Autor: CGT-LKN Limpieza

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DUDAS, PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL CONVENIO PROVINCIAL DE LIMPIEZA PARA BIZKAIA

Convenio provincial, mentiras y sindicalistas necios.  ¿Quién negocia los convenios provinciales? ¿Se hacen asambleas? ¿Afectará a oficinistas, encargados, jefes de servicios, gerentes, responsables de recursos humanos, etc.? ¿Y están afiliados? ¿Quién negoció el convenio estatal de limpieza? ¿Preguntaron a los trabajadores o se hicieron asambleas? ¿Tiene tablas salariales? ¿Por qué la mitad del convenio son sanciones a los trabajadores? ¿Dónde están afiliados en los municipios con convenios míseros? ¿Quién negocia los convenios inferiores?  Las respuestas a estas y más preguntas en este comunicado

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Cursos 2008. Esto es increíble

PROPUESTA DE CESPA DE CURSOS DE FORMACIÓN PARA 2008

Reunión en Ugarte, del comité de CESPA Resto de Centros de Bizkaia hoy miércoles 16 de enero de 2008, a las 9 de la mañana.

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Ropa de trabajo

Ante la entrega de la nueva ropa de trabajo, la sección sindical de CGT ha recogido las sugerencias de los compañeros y a su vez la trasladará a la dirección de la empresa.

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Esto es vida… laboral

ENTREGAN LOS PREMIOS A LA CONCILIACIÓN ‘EMPRESA FLEXIBLE 2007’

De los 225 días de media que se trabajan al año en España, 101 no son productivos. La explicación está en el estrés y el malestar generados por largas jornadas y malas condiciones laborales. La solución: conciliar
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“El TXUPAKABRAS O LAMECEBOLLETAS”

En esta sección vamos a hablar de una especie que, por desgracia no está en peligro de extinción (hasta que a alguno se le hinchen los mojinos y le zumbe un viaje). Va dedicado a todos aquellos lameculos, pelotillas y expertos en liposuccionar (chupa chupa), que no hacen otra cosa que joder a los compañeros decentes y trabajadores que encima luchan por los intereses de todos, incluidos ellos. Tienen tanta ansia de trepar que pisan a quien sea por llegar arriba (arriba = culo a lamer) A alguno incluso, les molesta que los miembros del comité cojan las horas que por ley les pertenecen (para dedicarlas a la mejora de los intereses de todos los compañeros de la plantilla), y es entonces cuando lanzan su aullido: “¡¿OTRO PAPELITO DE HORAS?!”.

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Formación

La formación al trabajador debe impartirse dentro de la jornada de trabajo siempre que sea posible, en caso contrario, se hará en otras horas, pero con el descuento en la jornada laboral del tiempo invertido.
Cabe destacar la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón al trabajador en cuya empresa se desarrollaba la formación en materia de prevención de riesgos laborales fuera del horario de trabajo a través de un curso a distancia y que reclamó de la empresa un tiempo de descanso compensatorio. El Tribunal estima que el curso que hacían los trabajadores debe considerarse como formación básica y supone un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, por lo que deben impartirse dentro de la jornada laboral o compensarse con tiempo de descanso.
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