OBRAS CARRETERA ADJUNTA Como todos sabéis hace aproximadamente un año se paralizó la obra de la carretera nacional
CGT gana el juicio contra una proveedora de Ford, Benteler Jit Valencia SA
La empresa despidió a 13 trabajadores durante el periodo de aplicación de un ERE que acababa de firmar con la UGT y que ambos habían justificado como medida para evitar despidos. La sentencia, que da la razón a la CGT-PV al reconocer la improcedencia, condena a Benteler a readmitir a los cinco empleados demandantes o a que los indemnice adecuadamente y abone los correspondientes salarios de tramitación. Los delegados sindicales de CGT convocaron movilizaciones a lo largo de varios meses en protesta por el abusivo ERE temporal impuesto y para exigir la readmisión de los despedidos.
Resumen de situación actual en la empresa.
Kaixo a todas y todos!
Hoy jueves 5 de julio hemos tenido una reunión con la empresa y con este correo queremos contaros lo acontecido.
La negociación del convenio está muy estancada y hoy la empresa ha planteado que a partir septiembre tengamos un ERE de suspensión de 5 días por mes.
Como sabreis Mercedes-Vitoria tiene como ultimo día de producción el 24 de julio y el calendario de 2 relevos de NCV2 de Estampa pone día de trabajo hasta el 2 de agosto. En Mercedes todavia no han llegado a un acuerdo sobre el ERE
pero parece claro que en los proximos días lo alcanzaran.
La empresa plantea que jugando con stocks y demas la gente de NCV2 coja dos días (1 y 2 de Agosto) de las horas de libre disposición de cada uno y que sí no se coge “mayoritariamente” se metería ERE desde Agosto.
Para la semana del 20 al 24 de agosto Volkswagen-Landaben tiene previsto estar parado con cargo a Bolsa con lo que la empresa plantea que para los dias 20 al 24 de agosto los trabajadores de L-6, Granalla, HS01 y HS02 tengan que
coger 2 días de libre disposicion de las horas de cada un@.
El planteamiento de ERE dado por la empresa es de 5 días en septiembre, 5 días en octubre, 5 días en noviembre, 5 días en diciembre y 5 días más por si en algun mes surgen más días de ERE.
El miercoles que viene 11 de julio tenemos la siguiente reunion con la empresa en la que se supone que van a traer la documentación del ERE para que la vayamos estudiando y seguidamente hablaremos del convenio.
Hay que decir que hasta ahora la empresa nos esta ganando de goleada ya que han conseguido mezclar ERE con convenio.
¡Es muy importante que des tu opinion y te pedimos que participes!
Mañana viernes 6 de julio y el proximo viernes 13 estaremos en el Bar-restaurante Betixu de Iurreta (iturburu auzoa 9) a partir de las 15:00.
¡Un Saludo!
VALORACIÓN DEL SUBSIDIO POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL
En el presente trabajo se pretende describir, de manera somera, cual es la situación actual legal vigente en lo referente a los riesgos que puede sufrir la mujer trabajadora en su puesto laboral (en relación directa con las situaciones de embarazo y lactancia natural posibles), así como las medidas encaminadas a evitar dichos riesgos, desarrolladas por parte de las Autoridades Laborales y Sanitarias responsables en la materia.
Guía de Salud Laboral Nº1. El ambiente termico
Desde CGT-LKn Estampaciones Bizkaia se están a elaborando una serie de boletines informativos dirigidos a todos/as los trabajadores/as, con contenidos referidos a la Salud Laboral en el Trabajo, la legislación que la ampara y recoge, y el caso práctico de funcionamiento en las empresa. Con ello, se persigue solventar en gran medida la cantidad de dudas que se nos plantean desde los centros de trabajo en relación a los trámites, conformación,operatividad y competencias de los diferentes órganos en materia de SEGURIDAD Y
SALUD
Los boletines, en principio, de carácter didáctico informarán de los acontecimientos, de la problemática y de la postura de CGT que, desde los diferentes foros de actuación y competencia en materia de Seguridad y Salud, se traten.
Nuestro deseo es aclarar y delimitar las responsabilidades, las competencias e incompetencias de los desarrollos y actuaciones de los mismos y mantener informados a todos/as los Trabajadores/as afectados por sus decisiones y actuación.
Acabar reseñando la importancia vital que tiene el correcto tratamiento y la rigurosa observancia
de la legislación en la materia y las repercusiones de los mismos.