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texto sobre la represión al movimiento anarquista en Italia -entre 1994 y 2013

A mediados de los años 90 echo a andar la investigación que sirvió de punto de partida a todas las sucesivas operaciones contra el movimiento anarquista: la operación Pontelungo, más conocida como operación o montajeMarini (el nombre del fiscal que la condujo, aunque sería más correcto llamarla investigación o montaje ROS).

(Traducción de un texto sobre la represión en Italia)

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Primer encuentro por la auditoría ciudadana: sábado 25 de mayo, a los 10,30 h. en la Ekoetxea

IMG_5559En rueda de prensa del Grupo de Auditoria Ciudadana de la Deuda – Bizkaia, en las inmediaciones de la torre de Iberdrola de Bilbao, han denunciado que las causas del endeudamiento público no se deben a un excesivo gasto social sino a un despilfarro en infraestructuras y gastos militares, en subvenciones a empresas privadas y rescates a bancos.

Que la deuda se está usando como pretexto para traspasar fondos públicos a manos privadas, aplicando recortes sociales, privatizando bienes públicos. Que en Bizkaia y en Bilbao no quedamos al margen de estas medidas antisociales e injustas. Así el ayuntamiento de Bilbao, supuestamente ejemplo de buena gestión, no escapa al lastre de la deuda y ha contraído más de 20 millones a raíz de la recalificación de terrenos en beneficio de Iberdrola.

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Concentración partido judicial Durango

concentracion justicia durango (2)Medio centenar de personas se han concentrado esta mañana concentracion justicia durangopara defender un sistema judical publico y gratuito y contra los recortes.

Estas concentraciones se seguiran haciendo cada miecoles en un partido judicail diferente.

NO DEJÉIS DE ACUDIR

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Acto contra la FRACTURA HIDRÁULICA, hoy 14 de mayo a las 19:00 frente al teatro Arriaga

peligrogasfLa Plataforma Fracking Ez Bizkaia, hace un llamamiento a participar en el acto informativo y reivindicativo, organizado por el M15M Bizkaia. La pequeña parodia que van a realizar solo enseña algunos de los efectos de la ya famosa técnica del FRACKING o FRACTURA HIDRÁULICA como son; la contaminación de las aguas de consumo, el control del capital privado y extranjero sobre los recursos naturales de nuestros pueblos y los efectos en la salud humana…

Esta técnica tiene impactos directos e indirectos en el medio ambiente, en la salud de las personas y en la economía. El Fracking consiste en la ruptura de suelo rocoso mediante tubos de acero, a través de los cuales se introducen pequeñas cargas explosivas para provocar grietas. Por ellas se inyecta un fluido de perforación consistente en un 98% de agua a presión con mezcla de arena y un 2% de productos químicos.

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Mil personas se manifiestan en Bilbao en el segundo aniversario del 15M

IMG_5544La marcha encabezada por una pancarta con el lema “Sus beneficios, nuestra miseria”, las personas participantes han coreado diversos lemas: No falta dinero, sobran ladrones; No hay pan para tanto chorizo; Nuestros derechos no están en venta; Oé, Oé, Oé, le llaman democracia y no lo es; Únete, a ti también te roban; No es una crisis, es una estafa; Ahí está la cueva de Ali Babá, ..  Estos han sido parte de los cánticos que han animado el recorrido: toda la Gran Vía, hasta la plaza del Arriaga.

Para finalizar, en esta plaza, se ha leído un comunicado en euskera y castellano, donde se ha pedido la voz y la palabra para el pueblo, se ha denunciado a políticos y banqueros por el modelo excluyente y explotador que nos están imponiendo. Se reivindica el cambio como posible y necesario, porque otro mundo es posible. Se ha querido recordar que somos personas, no mercancías, que es necesario acabar con la dictadura de los mercados.

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Concentración por la readmisión de los dos despedidos del hotel Holiday Inn

IMG_5493Cerca de medio centenar de personas se han concentrado en las inmediaciones de este hotel (antiguamente hotel Avenida) en protesta por estos despidos injustos. Una vez más la patronal aprovechándose de una reforma laboral que concede todo tipo de privilegios a los empresarios, despide a dos personas mayores, sembrando el terror entre los trabajadores, que están viendo amenazados sus puestos de trabajo, para ser sustituidos por trabajo precario y eventual.

El hotel Holiday Inn, de la cadena internacional IHG, se encuentra es un edificio cedido por la empresa inmobiliaria Alternativas Inmobiliarias Globales, cuyos propietarios son la antigua cadena hotelera vasca de Atutxa. Con un edificio recientemente remodelado y aumentando paulatinamente su ocupación, la dirección de esta empresa, esta procediendo a liquidar sistemáticamente la plantilla fija de la empresa, sustituyéndola por subcontratas, con personal sin derechos y pagados a 5 euros por hora.

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Hoy huelga general de la enseñanza, convocadas por sindicatos, estudiantes y asociaciones de padres y madres.

huelga-general-educativaPor la retirada del proyecto de ley para la mejora de la calidad educativa (LOMCE), que mañana se presenta para su aprobación por  Consejo de Ministros. El PP con el ministro Wert a la cabeza va a proceder a una contrarreforma educativa zafia, antisocial, clasista, discriminadora, privatizadora y segregadora, con la coartada de corregir el fracaso escolar.

Wert quiere imponer la vuelta al modelo franquista de las reválidas, en vez de la evaluación continua, donde se aprenda a pasar el examen único. La segregación y clasificación del alumnado, donde deberá elegir entre el Bachillerato y la FP. La religión católica se vuelve a convertir en asignatura evaluable y no habrá Educación para la ciudadanía o la vieja Ética, sino “Valores culturales y sociales” en primaria. Se permitirá, en pleno siglo XXI, alumnos y alumnas separadas y con financiación pública.

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Carta de CGT a la Comisión de Igualdad

Madrid, 6 de mayo de 2013

Estimado señor:

Le adjuntamos la siguiente notificación para que la traslade a la Comisión de Igualdad.

A la Comisión de Igualdad de Telefónica de España SAU El actual convenio colectivo 20112013 contiene, entre otras, las cláusulas 12.2Plan de Igualdad y 12.3 Protocolo para la prevención del acoso laboral y/o sexual así como los anexos I y II referentes al seguimiento y procedimiento a seguir en ambas materias.

Se mantiene la vigencia de la Comisión de igualdad cuyas funciones están enfocadas a la implantación de las acciones previstas en el Plan de Igualdad, así como a su impulso y seguimiento.

Se establece que, a través de dicha Comisión de Igualdad, se trasladará toda la información a la Representación de los Trabajadores tanto en materia de Igualdad de oportunidades como en materia de Prevención de Acoso en sus distintas formas.

La Comisión de Igualdad se ha reunido en dos ocasiones: el 20/09/2011 y el 26/07/2012, no habiéndose producido desde la última fecha ninguna otra reunión.

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Movilizaciones en justicia por la equiparación en la jornada laboral

JuaticiaEl personal de justicia se manifestó por las calles de Bilbao. En un escrito firmado por todas las centrales sindicales y dirigido al presidente del PNV, Andoni Ortuzar, acusan al  Director de la Administración de Justicia JON ARTURO URIARTE UNZALU de mala aplicación Decreto 172/2013 del Lehendakari  Urkullu.

Por desconocimiento, mal asesoramiento o intención, al confeccionar calendario laboral para este colectivo, no se aplica adecuadamente este decreto, sino que se les discrimina respecto al resto de trabajadores de la Administración Vasca, incumpliendo, el Acuerdo vigente firmado por el Departamento y TODOS los Sindicatos representativos.

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El pensionazo

1La Ley 27/2011 de 1 de agosto, de modernización de la Seguridad Social (acordada por PSOE, CCOO y UGT) entró en vigor el 1 de enero 2013 y el RDL 5/2013 de 15 de marzo de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral (PP), agrava aún más las condiciones de acceso a las jubilaciones anticipadas y jubilaciones parciales, a la vez que dificulta lo subsidios para mayores de 55 años y fomenta la permanencia en el trabajo más allá de la edad ordinaria de jubilación. Ahora, la amenaza para este mismo año, del factor de «sostenibilidad», para endurecer en los años de cotización requeridos el cálculo de la pensión y la edad de acceso a la jubilación.

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12 Mayo: 18 horas; Manifestación desde Sagrado Corazón de Bilbao, convocado por el m15m Bizkaia

12M-2013-web¡Vuelve Maiatza Globala! El m15m Bizkaia quiere recuperar las movilizaciones este mayo 2013, defendiendo las reivindicaciones de tantos colectivos: modelo energético alternativo, contra la deuda, trabajo digno, derechos sociales, igualdad, vivienda, reivindicaciones contra el racismo….

Es cada vez más necesario salir a la calle e informar y movilizar. Por ello hemos preparado unas cuantas acciones, principalmente sobre: fractura hidráulica, auditoría popular de la deuda, desahucios y desobediencia civil.

Al mismo nivel, como el año anterior y en muchas ciudades del mundo, el 12 DE MAYO tendremos una manifestación. En nuestro caso será ese domingo a las 18:00h de la tarde desde el Sagrado Corazón de Bilbao: con el lema “Vuestros beneficios, nuestra miseria. Borroka orokorra”.

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La Reforma de Pensiones

no al pensionazo

la Reforma de Pensiones que al final del mandato del Gobierno de Zapatero se efectúo con la firma de los Sindicatos institucionales CCOO y UGT.

Tal Reforma introdujo 2 retrocesos fundamentales en nuestro Sistema de Pensiones: Por un lado, el retraso de la edad de jubilación Ordinaria (la que resulta de la libre decisión del trabajador) de los anteriores 65 años a los 67, con un periodo de cadencia. Por otro lado, la ampliación del nº de años a utilizar en el cálculo de la Base Reguladora a la que se aplica el coeficiente para determinar la Pensión. La Reforma pasó de los 15 años actuales a los 25 años, estableciendo también unos años de cadencia. Esta ampliación de los años del cálculo representa una pérdida de no menos de un 10% (en función de los IPC`s de los años concretos), en la Pensión de Jubilación.

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Hotel holiday inn – Hotel avenida ataca de nuevo

hotelEl pasado viernes, dia 26 de Abril, fueron despedidos dos trabajadores del antiguo hotel Avenida, ahora hotel Holiday Inn Bilbao. El motivo alegado por la dirección de la empresa no es otro que el consabido argumento de razones económicas. Han sido elegidos, esta vez, dos trabajadores con años de antigüedad y edad suficiente para ser considerados como un peso insoportable para la empresa.

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¿No seria posible un 1º de mayo unitario?

juntos¡No miro a los sindicatos pequeños, ni  a los grandes…, ni a las mareas… Me da igual!!!… Sólo pido –si es posible- por un día… JUNTAR NUESTROS HOMBROS, NUESTROS SUEÑOS, NUESTROS CORAZONES Y AVANZAR EN UNA COLUMNA, MÁS ALLÁ DE VANIDADES Y MÉRITOS…, ORGULLOSOS DE NUESTRA LUCHA, DE NUESTRA DIVERSIDAD, RECONOCIENDO QUE EL OTRO/A, SIEMPRE APORTA FRESCURA Y NOVEDAD, A UNA LUCHA DESIGUAL CONTRA UN GIGANTE QUE NOS PUEDE GANAR DE UNA BOFETADA…

 Sólo nos quedan dos días… pero… ¿Y si fuera posible?

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