La tabla está actualizada con el RD 5/2023 actualizada y es muy útil como herramienta de consulta rápida.
Categoría: Recursos Laborales
GUÍA PARA COMBATIR EL ACOSO
Qué es el Acoso Laboral El acoso o mobbing laboral es un comportamiento o conducta abusiva dirigida a degradar psicológicamente a la persona trabajadora, minándole la autoestima y la moral mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada. Esta violencia llega a producir una lesión de la dignidad
Ayuda Económica cuidado menores afectados por enfermedad grave o cáncer
Es la prestación económica que se le concede a progenitores, adoptantes o que tengan la custodia de una menor por acogerse a la reducción de jornada para su cuidado. Descargar pdf: Ayuda Economica CUIDADO MENORES AFECTADOS POR UN CANCER Formulario CUIDADO MENORES AFECTADOS POR UN CANCER Para recibir las noticias
Guía sobre el efecto en la salud de las altas temperaturas en el trabajo
Con altas temperaturas, autoprotégete Exigimos la creación de programas de prevención sectoriales para la protección de las personas trabajadoras en caso de altas temperaturas El riesgo de trabajar con altas temperaturas En los últimos años, varias personas trabajadoras del Estado han muerto a consecuencia del calor mientras desarrollaban su trabajo.
Contratos a tiempo parcial; ¿Cómo afecta a mi pensión de jubilación?
Antecendentes: PRIMERO: Anterior al año 2019, aquellos trabajadores y trabajadoras que tenían contratos a tiempo parcial, se le calculaba con el coeficiente global de parcialidad el porcentaje de los años cotizados para el cálculo de los años cotizados para el porcentaje de la base reguladora. SEGUNDO: El Tribunal Constitucional en sentencia del
CONCILIACION
TABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES VER y descargar TABLA RESUMEN PDF Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada
Supuestos de despido por causas objetivas, disciplinario y extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario
Recientemente se ha aprobado la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y, aunque no vamos a realizar un análisis exhaustivo del contenido de esta norma, entendemos que debemos destacar alguno de sus elementos, sobre todo los que hacen referencia a la vida laboral de las personas trabajadoras.
Acoso: Procedimiento de actuación en supuestos de acoso
1. INTRODUCCIÓN / PREÁMBULO La Dirección adquiere el compromiso de actuar con toda diligencia para prevenir, evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades de toda
Huelga: Guía para convocar huelga a través de asamblea de trabajadores
Esta “guía” pretende resolver algunas dudas que nos pueden aparecer cuando vamos a convocar una huelga y complementar un poco la información de la guía jurídico sindical, principalmente la parte de “cómo convocar una huelga”, pero no puede ser tomada como una guía de derecho ya que no ha sido
Tipos de despidos: procedente, improcedente o nulo
El despido es una de las causas de extinción del contrato de trabajo, consecuencia de la decisión de la empresa por unas causas y con unos requisitos. Su regulación viene en distintos artículos y varía en función de la causa y circunstancias de la extinción del contrato (ver despido disciplinario o por causas
Grados de consanguinidad
Los grados de consanguinidad se refieren a las diferentes generaciones de una familia y la distancia que existe de un familiar directo a otro. La consanguinidad s e refiere al vínculo de sangre, incluyendo el vínculo por adopción. entre personas que se divide en grados. Normalmente se habla de ello en materia laboral, apareciendo con frecuencia
CONVENIO METAL BIZKAIA + Tablas salariales PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE BIZKAIA 2022-2025
DESCARGAR PDF Convenio Metal Bizkaia 2022-2025 + tablas salariales DIETAS, SUPLEMENTO DIETAS EXTRANJERO Y KILOMETRAJE IMPORTES 2024 — Dieta completa para salida de 7 días o menos: 46,21 euros/día. — Dieta completa para salida de más de 7 días: 43,41 euros/día. — Comida: 15,25 euros/día. — Cena: 11,27 euros/día. — Desayuno: 2,29 euros/día. — Suplemento dietas
Despido colectivo
Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores REQUISITOS NUMÉRICOS: despidos que afecten en un periodo de 90 días, al menos: A 10 trabajadores/as, en empresas de <100 trabajadores/as Al 10% de trabajadores/as, en empresas entre 100 y 300 Al 30% de trabajadores/as, en empresas de más de 300 A toda la
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE BIZKAIA PARA LOS AÑOS 2021-2022-2023-2024
Artículo 1.—Ámbito funcional Quedan sometidas a las disposiciones del presente Convenio todas las Empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales cualquiera que sea la forma jurídica con la que actúan e independientemente de cuál sea su domicilio y objeto social, constitu- yendo la causa de sometimiento al
DESPIDO DISCIPLINARIO
Artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora. En todo caso por las siguientes CAUSAS: – Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad: no existe un número establecido sino que habrá que analizar las circunstancias y los
Finiquito y preaviso
Cuando se termina una relación laboral, hay que liquidar las cantidades que la empresa deba, es lo que conocemos como finiquito. *¡Ojo! con lo que firmas: cuando la empresa te comunique el fin del contrato tiene que entregarte una propuesta de finiquito (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores), asegúrate de que