Después de 12 días de huelga, ayer día 26 de junio se cerró el conflicto en la limpieza del hospital universitario de la Arrixaca de Murcia
Autor: CGT-LKN Limpieza
Disco gratuito del compañero Jostian
Tenemos un compañero que primero es una persona concienciada, despues un barrendero concienciado y más tarde un afiliado de CGT concienciado. Y con su guitarra nos canta y nos cuenta sus vivencias en el trabajo y en la vida. El compañero Jostian ha publicado un disco titulado Barrenderismo con 16 temas con su particular mensaje que puedes escuchar gratis. Esperamos que os guste.
“EL PERRITO”
Un señor va de cacería a África y se lleva a su perrito para no sentirse sólo en ese lugar. Un día ya en expedición, el perrito, correteando tras unas mariposas, se aleja del grupo, se extravía y comienza a vagar sólo por la selva. En eso ve a lo lejos que viene una pantera enorme a toda carrera. Al ver que la pantera lo va a devorar, piensa rápido qué hacer. (…)
Horas Sindicales Afiliados
Lo que firman UGT y ELA en otros sitios, aquí es imposible.
Artículo 66.– Garantías de las Secciones Sindicales. Cada Sección Sindical tendrá un crédito horario, en función del número de votos obtenido en relación al número total de plantilla: 50 horas/mes con el 15% de los votos obtenidos. 70 horas/mes con el 17,5% de los votos obtenidos. 90 horas/mes con el 20% de los votos obtenidos. 110 horas/mes con el 22,5% de los votos obtenidos. 130 horas/mes con el 25% de los votos obtenidos. 150 horas/mes con el 27,5% o más de los votos obtenidos. Asimismo, las Secciones Sindicales podrán liberar de las funciones laborales propias de su puesto de trabajo, para realizar las de Delegado/a Sindical, a componentes de las mismas, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: Se podrá liberar a un componente por cada 10% de afiliación, aplicado al total de la plantilla. En cualquier caso, el máximo será de un/a liberado/a por Sección Sindical. Este personal liberado deberá ser miembro del Comité de Empresa, del Consejo de Administración o Delegados Sindicales. La utilización del crédito horario de los miembros del Comité de Empresa, Delegados/as Sindicales y de las Secciones Sindicales serán realizadas en concordancia al Artículo 68 párrafo último del Estatuto de los Trabajadores y a las siguientes condiciones: a) Se acumularán todas las horas de los miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales a sus respectivos sindicatos, en su montante anual.
SÉ LO QUE HICÍSTEIS EL ÚLTIMO CONVENIO
Sin querer desmarcarnos del resto de sindicatos, en CGT creemos que lo más importante en un convenio debe ser sobre todo asegurar el futuro de los compañeros que representamos, poder promocionar, poder ocupar las vacantes, mejorar el salario, repartir el trabajo y el dinero, y evitar las injusticias. Si lo que se consigue merece la pena, la duración del convenio no es lo más importante. Creemos que este convenio dejará sin solución durante muchos años, temas muy importantes como: -que no se reparta ni el trabajo ni el dinero (para unos el trabajo y para otros el dinero) -que no podamos ceder las horas sindicales a los afiliados que quieran trabajar sindicalmente. -que siga la empresa eligiendo en las vacantes. -que siga la empresa eligiendo en las promociones. -que Año Nuevo, Navidad, Reyes y fiestas patronales se sigan pagando como un domingo normal. -y muchas cosas más de las que se habla mucho y parece que se callan ahora.
DUDAS, PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL CONVENIO PROVINCIAL DE LIMPIEZA PARA BIZKAIA
Convenio provincial, mentiras y sindicalistas necios.
¿Quién negocia los convenios provinciales?
¿Se hacen asambleas?
¿Afectará a oficinistas, encargados, jefes de servicios, gerentes, responsables de recursos humanos, etc.?
¿Y están afiliados?
¿Quién negoció el convenio estatal de limpieza?
¿Preguntaron a los trabajadores o se hicieron asambleas?
¿Tiene tablas salariales?
¿Por qué la mitad del convenio son sanciones a los trabajadores?
¿Dónde están afiliados en los municipios con convenios míseros?
¿Quién negocia los convenios inferiores?
Las respuestas a estas y más preguntas en este comunicado
Plantas extrañas en los parques
¡ PELIGRO !
Extrañas flores en los parques:
Desde hace tiempo se viene observando cómo ciertas “flores” aparecen por todas las partes del parque al lado de nuestros hijos, ¡crecen hasta en la misma acera! De olor nauseabundo, no son como muchos creen biodegradables, sino “biodesagradables” y, además son portadoras de enfermedades como Giardiasis, Criptosporidiasis, Tricuriasis, Amebiasis, Larva migrans visceral, Larva migrans cutanea, Anquiostomiasis, Equinococosis o hidatidosis, muchas incluso aunque el “jardinero” esté convenientemente vacunado.
¡¡ Evitemos su proliferación !!
Asambleas de trabajadores
ASAMBLEAS PARA LA PRESENTACIÓN DE LA PLATAFORMA PARA EL CONVENIO DE FERROVIAL CESPA BIZKAIA
Se convocaron para los días 13 y 15 de diciembre.
El día 13 para los trabajadores de jornada completa y el día 15 para los de tiempo parcial, a las 12 horas en la lonja de Galdakao situada en Basauri.
Los trabajadores tienen dos horas libres pagadas al año, para acudir a asambleas convocadas por el comité.
El comité de FERROVIAL CESPA Resto de Centros había decidido y firmado una solicitud a la dirección, para convocar dichas asambleas, el lugar y las dos horas libres para la plantilla.
Ropa de trabajo
EL SINDICATO CGT HACE UNA VALORACIÓN DE LA NUEVA ROPA DE TRABAJO EN LA EMPRESA FERROVIAL-CESPA DE BIZKAIA
Ante la entrega de la nueva ropa de trabajo, la sección sindical de CGT ha recogido las sugerencias de los compañeros y a su vez la trasladará a la dirección de la empresa.
Para empezar la primera crítica, creemos que la ropa de trabajo no debe entregarse, a nadie, hasta que no esté completo el equipo para todos y cada uno de los trabajadores de la plantilla. De esta manera se evitarían discriminaciones y no se crearía malestar entre los compañeros, que ven que a unos les dan todo el equipaje, a otros les falta el jersey, a otros les dan unas botas que no cumplen la normativa exigible por la ley de riesgos laborales, etc.