Aún así, somos conscientes de que el objetivo de la empresa es volver a despedir a estas trabajadoras, ya que al ver que las primeras sentencias eran nulas, les han ofrecido negociar la indemnización. Así y todo, dado que esto es una lucha colectiva y siendo conscientes del esfuerzo de solidaridad que han llevado a cabo nuestras compañeras (concentraciones, paros, ambiente de la empresa, la actitud de algunos “compañeros”…), han decidido negarse a negociar.

 En ese sentido, un grupo de personas vamos a presentar un plan de viabilidad a la empresa en los siguientes días. Dónde buscar trabajo fuera del esualtegi, en qué invertir… Ponemos como condición que se respeten los puestos de trabajo y que se le de una vuelta a la filosofiía de la empresa. Los Euskaltegis no tienen que ser meras academias de euskara; deben de tener un objetivo totalmente diferente: euskaldunizar la sociedad vasca, no conseguir euskaldunes con un título. Al fin y al cabo, lo que se ha hecho con lxs niñxs (por ejemplo, el modelo D, con todas sus carencias, tembién es verdad), hacer también con los adultos. Hacer una apuesta estructural de euskaldunización.

 Como decía, tenemos muchas esperanzas puestas en la propuesta que le vamos a hacer a la empresa ya que creemos firmemente en nuestro sector. No hay más que mirar los datos para ver que si algo falta en este país, es gente euskaldun. Por tanto, algo está claro. Trabajo haberlo, haylo.

Ulibarri Euskaltegian gertatutako kaleratzeen inguruko epaiketak egin eta dagoeneko epai guztiak atera dira. Guztiak baliogabeak deklaratu dituzte, hortaz, enpresak berriro onartu behar ditu langileak, kaleratu baino lehenagoko baldintzekin.

Badakigu enpresaren asmoa langile horiek berriro kaleratzea dela; izan ere, negoziatzea proposatu die. Halabaina, hau borroka kolektiboa izan denez, eta beste lankide (batzu)ek urte luze honetan egin duten esfortzua kontuan hartuta (elkarrateratzeak, lan-uzteak, enpresaren barruko giroa, eskirolei aurre egin…), gure lankideek negoziazioari ezetz esan diote.

 Izan ere, euskaltegian sortu dugun talde batek bideragarritasun plan bat aurkeztuko dio enpresari datozen egunetan. Lana non topatu, zertan inbertitu eta abar. Betiere, kaleratzerik egingo ez duelako baldintzatzat jarrita eta euskalgintzaren inguruko filosofiari buelta emanda. Euskaltegiek ez dute euskara akademiak izan behar, oso bestelako xedea izan behar dute. Gizartea euskalduntzea, eta ez tituludun vascoparlanteak lortzea. Umeekin hartu den bidea (D eredua, adibidez, bere gabeziak baditu ere), helduekin ere egitea. Egiturazko apostua, hain zuzen.

 Esan bezala, itxaropen handia dugu proposamen horretan, eta erabat sinesten dugu gure esparruan. Datuei baino ez diegu erreparatu behar Euskal Herrian gaztelania dela nagusi ikusteko. Beraz, lana egon badago.

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