Propuestas de la CGT para la negociación del convenio.
Autor: CGT-LKN Limpieza
FCC-Ferrovial y las otras
Por Amancio Fernández
No es verdad que todas las grandes constructoras españolas sean iguales. Ni mucho menos. Hay dos grupos con claras diferencias entre ellos. Sí es verdad que las constructoras seguirán de moda, que crecen como nadie, que se diversifican sin parar y que se internacionalizan cada vez más.Y cada vez está más claro que ya no son sólo constructoras, sino grandes conglomerados empresariales de servicios, en los que la construcción aporta cada vez menos al pastel de su negocio.
Empleados tóxicos: veneno en el trabajo
ESTUDIO DE OTTO WALTER
¿Quién no conoce a alguien que se “escaquea” para no trabajar? Los hay también conflictivos y ladrones. Ahora les han puesto nombre: trabajadores tóxicos. Aquellos que, con sus actitudes negativas, destrozan el clima laboral y exasperan a los jefes. La empresa consultora Otto Walter ha realizado recientemente un estudio sobre el tema. Tras preguntar a 650 jefes y directivos de grandes y medianas empresas, ha comprobado que la “toxicidad” está muy extendida.
Sugerencias Para Convenio
Un afiliado nos manda estas sugerencias, para que el comité las estudie y las proponga a la empresa.
Entrar a las 7 (barrenderos y jardineros). Así nosotros podríamos ir en metro. Los barrenderos daríamos tiempo a los del mangueo para hacer la zona (eso también le conviene a la empresa) y los jardineros podrían encender enseguida las maquinas (eso también le conviene a la empresa porque hasta las 8 no se pueden encender y esas dos horas estas perdiendo tiempo por ahí haciendo el indio con una azada). Notificar al comité y estos a los trabajadores, a primeros de cada año, las jubilaciones que se van a producir ese año (con centro de trabajo, categoría y fecha de día de jubilación o prejubilación) y a la vez quién va a ocupar la plaza (con categoría, fecha antigüedad, especificando si entra por empresa o por comité, etc.)
“El TXUPAKABRAS O LAMECEBOLLETAS”
La especie que por desgracia, sigue habitando en nuestro entorno.
En esta sección vamos a hablar de una especie que, por desgracia no está en peligro de extinción (hasta que a alguno se le hinchen los mojinos y le zumbe un viaje). Va dedicado a todos aquellos lameculos, pelotillas y expertos en liposuccionar (chupa chupa), que no hacen otra cosa que joder a los compañeros decentes y trabajadores que encima luchan por los intereses de todos, incluidos ellos. Tienen tanta ansia de trepar que pisan a quien sea por llegar arriba (arriba = culo a lamer) A alguno incluso, les molesta que los miembros del comité cojan las horas que por ley les pertenecen (para dedicarlas a la mejora de los intereses de todos los compañeros de la plantilla), y es entonces cuando lanzan su aullido: “¡¿OTRO PAPELITO DE HORAS?!”.
Formación
La formación al trabajador debe impartirse dentro de la jornada de trabajo siempre que sea posible, en caso contrario, se hará en otras horas, pero con el descuento en la jornada laboral del tiempo invertido.
Cabe destacar la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón al trabajador en cuya empresa se desarrollaba la formación en materia de prevención de riesgos laborales fuera del horario de trabajo a través de un curso a distancia y que reclamó de la empresa un tiempo de descanso compensatorio. El Tribunal estima que el curso que hacían los trabajadores debe considerarse como formación básica y supone un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, por lo que deben impartirse dentro de la jornada laboral o compensarse con tiempo de descanso.
Ropa de CESPA
Anotaciones a la ropa de CESPA.
Nos llamó la dirección para reunirnos el día 29 de mayo con el objeto de presentarnos el nuevo traje de agua de ALTA VISIBILIDAD. En dicha reunión estuvieron presentes: M. M., director de CESPA, E. I. y C., por parte de la dirección. Por cada sindicato fueron dos representantes: A. y J. por ELA, I. E. y E. por EKINTZA, J. y G. por UGT, X, y A. por LAB, Fc. J. y J. por CCOO y H. y M. por CGT.
Azkarraga visita a los técnicos de osalan para darles su apoyo
CC OO y también UGT dudaron, tras el accidente que costó la vida a dos empleados en la planta que Bionor tiene en la localidad alavesa de Berantevilla, de que el retraso en la elaboración del informe preceptivo, -el accidente fue el día 6 de setiembre- se debiera a que Bionor fuera una empresa participada por el Gobierno vasco.
Aunque la reunión de los técnicos de Osalan con el consejero ya estaba prevista, Azkarraga anunció ayer su intención de mostrarles un apoyo explícito, y “el respaldo a la labor que están haciendo, especialmente a los técnicos habilitados para la inspección”.
Ley de riesgos y ley de trafico
ELECCIONES SINDICALES EN FERROVIAL CESPA DE BIZKAIA
FERROVIAL CESPA tiene 156 especialistas y no cualificados en Getxo y 19 técnicos y administrativos y 360 de especialistas y no cualificados en el resto de centros de Bizkaia y 19 técnicos y administrativos, que participan en estas elecciones sindicales. En Getxo corresponden 8 representantes a especialistas y no cualificados y 1 a técnicos y administrativos. En el resto de centros corresponden 12 representantes a especialistas y no cualificados y 1 a técnicos y administrativos.
El resto de centros está formado por los siguientes municipios y plantillas: