Posted by Hoy viernes 22 de septiembre nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa para la negociación del convenio de los siguientes años.
Antes de entrar en contenidos, la dirección nos ha manifestado que considera que el comité no está entendiendo lo crítica que es la situación y la importancia del momento y los que nos jugamos como planta. Nos ha vuelto a recordar que la contención salarial , así como la flexibilidad que plantean, son condiciones necesarias ( entre otras ) que pone Mercedes para poder optar a la reposición de la carga de trabajo actual. Reiteran que si no llegamos a un acuerdo más pronto que tarde, peligra la adjudicación de las piezas de las nuevas furgonetas de Mercedes. Comentan que es en Madrid , en la central de Gestamp ,donde se toman las decisiones de inversión cruciales para el futuro de Gestamp Bizkaia, y que los responsables de dichas decisiones se están impacientando , y que si no es posible hacer un acuerdo en Gestamp Bizkaia, estudiarán otras posibles ubicaciones en las que hacer las inversiones necesarias para poder optar a la carga de trabajo derivada de Mercedes.
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Desde el comité le hemos respondido, que el chantaje y la amenaza no son buenos argumentos para llegar a acuerdos, y que una cosa es que reconozcamos la importancia del momento y de lo que esta en juego, que estemos dispuestos y dispuestas a hacer “esfuerzos” para poder reponer la carga de trabajo actual de Mercedes, y que otra cosa es que tengamos que aceptar cualquier acuerdo y en cualquier condición. La dirección nos ha respondido que no es una amenaza , ni un chantaje, si no la exposición de la realidad, es decir, que Gestamp no hará una inversión millonaria en una planta con tan altos costes y que no sepa adaptarse a las necesidades del momento.
Aún así, y en aras a llegar a un acuerdo, la dirección nos transmite una nueva propuesta, dejando claro que es su último esfuerzo para llegar a un acuerdo :
En cuanto a la flexibilidad, dice la empresa, que aún contradiciendo las peticiones del cliente principal, están dispuestos a ofrecer 14 días de flexibilidad anuales , en vez de los 18 que solicitaban hasta la fecha. Los 14 días anuales serían en positivo ( trabajar fuera de tu calendario ) y en negativo
En el capitulo salarial ofrecen un 4%, 2,5% , 2%, 2%, por cada año de vigencia , frente al 3%,2%,2%, 2 % que ofrecían. No plantean garantía de IPC, piden congelación de paga por objetivos, y se niegan a la equiparación del plus de nocturnidad al nivel 4A para toda la plantilla. No ven posible reducir la jornada en ningún concepto ni relevo, y no ven posibilidades de hacer más contratos fijos recordando que ya se han hecho suficientes estos años. Sobre el resto de peticiones como , penalización de 100 euros desde el primer cambio de calendario, mejora de permisos retribuidos, categorías, seguros etc,..dicen que de algo se podía hablar, fundamentalmente de la adaptación de la ley de familias en los permisos retribuidos, y alguna mejora en algún tema secundario, pero que poco más.
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Desde el comité de empresa, hemos valorado la propuesta como insuficiente. Le hemos vuelto a reiterar a la dirección que la petición de flexibilidad es desmesurada, y que la flexibilidad en positivo no es necesaria en Gestamp Bizkaia ( ya la tiene con los cambios de calendario ) recordándole que desde la mayoría sindical ( LAB-UGT ) se le hizo una propuestade flexibilidad ( negativa ) razonable que no han puesto en valor. Las subidas no tienen garantía de IPC, congelación de la paga por objetivos o tercera paga, no a la reducción de jornada , no a los contratos fijos,..pocos mimbres para un acuerdo.
Le hemos recordado a la dirección que para llegar a un acuerdo hace falta voluntad, y que sus planteamientos no reflejan la voluntad necesaria.
El martes que viene tenemos una nueva reunión. Si no hay avances significativos durante la semana que viene, no descartamos proponer las “medidas de presión “ necesarias para desbloquear una negociación que se está alargando demasiado.
En Abadiño a 22 de septiembre de 2023
HITZARMENERAKO NEGOZIAZIOA – IRAILAK 22KO BILERA
Gaur ostirala, irailak 22, berriro bildu gara enpresako zuzendaritzarekin hurrengo urteetako hitzarmena negoziatzeko.
Edukietan sartu aurretik, zuzendaritzak adierazi digu uste duela komitea ez dela ulertzen ari zein kritikoa den egoera eta lantegi gisa jokoan dugunaren garrantzia. Berriz ere gogorarazi digu soldatei eustea eta planteatzen duten malgutasuna Mercedesek jartzen dituen beharrezko baldintzak direla (besteak beste) egungo lan-karga berrezartzeko aukera izateko. Berandu baino lehen akordiorik lortzen ez badugu, Mercedesen furgoneta berrien piezen esleipena arriskuan dagoela errepikatu dute. Adierazi dute Madrilen, Gestampeko zentralean, hartzen direla Gestamp Bizkaiaren etorkizunerako funtsezko inbertsio-erabakiak, eta erabaki horien arduraduneb artean ezinegona sortzen ari dela eta Gestamp Bizkaian akordioa egitea ezinezkoa bada, beste kokapen batzuk aztertuko dituztela, Mercedesetik eratorritako lan-karga lortzeko beharrezko inbertsioak egiteko.
Komitetik erantzun diogu xantaia eta mehatxua ez direla argudio onak akordioak lortzeko, eta gauza bat dela unearen eta jokoan dagoenaren garrantzia aitortzea, Mercedesen egungo lan-karga eskuratu ahal izateko “ahaleginak” egiteko prest egotea, eta beste gauza bat dela edozein akordio eta baldintza onartu behar izatea. Zuzendaritzak erantzun digu ez dela mehatxu bat, ezta xantaia bat ere, errealitatearen azalpena baizik, hau da, Gestampek ez duela milioi askoko inbertsiorik egingo hain kostu handiak dituen eta unean uneko beharretara egokitzen ez dakien lantegi batean.
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Hala ere, eta akordio bat lortze aldera, zuzendaritzak proposamen berri bat helarazi digu, akordio batera iristeko bere azken ahalegina dela argi utziz:
Malgutasunari dagokionez, enpresak esan du bezero nagusiaren eskaerekin kontraesanean egon arren, prest daudela urtean 14 eguneko malgutasuna eskaintzeko, orain arte eskatzen zituzten 18 egunen ordez. Urteko 14 egunak positiboak (zure egutegitik kanpo lan egitea) eta negatiboak izango lirateke.
Soldata igoeren kapituluan % 4, % 2,5, % 2, % 2 eskaintzen dute indarraldiko urte bakoitzeko, azkenengo eskaintzako % 3, % 2, % 2 eta % 2 hobetuz. Ez dute KPIaren bermerik proposatzen, helburuen araberako paga izoztea eskatu dute, eta ez dute nahi gaueko plusa langile guztientzat 4A mailarekin parekatzea. Ez dute lanaldia inola ere murrzitu nahi inongo txandatan, eta ez dute aukerarik ikusten kontratu finko gehiago egiteko, urte hauetan nahikoa egin direla gogoraraziz. Gainerako eskaerei dagokienez, hala nola 100 euroko zigorra egutegiaren lehen aldaketatik, ordaindutako baimenen hobekuntza, kategoriak, aseguruak eta abar, esan dute zerbaiti buruz hitz egin daitekela, batez ere familien legeak ezarritako ordaindutako baimenetan egokitzeari buruz, eta hobekuntzaren bat bigarren mailako gairen batean, baina ezer gutxi gehiago.
Komitetik proposamena ez dela balekoa baloratu dugu. Berriz ere esan diogu zuzendaritzari malgutasun eskaera neurrigabea dela, eta Gestamp Bizkaian ez dela malgutasun positiborik behar (egutegi-aldaketekin jada badu), eta gogorarazi diogu gehiengo sindikalak (LAB-UGT) arrazoizko malgutasun proposamen bat (negatiboa) egin ziola, eta ez dutela hori balioan jarri. Igoerek ez dute KPIaren bermerik, helburuen araberako paga edo hirugarren ordainsaria izoztea , lanaldi- murrizketarik ez, kontratu finkorik ez … akordio baterako zume gutxi.
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Zuzendaritzari gogorarazi diogu akordioa lortzeko borondatea behar dela, eta bere planteamenduek ez dutela behar den borondatea islatzen.
Datorren asteartean beste bilera bat izango dugu. Datorren astean aurrerapen esanguratsurik ez badago, ez dugu baztertzen negoziazioa desblokeatzeko beharrezkoak diren “presio-neurriak” proposatzea
