El 17 de abril hubo reunión entre la dirección y el comité en el que se trataron varias cuestiones que
Autor: CGT LKN Bizkaia
POR UN CONVENIO DIGNO EL METAL DE BIZKAIA EN LUCHA: LA PATRONAL DEL METAL DE BIZKAIA NOS QUIERE CADA VEZ MAS POBRES
Queremos recordar que FVEM en su informe de coyuntura económica de 2022 recoge que para el 2022 un 80% de las empresas del metal de Bizkaia espera tener beneficios o aumentarlos y menciona textualmente que : “teniendo en cuenta los datos anuales por tamaños de empresa, todas piensan mejorar su nivel de beneficio en el periodo 2020-2022”
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU: ERE DE EXTINCIÓN DE GTS Y MATRICERIAS DEUSTO
Dado que se impidió la libre entrada a la reunión a los representantes de Mat, Deusto, en la reunión convocada para el ERE de GTS a las 12,00 del mediodía ( están negociándolos por separado) los representantes sindicales de la plantilla de GTS se negaron a celebrar la reunión dada la gravedad de lo acaecido con sus compañeros y compañeras de Mat. Deusto.
Los representantes de GTS y Mat. Deusto siguen denunciando la actitud ”chulesca y provocadora” de la dirección de las troquelerias de Gestamp, dejando clara la nula voluntad de negociación de la empresa .
FESIM CGT presenta una propuesta de semana laboral de 4 días en el sector aeronáutico
Esta iniciativa, de conseguirse, tendría importantes beneficios, como favorecer la conciliación familiar y social, el ahorro de costes asociados a rutas, comedores, calefacción, luz, etc., la reducción del absentismo y la fatiga mental y física de las personas trabajadoras. Además, evitaría la destrucción de empleo y posibilitaría el mantenimiento de todo el personal cualificado. Por otro lado, CGT también cree que reduciría los desplazamientos de quienes trabajen en el sector, reduciendo a su vez el impacto ambiental relacionado con estos movimientos.
VIDEO Zutik- En pie contra las desigualdades sociales
Ahora más que nunca es necesario defender unos servicios públicos de calidad y universales que garanticen nuestra salud, nuestra educación y una forma de transporte sostenible. Es imprescindible que las residencias de personas ancianas o dependientes vuelvan a ser públicas. No podemos volver a dejar en manos de la avaricia del capitalismo a nuestros mayores y a las personas más vulnerables.
Hemos de garantizar una vida digna para quienes están en situación de precariedad, ya sea debida a desempleo sobrevenido o porque el que tienen es precario. Exigimos la desaparición de las horas extras y la reducción de la jornada laboral manteniendo el poder adquisitivo. Sabemos que el pleno empleo es una quimera, por eso es necesario una Renta Básica de las iguales que garantice una vida digna a todas las personas sin condiciones. El Gobierno debe tomar las medidas necesarias y de forma urgente para que ninguna persona afectada por un ERTE esté a día de hoy sin cobrar lo que le corresponde.
Guía rápida Covid-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.
INFORMACION AUTO: Un resumen de los titulares:
Esta misma mañana he podido leer uno de los casos de expediente en la empresa Unigel de Abrera donde plantean como causa para reducir el sueldo y los derechos de la plantilla, la situación drástica del mercado.
Los datos de producción de vehículos hablan de todo lo contrario. Mucho me temo que lo ya analizado se cumpla: la restructuración de empleo y la destrucción del mismo se mantendrá pero fruto de las ultra-flexibilidades firmadas por los sindicatos institucionales producirán más coches con menos plantilla y menos coste de la misma. Los beneficios serán para ellos y para nosotros la precariedad y la miseria.
Nos están convirtiendo en “socios” para las pérdidas y en trabajadores-esclavos para los beneficios.
Pero la CGT seguimos resistiendo y planteando alternativas a la sumisión de “los otros”