Posted by NEGOCIACIÓN CONVENIO 2023
Hoy martes 10 de julio nos hemos vuelto a reunir con la empresa para la negociación del convenio. Como informamos en la nota anterior ,quedamos que a finales de la semana anterior le pasaríamos la plataforma de negociación acordada por unanimidad por todos los sindicatos representados en el Comite de Empresa ( LAB, UGT, CGT ).
La plataforma en sus puntos principales es la siguiente ( ya la explicaremos más extensamente en notas posteriores ):
OBJETIVO PRINCIPAL- Atar el nuevo proyecto de Mercedes y que todo se haga en las instalaciones de Gestamp Bizkaia en Abadiño con las inversiones y ampliaciones necesarias. Sin ese compromiso no firmaremos ningún convenio.
VIGENCIA- 3 años.
SUBIDA SALARIAL- 6%, 4%, y 3% para los años 2023,2024,2024, con la garantía del IPC del año anterior. Introducir media de pluses en las pagas extras.
Incremento de 50 euros anuales en la paga o prima por objetivos.
Equiparación del plus noche de todo el personal que este por debajo hasta el nivel 4A.
JORNADA LABORAL- Reducción de 4 horas anuales para jornada partida y 3 relevos, y 8 para el 4 y 5 relevo.
Añadir como reducción el permiso retribuido recogido en el convenio del metal de Bizkaia. CALENDARIO- Se abonarán 100 euros a partir del primer cambio de calendario. Si con el cambio de calendario se genera saldo negativo, en función del trimestre del año, que la empresa asuma una parte. Posibilidad de que el trabajador o trabajadora pueda ajustar sus horas negativas con descuento de nómina.
CONTRATOS FIJOS– 20 contratos fijos sin contar los contratos de relevo.
MOVILIDAD FUNCIONAL- Que se abone desde el primer día cuando se hacen labores de categoría superior. Si se hace por horas pago proporcional.
CATEGORIAS- Crear una comisión para analizar el sistema HAY de categorías para si cabe actualizar el mismo y posibilitar el acceso a nivel de 4 , a departamentos como mantenimiento, troqueleria y utillajes desde la perspectiva de que es un oficio con desarrollo superior al nivel 3.
PERMISOS RETRIBUIDOS- Actualizar a cambios legales ( ley de familia ), sumar horas de médico de cabecera, posibilitar salir antes cuando se esta de noche y se tiene consulta o acompañamiento la mañana siguiente, equipar a padres, madres, hijos, e hijas, con tutores y tutelados, … y más cuestiones.
OTROS- Mejorar excedencias especiales, añadir más limpiezas de ropa a ciertas unidades, posibilidad de compra de calzado individual, regular mejor desplazamientos por trabajo, incrementar cantidad de seguros de vida y accidente /enfermedad y ampliar coberturas , posibilidad de que subcontratas habituales usen el comedor a mismo coste , abono del 50 % del coste del transporte público para los y las que lo utilicen para ir a trabajar, creación de comisión de medio ambiente…
La primera parte de la reunión la hemos utilizado para explicar o aclarar a la empresa el contenido de nuestra plataforma. Aún así, la empresa sigue insistiendo que si queremos captar el nuevo proyecto de Mercedes que sustituirá el actual y toda la inversión millonaria que conlleva el mismo tenemos que hacer un esfuerzo. Sigue planteando un convenio a 4 años, pone como condición innegociable acordar flexibilidad ( 18 días ) , y contención salarial, no reducir jornada, no hacer mas fijos y fijas, … La oferta económica que hace para los años 2023-2026 es de un 1 %, 1%, 0,75 %, y 0,75 % respectivamente sin garantía de IPC, congelando la paga por objetivos. Al resto de conceptos salariales también responde que no. Estaría dispuesta a hablar de mejorar otras pequeñas cuestiones siempre que lleguemos a acuerdos en los temas arriba mencionados.
Nos hemos vuelto a emplazar a una reunión para la siguiente semana. Seguiremos informando.
Para recibir las noticias unte a nuestro canal de Telegram
En Abadiño a 10 de julio de 2023
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
2023ko HITZARMENAREN NEGOZIAZIOA
Gaur asteartea, uztailak 10, berriro bildu gara enpresarekin hitzarmena negoziatzeko. Aurreko oharrean adierazi genuenez, aurreko astearen amaieran enpresako Komitean ordezkatuta dauden sindikatu guztiek (LAB, UGT, CGT) aho batez adostutako negoziazio-plataforma pasatuko geniela hitzeman genien.
Hona hemen plataformaren puntu nagusiak (aurrerago azalduko dugu zabalago):
HELBURU NAGUSIA- Mercedesen proiektu berria lotzea eta dena Gestamp Bizkaiak Abadiñon dituen instalazioetan egitea, beharrezko inbertsio eta ampliazioekin. Konpromiso hori gabe ez dugu hitzarmenik sinatuko.
INDARRALDIA– 3 urte.
SOLDATA IGOERA– % 6, % 4 eta % 3 2023,2024,2024 urteetarako, aurreko urteko KPIaren bermearekin. Aparteko ordainsarietan plusen batez bestekoa sartu.
Urteko 50 euroko igoera helburuen araberako ordainsarian edo priman. 4A mailaraino, azpitik dauden langile guztien gaueko plusa parekatzea.
LANALDIA.- Urtean 4 orduko murrizketa lanaldi zatituan eta 3 txandatan, eta 8 ordukoa 4. eta 5. txandetan.
Murrizketa gisa, Bizkaiko metalaren hitzarmenean jasotako baimen ordaindua gehitzea.
EGUTEGIA- 100 euro ordainduko dira lehenengo egutegi-aldaketatik aurrera. Egutegi-aldaketarekin saldo negatiboa sortzen bada, urteko hiruhilekoaren arabera, enpresak zati bat bere gain hartzea. Langileak bere ordu negatiboak nomina-deskontuarekin doitzeko aukera.
KONTRATU FINKOAK– 20 kontratu finko, errelebo kontratuak kontuan hartu gabe. MUGIKORTASUN FUNTZIONALA.- Lehen egunetik ordaintzea, goragoko kategoriako lanak egiten direnean. Orduka egiten bada, proportzioan ordainduko da.
KATEGORIAK- Kategorien HAY sistema aztertzeko batzorde bat sortzea, sistema hori eguneratu ahal izateko eta 4. mailan zenbait sailetarako sarbidea ahalbidetzea, hala nola mantentze-lanetarako, trokeletarako eta tresneriarako, 3. mailatik gorako garapena duen ofizioa den ikuspegitik.
ORDAINDUTAKO BAIMENAK- Lege-aldaketetara eguneratzea (familia-legea), familia-medikuaren orduak gehitzea, gauez gaudenean eta hurrengo goizean kontsulta edo senideak laguntzeko denean lehenago irteteko aukera ematea, gurasoak, seme-alabak eta tutoreak ekipatzea… eta beste gai batzuk.
BESTE BATZUK.- Eszedentzia bereziak hobetzea, zenbait unitateri arropa gehiago garbitzea, banakako oinetakoak erosteko aukera ematea, laneko joan-etorriak hobeto arautzea, bizitza-, istripu- eta gaixotasun-aseguruen kopurua handitzea eta estaldurak handitzea, ohiko azpikontratek jantokia kostu berean erabiltzeko aukera izatea, garraio publikoaren kostuaren % 50 ordaintzea lanera joateko erabiltzen dutenentzat, ingurumen-batzordea sortzea…
Bileraren lehen zatia gure plataformaren edukia enpresari azaltzeko edo argitzeko erabili dugu. Hala ere, enpresak behin eta berriz esan du Mercedesen proiektu berria gureganatu nahi badugu, egungo proiektua ordezkatuko duena, eta horrek dakarren milioi askoko inbertsio guztia lortzeko esfortzu bat egin behar dugula. 4 urterako hitzarmen bat proposatzen jarraitzen du, eta baldintza negoziaezintzat jartzen du malgutasuna (18 egun) eta soldatari eustea, lanaldia ez murriztea, kontratu finko gehiago ez egitea… 2023-2026 urteetarako egiten duen eskaintza ekonomikoa % 1, % 1, % 0,75 eta % 0,75 da, hurrenez hurren, KPIren bermerik gabe, helburuen araberako ordainsaria izoztuz. Gainerako soldata-kontzeptuei ere ezetz erantzun die. Prest leudeke beste gai txiki batzuk hobetzeaz hitz egiteko, goian aipatutako gaietan akordioak lortzen baditugu.
Hurrengo astean berriro bilduko gara. Informatzen jarraituko dugu.
Para recibir las noticias unte a nuestro canal de Telegram
Abadiñon, 2023ko uztailaren 10ean
