Una residencia de ancianos en Gotemburgo (Suecia) puso en marcha hace varios meses un experimento controlado. Sus enfermeras trabajarían seis horas al día (en lugar de ocho) cobrando el mismo salario. Parece que los resultados han sido bastante positivos: mayor productividad y menores bajas por enfermedad o depresión. Ahora, otras empresas de la ciudad y del país copian este método para intentar mejorar la productividad y el bienestar de sus empleados.
Categoría: Salud Laboral
La justicia europea abre la puerta a anular los despidos en bajas largas por accidente laboral
El fallo admite que la incapacidad temporal «duradera» puede dar pie a discriminaciones.
El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) ha vuelto a trastocar la base jurídica sobre la que se mueve el mercado laboral español. Esta vez se trata de un caso sobre el despido de un trabajador, M. D., estando de baja médica por un accidente laboral.
-Que los calendarios sean «eternos».
Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud
GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 
Los Servicios de Prevención Deberían tener un papel primordial en la acción preventiva de la empresa, estableciendo medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona; para ello se les ha de dejar actuar con autonomía y rigor profesional.
Ello requiere dotarlos de recursos y medios, además de llevar a cabo una verdadera actividad multidisciplinar, concediendo prioridad a los aspectos relacionados con la organización del trabajo como son la Ergonomía y prevención de los factores de riesgos psicosociales.
Manual de lenguaje integrador no sexista
El “Manual del lenguaje integrador no sexista”, una ayuda y una muestra de cómo se puede usar el lenguaje sin excluir a la mitad de la población, dando una serie de consejos sencillos para el uso cotidiano.
“Nuestro lenguaje es muy rico, sólo tenemos que aprender a usarlo y comprobaremos que hay montones de palabras que se pueden usar para sustituir a aquéllas que suenan mal o que se inclinan demasiado hacia uno de los géneros”, asegura Isabel Pérez, responsable de la Secretaria de la Mujer SP CC CGT.
Denuncias a Inspeccion
Hemos creado una nueva sección en la web: DENUNCIAS A INSPECCIÓN donde recopilamos todas las denuncias que durante estos años hemos presentado a Inspeccion de trabajo o a Osalan y con su respectiva resolución.
Unas con mas fortuna que otras, peo no por ello dejamos de insistir en ello si el problema continua.
Están ordenadas cronológicamente, desde el inicio de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia hasta la actualidad.
Debido a que se presentaban mas de una denuncia a la vez, «La inspección» reúne en un único documento las distintas resoluciones, por ello es posible que al lado de una denuncia no encuentres su resolución, ya que esta esta dentro de la anterior o la siguiente.
Si crees necesario que desde CGT-LKn se hagan mas denuncias de algún tipo ponte en contacto con nosotros en el correo gestamp@cgt-lkn.org o los viernes en el local del comité de 9:30 a 13:30 ( en frente de L1, subiendo a personal)
Boletín Salud Nº8: CARGA MENTAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
El desarrollo tecnológico (informatización, procesos automatizados,…) conlleva, en muchos puestos de trabajo, el predominando la actividad mental, asociada a un aumento de la información que se maneja, dando como resultado la carga mental excesiva.
Conviene para una concepción adecuada del lugar de trabajo tener en cuenta los medios siguientes.
PROCEDIMIENTO ENTRADA A LINEA
A partir del próximo día 15 de Julio de 2015 se va a iniciar el procedimiento de Entradas a Linea tiene como objeto principal evitar energizar elementos peligrosos no deseados que puedan provocar accidentes graves y al mismo tiempo Evitar puestas en marchas no deseadas que puedan provocar accidentes graves.
Reforma altas y bajas SS
¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo?
¿Qué novedades incluirán los partes de baja?
¿Qué tipo de bajas puede haber?
¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja?
¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta?
¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal?
¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración?
¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta?
¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?
¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común?
¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?
NUEVO INFORME DE LA SITUACION DE LOSFOSOS
Desde CGT-LKN y visto el estado actual de Fosos, tras haber notificado ya con anterioridad a la dirección de empresa el lamentable estado de estas instalaciones, volvemos a plantear con el presente documento las deficiencias observadas dado que una gran parte no han sido subsanadas.
Es posible que no estén todas por lo que si se observan más deberían ser solucionadas.
Consideramos de gran necesidad que se ponga fin a tanto riesgo a la integridad física de las personas que trabajan en los Fosos.
Solicitamos, además de su solución, sea tratado en reunión de prevención.
A su vez habiendo pasado un tiempo prudencial sin haberse tomado medidas oportunas y claramente determinantes nos veremos obligados a utilizar otros cauces para su solución. VER INFORME FOSOS
Boletín Salud Nº7: TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS
PROPUESTAS CGT-LKN -Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja.
-Promover mucho más la Prevención en la empresa.
-Los Servicios de Prevención deben contar con más recursos técnicos y humanos, así como libertad y autoridad, para un mejor desarrollo de sus funciones y l@s responsables de la empresa deben siempre respetar los criterios que marque el servicio de prevención.
Son ya demasiad@s l@s trabajadores y trabajadoras afectados por TME´s y cada vez serán más y con peor pronósticos si entre tod@s no adaptamos las medidas necesarias.
Se tratan de personas que tenemos todas las papeletas para terminar convirtiéndonos en incapacitad@s para el desarrollo de nuestro trabajo o con importantes limitaciones funcionales.
La única inversión que garantice los puestos de trabajo es la que incida en la mejora de la salud, ya que la inversión en las máquinas siendo necesarias, no conlleva por si sola el futuro de la planta, ya que estas se pueden externalizar, mientras que esto no ocurre con sus trabajador@s.
