Sindical

Nos encontramos en una situación curiosa, en la que las empresas que han optado por el nuevo modelo de jornada laboral…

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Kanpainaren 7. eguna. Erdialdea igarota, gaur beste bideo bat aurkezten dizuegu, honaino nola iritsi garen eta Lanaren Konfederazio Nagusiari botoa ematea zergatik merezi duen azaltzeko.CGT-LKN

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7º día de campaña; pasamos el ecuador hoy os presentamos un vídeo en el que vamos a explicar como hemos llegado hasta aquí y por qué merece la pena votar a la Confederación General del Trabajo.

CGT-LKN

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Hay una maldición en la tradición gitana que dice que Dios te de juicios, que quiere decir que un juicio es algo ambiguo, lento y penoso y que no sabe el resultado, aunque creas tener buenos argumentos, si encima perteneces…

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Kaixo:

Sabemos, las que la hemos sufrido, que la normativa de bolsas no tiene ninguna gracia pero teníamos que ficcionarla para contar algo que es difícil de contar de otra forma. La realidad siempre supera la ficción.

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Si no adoptamos medidas, si no actuamos contra esos riesgos, el riesgo que corremos es que aparezcan casos como el que lamentablemente conocimos la semana pasada y su fatal desenlace.

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Pretende ser una herramienta para lograr una igualdad real y efectiva. La presente Guía se complementa con una serie de documentos elaborados por la CGT a través de los Anexos. Estos se configuran como herramientas que se pueden utilizar en la práctica de cara a facilitar el desarrollo de las diferentes fases del proceso negociador del Plan de Igualdad

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Con un IPC desbocado, las empresas de este sector cuentan con grandes beneficios y aún así se niegan a hacer un reparto justo de la riqueza.

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Dos sentencias favorables en primera instancia que determinan que es el convenio de Hostelería de Bizkaia el que corresponde aplicar a dos auxiliares de tienda de Telepizza. Ambas han sido recurridas por QSR (Telepizza), y en una de ellas ya nos ha dado la razón el Tribunal Superior de Justicia de Bizkaia.

Esto significaría un aumento salarial de aproximadamente el 100%.

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Los días de huelga serán los próximos días 23 y 30 de junio, y el 1 de julio.

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Manual práctico que contiene formularios  y solicitudes que los miembros de la secciones sindicales y/o cualquier persona trabajadora pueden utilizar en su día a día. No están todas las situaciones posibles, pero cremos que con estos cubren el 95 % de las situaciones posibles (excedencias, vacaciones, permisos, conciliaciones familiares, ….).

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El sector del Metal de Araba cuenta con veinte mil trabajadorxs. Después de cuatro años de negociaciones infructuosas, han decidido comenzar las movilizaciones para conseguir mejoras en el convenio sectorial. Llevan más de 20 años sin un convenio. Durante este tiempo todos han sido pactos de eficacia limitada firmados en minoría.

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La precariedad es un fenómeno cada vez más extendido en nuestro mercado laboral, situación favorecida por una legislación puesta a disposición de los intereses empresariales.

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Propuesta de CGT en VW Navarra para implantar la semana laboral de 30 h sin merma económica.

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Porque permitir las horas extras va de la mano del paro estructural.
Porque trabajar menos horas y repartir el trabajo entre todas y todos es una obligación moral.
Porque tomar medidas es fundamental, necesario y urgente, interpelamos a la Consejera de Asuntos Sociales. Es hora de actuar.

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Eusko Jaurlaritzak eta Osasun saileko arduradunek COVIDarekin positibo eman dutenak edo hauekin harreman zuzena izanda txertaketa pauta osatu gabe dutenak konfinatzea…

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Las direcciones burocráticas de ambas centrales han sido dos apoyos clave para aprobar la Ley Iceta y la reforma laboral, dos de las condiciones de la UE para el desembolso de los fondos.

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