Mantenimiento, Limpieza,Edificios y Locales, Jardinería, Alcantarillado, Residuos, Viaria, RSU
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.
En este entorno, tan cambiante y poco predecible, consideramos que es necesario informar a los trabajadores del régimen legal previsto en nuestro ordenamiento jurídico sobre situaciones extraordinarias que pueden afectar a la normal actividad del trabajo.
1.- SITACIÓN DEL TRABAJADOR QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRE EN AISLAMIENTO.
2.- PROTECCIÓN, SALUD E HIGIENE EN EL PUESTO DE TRABAJO.
3.- MEDIDAS EMPLEADAS POR LA EMPRESA ANTE LA ACTUAL CRISIS SANITARIA.
3.A.- Horas extraordinarias por fuerza mayor.
3.B.- Trabajo a distancia o teletrabajo.
3.C.- Suspensión de contratos o reducción temporal de jornada por fuerza mayor / Causas económicas, organizativas, productivas y/o productivas (ERTE).
3.D.- Despido por causa de fuerza mayor.
4.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
4.A.- Prestación por Desempleo.
4.B.- Derecho adaptación y/o reducción de Jornada.
La plantilla de FCC parques y jardines ha celebrado la decisión del gobierno de Azcón de garantizar la unidad de la plantilla y la inclusión de cláusulas sociales, pero advierte que la huelga continúa hasta que la dirección de FCC en Zaragoza garantice el poder adquisitivo de la plantilla y firme un nuevo convenio colectivo que introduzca medidas sociales que garanticen la igualdad y la conciliación laboral y familiar” han incidido desde el comité de huelga.
– Las y los jardineros inciden que los cinco millones de euros que se ha incrementado el contrato de parques y jardines este año no pueden ir a parar íntegramente a manos de los directivos de FCC y deben repercutir indudablemente en mejorar el servicio y las condiciones laborales y económicas de las y los trabajadores.
Con esta ayuda se pretende cubrir la diferencia entre la duración del permiso por nacimiento con el que cuenta la madre, frente al otro progenitor hasta el año 2021. Año en que la duración de ambos permisos se equiparan Se hace a través de la la excedencia por cuidado de hijo o hija menor de un año. El otro progenitor deberá solicitar la citada excedencia en su empresa y a partir de ahí el Gobierno Vasco procederá a subvencionarla en la duración correspondiente a la diferencia entre permisos.
Esta mañana, los servicios jurídicos del comité de huelga han demandado al sindicato UGT y la empresa FCC, por entender que se les ha vulnerado el derecho fundamental de la libertad sindical y de huelga.
– En la demanda se pide una indemnización de 50.000 € por daños a la imagen y la reputación de los miembros del comité de huelga.
Los jardineros de FCC Parques y Jardines muestran por su indignación sobre la guerra de cifras vertidas por la empresa FCC y la Consejera Natalia Chueca sobre la negociación del convenio, que lejos de servir para intentar solucionar el conflicto, solo sirven para distanciar a las partes aún más.
Los trabajadores están indignados ante la última propuesta de la empresa, vista con buenos ojos por la Consejera, teniendo en cuenta el encarecimiento en el servicio de Parques y Jardines, y la subida salarial del actual equipo de gobierno.
El comité de empresa de FCC parques y jardines asevera que dividir en varios lotes la contrata supondría un auténtico caos para el Ayuntamiento si prospera el recurso interpuesto por Acciona en el tribunal superior de justicia de Aragón, ya que conllevaría indemnizaciones millonarias para las empresas e inseguridad jurídica para los trabajadores y trabajadoras.
El comité de empresa tiene muy claro que va a defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la contrata hasta el final, y que la vía para solucionar esta chapuza jurídica solo pasa por la no división en lotes de la actual contrata
