Categoría: Gestamp

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NUEVO INFORME DE LA SITUACION DE LOSFOSOS

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Desde CGT-LKN y visto el estado actual de Fosos, tras haber notificado ya con anterioridad a la dirección de empresa el lamentable estado de estas instalaciones, volvemos a plantear con el presente documento las deficiencias observadas dado que una gran parte no han sido subsanadas.

Es posible que no estén todas por lo que si se observan más deberían ser solucionadas.

Consideramos de gran necesidad que se ponga fin a tanto riesgo a la integridad física de las personas que trabajan en los Fosos.

Solicitamos, además de su solución, sea tratado en reunión de prevención.

A su vez habiendo pasado un tiempo prudencial sin haberse tomado medidas oportunas y claramente determinantes nos veremos obligados a utilizar otros cauces para su solución. VER INFORME FOSOS 

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EL COMITÉ INFORMA 19 Febrero

stop horas extrasCon este ajuste, sabemos que vendrán los apuros y las peticiones de horas extras (sin ajustes ya las han existido). Y es momento de que todos y todas digamos un NO rotundo a esas  horas extras, que la empresa utiliza de tubo de escape ante sus cagadas de planificación y su prepotencia ante el ajuste de plantilla y calendarios. No es de recibo que metamos horas extras cuando se prescinde tan fácilmente de compañer@s que hasta ayer trabajaban con nosotr@s.

Es momento de decirles que se acabo su  forma de dirigir esta empresa no contando con la plantilla y utilizando su plab B de horas extras para salir del apuro, ya no vale que nos hablen de imprevistos, está claro que la no previsión viene de su incapacidad para dirigir la empresa.

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SORTEO GRATIS DE UN FIN DE SEMANA

sorte fin de semana para repartir el trbajo y contra la hotras extrasPARA DOS PERSONAS CON DESAYUNO
135 HOTELES A ELEGIR
Para que NO metas HORAS EXTRAS.
Para que estés con l@s tuy@s.
Para repartir el trabajo
La sección sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia, esta tan harta de ver como se meten tantas horas extras a diestro y siniestro, mientras en la sociedad la falta de trabajo, hace que las personas se agarran a cualquier trabajo en precario, que han decidido sortear gratuitamente un fin de semana para concienciar a la plantilla de que hay otra vida fuera de la empresa y que ese sobre suelto hace mucho daño en la sociedad.
El boleto premiado será el que coincida con las tres últimas cifras del sorteo de la ONCE
del  13  del  Marzo  2015. Conservar este boleto hasta que aparezca el o la ganadora.
En caso de que no aparezca en un mes se volverá a sortear con los mismos boletos.
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Essa Palau pone en marcha un plan de prejubilaciones y bajas voluntarias hasta febrero

El Comité de empresa está en contra de este proceso ya que creen que derivará en otro plan de bajas forzosas para completar la lista de los 65 empleados que la empresa dice que hace falta recortar en la planta. El Comité ya anunció en su momento que convocaría una huelga indefinida si la empresa decidía unilateralmente despedir a parte de la plantilla.

cgtessapalau.blogspot.com.es

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Resultado votación ‏ 2014

llevar a votarTECNICOS  Y ADMINISTRATIVOS (OFICINAS)

Censo 125 votantes: 80 64%

UGT: 13 votos 1 Delegado

CGT-LKN: 7 votos no saca delegado

ELA: 5 votos no saca delegado

LAB: 53 votos 2 Delegado

Blancos: 2

ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS ( TALLER)

CENSO: 504   VOTANTES: 439 87%

LAB: 276 votos 9 Delegados

CGT-LKN: 92 votos 3 delegados

UGT: 48 votos 2 delegados

ELA: 14 votos 0 delegados

NULOS: 2

BLANCOS: 7

DURANTE ESTA SEMANA SECAREMOS COMUNICADO CON LA VALORACIÓN. GRACIAS A TOD@S

 

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Comunicado elecciones

Desde CGT-LKN hemos hecho un esfuerzo continuado por estar cerca, visitar a las personas en sus puestos, no dejando nuestro sindicalismo en un despacho.

Decimos NO a aquello que no significa avance colectivo o cuando es avance para un@s y retroceso para otr@s.

Decimos SI cuando, aunque sea pequeño, significa un avance colectivo que no impide después nuevos pasos en la dirección pretendida

AHORA ES EL MOMENTO

vota cgt

 

 

 

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Especial Elecciones Sindicales

El Fanzine que tienes en tus manos muestra parte del trabajo de CGT-LKN en estos años. Reivindicamos, proponemos, damos soluciones con mejor o peor suerte y aquí estamos, cuando seamos más tu voz también será oída, nuestra labor crecerá y será una labor por ti también compartida.
Este es un proyecto donde el sentido común manda y el corazón acompaña, con la ideología libertaria por pasado y presente, que no responde a intereses personales ni de poder.
Con nuestros errores, que seguro hemos cometido y nuestras virtudes.
Somos 2 delegados de 17 miembros del comité de empresa y 1 más contando con el delegado LOLS (Ley Orgánica de Libertades Sindicales) y a continuación te mostramos una parte de nuestro trabajo:
VER PUBLICACIÓN
Resumen de Ideas y Propuestaspresentadas en los últimos años.
(Un gran número de estas ideas y propuestas nace entre vosotr@s). Algunas se consiguieron, otras con el esfuerzo están por llegar y las que nunca llegan puede que su origen esté en la falta de unidad para lograrlas.
 

 

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Larga lista de cómplices de la farsa

gestampEspecialmente «relevante» es el caso de Gestamp, el gran grupo industrial presidido por Francisco Riberas. Según los peritos, Gestamp aceptó ayudar a Rato invirtiendo 58 millones en Bankia, pero, «simultáneamente» pactó una operación paralela que le cubría de pérdidas. Era una opción de compra que tenía Risteel, una sociedad holandesa de Gestamp, para hacerse con el 5% de Gonvarri en manos de Bankia.

El precio para ejercer esa opción fue condicionado a cómo fuera Bankia en Bolsa, de modo que el banco terminó cubriendo 26 millones a este privilegiado aliado.

elmundo.es

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Vídeo elecciones sindicales

VIDEO ELECCIONES 2014

Os mostramos el vídeo realizado resumiendo el trabajo realizado en los últimos años.

Esperamos que os guste el vídeo y sobre todo que os haya gustado el trabajo.
Te animamos a que lo mandes por Wasap, Correo… a tus compañeros del kurro, y así entre todos intentar darle la vuelta a la correlación de fuerzas en el comité.

CGT, NOS NECESITAMOS

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Boletín Salud Nº7: TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS

Boletin salud N7 Trastornos Musculos esqueleticos

PROPUESTAS CGT-LKN                                               -Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja.

             -Promover mucho más la Prevención en la empresa.

             -Los Servicios de Prevención deben contar con más recursos técnicos y humanos, así como libertad y autoridad, para un mejor desarrollo de sus funciones y l@s responsables de la empresa deben siempre respetar los criterios que marque el servicio de prevención.

Son ya demasiad@s l@s trabajadores y trabajadoras afectados por TME´s y cada vez serán más y con peor pronósticos si entre tod@s no adaptamos las medidas necesarias.

Se tratan de personas que tenemos todas las papeletas para terminar  convirtiéndonos en  incapacitad@s para el desarrollo de nuestro trabajo o con  importantes limitaciones funcionales.

La única inversión que garantice los puestos de trabajo es la que incida en la mejora de la salud, ya que la inversión en las máquinas siendo necesarias, no conlleva por si sola el futuro de la planta, ya que estas se pueden externalizar, mientras que esto no ocurre con sus trabajador@s.

 

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Reunión con la empresa

Cerebro con corazonSorprende que en un momento de máxima tensión y mucha carga de trabajo hayan decidido quitar el 4º turno de mantenimiento en UN-4. La empresa dice que de esa manera se dará mejor servicio a las células de VS20 y NCV2 ya que habrá tres personas en cada equipo a tres relevos y que se trabajará mejor.

Por otro lado para 2015 las últimas previsiones de Mercedes son la de empezar a trabajar el 12 de Enero (ya veremos cuando empezaremos en Estampa) y de fabricar 91.000 vehículos.

 

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