Nota informativa de la Dirección General del SEPE sobre el reconocimiento de oficio del aumento de la prestación de las
Autor: CGT-LKN Limpieza
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ORIENTACIONES PREVENTIVAS FRENTE AL COVID-19 EN EL SECTOR INDUSTRIAL
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperable
CONSULTA DE DATOS PERSONALES DE CADA PERSONA TRABAJADORA
Covid-19 Prestaciones sociales
GUÍA: VERSIÓN 3: Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos trabajadoras
SOBRE CIERRE DE CENTROS TRABAJO NO ESENCIALES: PERMISO RETRIBUIDO
tus dudas sobre los ERTE
Guía rápida Covid-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo
tus dudas sobre Salud Laboral
CONSEJOS PARA TRABAJADORXS ANTE LA SITUACIÓN DE ALARMA
CoronaVirus – ESCRITO SOLICITUD PERMISO RETRIBUIDO
Ejemplo de salvo conducto para desplazarse por motivos laborales
Guía rápida Covid-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.
Información en materia laboral relacionada con la crisis sanitaria del COVID-19
En este entorno, tan cambiante y poco predecible, consideramos que es necesario informar a los trabajadores del régimen legal previsto en nuestro ordenamiento jurídico sobre situaciones extraordinarias que pueden afectar a la normal actividad del trabajo.
1.- SITACIÓN DEL TRABAJADOR QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRE EN AISLAMIENTO.
2.- PROTECCIÓN, SALUD E HIGIENE EN EL PUESTO DE TRABAJO.
3.- MEDIDAS EMPLEADAS POR LA EMPRESA ANTE LA ACTUAL CRISIS SANITARIA.
3.A.- Horas extraordinarias por fuerza mayor.
3.B.- Trabajo a distancia o teletrabajo.
3.C.- Suspensión de contratos o reducción temporal de jornada por fuerza mayor / Causas económicas, organizativas, productivas y/o productivas (ERTE).
3.D.- Despido por causa de fuerza mayor.
4.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
4.A.- Prestación por Desempleo.
4.B.- Derecho adaptación y/o reducción de Jornada.
Los jardineros advierten que la huelga continúa hasta que FCC garantice el poder adquisitivo y medidas de igualdad y conciliación
La plantilla de FCC parques y jardines ha celebrado la decisión del gobierno de Azcón de garantizar la unidad de la plantilla y la inclusión de cláusulas sociales, pero advierte que la huelga continúa hasta que la dirección de FCC en Zaragoza garantice el poder adquisitivo de la plantilla y firme un nuevo convenio colectivo que introduzca medidas sociales que garanticen la igualdad y la conciliación laboral y familiar” han incidido desde el comité de huelga.
– Las y los jardineros inciden que los cinco millones de euros que se ha incrementado el contrato de parques y jardines este año no pueden ir a parar íntegramente a manos de los directivos de FCC y deben repercutir indudablemente en mejorar el servicio y las condiciones laborales y económicas de las y los trabajadores.
AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DECRETO 164/2019 DE 22 DE OCTUBRE
Con esta ayuda se pretende cubrir la diferencia entre la duración del permiso por nacimiento con el que cuenta la madre, frente al otro progenitor hasta el año 2021. Año en que la duración de ambos permisos se equiparan Se hace a través de la la excedencia por cuidado de hijo o hija menor de un año. El otro progenitor deberá solicitar la citada excedencia en su empresa y a partir de ahí el Gobierno Vasco procederá a subvencionarla en la duración correspondiente a la diferencia entre permisos.
El comité de huelga denuncia a UGT y a FCC por vulnerar el derecho a la libertad sindical y a la huelga
Esta mañana, los servicios jurídicos del comité de huelga han demandado al sindicato UGT y la empresa FCC, por entender que se les ha vulnerado el derecho fundamental de la libertad sindical y de huelga.
– En la demanda se pide una indemnización de 50.000 € por daños a la imagen y la reputación de los miembros del comité de huelga.
