Las mutuas ponen constantemente por delante los intereses de la patronal y sus beneficios económicos en lugar de la salud de las y los trabajadores como hace la sanidad publica.
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DestacadoLaboralRecursos LaboralesSectores
PIF, Permisos Individuales de Formación
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaTu empresa podrá bonificarse por el coste salarial de las horas que te ausentes (hasta 200 horas laborables por año natural o curso lectivo) para que puedas desarrollarte profesional y personalmente.
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Boletin JuridicoDestacadoEconomíaLaboral
El trabajador cobrará la baja laboral mientras no se revise su situación
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl Inss aclara el derecho del empleado a cobrar la prestación, mientras no se haya revisado su pase a la baja permanente, y aunque haya terminado el primer plazo de cobertura
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Acción SindicalAsesoría JuridicaDestacadoLaboralLegislación LaboralRecursos Laborales
¿Cómo mandar una Inspección de Trabajo de forma anónima?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalBUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya finalidad es reorientar el anterior Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, para hacer frente a las situaciones injustas sufridas por trabajadores y trabajadoras, ofreciendo la posibilidad de comunicar, desde el anonimato, las situaciones de abuso laboral a las que puedan estar sometidos.
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ComunicadosLaboralMetal-AutomociónSalud Laboral
De mal en peor: el nuevo Real Decreto de Coeficientes Reductores de la Edad de Jubilación empeora la norma anterior
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEL NUEVO REAL DECRETO DE COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EMPEORA LA NORMA ANTERIOR CASTIGANDO A LOS SINDICATOS MINORITARIOS Y A LOS TRABAJADORES DE SECTORES PELIGROSOS Y CON ESPECIAL PENOSIDAD.
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ComunicadosComunicados Reparto del TrabajoCrisisDestacadoEconomíaLaboralReparto del TrabjaoSocial
Reparto de la riqueza Trabajar todas, repartir los trabajos, vivir mejor
En estos momentos toca defender la renta básica de ciudadanía al alcance de cualquier persona, que junto al decrecimiento de la producción material (y del consumo correspondiente de bienes) y la reducción de la jornada con el correspondiente reparto de empleo, nos lleve a vivir una vida con dignidad.
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Acción SindicalAsesoría JuridicaDestacadoLaboralSectoresSentenciasTelemarketing
EL PERMISO DE FUERZA MAYOR DE HASTA 4 DÍAS SEA RETRIBUIDO
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa Audiencia Nacional nos ha dado la razón, reconociendo que este permiso ha de ser retribuido.No sabemos si Intelcia o el resto de empresas del sector recurrirán esta sentencia ante el Tribunal Supremo, pero lo que está claro es que los tribunales, por el momento, a quien les dan la razón es a los y las trabajadoras.Seguimos trabajando para que no te roben tus derechos.
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Acción SindicalCajón de SastreComunicadosDebatesDestacadoEconomíaLaboralYoutube
¿Sabeis porque las subidas saláriales porcentuales son injustas? Hay otra forma de subir el salario.
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLa costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. Se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.
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Asesoría JuridicaDestacadoInformación Prestaciones SocialesLaboralLegislación LaboralSocial
AYUDAS POR HIJOS E HIJⒶS CON ENFERMEDAD GRAVE
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl subsidio tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los interesados al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de su salario, por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de su hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoComunicadosConveniosEconomíaLaboralLegislación LaboralMaternidad y PaternidadMetal-AutomociónRecursos Laborales
Licencias Retribuidas convenio metal Bizkaia
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaA raíz de la entrada en vigor del RDL 5/2023, hay mejoras respecto a conciliación familiar que no se ven reflejadas en el Convenio de Siderometalurgia de Bizkaia. En este documento analizaremos la comparación entre lo regulado en el convenio y las mejoras del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que siempre tendrán prioridad de aplicación menos cuando éste especifique lo contrario.
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La Diputación Foral de Bizkaia ha publicado la tabla de retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para el ejercicio 2024, que establece la obligación de practicar retención sobre los rendimientos de trabajo a partir de los 14.000,01 euros.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoCajón de SastreLaboralRecursos LaboralesServicios PúblicosYoutube
Certificado digital, una herramienta para las personas trabajadoras
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl certificado digital es un documento digital y oficial que nos sirve para Autenticarte en las sedes electrónicas de las Administraciones Públicas como SEPE o los Ayuntamientos, DGT,Ministerio de Justicia, entre otros.
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GUÍA PARA COMBATIR EL ACOSO
por Accion Sindicalpor Accion SindicalTodas las personas, en el mundo laboral, tenemos el derecho y la obligación de relacionarnos con un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguarda de nuestros derechos laborales fundamentales. El acoso laboral y/o sexual por razón de sexo supone un grave atentado contra la dignidad de las personas, por eso las empresas deberán velar por el cumplimiento de un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas áreas y deberán garantizar el derecho a la intimidad, a la dignidad, a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. También el derecho a la seguridad, a la salud e integridad física y moral, y el derecho a la libertad sexual.
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Acción SindicalCrisisLaboral
En Halloween dale un susto a tu jefe y afíliate a CGT
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaPincha aquí Afíliarte Somos una organización de personas que tratan de cambiar una sociedad que no les gusta por desigual, injusta,…
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Si te despiden por estar enfermo, es un despido nulo
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEstas prohibiciones no solo afectan al despido: “No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u otras causas de extinción del contrato de trabajo.”
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Teletrabajo: Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaDe la jurisprudencia del Tribunal de Justicia resulta que un período durante el cual el trabajador no lleva a cabo efectivamente ninguna actividad por cuenta del empresario no constituye necesariamente un «período de descanso»
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Formulario para cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaEl CGPJ pone a disposición de una herramienta informática para facilitar el cálculo del importe de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, proporcionando seguridad jurídica.
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La magia del absentismo laboral
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaFrente al absentismo, Eurofound platea centrarse en la prevención de los daños y no en el control de las bajas y en el fomento de la promoción de salud en las empresas. Promoción que no puede desconsiderar, como lo hace, el abordar las condiciones de empleo y trabajo y el gradiente social de desigualdad de los llamados hábitos de vida.
Con la excusa del elevado absentismo y al objeto de acelerar el alta médica, las mutuas proponen ser ellas las que atiendan la salud, laboral y común, de la población activa. Quizás como en los juegos de magia se trata de distraer sobre el verdadero interés de mutuas y empresariado, el derivar el dinero del sistema público de salud al sistema sanitario privado.
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Reducir la jornada laboral es repartir la riqueza y el trabajo
El debate sobre la reducción de la jornada laboral no vendrá asociado a una decisión voluntaria de la patronal a ceder toda la riqueza asociada a las horas de trabajo que señalamos, de la misma manera que no dará un paso atrás en el control del tiempo, los ritmos de trabajo y en general en el dominio total del proceso productivo si no la obligamos a ello.