Ni nos vendemos , ni nos rendimos
Como ejemplo de esas erróneas y sospechosas previsiones productivas y según los cálculos de la dirección de GB, solamente se necesitarían 609 personas en plantilla en 2026 pero la realidad de la última semana de septiembre es que alcanzamos 803 personas con 164 eventuales (20,4%). ¡El error es descomunal!
Acumulando -2.700€ de perdida para 45.000€ durante la vigencia del convenio.
CGT-LKN de GB REITERA SU RECHAZO AL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO 2023-2026, QUE CGT-LKN NO FIRMÓ, POR SER INSUFICIENTE EN GENERAL Y POR NO GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA EN PARTICULAR CUANDO LOS BENEFICIOS DE GB SON EXCELENTES AÑO TRAS AÑO.
CGT-LKN EXIGE QUE EN EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO DE GB SE GARANTICE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA Y, ADEMÁS, SE RECUPERE EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO EN EL ACTUAL CONVENIO.
En conclusión, CGT-LK NO nos creemos el mensaje catastrofista respecto al excedente de personal por una futura falta de carga de trabajo.
NO aceptaremos la precarización en las nuevas contrataciones, CGT-LKN exige estabilidad en las contrataciones y exige el cumplimiento íntegro de las condiciones laborales recogidas en nuestro convenio colectivo que es nuestro marco de protección laboral.
Estas 28 propuestas son un borrador inicial de necesidades observadas en el día a día en el polígono industrial de Lebario desde el punto de vista de una persona trabajadora y usuaria del polígono. VER propuestas EN PDF
CONTENIDO: Editorial, calendarios que se repiten año tras año. El año de la marmota, aceite vaporizado, formación, nocturnidad, ¿conductores/as de línea, jefes/as de equipo o responsables de equipo?, instalación de desfibriladores tipo dea, ¿compañero o jefe?, ideas de convenio, colabora: zure esku dago,necesitamos la utopía libertaria.
