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Categoría: Automoción-Metal
CGT solicita a Renault que las nuevas contrataciones para el Twizy sean indefinidas

CGT solicita a Renault que las nuevas contrataciones para el segundo turno del Twizy sean indefinidas.-
El sindicato CGT ha valorado la propuesta acordada en la reunión del Comité Intercentros de Renault para implantar a partir del 5 de marzo el segundo turno para la producción del modelo Twizy en Valladolid, si bien ha explicado que ha planteado a la Dirección de la empresa que las nuevas contrataciones que se deriven de esta medida sean de carácter indefinido.
Protesta de trabajadores automotrices de EE.UU.
El TSJ de Castilla y León da la razón a CGT: El PECE de Renault es ilegal
El pasado 23 de Diciembre ha sido notificado a CGT la inadmisión del recurso de casación formalizado por Renault España S.A. ante el Tribunal Supremo, con motivo de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, ganada por CGT, sobre la implantación del sistema de ritmos PECE impuesto en la factoría de montaje de Valladolid en octubre de 2009.
CONSEJO INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA AUTOMOCIÓN.
Durante los pasados días 15 al 18 de Octubre de 2009, una delegación de la FESIM, (SEAT, VW, FORD, RENAULT, PEUGEOT – CITROEN, OPEL, NISSAN, y MAHLE) participamos, junto con representantes de sindicatos combativos y trabajadores críticos con sus direcciones sindicales, en el 6º Consejo Internacional de Trabajadores de la Automoción.
Nuevo ERE en Ford, que afectará a unos 5.000 trabajadores
La Generalitat de la Comunidad Valenciana aprueba ERE en Ford, que afectará a unos 5.000 trabajadores durante 39 jornadas.- Para la CGT es inmoral que una empresa que en lo que llevamos de año ha declarado unos beneficios de 163 millones de dólares en Europa y 7.700 a nivel mundial, cargue las costas de los salarios de sus trabajadores a un Estado que está al borde de la quiebra.
Reducción de jornada, sin reducción de salario.
La Federación del metal de la CGT señala los casos de SEAT y Ford como ejemplos claros de utilización de los EREs para fabricar miles de coches menos de los que realmente venderán este año. Con esto denuncian que utilizan los EREs para rebajar su stock, disminuir gastos y recibir del estado más ayudas indirectas por medio del desempleo.
Seat reduce las pérdidas en un 89% hasta marzo
La filial española del Grupo Volkswagen alcanza un resultado negativo de 12 millones de euros
Nuestra valoracion: En la noticia de la Vanguardia se puede ver los resultados de de SEAT y del Grupo VW (único accionista y dueño de SEAT). sobre el tema comentar dos cosas.
- Los resultados operativos de este año 2010 han sido de -330 millones de €, lo que ha significado un resultado final de 104 millones de pérdidas. Con una previsión de resultado operativo por debajo de 40 millones de € (producción del Q3 en mayo-junio, el resultado final de 2011 puede ser ya positivo.
- En cuanto al Grupo VW, el dueño, triplica sus beneficios netos con respecto al primer trimestre del 2010 (el peor de ese año) por lo que los 7200 millones de € de beneficios pueden volver a ser superados en un nuevo record histórico de beneficios de VW.
Trabajadores de Ford España pararán 24 horas el 12 de julio
La Confederació General del Treball ha convocado una huelga de 24 horas durante la jornada del 12 de julio. El paro comenzará a las 6h del lunes y finalizará a las 6h del martes 13 de julio, coincidiendo con los turnos de trabajo en la factoría. El mismo martes 13 a las 12h habrá una concentración en Madrid, frente a la sede de Ford España, a la acudirán delegados y afiliados de CGT de todo el estado.
Peugeot condenada a pagar 3000 euros a CGT por vulnerar su derecho sindical
Ante la obstrucción sindical que este sindicato viene sufriendo, incrementada desde que consiguiera ser el sindicato más votado por la plantilla de peugeot, y ante la negativa por parte de la empresa y la complicidad de los sindicatos ccoo,ugt,uso y ccp de aportarnos la información y documentación para el ejercicio de nuestra actividad sindical, entendiendo que las secciones sindicales tienen el mismo derecho que el comité de empresa a recibir toda la información que la empresa aporte.