemos el derecho a que esté presente un representante de l@s trabajadorxs y ante la negativa de que esto sea así buscaremos a alguien del comité para recabar su ayuda y asesoramiento, pero sobre todo apoyémonos un@s a otr@s, contra un@ les resulta fácil abusar, contra tod@s le será más difícil y estaremos más protegid@s.

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Reunión del convenio de hoy 19_0

Hoy en la reunión el convenio lo primero que ha dicho a la empresa (estaba Ainara Sola), es que quiere paz social hasta octubre, ya que con las vacaciones y la arrancada les ha pillado el toro. Desde el comité se le ha dicho que hace dos años que se le aviso que les iban

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CGesTⒶ mp Nº 44 Junio

portada FANZINE 44-1    

CGesTⒶ mp Nº 44 Junio

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Resumen de CGT de la reunión de ayer con la empresa: VS20‏

La dirección de empresa representada por Ainara Agirrebengoa, Jorge Gomez y Jon Rodriguez nos cuenta los problemas que se están teniendo en VS20. Ha habido problemas de proveedores ( ejemplo la semana pasada con el tema del helicoptero) y problemas de poca capacidad productiva en las lineas especialmente de Portón y Delanteras que son las

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EL COMITÉ INFORMA

Ayer nos reunió de urgencia la empresa ya que según ellos tienen que tomar medidas de cara a poder servir a tiempo algunas piezas de VS20, y sin andarnos con rodeos plantean algunas horas extras y en algunos casos un cambio inmediato de calendario para que, junto a nuevos eventuales, puedan activar de inmediato un

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Gestamp- Argentina.TRABAJADORES DESPEDIDOS OCUPAN EL PUENTE-GRUA‏

ejemplar lucha que estan llevando los compañeros de gestamp argentina por los despidos.

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EL COMITÉ INFORMA: CONVENIO

CONCENTRACION GESTAMP BIZKAIA 04 06 14Hoy miércoles 4 de junio nos hemos vuelto a reunir con la empresa para la negociación del convenio y nos han venido con Un convenio para tres años…….Con CONGELACION SALARIAL para los tres años…….AUMENTO DE JORNADA DE 40 HORAS……. NO a todas las mejoras o cambios que proponemos ….. NO a todo lo que suponga coste por muy poco que sea……en fin, toda una propuesta. Y esta misma mañana todo el comité hemos salido fuera.

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El conflicto de la autopartista Gestamp paralizó la producción de tres plantas automotrices

La primera afectada por la falta de la disponibilidad de estampados fue VW, que este jueves tuvo inactivos los tres turnos de producción, luego le siguió la vecina Ford, con dos turnos, y sobre la tarde, afectó el tercer turno de PSA Peugeot, confiaron fuentes de la industria a Infobae.

Esas

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Nueva Aplicación para móviles

CAPTURA INICIO CAPTURA PROPUESTAS E IDEASSin título-1 Compatible para múltiples plataformas como Android, Windows Phone y Blacberry.

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XII CONFERENCIA INTERNACIONAL DE Occupational Risk Prevention (La presentación de la CGT, es premiada entre 390 presentaciones)‏

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Huyendo del triunfalismo, hay que valorar este “éxito” en su justa medida. Y he entrecomillado la palabra, porque alguien también podría preguntarse ¿pero se ha conseguido cambiar algo?
Sería ingenuo pensar que nuestro objetivo con la elaboración y presentación de este estudio fuera ese, cuando nadie tiene una fotografía real de la situación. Ese era precisamente el objetivo. Mostrar la fotografía real de la situación en las fábricas, y hacer ver que la situación de la Salud de los/las Trabajadores/as, se esta deteriorando como consecuencia de la aplicación de políticas preventivas, nocivas para nosotros. Sacar a la luz el engaño de los datos, y el consiguiente fraude, tanto en la obtención de reducciones en las cotizaciones, como en la desviación de patologías a la sanidad pública. Pienso que este objetivo se ha cumplido, y por tanto, que senos haga un reconocimiento por una crítica a esas políticas preventivas, en un foro donde estaban presentes técnicos, científicos, eminentes profesores de universidad, inspectores de trabajo, Organismos técnicos (entre ellos NSHT, ISSLA. ISPLN, etc.), empresarios, políticos y burocracias sindicales, con importante presencia internacional, debemos considerarla como un gran éxito.

 

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Militarizan la fábrica Gestamp ( en Argentina) para imponer despidos

gestamp4Guardia de Infantería con patrulleros, caballos y policía de civil se encuentran dentro de la planta autopartista. La policía recorre las líneas de producción para evitar que los trabajadores se organicen. Asimismo SMATA, actúa en ‘equipo’ con la policía dentro de la planta amenazando a los obreros que quieren defender a sus compañeros”.

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Gestamp cerró en 2013 un año estable con una facturación de 5.789 millones de euros

Se han hecho de rogar, pero el mayor fabricante de componentes español, Gestamp, por fin ha hecho públicos susresultados económicos de 2013, un ejercicio en el que ha registrado una facturación de 5.789 millones de euros, lo que supone un incremento del 0,6% con respecto a 2012, lo que consolida a la compañía

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COMUNICADO: TRABAJO EN DEGRADADO

gestampSe hace sin informar a los delegados de prevención. Es un hecho muy grave, ya que se cambian las condiciones de trabajo saltándose a la torera toda normativa. Todo esto es la consecuencia de la política rácana y suicida en todos los sentidos que está llevando la empresa con sus decisiones, entre ellas la de no contratar personal suficiente dando pan duro para hoy y hambre de mañana que nos lleva direct@s al precipicio.

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Competencia apunta al automóvil

cochesEl organismo supervisor amplía a otras 11 empresas la investigación abierta por presuntos pactos de precios e intercambio de información en la distribución de coches

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Nota comite

Tras la reunión de hoy con la empresa acerca del convenio, podemos decir que la estrategia de la empresa parece ser dilatar esta negociación en el tiempo, ya que no ha traído respuesta alguna. Hace mes y medio que el comité presento su plataforma a la dirección de la empresa, esta ha tardado mes y

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Informe de Osalan sobre la aceitadora de piezas.

Nos ha llegado ya el informe de Osalan sobre la Aceitadóra de piezas realizado tras la visita que realizo el tecnico después de la denuncia que realizamos.
VER Informe Osalan Aceitadora. Os pedimos que lo leáis, sobre todo el punto 5 de conclusiones y recomendaciones.

Las recomendaciones del Tecnico de Osalan (similares a las propuestas realizadas desde la sección sindical de CGT-LKN) las llevaremos a las próximas reuniones del comité de seguridad y exigiremos que se sigan realizando las mejoras e inversiones necesarias para que se le de una solución “definitiva” al asunto.

A finales del mes de mayo se van a medir en el puesto de aceitadóra y también en la granalla los niveles de aceite pulverizado y de partículas de polvo metálico que existan. Veremos como se realizan estas mediciones y el resultado que dan.

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Nissan Barcelona: MATSUMOTO TURURÚ. SEGUIMOS AQUÍ

nisanMatsumoto tururú a la calle te vas tú. ¿te acuerdas? Y ya ves si te fuiste, pero no a la calle, tú te fuiste a China, a “progresar”. No te fuiste solo, se fueron también más de 2.000 compañeros de NISSAN, pero ellos se fueron a la calle, a “sufrir”, que no es lo mismo. Hoy vuelves para ver el legado que dejaste, a ver cómo ha cambiado esta planta, una planta que según vosotros no tenia futuro con tantos trabajadores, o al menos eso es lo que nos intentaban vender desde esas altas oficinas. Vuelves con un contrato de Executive Vice President Manufacturing and Supply Chain Management. !Toma ya¡ aquí, ahora se lleva más el tipo de contrato temporal, sin tanto nombre.

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CGT organiza una coordinadora de secciones sindicales en el Parque Industrial de Ford-Almussafes

ford cgtTal y como denuncia la Sección Sindical de CGT en Lear (multinacional proveedora de asientos para Ford), “/se generalizan aceleradamente condiciones inasumibles y, además, se legitima la precariedad con la firma de convenios entre empresa y la UGT. La forma de actuar es siempre la misma. En el caso de Lear, la plantilla tiene vigente un convenio a medida para Ford. En él no se garantiza el empleo, a partir de diciembre de 2015 no hay ni siquiera garantía de los puestos de trabajo actuales, existe una doble escala salarial con diferencias de hasta 5.000 euros al año. Incluso se renunció al incremento del IPC, por no hablar de que el plus distancia es injusto y que la empresa acaba de aplicar un ERE temporal aceptado por UGT/”.

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NUESTRA VIDA VALE MÁS QUE SUS (PUTOS) BENEFICIOS

cartel-Salud-Laboral-2014-animacion28 de abril: día internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo

Las empresas cada vez buscan o inventan sistemas de evaluación de riesgos que nieguen repercusiones de trabajos duros o repetitivos para nuestra salud. Así la inmensa mayoría de esas evaluaciones, realizadas por técnicos y mutuas, al servicio de las empresas, siempre dan resultados leves o moderados.

cuando alguien enferma profesionalmente o se accidenta en los puestos de trabajo, intentan que las causas no sean del trabajo para ahorrarse indemnizaciones o cuotas de seguridad. Así millones de accidentes o enfermedades profesionales son camufladas o simplemente anuladas.

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28 de Abril CGT Convoca Huelga en VW Navarra

huelga vw Huelga legal de 4 horas en cada turno de producción, con la exigencia del cumplimiento íntegro por parte de la empresa de toda la legalidad vigente en materia de prevención, y la adecuación a la misma de las condiciones de trabajo. Los “sindicatos” (UGT, CCOO y LAB) que hacen la vista gorda a los incumplimientos de la legislación en materia de prevención, los mismos que llevaron a la plantilla a no pelear por mejorar sus ondiciones de trabajo durante los 12 meses de NO negociación del Convenio, tratan de fingir que hacen algo ante la grave situación existente en las cadenas,

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VW Navarra: Aumento del programa productivo.‏

Volkswagen-programa-think-bluePues eso, otros 5000 coches más, y la comercial quiere hacerlos entre junio y julio. Lo que se rumorea por las cadenas es que se pueden trabajar sábados, pero claro, para hacer 5000 coches son necesarios 9 sábados en turno de mañana, lo que supondría empezar a trabajarlos en mayo. Pero esto, digo, es un rumor.

el día 25 se comienza con el nuevo modelo en exclusiva. Parece que se está vendiendo, se puede llegar a cifras de producción de las más altas de la historia. Camino se lleva
Al hilo de esto último, ha salido en prensa que el Polo Cross se va a fabricar en Landaben.

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Mercedes-Benz producirá 82.000 vehículos en Vitoria y asegura carga de trabajo hasta 2024

doc kklkslLa nueva furgoneta empezará su producción en serie este verano y en conjunto la multinacional alemana prevé que de la factoría alavesa saldrán este año un total de 82.000 vehículos, lo que supondrá un incremento del 3,9 por ciento en comparación con las 78.900 unidades con las que cerró 2012.

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Comunicado VW-Navarra SALUD: La empresa sobrepasa los limites. ¡¡BASTA YA!!‏

vw navarra saEn CGT tenemos muy claro que no vamos a permitir que nadie en esta empresa ponga las producciones por delante de la seguridad, la salud y las vidas de l@s trabajador@s, que es lo que algunos impresentables han hecho en este caso.

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Toyota empieza a sustituir robots por personas en sus fábricas

toyotaNo, no habéis leído mal el titular. Cuando parecía que los robots iban a terminar quitándonos a todos nuestro puesto de trabajo, el presidente de Toyota, Mitsuru Kawai, ha empezado a retirar robots, y a sustituirlos por trabajadores humanos. Lo más interesante es la razón: a la larga, las personas son más eficientes.

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 43

FANZINE 43

FANZINE 43

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Mercedes confía en “incrementar sustancialmente” sus ventas en 2014

vs20Mercedes Benz Vans, la división de furgonetas del constructor alemán Daimler, espera “incrementar sustancialmente” sus ventas este año, gracias a la positiva evolución de mercados como el chino, el ruso y el latinoamericano. Así lo indicó la empresa en un comunicado en el que detalló sus resultados empresariales de 2013, en el que logró un incremento de su beneficio del 16 %, hasta los 631 millones de euros, y sus ventas en un 7 %, hasta superar los 270.000 vehículos.

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VW-Navarra: SIGUEN TRITURANDO EL CONVENIO COLECTIVO‏

UGT y CCOO parecen más interesados que la propia empresa en acabar con cualquier atisbo de derecho colectivo en esta fábrica, y siguen demostrando que por muy malo que sea un Convenio o acuerdo, ellos son muy capaces de empeorarlo aún más. La cuestión es que cuantos menos derechos tengamos l@s trabajador@s, más necesitad@s estaremos

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Comunicado RENAULT: VENDER HUMO

No se habla de otra cosa:

¡¡Renault va a contratar a 250 trabajadores para Montaje Valladolid!!, ¡¡se van a crear 250 puestos de trabajo nuevos!!, ¡¡vamos a fabricar 900 vehículos diarios!!, ¡¡4.500 a la semana!!, ¡¡se seguirá trabajando los sábados!!, ¡¡gracias al acuerdo social!!, ¡¡y después le tocará a Palencia!!..

Lo más normal del mundo

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EL COMITÉ INFORMA

El miércoles la empresa nos ha convocado para tratar dos temas fundamentalmente, en el plan de gestión y cambios organizativos. Respecto al plan de gestión, la empresa dice: En cuanto al proceso en frío, que la previsión a tres meses vista (marzo, abril, mayo) no supone un cambio en el número de furgonetas (totales) previstas

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VW-Navarra: NUEVAS CARGAS DE TRABAJO PARA EL POLO GP

vwOtra vuelta de tuerca consentida: Lo que se ve en las nuevas cargas de trabajo, es un nuevo apretón de tuerca en las cadenas, con un buen montón de tiempo robado por la puñetera cara, y el consiguiente aumento de los ya muy altos ritmos de producción. Lo de siempre. Normal ante una plantilla y una representación “sindical” mayoritaria que lleva muchos años demostrando que no está dispuesta a mover un solo dedo para revertir la situación; la última vez que se ha dejado esto bien claro ha sido durante los 12 meses que ha durado el proceso de NO negociación del VIII Convenio Colectivo, en la que tan solo nos hemos movilizado en defensa de la mejora de las condiciones de trabajo en las cadenas un@s 160 trabajador@s. Así, la lectura que hace la empresa es clara: Aún puede apretar más y es lo que hace a cada ocasión que se le presenta.

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CGT-LKN VOLKSWAGEN] PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE C.G.T. A LA COMISIÓN DE PRODUCTIVIDAD DEL COMITÉ DE EMPRESA‏

Ante la problemática acaecida durante el lanzamiento del Polo GP, con respecto a la introducción y/o modificación diaria de las cargas de trabajo, las múltiples reclamaciones recibidas por modificacion y/o desaparición de tiempos en operaciones que supuestamente no han variado, o por haber variado la operación haciéndola más costosa sin que se le haya asingnado

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LOS DATOS DEL AUTO EN UN FLASH

Extraido de Anfac (Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones) Los datos informados por ANFAC sobre las ventas y las producciones actuales, son las siguientes:  Producciones año 2013: facturación histórica con 26.240 millones de €. Un 15% de subida.  Venta turismos febrero: subida del 17,8%  Venta comerciales enero: subida del 49%  Venta industriales enero: subida del 43%

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LA COHERENCIA SE DEMUESTRA CON LOS HECHOS (CGT en Seat Martorell)‏

El pasado jueves, en la firma del Calendario de abril, la empresa ha vuelto a sacar un acuerdo que le ahorra unos cientos de empleos en SEAT. Quienes firmaron el ERE de producción y han aceptado la política del miedo desde septiembre, se limitan a seguir diciendo que sí a todo lo que pida la empresa.seat

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Gestamp quiere instalar un centro de formación avanzado en Euskadi

El presidente de la empresa proveedora de automoción Gestamp, Francisco José Riberas, ha anunciado hoy que su empresa está en conversaciones con el Gobierno Vasco para crear un centro de formación avanzada en Euskadi.

Riberas ha intervenido hoy en el Foro Global España 2014 que reúne en el Museo Guggenheim de Bilbao a los líderes

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Visita de Osalan a la Aceitadora Pab-C

sus beneficios llenan las cajasEn reuniones de comité de seguridad llevamos ya años diciendo que la Aceitadora de piezas no funciona bien (por diseño, mal mantenimiento…) y que deja salir una gran cantidad de aceite al pabellón. El tema no se va a solucionar de un día para otro por traer a Osalan pero es una manera efectiva de presionar a la empresa

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Propuestas de inversiones en seguridad y salud de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia para el 2014

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Un voto importante en Chattanooga

La semana pasada los casi 1.500 obreros de una fábrica de automóviles de la empresa alemana Volkswagen ubicada en Chattanooga, Tennessee en el sur de EE.UU. votaron en contra de la afiliación a la UAW (Sindicato de Obreros de la Industria Automotriz). El desenlace de la votación, 53% en contra y 47% a favor, destaca

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SEAT: FACTORES DE FATIGA: ¡QUÉ FATIGA DE FACTORES!

Desde el primer momento de la negociación de la plataforma unitaria del pasado convenio colectivo, entendimos todos los afiliados a la CGT que recuperar el factor humano en las cargas de trabajo era nuestro mayor objetivo, ya que en los últimos tiempos no se ha podido frenar este sin fin de “machaqueo” constante o eficiencias

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IVECO: CONSTITUCION DE LA COMISION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

El pasado mes de Octubre la Sección Sindical de CGT en Iveco Madrid puso denuncia ante la Inspección de Trabajo por varias cuestiones, derechos de información, situación de despidos… y entre ellas, y muy importante, por nuestra discrepancia en el sistema de Valoración impuesto por la empresa que tanta tensión y problemática está generando entre

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RENAULT VALLADOLID: HAZ LO QUE YO DIGO, NO HAGAS LO QUE YO HAGO

Tras la sentencia de Palencia favorable a un trabajador que reclamaba la devolución de las cantidades descontadas por la empresa con el concepto “descuento ERE anterior”, por considerar el juez que dicho descuento estaba fuera de plazo, y tras el llamamiento que hicimos CGT a todos los trabajadores que quisiesen hacer uso de nuestro servicio

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¡¡¡ MÁS CARA QUE ESPALDA !!! (Seccion Sindical de CGT.LKN Volkswagen, Nafarroa)‏

Durante el prácticamente un año que duró el mal llamado proceso de negociación del VIII Convenio Colectivo de VW-NA, la prensa local publicaba estos titulares y contenidos, y otros más en el mismo sentido, trasmitidos tanto desde la propia empresa como desde una representación (?) mayoritaria de l@s trabajador@s, que con la excepción de CGT

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Mercedes Vitoria parará otros 18 días para realizar más obras de la nueva furgoneta

mercedesLa fábrica de Mercedes en Vitoria realizará una nueva parada de producción de 18 días (entre el 16 de abril y el 5 de mayo). subida salarial de 2014 será del 2,5%

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Comunicado CGT-LKN VW Navarra

La Dirección de la empresa debiera saber que cuando utiliza a alguien para que le haga el trabajo de tonto útil, si quiere que se lo haga bien, es conveniente que ese alguien no sea tonto de verdad…

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Ansa, proveedora de Mercedes, blinda su convenio y logra una subida salarial

El acuerdo recoge “importantes” incrementos salariales para los años 2013 (2 %), 2014 (IPC + 1,1 %) y 2015 (IPC + 0,5 %). Además, la ultractividad quedará fijada en 24 meses.

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La reunión con el Director, UGT y CCOO, la Gran Liga Polo, y otras miserias de VW-NA

El pasado martes 21 de enero de 2014 tuvo lugar la reunión que el Director General de la empresa, Sr. Danau, convoca a principios de cada año con los 5 secretarios generales de las secciones sindicales que tienen representatividad en la empresa, para informar sobre los resultados del año anterior y las previsiones para el

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Comunicado de GM sobre el Calendario Laboral del 2014

El pasado viernes, 10 de enero de 2014, se reunió la Comisión Permanente con el fin de hablar del Calendario Laboral de 2014 (Vacaciones, festivos, etc.).

La empresa anticipó un escenario de producción para 2014 similar al año 2013, situando las jornadas laborales necesarias en un nivel sólo algo superior, lo que permite poder establecer

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CGT Volkwagen Navarra

vwL@S TRABAJADOR@S DE VOLKSWAGEN NAVARRA NO TENEMOS DERECHO EN LA PRACTICA A LA PROTECCION DE NUESTROS DATOS DE SALUD. LA TEORIA DICE UNA COSA, PERO LA REALIDAD ES OTRA MUY DISTINTA…

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El comité de Mercedes Vitoria espera que la nueva furgoneta permita convertir 458 eventuales en fijos

El comité de empresa de Mercedes espera que el “éxito” de la nueva furgoneta que se fabricará en la planta de Vitoria, la VS20, lleve a la multinacional a adoptar la decisión de consolidar los puestos de los 450 eventuales y confirmarlos en indefinidos, según han informado fuentes del comité a Europa Press.

Las mismas

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Mercedes invertirá 190 millones de euros en mejorar su planta de Vitoria

La planta de Vitoria, la segunda mayor de camionetas del grupo Daimler en el mundo con una producción de unos 75.000 vehículos anuales, emplea en la actualidad a más de 3.100 personas, según la compañía. Esta factoría, la mayor planta industrial del País Vasco, aplicó en diciembre un expediente de regulación de empleo (ERE) de 9 días a la mayor parte de su plantilla para ajustar sus instalaciones a la producción de la VS20.

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Resumen reunión calendarios

Reuniones calendario CALENDARIOS 2014

Han sido dos reuniones de calendarios, el viernes 13 y martes 17 de diciembre, desde el comité se le transmitió desde el principio el ilógico comportamiento de la empresa al plantear ERE previo vacaciones de navidad incluso a personal que en el desarrollo de su trabajo nada tiene que ver con

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UGT y CCOO firman 201 despidos en SEAT‏

no ere

ACUERDO RESPUESTA CGT

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EL COMITÉ INFORMA

CALENDARIOS Tras la reunión de hoy con la empresa no hay acuerdo del comité con la empresa en el tema de calendarios. Por lo tanto, la empresa publicará los calendarios correspondientes a cada sección o departamento, pero estos no son fruto de un acuerdo con el comité de empresa.Desde el comité no podemos aprobar unos calendarios, que si bien pueden atenerse o no a los criterios establecidos por el convenio, pero que en la práctica suponen calendarios a la carta según el puesto de trabajo.

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Calendario VW

calendario vw navarra 2014 Propuesta de calendario para el 2014, que como ya pasara durante este año, sólo nos servirá para saber los turnos a seguir durante el año, puesto que es susceptible de ser cambiado todo el calendario.

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 42 Diciembre

CGesTamp Nº 42 Diciembre-1

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Mercedes Vitoria fabricará un 2% más de furgonetas en 2014, aunque prescindirá de eventuales

mercedes vitoria625 La fábrica de Mercedes-Benz en Vitoria tiene previsto producir 73.250 furgonetas en 2014, lo que representaría un crecimiento del 2,2% respecto a 2013, cuando se ensamblarán de acuerdo con las últimas previsiones 71.650 unidades.

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CGT General Motors: ¡¡¡ Que diferente es su vida de la mía, SR. Presidente !!!

gmEs inaudito que en una fábrica como ésta se vivan vidas tan paralelas y a la vez, tan diferentes. Unos al ERE y otros haciendo HORAS EXTRAS. Unos como “DIOS” y otros…

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EL COMITÉ INFORMA (28/11/2013)

A petición del comité de empresa ayer, miércoles, se llevó a cabo una reunión extraordinaria con la gerencia para tratar de forma monográfica la situación organizativa.

Desde el comité denunciamos las deficiencias que se están dando en el trabajo diario. Pensamos que aquí se toman medias o cambios organizativos, sin ningún tipo de coordinación entre

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El caso del jefe médico de VW, al Parlamento

TRABAJADORES DE LA EMPRESA LE ACUSAN DE ENTRAR A SUS HISTORIAS CLÍNICAS Tanto la jueza como Salud sostienen que no estaba autorizado para hacerlo

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Informe sobre los fosos y empaquetadora

La sección sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia hemos hecho entrega por escrito del informe sobre deficiencias observadas en los fosos y la empaquetadora de chatarra que podéis ver en INFORME FOSOS. Con dicho documento queremos denunciar el mal estado de los fosos y la empaquetadora, esperando que se tomen lo antes posible medidas correctoras para evitar accidentes.  

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La industria paga a su personal en Francia y en Alemania un 52% más que en Navarra

vwLOS RECORTES SALARIALES AGRANDAN LA BRECHA CON LOS MAYORES SOCIOS COMERCIALES La mano de obra de la Comunidad Foral tiene un coste inferior a la de la Zona Euro y similar a la media de la UE

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Gestamp Vigo alcanza un preacuerdo para la reestructuración de su plantilla

gestampLa dirección y la mayoría del comité de empresa aceptan reducir el número de afectados de 60 trabajadores a 39, para los que se plantean despidos, traslados y prejubilaciones

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Reunión con la empresa del 29: Informacioón y valoracion de CGT‏

El martes 29 de octubre tuvimos una reunión con la empresa la cual os pasamos a contar:

1- Solicitud de información relativa a NCV2 y personal de Troquelaría y Mantenimiento.

NCV2: La empresa dice que la eficiencia está siendo muy baja en los últimos meses, peor que la establecida en el plan de gestión con

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Gestamp prevé expandirse en Asia y facturar más de la mitad fuera de Europa en 2017

Ha concretado que el plan de negocio de la compañía contempla que en 2017 el 55% de la facturación provenga de fuera de la Europa occidental, mientras que en estos momentos el 56% de las ventas corresponde a esta zona. Ha explicado que la intención es reducir el peso de Europa y, en especial de España, donde se produce el 15% de la facturación actual, por la vía de crecer en Asia, con la intención de alcanzar un peso del 20% de las ventas en los próximos seis años en este continente.

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INFORMACION AUTO‏: Un resumen de los titulares:

Esta misma mañana he podido leer uno de los casos de expediente en la empresa Unigel de Abrera donde plantean como causa para reducir el sueldo y los derechos de la plantilla, la situación drástica del mercado.
Los datos de producción de vehículos hablan de todo lo contrario. Mucho me temo que lo ya analizado se cumpla: la restructuración de empleo y la destrucción del mismo se mantendrá pero fruto de las ultra-flexibilidades firmadas por los sindicatos institucionales producirán más coches con menos plantilla y menos coste de la misma. Los beneficios serán para ellos y para nosotros la precariedad y la miseria.
Nos están convirtiendo en “socios” para las pérdidas y en trabajadores-esclavos para los beneficios.
Pero la CGT seguimos resistiendo y planteando alternativas a la sumisión de “los otros”

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Volkswagen duplica el beneficio y dispara un 36% el dividendo

El grupo alemán gana 15.400 millones tras marcar récord histórico de ventas con más de 8 millones de coches.

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Mercedes parará su producción del 16 al 30 de diciembre para actualizar sus instalaciones

La cadena de fabricación de furgonetas de Vitoria parará para adaptar sus instalaciones al proceso productivo del nuevo vehículo que prevé lanzar en primavera de 2014. elcorreo.com

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Mercedes muestra el interior de la Clase V, la nueva Viano

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¿EL FUTURO PARA QUIEN? (Comunicado de CGT en Ford)

La mayoría del Comité de Empresa, UGT y CCOO, ¿no le han aceptado a Ford ya bastantes recortes con el Acuerdo de Competitividad que le han firmado?

 

Estos son los puntos del acuerdo: • Congelación de salarios • Congelación e eliminación de años de antigüedad • Contratación barata (Los últimos compañeros contratados no podrán

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EMPLEO Y CLASIFICACION PROFESIONAL

EMPLEO Y CLASIFICACION PROFESIONAL I (Seccion Sindical de CGT en Nissan, Zona Franca)

Hace apenas 10 años todos los trabajadores de NISSAN, teníamos el mismo salario independientemente de la fecha de antigüedad en la compañía. UGT y SIGEN firmaron, entonces, un Convenio Colectivo que establecía una doble escala salarial permanente para las nuevas incorporaciones. La

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Gestamp invertirá una media anual de 500 millones

El grupo Gestamp se ha convertido en uno de los líderes mundiales de componentes de automoción metálicos y prueba de ello son las inversiones medias que tiene previsto realizar en el futuro que rondarán los 500 millones de euros anuales, según explicó ayer su presidente Francisco J. Riberas, durante la conmemoración del 25 aniversario de

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Convenio WN: TXUFLARENDUM: RESULTADO LOGICO‏

vw navarra

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Gestamp Bizkaia invertirá 60 millones para fabricar componentes metálicos de la nueva furgoneta de Mercedes Benz

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Hacienda investiga a los grandes del motor: Peugeot-Citröen, en el top con una deuda tributaria de 175 M.

La Agencia Tributaria ha elevado actas por disconformidad en el pago del IVA, Impuesto de Sociedades, IRPF y Aduanas contra los grandes grupos del motor. En Renault, los inspectores llevan más de dos años investigando, pero Peugeot, Daimler, Ford o Nissan ya han empezado a provisionar recursos. Muchos creen que estas operaciones de Hacienda son fruto de una persecución por el gran tamaño de las multinacionales.

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CGT-LKN VOLKSWAGEN: CGT CONVOCA HUELGA CON ASAMBLEAS GENERALES‏

vw navarra saVIII CONVENIO COLECTIVO

 

La Plataforma Unificada (UGT, CCOO, LAB y CC) le solicita encarecidamente a la empresa que no amenace a la plantilla.

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COMUNICADO CGT VOLKSWAGEN NAVARRA

incapacidadINCAPACIDADES, CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD Y APLICACIÓN ETICA

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 41 Septiembre

Nº 41Septiembre PDF Nº 41Septiembre

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Gestamp amplía su planta de componentes para coches en ciudad rusa de Kaluga

Riberas“La apuesta de nuestro grupo es absolutamente decidida y está basada en el convencimiento de que el mercado ruso va a tener un crecimiento muy grande en los próximos años”, dijo el presidente de Gestamp, Francisco Riberas.

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Gestamp asume la producción de las cajas de asientos de Mercedes

gestampLa compañía centraliza en su planta de Palencia la producción y los pedidos de la empresa alemana. Fuentes de Gestamp han recalcado «el enorme esfuerzo de organización para movilizar a los trabajadores y a proveedores en agosto para dar respuesta a una situación de emergencia para Mercedes». El grupo MZ presentó una solicitud de liquidación a mediados de junio tras dos huelgas indefinidas de los trabajadores y ante la imposibilidad de recortar un millón de euros en gastos en 2013 y otro millón en el año 2014

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Información de reunión con empresa.‏

Os pasamos la información facilitada en la reunion que mantuvimos con la empresa el pasado 2 de septiembre para tratar los cambios de calendarios que han propuesto por la averia de la L-10:

En el desmontaje del cabezal viejo de P-1 de L-10 para instalar el nuevo se descubrió que había conponentes rotos y

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Gestamp abre una nueva fábrica en China

  gestamp_edscha La nueva planta contará con una línea automática de ensamblaje de estampación que utilizará los últimos materiales del mercado y se estudia que pueda servir para hacer estampados de plástico o para la producción deembragues y frenos de posición.

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Gestamp Bizkaia una de las empresas más subvencionadas de España

Cada año, el Gobierno dedica recursos para subvencionar diferentes entidades en España. A lo largo de 2012, las empresas e instituciones en España recibieron 8.023 millones de euros en subvenciones, un 14,2 % menos que el año anterior. ¿Cuáles fueron las sociedades más subvencionadas? En el puesto 30 esta GESTAMP BIZKAIA SOCIEDAD ANONIMA con 7.229.727,91 €

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Los empleados de Troquenor buscan un acuerdo con Gestamp para mantener la fábrica

troquenorLa solución para la factoría, cerrada desde diciembre, pasa por garantizar carga de trabajo durante cinco años y que el centenar de trabajadores asuma la gestión. Un abogado bilbaíno se encarga de la intermediación con la multinacional de la automoción que debe concretarse para septiembre.

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CGT- LKN Estampa en tu móvil

 

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El ERE de SEAT es un fraude

seatINFORME CONTRADICTORIO AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PRESENTADO POR SEAT, POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN,

Con este documento realizamos las siguientes ALEGACIONES

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Mercedes Gasteiz deja de contar con Mendiguren y Zarraua como proveedor

mzLA FIRMA VIZCAÍNA DEJARÁ DE SUMINISTRAR LAS CAJAS DE ASIENTOS PARA LAS FURGONETAS

La decisión del fabricante alemán se habría adoptado, entre otras razones, ante la imposibilidad de que Mendiguren y Zarraua haga frente a la inversión necesaria para la producción del nuevo vehículo, y que está cuantificada en unos 4 millones de euros, por falta de apoyos financieros.

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Nuestras condiciones de trabajo contra sus "bonus"

Volkswagen-programa-think-blueAl comienzo del proceso de reuniones de la Mesa Negociadora del próximo Convenio Colectivo desde CGT les preguntamos a los representantes de la Dirección sobre su margen de maniobra y presupuesto para la negociación, pues queríamos saber si ellos estaban autorizados realmente para negociar en condiciones, o no, y hasta qué punto lo que iban a hacer era jugarse dentro de un presupuesto sus “bonus” contra nuestras condiciones de trabajo, lo cual sería inaceptable

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Sofedit cierra en Valladolid y traslada su producción a Gestamp Palencia

Comprada a ThyssenKrupp La empresa traslada su producción de componentes del automóvil a la factoría de Gestamp en la localidad palentina de Dueñas. Gestamp adquirió la fábrica de Valladolid a la empresa ThyssenKrupp a la que pertenecía en 2011. Ahora la factoría palentina, también dedicada a fabricar conponentes, asumirá una parte de la plantilla de Sofedit, 16 trabajadores, manteniendo su antigüedad. Otra parte de los trabajadores y trabajadoras puede optar por un empleo en otra de las fábricas del grupo Gestamp repartidas por todo el territorio español con contratos de 1 año y aceptando el despido de Sofedit con indemnizaciones de 25 días por año trabajado sin tope de cantidades. Los que acepten esta modalidad tendrán una compensación de 4.000 euros por gastos de desplazamientos, así como el kilometraje hasta su nuevo destino. elnortedecastilla.es

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Gestamp confía sus comunicaciones a T-Systems

Gestamp, el proveedor global de componentes metálicos para automoción, ha elegido a T-Systems para operar y modernizar sus redes de comunicación. La necesidad de integración tecnológica de la compañía se deriva de su plan estratégico, que contempla continuar con su crecimiento en mercados internacionales como Rusia, Brasil o Asia La compañía alemana se ocupará de la transición y transformación de tres redes diferentes, y prestará servicios en 21 países durante un período de 4 años. ciospain.es

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Casas de Hualdo: la calidad de hacer el aceite en casa Casas de Hualdo: la calidad de hacer el aceite en casa,Directivos.-Economía y empresa Expansión.com

casa hidalgoEn 1986 Francisco Riberas compra la finca La Ventilla (Toledo). Así empieza la historia de un sueño y de la empresa Casas de Hualdo. Una de las vocaciones de este empresario Expansión.com

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ASANBLADA

SABADO 13 en Bilbao a las 11h.

  • se-puedeRepaso y valoración de lo hecho durante el 1º semestre.
  • Categorías.
  • Salud en estampa.
  • Valoración de las últimas huelgas.
  • Propuesta de trabajo a desarrollar durante el segundo semestre.
  • Varios.

Finalizaremos con un Picho Pote por el caso viejo.

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Asambles genéricas en VW NA

vwQue prácticamente el 20% de l@s trabajador@s de producción, y principalmente de las cadenas, hayamos perdido la salud y presentemos limitaciones que nos impiden trabajar en condiciones normales, necesitando una reubicación específica, es un dato muy demostrativo de cómo están funcionando las cosas en esta fábrica. Y es un dato muy preocupante dada la avanzada edad media de la plantilla, pues puede representar una clara amenaza sobre el futuro a medio plazo de esta fábrica, o al menos sobre el de l@s trabajador@s.

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Gestamp recibe una inversión de 297 millones de euros de Mitsui

riveras gestampEl fabricante de componentes para automóviles Gestamp ha recibido una inversión de 297 millones de euros de la compañía japonesa Mitsui, que a cambio adquiere acciones de nueva emisión de las filiales de Gestamp en Estados Unidos, México, Brasil y Argentina. europapress.es

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Crónica concentración en ESYMO METAL / GESTAMP

Gestamp1El compañero trabajaba en la empresa Esymo Metal y fue despedido por mirar por su salud y pedir que se respetaran sus derechos.

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CGT-Ford: ¡Extra, extras! Se acabó la crisis (de momento)

ford cgtHace poco más de 2 meses que empresa y sindicatos mayoritarios negociaron y firmaron a toda prisa su acuerdo de competitividad para los años 2014-2018. Acuerdo que sienta las bases de nuestro próximo Convenio Colectivo, o mejor dicho, será nuestro próximo Convenio Colectivo.

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El Gobierno aprueba un crédito de 40 millones para ampliar plantas de Gestamp en Reino Unido

gestampEl Consejo de Ministros ha aprobado este viernes la concesión de una financiación reembolsable en condiciones comerciales OCDE –con cargo al Fondo para la Internacionalización de la Empresa (FIEM) gestionado por la Secretaría de Estado de Comercio– por un máximo de cuarenta millones de euros, para la ampliación de plantas operadas por el Grupo Gestamp en Reino Unido. eleconomista.es

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Arranca Mercedes

Los trabajadores de Mendiguren han llegado a una cuerdo y reanudan la produccion. Tienen un año para encontar un comprador. Afiliate a CGT-LKN

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Parada Mercedes.

mercedes vitoria Se confirma que Mercedes Vitoria suspende la producción desde el día 25 de junio.

Estan negociando un ERE por un periodo de hasta dieciocho jornadas laborables comprendidas entre el 26 de Junio y el 19 de Julio de 2013. Como consecuencia de la falta de suministros por parte del proveedor Mendiguren y Zarraua.

En cuanto tengamos mas informacion os lo comunicaremos.

Por un sindicato Honesto,Solidatrio y combativo.

AFILIATE A CGT-LKN.

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Priama Akcia (IWA-AIT) se concentra a las puertas de Edscha (grupo GESTAMP) en solidaridad con el compañero despedido en ESYMO METAL

edschaesymometalgestampslovakia1La pasada semana, un grupo de compañeros y compañeras de Priama Akcia (IWA-AIT) se concentró a las puertas de la factoría eslovaca Edscha – Velky Meder (del grupo GESTAMP) en solidaridad con el compañero injustamente despedido en ESYMO METAL, empresa que forma parte de la multinacional de la automoción, GESTAMP. Con esta acción, que no será la última, el conflicto que estas empresas han generado con este sindicato atraviesa las fronteras del estado enseñando lo que es la solidaridad y el apoyo mutuo.

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Mercedes justifica un ERE hasta el 19 de julio por la liquidación de un proveedor vizcaíno

mercedes vitoriaLa multinacional se queda desde mañana sin piezas clave al cesar la actividad en Mendiguren y Zarraua, y su producción se podría suspender por la parada técnica hasta septiembre

elcorreo.com

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El emprendedor y aventurero Albert Bosch, la «estrella» de la asamblea

Y ha añadido que «hay que hacer negocio de forma responsable». Francisco Riberas ha manifestado que había que dejar de dar vueltas a los problemas y «centrarnos en las soluciones». El presidente de Gestamp, grupo líder en el sector de la automoción, ABC.es

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VW Navarra: 3 horas de paro legal y Asambleas Generales

UGT, CCOO y LAB nos han contestado a la petición de asambleas generales que les hemos hecho desde CGT con la misma concreción con la que conforman su plataforma reivindicativa unitaria. Más bien poca… Sin contestarnos directamente en la reunión del Comité solicitada para ello por nuestra parte, lo han hecho a través de la nota publicada la semana pasada en los tablones informativos, en la que vienen a decir que se convocarán asambleas (sin determinar de qué tipo…) en el mes de junio (sin especificar día ni nada más…).

No tienen ninguna gana de hacerlas,

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Parada Mercedes: Reunión de hoy 31-05 con la empresa

Kaixo!

Hoy hemos tenido reunion con la empresa y pasamos a contarosla.

El troquel de la tercera operación de las Aletas que se hace en L-12 se rompió el lunes y la averia es muy grande. El miercoles se comunicó a Mercedes que se le iba a parar por que la reparación es de más

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 40

Portada  

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Gestamp Vigo contrata a una empresa para reestructurar su plantilla

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Convenio VW-navarra: Las cosas como son…, y como tienen que ser.

no somos mercanciaCuando negociamos un Convenio Colectivo lo que estamos negociando son las condiciones laborales (derechos y obligaciones) que contraeremos las partes negociantes (empresa y trabajador@s) para el tiempo de vigencia que se le dé a ese Convenio Colectivo en el acuerdo que finalmente se firme. Se negocia fundamentalmente la cantidad de trabajo que realizaremos l@s trabajador@s, en qué condiciones lo realizaremos, y qué derechos (económicos, laborales y sociales) recibiremos a cambio. El acuerdo habrá de llegar cuando ambas partes entiendan que han establecido un justo equilibrio entre lo que ponen y lo que reciben, habiendo llegado a un punto de satisfacción para tod@s. En cualquier caso, lo que no se puede pasar por alto es que la cantidad de trabajo y las condiciones para la realización de ese trabajo que se pacten se van a aplicar sobre l@s trabajador@s, que somos mucho más que meras unidades productivas, mucho más que “recursos humanos”, somos personas con las posibilidades y las limitaciones propias de nuestra condición humana

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SALON DEL AUTO BARCELONA

motor del desempleoDurante los últimos años esta secuencia se repite en Iveco (FIAT), Nissan, Seat, Opel, Ford, Peugeot, Citroën… es decir; en todos los grandes fabricantes. Con la promesa del mantenimiento de plantas, la fabricación de nuevos modelos o la creación de empleo, las grandes multinacionales chantajean a sus trabajadores para que se rebajen sus condiciones laborales y a sus representantes para que faciliten nuevas contrataciones en condiciones más precarias.

salon internacional

Sin embargo, los datos dicen que mientras sigue la desaparición de empresas y de empleo, los beneficios de los empresarios incluso han superado un 8% los niveles de 2007, año anterior a esta estafa llamada crisis.

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Gestamp Porriño plantea 60 despidos por la caída de los volúmenes de fabricación

El grupo vasco, que aún no ha abierto el periodo de consultas, avanza que afectarían a la mano de obra indirecta – La planta captó menos piezas para los nuevos modelos de PSA

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NISSAN: Desacuerdo convenio, analisis final

nisanDesde la CGT, entendemos que quien tiene que salir adelante, es quien sufre, los trabajadorxs, tanto los que estamos en activo, como los que están en el paro… FRENTE AL CHANTAJE SÓLO CABEN DOS POSIBLIDADES: CEDER O HACERLE FRENTE. PARA CEDER NO HACE FALTA SINDICALISMO, PARA HACERLE FRENTE SÍ.

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Catalunya crea el cluster de la automoción liderado por Seat y Nissan

Los fabricantes de automóviles Seat y Nissan y los de componentes Ficosa, Gestamp y Doga han constituido formalmente este martes el cluster de la industria del automóvil de Catalunya.

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Situación actual de la NO prevención en VW-NA

vw navarra saLa situación de la salud de la plantilla lleva ya muchísimos años siendo una gravísima problemática, que al no haber sido corregida a tiempo ha alcanzado en la actualidad una dimensión dramática,

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PEUGEOT CITROËN – Centro de Madrid: NO A LA CONGELACIÓN SALARIAL

peugeot

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Convenio Ford: CGT pide el voto negativo en el referéndum de Ford‏

La dirección de Ford y las secciones sindicales de UGT y CCOO han alcanzado un principio de acuerdo por el que los sueldos prácticamente se congelan (hasta 2018 no subirán el 1%). Una vez analizados los contenidos del citado principio de acuerdo, la Sección Sindical de CGT en Ford ha decidido rechazarlo y pedir

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CE autoriza compra de filiales de Gestamp en EEUU y latinoamérica por Mitsui

La transacción dará a Mitsui y Gestamp el control conjunto de las filiales en EEUU, México, Argentina y Brasil, y fue analizada por Bruselas por el procedimiento simplificado, que se aplica en casos que a priori no suponen ningún problema de competencia, según informó la CE en un comunicado

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Piquete en ESYMO METAL y su matriz y máxima accionista, GESTAMP

Una vez más, y no será la última, la CNT se ha concentrado en las puertas de GESTAMP en Seseña, ya que la “ejemplar” empresa que despide a los trabajadores por defender sus derechos y les debe dinero,s presta sus servicios dentro de estas instalaciones, además de ser propiedad de Gestamp Linares en un 45,62%.

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Gestamp inaugura su sexta planta de componentes de automóviles en China

La planta, ubicada en Shenyang (norte de China), se dedicará a la impresión en frío y en caliente, así como al ensamblaje de coches de las marcas BMW, Volkswagen, General Motors, Daimler y Hyundai, entre otras.

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VIII Convenio Colectivo – VW Navarra

El miércoles día 10 tuvo lugar la decimosegunda reunión de la supuesta Mesa Negociadora del próximo Convenio Colectivo. Decimos “supuesta” porque tras 12 reuniones de un proceso que se inició en el mes de octubre de 2012 ¡¡¡NO SE HA NEGOCIADO ABSOLUTAMENTE NADA!!!

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TEXTO DEL CONVENIO

convenio

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Gestamp retira el expediente del centro de Porriño y ofrecerá bajas incentivadas

La empresa había solicitado 35 días de expediente para 304 empleados hasta verano por causas productivas – El grupo vasco avanza en el traslado de Cataforesis a As Gándaras

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Convenio WN: ASI ES IMPOSIBLE‏

vw navarra saEl pasado 8 de marzo de 2013, en medio de un proceso de negociación de Convenio Colectivo, UGT, CCOO y la empresa firmaron un acuerdo en el marco de la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo con el que de un plumazo se cargan una docena de puestos de trabajo en el Taller de Chapistería.

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Convenio GM: FUTURO INCIERTO

Hoy, en Pleno de Comité Extraordinario, se nos ha trasladado la información recogida ayer en reunión con la dirección Europea. En la cual, ha quedado más o menos claro, que el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo en el futuro y la carga de trabajo no la deciden ni la Dirección local ni la Europea.

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Comunicado comite intercentros en Renault‏

renaulEl pasado viernes día 15 de Marzo el Comité Intercentros mantuvo una reunión con José Vicente de los Mozos, a petición de la empresa, en la que se nos informó de la reestructuración de la región de Europa y se nos aportaron los nombres de los responsables de las distintas áreas de la nueva organización.

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VW Navarra: ASAMBLEAS GENERALES, CORPORATIVISMO CALCULADO.

vw La empresa y sus burocracias antisindicales no quieren asambleas de obrer@s en la fábrica, pero a veces no pueden evitarlas, por lo que ya han iniciado el proceso de su transformación en marcos meramente corporativos que no sirvan para nada a l@s trabajador@s, donde todo esté bajo control y no se distorsione el guión que tienen preestablecido para volver a engañar a la plantilla en la “negociación” del Convenio Colectivo.

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN GM ESPAÑA, ¿Lo es?

gmTres meses lleva abierta la Mesa de Negociación del XIII Convenio Colectivo en General Motors España. Tres meses durante los cuales los trabajadores hemos visto como una mayoría sindical formada por UGT y CC.OO. va firmándole Acuerdo tras Acuerdo a la empresa, dependiendo de las necesidades de la multinacional. Eso sí, avances en nuestras reivindicaciones, ninguno.

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Mercedes estudia paralizar su producción en Vitoria por la huelga de un proveedor

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PIQUETE CNT EN LAS OFICINAS DE GESTAMP EN MADRID

esymo (2)Las puertas estaban cerradas a cal y canto con una vigilante de seguridad custodiándolas, una delegación intentó hablar con la empresa pero sólo tuvimos evasivas por respuesta. El piquete se mantuvo más de una hora a las puertas de la empresa al grito de “readmisión compañero despedido” “la fuerza del obrero la solidaridad” “contra los despidos solidaridad”…

POR LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.

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Cerrado el convenio colectivo de la empresa Gestamp Araluce, con ultraactividad indefinida y cláusula antidescuelgue

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CGesTⒶmp Nº 39

N39 Febrero de 2013-1

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Desarrollan con tecnología láser un coche que pesa un 10 % menos

La multinacional Gestamp está desarrollando un coche más ligero gracias al láser de última generación. Según ha explicado en el Club Financiero Antoine

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Crónica concentración/piquete despedido ESYMO METAL 11 Febrero 2013

El pasado día 11 de Febrero más de una veintena de compañeros y compañeras de CNT Aranjuez y Toledo así como miembros del comité de empresa de GESTAMP Toledo.

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Mercedes plantea un nuevo ERE de 30 días entre abril y septiembre

Se acometerán las obras de adaptación para fabricar la VS20 En el caso de Vitoria, la medida no afectará a toda la plantilla

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NISSAN: Punto y final

El resultado se veía venir, después de innumerables reuniones del llamado Plan de Competitividad, la empresa se ha salido con la suya. Al final CCOO y UGT, han sumando al acuerdo que a principios de la semana pasada ratificó SIGEN-USOC, tal como dejó escrito el 17 de enero. Anexado al acuerdo durante el día de ayer se firmó una especie de aclaración de varios de los puntos del acuerdo.

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Diario personal de much@s compañer@s. Diario que puede ser también el tuyo si sigues mirando para otro lado.

Comunicado convenio de la Sección Sindical de C.G.T. en Volkswagen-Navarra

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Renault y VW, las claves de que España atraiga producción automovilística

Productividad. Éste es el principal criterio que los grandes fabricantes de coches están teniendo en cuenta para adjudicar los nuevos modelos a sus factorías. La clave para atraer más inversiones es fabricar más con menos personas y al mínimo coste.

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VIII CONVENIO COLECTIVO (Volkswagen-Navarra)

La plantilla debe tomar ya el control del proceso

CGT abandona por segunda vez la Mesa Negociadora

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DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (CGT EN PEUGEOT CITROËN – Centro de Madrid)

El pasado mes de Diciembre la sección sindical de CGT, pusimos en conocimiento de la inspección de trabajo y seguridad social, lo que a nuestro entender creemos es un incumplimiento de leyes, reglamentos y convenio colectivo.

I.- Como todos/as sabemos, desde el año 2009, llevamos con EREs y en los días que no trabajamos

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VW invertirá 785 millones en Landaben en los próximos 5 años

Gran parte de los 785 millones de inversión previstos para los próximos años irán destinados a preparar las instalaciones para la fabricación de las evoluciones del Polo actual y de su futuro sustituto.

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23 de Febrero ¡¡SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE GM!!

http://www.cgt.info/fesim/wp-content/uploads/2013/01/foto.jpg

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Gestamp estrecha lazos con Japón

Gestamp cuenta con 28.500 trabajadores en 20 países.

¿Qué razones pueden llevar a una de las empresas españolas más exitosas y de más veloz crecimiento a aliarse con la japonesa Mitsui?

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