SUBIDA LINEAL 4º PARTE

Lo normal y lógico  es que la mayoría de las personas trabajadoras opten por la subida lineal en vez la porcentual porque simplemente la mayoría estamos en la escala más baja en la empresa y nadie iría en contra de sus propios intereses.

Los que estamos en la escala más baja somos la abrumadora mayoría de la empresa. Y en el hipotético caso de que se hiciera la consulta a la plantilla es de suponer que se optaría por la subida lineal. Porque en una democracia como en la que vivimos hay que respetar lo que se decida por mayoría.

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SUBIDA LINEAL 3º PARTE

Si hay personas no ven que esa diferencia sea “justa” y creen que “se merecen más” es algo en lo que no vamos a entrar a discutir, pero eso debe de darse en que se aumente la retribución de las categorías, que para eso están. Para “recompensar” esa mayor dedicación y responsabilidad que le exige su puesto de trabajo. Es dentro de las categorías donde sea de exigir que las personas con este tipo de puestos aumenten su salario.

Mantener la política actual de hacer incrementos porcentuales están contribuyendo a incrementar las desigualdades de una forma muy directa.

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Subida lineal segunda parte

Cuando se establece un derecho se hace de forma igualitaria, pero esto no ocurre con las subidas de sueldo que se hacen porcentualmente, ya que las personas que cobran más cada vez sacan mas diferencia de sueldo con respecto a la que menos cobra, aumentando la brecha de salarios que tenemos en la empresa.

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EXPLICACIÓN DE LA SUBIDA LINEAL

Buscando lo justo y razonando al revés la anterior duda parece más lógico partir de una igual subida salarial que sea una cantidad fija (o lineal) y que afecte de igual modo a toda la plantilla.

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Ejemplo de Subida Lineal

En CGT-LKN consideramos que las diferencias de sueldo por categorías ya son de por sí demasiado elevadas por lo que un incremento salarial porcentual por convenio a todos los salarios solo incrementa la desigualdad entre las trabajadoras, cosa que consideramos injusta.

Cada categoría tiene un sueldo diferente por el puesto y funciones que realiza pero los sueldos finales deben ser aumentados por convenio lo mismo a toda la plantilla, porque a la hora de ir a comprar el pan, llenar el depósito o comer en el comedor de la empresa nos cobran a todos lo mismo, cobres el sueldo que cobres.

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REUNIÓN CONVENIO 4-7-2023

No hay que tener prisa en firmar. Lo importante es un buen convenio, no cunado se firma. y es que la dirección de Gestamp Bizkaia ya tiene cuantificada con su oferta la reducción de costes necesaria para lograr la adjudicación de los nuevos proyectos.

Cualquier incremento en gastos de personal lo puede absorber sin ningún problema 

EL RIESGO DE NO ADJUDICACIÓN DE LOS NUEVOS PROYECTOS NO RESIDE EN LAS CONDICIONES DEL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO QUE SE FIRME EN GESTAMP BIZKAIA, AL CONTRARIO, ESTE CONVENIO DEBERIA SER UN CONVENIO DE VERDADEROS AVANCES SOCIALES A TODOS LOS NIVELES YA QUE VERDADERAMENTE SE PUEDEN ASUMIR SIN NINGUN MIEDO.

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INFORME Resolución denuncia CONTRATOS TEMPORALES

Tienes a tu disposición el informe final de inspección de trabajo tras la denuncia de CGT-LKN para la regularización de los contratos temporales en fraude de lay.

Ahora te toca a ti mover ficha y afiliarte para poder continuar nuestra labor sindical.

Gracias

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REUNIÓN COMITÉ-DIRECCIÓN. SITUACIÓN GESTAMP+ EVRENTUALES

La dirección calificó estas 16 conversiones como “anticipo” por lo cual se compromete a otras que vendrán. Decir al resto de personas con contratos temporales que CGT-LKN continuará trabajando para exigir que toda la contratación temporal de Gestamp Bizkaia se limite a la que cumpla los requerimientos legales exigidos y que para ello estamos continuamente en contacto estrecho con inspección de trabajo ( ver denuncia)  para que sigan llegando más conversiones a contrato fijo como los hechas hasta ahora.

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Comunicado CGT-LKN NO FIRMA 6º ERTE ETOP

Es un “impedimento imputable al empresario” y no a la plantilla, ERTEs no son para flexibilizar los calendarios laborales de las plantillas de las empresas a costa del consumo de la prestación por desempleo de cada persona trabajadora que se extrae del erario público en última instancia.

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Comunicado CGTLKN Reunión día 2

Valoración de la sección sindical de CGT-LKN Gestamp Bizkaia sobre la reunión que tuvimos ayer con la dirección de empresa y de cual es la situación para años venideros.

Situación real del Plan de Gestión, situación paradas productivas de clientes de caliente, no activación Sábados de marzo en Mercedes y Oferta nuevos proyectos.

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Comunicado: Porque CGT-LKN No firma el 5º ERTE ETOP

CGT-LKN no firmó ninguno de los anteriores ERTE ETOP, Ahora, más aún si cabe que en los anteriores ERTEs, es claro que las causas legalmente establecidas para solicitar un ERTE no se dan debido a que, en realidad, ha colapsado el circuito de distribución de los vehículos acabados por diferentes motivos y en ningún caso tienen algo que ver con los “cambios… en la demanda” que permitirían solicitar un ERTE por causas productivas o por “cambios en los sistemas y métodos de organizar la producción” que permiten solicitar un ERTE por causas organizativas.

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Fanzine Nº 67: Elecciones CGT-LKN GestⒶmp Bizkaia

¡¡GESTAMPIX!! ¿QUE ES REAL Y QUE NO? ¿Qué es real en Gestamp? Antes de ejercer tu  derecho a voto en las elecciones sindicales de Gestamp Bizkaia de esta semana  deberías leer tranquilamente este fanzine de elecciones de CGT-LKN y ver el video  relacionado, para lo cual escanea el código QR de la portada o el de la caja de pastillas. ¿Qué pastilla quieres tomar?

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EVENTUALES

Recopilación de comunicados, denuncias etc.. hasta el logro por parte de CGT-LKN de la regulación de contratos en fraude de ley.

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GABONETAKO LOTERIA 7927

Como todos los años hemos sacado participaciones de la lotería de navidad.

Quien quiera colaborar comprándola puede pasarse los viernes por el local del comité de 9h a 13h o preguntado a nuestros delegados.

Gracias

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