SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN PEUGEOT CITROËN – Centro de Madrid Días atrás conocimos la auditoria encargada por el gobierno
Categoría: Automoción-Metal
RESOLUCION CONSEJO DEL AUTO
¡Los trabajadores/as de la industria del automóvil se movilizan a nivel mundial!
Marchamos ahora hacia la coordinación y cooperación mundiales
de las acciones combativas de los trabajadores/as del auto:
¡Vamos hacia la 1a Conferencia de los Trabajadores/as de la Industria Automotriz en el 2014/2015!
VIDEO: Lucha ganada a Genral Motors en columbia
Hemos venido denunciando la corrupción que existe de General Motors.
Nuestros casos son comunes y relacionados con el trabajo que realizamos dentro de GM. Nosotros sufrimos de varias enfermedades, inclusive:
- Problemas osteomusculares
- Hernias discales
- Túnel carpiano
- Tendinitis de codos y hombros
- Pulsitis
- Epicondilitis de los codos
- Problemas de rodillas
- Cáncer
- Lesiones de columna
Asotrecol (asotrecol.com) llega a un acuerdo para la implementación de una mediación Así mismo General Motors Corporación nos ofreció su ayuda en solucionar justamente nuestras demandas ante dicho organismo como Mediador ya que consideran seriamente la necesidad de solucionar esta problemática.
CGT VW Navarra. Salud Laboral: Metodo EAWS y Simulacro evacuación, desastre total.
La sem
ana pasada informamos y comentamos los resultados ofrecidos por la auditoría externa del sistema de gestión de la prevención realizada por AENOR, y también (de forma somera que próximamente ampliaremos) sobre la evaluación de riesgos psicosociales de toda la fábrica que ha realizado UNIPRESALUD (Mutua) utilizando el método del INSL; temas ambos tratados en la última reunión del Comité de Seguridad e Higiene de la empresa, donde también se trató -entre otros asuntos más- sobre las evaluaciones ergonómicas que la empresa supuestamente ha realizado utilizando supuestamente también el método EAWS, y sobre el simulacro de evacuación de emergencia realizado en el Taller de Chapistería el pasado viernes día 15 de junio, temas estos dos últimos que pasamos a comentar a continuación.
UGT firma en Gestamp-Palencia una subida salarial del IPC hasta 2014 y apoya la nueva política comercial tras dos ERE
La sección sindical de UGT en la factoría de componentes del sector auxiliar del automóvil Gestamp-Palencia, con sede en Dueñas (Palencia), anunció ayer un acuerdo con la empresa para mantener el poder adquisitivo de la plantilla de 2012 a 2014 con una subida salarial fijada sobre el IPC anual.
«Este convenio da estabilidad a una planta que estuvo en peligro y mejora el nivel de salarios y condiciones laborales sobre lo que se firma a nivel nacional», explicó Juan Manuel de la Vega, secretario de la Federaciòn de Industria Metal, Construcciones y Afines (MCA-UGT). Gestamp Palencia cuenta en la actualidad con 220 empleados fijos y otros 40 eventuales, informa Ical.
La factoría cuenta con 220 empleados fijos y 40 eventuales en Dueñas y trabaja para Citroen, Audi e Iveco
CGT gana el juicio contra una proveedora de Ford, Benteler Jit Valencia SA
La empresa despidió a 13 trabajadores durante el periodo de aplicación de un ERE que acababa de firmar con la UGT y que ambos habían justificado como medida para evitar despidos. La sentencia, que da la razón a la CGT-PV al reconocer la improcedencia, condena a Benteler a readmitir a los cinco empleados demandantes o a que los indemnice adecuadamente y abone los correspondientes salarios de tramitación. Los delegados sindicales de CGT convocaron movilizaciones a lo largo de varios meses en protesta por el abusivo ERE temporal impuesto y para exigir la readmisión de los despedidos.
Resumen de situación actual en la empresa.
Kaixo a todas y todos!
Hoy jueves 5 de julio hemos tenido una reunión con la empresa y con este correo queremos contaros lo acontecido.
La negociación del convenio está muy estancada y hoy la empresa ha planteado que a partir septiembre tengamos un ERE de suspensión de 5 días por mes.
Como sabreis Mercedes-Vitoria tiene como ultimo día de producción el 24 de julio y el calendario de 2 relevos de NCV2 de Estampa pone día de trabajo hasta el 2 de agosto. En Mercedes todavia no han llegado a un acuerdo sobre el ERE
pero parece claro que en los proximos días lo alcanzaran.
La empresa plantea que jugando con stocks y demas la gente de NCV2 coja dos días (1 y 2 de Agosto) de las horas de libre disposición de cada uno y que sí no se coge «mayoritariamente» se metería ERE desde Agosto.
Para la semana del 20 al 24 de agosto Volkswagen-Landaben tiene previsto estar parado con cargo a Bolsa con lo que la empresa plantea que para los dias 20 al 24 de agosto los trabajadores de L-6, Granalla, HS01 y HS02 tengan que
coger 2 días de libre disposicion de las horas de cada un@.
El planteamiento de ERE dado por la empresa es de 5 días en septiembre, 5 días en octubre, 5 días en noviembre, 5 días en diciembre y 5 días más por si en algun mes surgen más días de ERE.
El miercoles que viene 11 de julio tenemos la siguiente reunion con la empresa en la que se supone que van a traer la documentación del ERE para que la vayamos estudiando y seguidamente hablaremos del convenio.
Hay que decir que hasta ahora la empresa nos esta ganando de goleada ya que han conseguido mezclar ERE con convenio.
¡Es muy importante que des tu opinion y te pedimos que participes!
Mañana viernes 6 de julio y el proximo viernes 13 estaremos en el Bar-restaurante Betixu de Iurreta (iturburu auzoa 9) a partir de las 15:00.
¡Un Saludo!
