Autor: CGT-LKN Limpieza
La división en lotes del contrato de Parques y Jardines conllevaría indemnizaciones millonarias para las empresas e inseguridad jurídica para las y los trabajadores si prospera el recurso de Acciona en el TSJA
El comité de empresa de FCC parques y jardines asevera que dividir en varios lotes la contrata supondría un auténtico caos para el Ayuntamiento si prospera el recurso interpuesto por Acciona en el tribunal superior de justicia de Aragón, ya que conllevaría indemnizaciones millonarias para las empresas e inseguridad jurídica para los trabajadores y trabajadoras.
El comité de empresa tiene muy claro que va a defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la contrata hasta el final, y que la vía para solucionar esta chapuza jurídica solo pasa por la no división en lotes de la actual contrata
La plantilla de FCC Parques y Jardines legaliza la huelga indefinida y hace un llamamiento a intentar desbloquear el conflicto antes de final de año
La plantilla de FCC parques y jardines ha legalizado esta mañana la huelga indefinida prevista para el 20 de enero y ha hecho un llamamiento a la dirección de la empresa para empezar las negociaciones esta misma semana con la intención de poder llegar a un acuerdo y desbloquear el conflicto.
– La propuesta de la plantilla pasa por firmar un nuevo convenio para los próximos años que conlleve una subida salarial que haga recuperar el poder adquisitivo de la plantilla, así como una serie de medidas de conciliación, igualdad, formación y de seguridad y salud que hagan mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.
El fin del calvario judicial y laboral de una limpiadora: 242 contratos de interina en ocho años en un hospital público
- El Supremo declara improcedente su despido y obliga a la empresa a readmitirla o indemnizarla con 11.088 euros.
- El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña consideró que el contrato de interinidad se ajustaba a derecho.
- El despacho del letrado de la empleada, a 20minutos: «El abuso de la temporalidad del sector público por la vía de la interinidad es dramático».
EXENCIÓN IRPF PRESTACIÓN MATERNIDAD/PATERNIDAD
Hacienda consideraba ingresos tributables las cuantías percibidas del INSS en concepto de prestación en periodo de maternidad y paternidad y tras esa Sentencia del TS, por fin, se ha reconocido que dichas cuantías no son tributables a efectos fiscales, es decir están exentas de pagarse por ellas.
¿¿Todavía no estás apuntada en la lista de difusión de WHATSAPP CGT-LKN ??
Si quieres recibir información personalizada por whatsapp tienes que añadir a tus contactos el número de móvil :
644 91 01 64 y mandarnos un whatsapp diciéndonos tu Nombre y un Apellido y puesto de trabajo.
Es totalmente confidencial, funciona como el correo oculto,
NO ES UN GRUPO, es una lista de difusión.
DIFERENCIAS ENTRE GRUPOS Y DIFUSIÓN
Las listas de difusión de WhatsApp son una función que nos permite enviar mensajes a nuestros contactos de forma masiva. Todas las conversaciones que se envíen a través de los listados de difusión se muestran en los destinatarios como conversaciones normales, por lo que ninguno de ellos podrá conocer al resto de los usuarios a los que se ha mandado el mensaje.
El personal de limpieza de La Fe denuncia pérdida de derechos laborales.
El personal de limpieza del Hospital Universitario La Fe inicia este lunes un calendario de movilizaciones, con dos concentraciones diarias hasta el viernes. Quieren «denunciar el proceso de deterioro de los derechos y las condiciones desde que, en 2012, fueron subrogados por la empresa Clece».
Trama del 4% – Las comisiones del caso de Miguel
Ahoztar Zelaieta es un investigador, criminologo, periodista, …vinculado a diferentes medios tanto escritos como radiofonicos..Egin, Ardi Beltza, Kalegorria, radio Tas Tas,….y hoy en dia escritor de libros a tiempo casi completo. Especializado en asuntos cercanos al gobierno vasco y lógicamente al PNV del que se nutre este.
Gracias a la declaración del grupo patológico de empresas, la plantilla podrá dirigirse contra cualquiera de ellas cuando pretenda reclamar salarios adeudados o cualquier otro incumplimiento laboral, siendo responsables todas las empresas del grupo por igual.