Información en materia laboral relacionada con la crisis sanitaria del COVID-19

En este entorno, tan cambiante y poco predecible, consideramos que es necesario informar a los trabajadores del régimen legal previsto en nuestro ordenamiento jurídico sobre situaciones extraordinarias que pueden afectar a la normal actividad del trabajo.

1.- SITACIÓN DEL TRABAJADOR QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRE EN AISLAMIENTO.

2.- PROTECCIÓN, SALUD E HIGIENE EN EL PUESTO DE TRABAJO.

3.- MEDIDAS EMPLEADAS POR LA EMPRESA ANTE LA ACTUAL CRISIS SANITARIA.

3.A.- Horas extraordinarias por fuerza mayor.

3.B.- Trabajo a distancia o teletrabajo.

3.C.- Suspensión de contratos o reducción temporal de jornada por fuerza mayor / Causas económicas, organizativas, productivas y/o productivas (ERTE).

3.D.- Despido por causa de fuerza mayor.

4.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

4.A.- Prestación por Desempleo.

4.B.- Derecho adaptación y/o reducción de Jornada.

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Los jardineros advierten que la huelga continúa hasta que FCC garantice el poder adquisitivo y medidas de igualdad y conciliación

La plantilla de FCC parques y jardines ha celebrado la decisión del gobierno de Azcón de garantizar la unidad de la plantilla y la inclusión de cláusulas sociales, pero advierte que la huelga continúa hasta que la dirección de FCC en Zaragoza garantice el poder adquisitivo de la plantilla y firme un nuevo convenio colectivo que introduzca medidas sociales que garanticen la igualdad y la conciliación laboral y familiar” han incidido desde el comité de huelga.

– Las y los jardineros inciden que los cinco millones de euros que se ha incrementado el contrato de parques y jardines este año no pueden ir a parar íntegramente a manos de los directivos de FCC y deben repercutir indudablemente en mejorar el servicio y las condiciones laborales y económicas de las y los trabajadores.

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AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DECRETO 164/2019 DE 22 DE OCTUBRE

Con esta ayuda se pretende cubrir la diferencia entre la duración del permiso por nacimiento con el que cuenta la madre, frente al otro progenitor hasta el año 2021. Año en que la duración de ambos permisos se equiparan Se hace a través de la la excedencia por cuidado de hijo o hija menor de un año. El otro progenitor deberá solicitar la citada excedencia en su empresa y a partir de ahí el Gobierno Vasco procederá a subvencionarla en la duración correspondiente a la diferencia entre permisos.

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La plantilla de Parques indignada por la guerra de cifras que se está vertiendo sobre la negociación del convenio

Los jardineros de FCC Parques y Jardines muestran por su indignación sobre la guerra de cifras vertidas por la empresa FCC y la Consejera Natalia Chueca sobre la negociación del convenio, que lejos de servir para intentar solucionar el conflicto, solo sirven para distanciar a las partes aún más.

Los trabajadores están indignados ante la última propuesta de la empresa, vista con buenos ojos por la Consejera, teniendo en cuenta el encarecimiento en el servicio de Parques y Jardines, y la subida salarial del actual equipo de gobierno.

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La división en lotes del contrato de Parques y Jardines conllevaría indemnizaciones millonarias para las empresas e inseguridad jurídica para las y los trabajadores si prospera el recurso de Acciona en el TSJA

El comité de empresa de FCC parques y jardines asevera que dividir en varios lotes la contrata supondría un auténtico caos para el Ayuntamiento si prospera el recurso interpuesto por Acciona en el tribunal superior de justicia de Aragón, ya que conllevaría indemnizaciones millonarias para las empresas e inseguridad jurídica para los trabajadores y trabajadoras.

El comité de empresa tiene muy claro que va a defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la contrata hasta el final, y que la vía para solucionar esta chapuza jurídica solo pasa por la no división en lotes de la actual contrata

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La plantilla de FCC Parques y Jardines legaliza la huelga indefinida y hace un llamamiento a intentar desbloquear el conflicto antes de final de año

La plantilla de FCC parques y jardines ha legalizado esta mañana la huelga indefinida prevista para el 20 de enero y ha hecho un llamamiento a la dirección de la empresa para empezar las negociaciones esta misma semana con la intención de poder llegar a un acuerdo y desbloquear el conflicto.

– La propuesta de la plantilla pasa por firmar un nuevo convenio para los próximos años que conlleve una subida salarial que haga recuperar el poder adquisitivo de la plantilla, así como una serie de medidas de conciliación, igualdad, formación y de seguridad y salud que hagan mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.

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El fin del calvario judicial y laboral de una limpiadora: 242 contratos de interina en ocho años en un hospital público

  • El Supremo declara improcedente su despido y obliga a la empresa a readmitirla o indemnizarla con 11.088 euros.
  • El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña consideró que el contrato de interinidad se ajustaba a derecho.
  • El despacho del letrado de la empleada, a 20minutos: “El abuso de la temporalidad del sector público por la vía de la interinidad es dramático”.
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