Disco gratuito del compañero Jostian

Tenemos un compañero que primero es una persona concienciada, despues un barrendero concienciado y más tarde un afiliado de CGT concienciado. Y con su guitarra nos canta y nos cuenta sus vivencias en el trabajo y en la vida. El compañero Jostian ha publicado un disco titulado Barrenderismo con 16 temas con su particular mensaje que puedes escuchar gratis. Esperamos que os guste.

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“EL PERRITO”

Un señor va de cacería a África y se lleva a su perrito para no sentirse sólo en ese lugar. Un día ya en expedición, el perrito, correteando tras unas mariposas, se aleja del grupo, se extravía y comienza a vagar sólo por la selva. En eso ve a lo lejos que viene una pantera enorme a toda carrera. Al ver que la pantera lo va a devorar, piensa rápido qué hacer.  (…)

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Horas Sindicales Afiliados

Lo que firman UGT y ELA en otros sitios, aquí es imposible.

Artículo 66.– Garantías de las Secciones Sindicales. Cada Sección Sindical tendrá un crédito horario, en función del número de votos obtenido en relación al número total de plantilla: 50 horas/mes con el 15% de los votos obtenidos. 70 horas/mes con el 17,5% de los votos obtenidos. 90 horas/mes con el 20% de los votos obtenidos. 110 horas/mes con el 22,5% de los votos obtenidos. 130 horas/mes con el 25% de los votos obtenidos. 150 horas/mes con el 27,5% o más de los votos obtenidos. Asimismo, las Secciones Sindicales podrán liberar de las funciones laborales propias de su puesto de trabajo, para realizar las de Delegado/a Sindical, a componentes de las mismas, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: Se podrá liberar a un componente por cada 10% de afiliación, aplicado al total de la plantilla. En cualquier caso, el máximo será de un/a liberado/a por Sección Sindical. Este personal liberado deberá ser miembro del Comité de Empresa, del Consejo de Administración o Delegados Sindicales. La utilización del crédito horario de los miembros del Comité de Empresa, Delegados/as Sindicales y de las Secciones Sindicales serán realizadas en concordancia al Artículo 68 párrafo último del Estatuto de los Trabajadores y a las siguientes condiciones: a) Se acumularán todas las horas de los miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales a sus respectivos sindicatos, en su montante anual.
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SÉ LO QUE HICÍSTEIS EL ÚLTIMO CONVENIO

Sin querer desmarcarnos del resto de sindicatos, en CGT creemos que lo más importante en un convenio debe ser sobre todo asegurar el futuro de los compañeros que representamos, poder promocionar, poder ocupar las vacantes, mejorar el salario, repartir el trabajo y el dinero, y evitar las injusticias. Si lo que se consigue merece la pena, la duración del convenio no es lo más importante. Creemos que este convenio dejará sin solución durante muchos años, temas muy importantes como: -que no se reparta ni el trabajo ni el dinero (para unos el trabajo y para otros el dinero) -que no podamos ceder las horas sindicales a los afiliados que quieran trabajar sindicalmente. -que siga la empresa eligiendo en las vacantes. -que siga la empresa eligiendo en las promociones. -que Año Nuevo, Navidad, Reyes y fiestas patronales se sigan pagando como un domingo normal. -y muchas cosas más de las que se habla mucho y parece que se callan ahora.

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DUDAS, PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL CONVENIO PROVINCIAL DE LIMPIEZA PARA BIZKAIA

Convenio provincial, mentiras y sindicalistas necios.

¿Quién negocia los convenios provinciales?

¿Se hacen asambleas?

¿Afectará a oficinistas, encargados, jefes de servicios, gerentes, responsables de recursos humanos, etc.?

¿Y están afiliados?

¿Quién negoció el convenio estatal de limpieza?

¿Preguntaron a los trabajadores o se hicieron asambleas?

¿Tiene tablas salariales?

¿Por qué la mitad del convenio son sanciones a los trabajadores?

¿Dónde están afiliados en los municipios con convenios míseros?

¿Quién negocia los convenios inferiores? 

Las respuestas a estas y más preguntas en este comunicado

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Plantas extrañas en los parques

¡ PELIGRO !

 

Extrañas flores en los parques:

Desde hace tiempo se viene observando cómo ciertas “flores” aparecen por todas las partes del parque al lado de nuestros hijos, ¡crecen hasta en la misma acera! De olor nauseabundo, no son como muchos creen biodegradables, sino “biodesagradables” y, además son portadoras de enfermedades como Giardiasis, Criptosporidiasis, Tricuriasis, Amebiasis, Larva migrans visceral, Larva migrans cutanea, Anquiostomiasis, Equinococosis o hidatidosis, muchas incluso aunque el “jardinero” esté convenientemente vacunado.

¡¡ Evitemos su proliferación !!

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Cursos 2008. Esto es increíble

PROPUESTA DE CESPA DE CURSOS DE FORMACIÓN PARA 2008

Reunión en Ugarte, del comité de CESPA Resto de Centros de Bizkaia hoy miércoles 16 de enero de 2008, a las 9 de la mañana.

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Asambleas de trabajadores

ASAMBLEAS PARA LA PRESENTACIÓN DE LA PLATAFORMA PARA EL CONVENIO DE FERROVIAL CESPA BIZKAIA

Se convocaron para los días 13 y 15 de diciembre.

El día 13 para los trabajadores de jornada completa y el día 15 para los de tiempo parcial, a las 12 horas en la lonja de Galdakao situada en Basauri.

Los trabajadores tienen dos horas libres pagadas al año, para acudir a asambleas convocadas por el comité.

El comité de FERROVIAL CESPA Resto de Centros había decidido y firmado una solicitud a la dirección, para convocar dichas asambleas, el lugar y las dos horas libres para la plantilla.

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Ropa de trabajo

EL SINDICATO CGT HACE UNA VALORACIÓN DE LA NUEVA ROPA DE TRABAJO EN LA EMPRESA FERROVIAL-CESPA DE BIZKAIA

Ante la entrega de la nueva ropa de trabajo, la sección sindical de CGT ha recogido las sugerencias de los compañeros y a su vez la trasladará a la dirección de la empresa.

Para empezar la primera crítica, creemos que la ropa de trabajo no debe entregarse, a nadie, hasta que no esté completo el equipo para todos y cada uno de los trabajadores de la plantilla. De esta manera se evitarían discriminaciones y no se crearía malestar entre los compañeros, que ven que a unos les dan todo el equipaje, a otros les falta el jersey, a otros les dan unas botas que no cumplen la normativa exigible por la ley de riesgos laborales, etc.

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FCC-Ferrovial y las otras

Por Amancio Fernández

No es verdad que todas las grandes constructoras españolas sean iguales. Ni mucho menos. Hay dos grupos con claras diferencias entre ellos. Sí es verdad que las constructoras seguirán de moda, que crecen como nadie, que se diversifican sin parar y que se internacionalizan cada vez más.Y cada vez está más claro que ya no son sólo constructoras, sino grandes conglomerados empresariales de servicios, en los que la construcción aporta cada vez menos al pastel de su negocio.

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Esto es vida… laboral

ENTREGAN LOS PREMIOS A LA CONCILIACIÓN ‘EMPRESA FLEXIBLE 2007’

De los 225 días de media que se trabajan al año en España, 101 no son productivos. La explicación está en el estrés y el malestar generados por largas jornadas y malas condiciones laborales. La solución: conciliar
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Empleados tóxicos: veneno en el trabajo

ESTUDIO DE OTTO WALTER

¿Quién no conoce a alguien que se “escaquea” para no trabajar? Los hay también conflictivos y ladrones. Ahora les han puesto nombre: trabajadores tóxicos. Aquellos que, con sus actitudes negativas, destrozan el clima laboral y exasperan a los jefes. La empresa consultora Otto Walter ha realizado recientemente un estudio sobre el tema. Tras preguntar a 650 jefes y directivos de grandes y medianas empresas, ha comprobado que la “toxicidad” está muy extendida.
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Sugerencias Para Convenio

Un afiliado nos manda estas sugerencias, para que el comité las estudie y las proponga a la empresa.

Entrar a las 7 (barrenderos y jardineros). Así nosotros podríamos ir en metro. Los barrenderos daríamos tiempo a los del mangueo para hacer la zona (eso también le conviene a la empresa) y los jardineros podrían encender enseguida las maquinas (eso también le conviene a la empresa porque hasta las 8 no se pueden encender y esas dos horas estas perdiendo tiempo por ahí haciendo el indio con una azada). Notificar al comité y estos a los trabajadores, a primeros de cada año, las jubilaciones que se van a producir ese año (con centro de trabajo, categoría y fecha de día de jubilación o prejubilación) y a la vez quién va a ocupar la plaza (con categoría, fecha antigüedad, especificando si entra por empresa o por comité, etc.)
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