Posted by El 17 de abril hubo reunión entre la dirección y el comité en el que se trataron varias cuestiones que han sido trasladadas en el último comité informa. CGT-LKN quiere añadir:
1º- Sobre la formación obligatoria, CGT-LKN trasladó la opinión de algunas personas que la recibieron en la semana de pascua como interesante, positiva y provechosa. Además, solicitamos que las actuales insuficientes formaciones obligatorias en prevención de riesgos laborales del metal sean impartidas regularmente a lo largo de todo el año para que la reciba toda la plantilla y no solamente en periodos de ERTE.
2º- Sobre los permisos retribuidos estando de ERTE. Actualmente si una persona se encuentra en ERTE y cae de baja médica tiene que informar inmediatamente a la empresa para que sea desafectada del ERTE mientras su baja dure. CGT-LKN solicitó a la dirección que se aplique la misma fórmula en el momento que se produzca un hecho causante que de derecho a disfrutar de días laborales por un permiso retribuido. A criterio de CGT-LKN, al igual que la baja médica estando de ERTE, el derecho a disfrute de los días laborales por un permiso también impide continuar de ERTE y debe provocar la desafectación para hacer frente al hecho causante en días laborales y no en días de ERTE que no son laborales.
3º- También se le pidió a la dirección que presentará la cantidad de jornadas de afectación por ERTE en turnos de trabajo y número de personas afectadas agrupadas por áreas tanto en la semana de pascua (S14) como en las semanas S17 y S18.
4º- CGT-LKN solicitó conocer el número de personas que eligieron cada una de las 3 opciones posibles a elegir para tramitar su ERTE (descontar de horas, ir al paro sin cobrar o ir al paro cobrando).
SALUD.
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