Desde CGT recuerdan que llevan muchísimos años denunciando que la realización de horas extras es un atentado contra el empleo, precisamente porque esas bolsas de horas, las jornadas en festivos o los calendarios hiperflexibilizados que han sido firmados por los sindicatos mayoritarios, destruyen el empleo, precarizan el existente y fomentan el sobreesfuerzo para las personas trabajadoras. En concreto, desde FESIM CGT indican que, durante la pandemia de Covid-19, con casi un millón de personas acogidas a ERTE y el aumento del paro, las horas extras se han multiplicado alarmantemente porque se ha obligado a muchas personas a hacerlas como práctica habitual.
Crisis
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Acción SindicalAgitación - MovilizacionesComunicadosComunicados Reparto del TrabajoCrisisDebatesLaboralReducción horas trabajoSocial
Mirar hacia otro lado-Beste aldera begiratzea
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaMirar hacia otro lado, actitud muy humana cuando tenemos delante un problema que no sabemos cómo abordar, como si aquello que no vemos, no existiera. Solo que la realidad es tozuda, se impone, y tarde o temprano, aquello que obviamos creyendo que así no nos afectará, termina por complicarnos y someternos; hay otra opción: afrontar el problema, analizar y buscar soluciones. No nos engañemos, la pasividad es en sí misma toda una decisión, el no actuar es un modo de acción, que asume aquello que de manera impositiva ha sido diseñado por las élites. La inacción no está libre de consecuencias.
Bazetorren krisiaren fase berria COVID 19aren ondoren areagotuko da: klima-aldaketa, desberdintasunen hazkundea, egiturazko langabezia, pobrezia; horiek guztiak nagusi den eredu ekonomiko eta sozialari atxiki zaizkion kontzeptuak, gainditzen gaitu. Ez dugu kontuan hartzen desberdintasunean oinarritutako sistema hau ezin dela mantendu gure inplikazio zuzenik gabe. Proiektuaren funtsezko parte gara. Hori iraultzea ez dagoela gure eskuetan uste faltsuan bizi gara, eta kontzienteki edo ez, datorren hondamendian kolaboratzen ari gara. Hazkundearen gezurrezko tesia hartzen dugu kontuan hobekuntza gisa, ez hobekuntza-maila aldetik, baizik eta jarrera kontsumistatan hipotekatutako bizi-baldintzen aldetik: kontsumoaren hiperbolea. Horrek, “daukazuna zara” gizarte-balorazio interesatuan laburbiltzen dena, beste alde batera begiratuz, aurre egin nahi ez diogun arazoa irudikatzen du; izan ere, pentsatzen dugu bizi-premien gainetik lan eginez, lan-ingurunean eta gizarte-ingurunean lehiatuz, merkatuko ekonomia hain ongi saltzen duen gizarte elitista faltsu horrengana iritsiko garela.
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COVID-19CrisisInformación Prestaciones SocialesLaboralSectores
Ayudas para yudas extraordinarias para las personas trabajadoras afectadas por ERTE derivados del COVID-19
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl departamento de trabajo y empleo del Gobierno Vasco a sacado una segunda convocatoria de ayudas de ayudas extraordinarias para las…
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CrisisEconomíaEl OráculoLaboralMetal-Automoción
CGT pide las 30 horas semanales en el convenio de Renault
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSegún fuentes del sindicato, sus propuestas no se centran exclusivamente en mejorar aspectos económicos sino en recuperar aspectos sociales y mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Las propuestas abarcan desde la salud laboral hasta los permisos retribuidos, pasando por la duración de la jornada.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoCrisisGuías y LegislaciónLaboralLegislación Laboral
Vacaciones Estado de Alarma
Ante esta nueva situación de estado de alarma y confinamiento municipal en la que nos encontramos, en principio hasta el 9 de noviembre, pero previsiblemente habrá prorrogas, decir que, nuevamente podremos solicitar el aplazamiento de aquellos días de vacaciones que coincidan dentro del periodo de confinamiento, por lo que los he adaptado a la normativa actual.
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CrisisEconomíaLaboralPensionesSocial
El Pacto de Toledo es el problema para el Sistema Público de Pensiones y la solución para el capital y los empresarios
por Accion Sindicalpor Accion SindicalGOBIERNE QUIEN GOBIERNE EL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES UNIVERSAL
Y SUFICIENTE SE DEFIENDE
El sistema público de pensiones, basado en tres principios esenciales: universalidad de las pensiones, suficiencia de recursos del sistema a través de los impuestos, bien directos e indirectos y el principio de equidad garantizado a través de un sistema de reparto y solidario, para que todo el mundo aporte en función de sus ganancias y todo el mundo reciba una pensión que garantice un medio de vida digno, ha sido un objetivo de las clases empresariales para apropiarse de esos cientos de miles de millones y garantizar sus tasas de ganancia y modelos de vida, a costa del empobrecimiento y el expolio de los derechos fundamentales y de las necesidades de una población bien mayor, bien enferma, bien incapacitada para el trabajo.
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Agitación - MovilizacionesEzkerraldeaSanidadSocial
Movilización contra de la privatización de la sanidad pública
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa privatización de la sanidad: un negocio redondo
Las listas de espera matan y la industria farmacéutica y sanitaria en general también tendría que ser pública.
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Berri-OtxoakBilbaoCrisisEconomíaMovilizacionesPolíticaSocial
Manifestación en Bilbo contra el aumento de la pobreza
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaPOBREZIAREN AURKA BORROKA EGITEKO POLITIKA ADOSTUA, BABES SOZIALAK ETA GUTXIENEKO ERRENTEK BERMATUTAKO SISTEMA SENDO BATEKIN, GURE GIZARTEA BIDEZKOAGOA IZANGO DA.
Las redes, movimientos sociales sindicatos y organizaciones firmantes pensamos que ACABAR CON POBREZA EN EUSKADI ES UNA OPCIÓN POLÍTICA, por ello, instamos a las Instituciones Vascas, partidos políticos de Euskadi a que se pongan de acuerdo y NOS REPRESENTEN a toda la ciudadanía, también a las personas más vulnerables; y emprendan acciones políticas y reformas encaminadas a garantizar el acceso a los servicios esenciales a todas y todos, el fortalecimiento del sistema de protección y el fin de la pobreza y la exclusión social en nuestro territorio.
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Acción SindicalComunicadosCrisisEconomíaEl OráculoLaboralMetal-AutomociónReducción horas trabajoSocialYoutube
FESIM CGT presenta una propuesta de semana laboral de 4 días en el sector aeronáutico
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEsta iniciativa, de conseguirse, tendría importantes beneficios, como favorecer la conciliación familiar y social, el ahorro de costes asociados a rutas, comedores, calefacción, luz, etc., la reducción del absentismo y la fatiga mental y física de las personas trabajadoras. Además, evitaría la destrucción de empleo y posibilitaría el mantenimiento de todo el personal cualificado. Por otro lado, CGT también cree que reduciría los desplazamientos de quienes trabajen en el sector, reduciendo a su vez el impacto ambiental relacionado con estos movimientos.
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CrisisEconomíaEl OráculoOpiniónSocial
LA DEUDA ES PARTE DEL PROPIO SISTEMA
por Josu CGT bancapor Josu CGT bancaNo es que sea necesario, sino que es lógico y exigible a cualquier dirigente social la revisión permanente de la utilidad de las estructuras de gestión pública. Es decir, reducir los gastos superfluos, en particular los dedicados a sostener el sistema por pervivencia más que por utilidad, debiera ser lo natural en cualquier gestión política, sea del color que fuera, pero la clave para el avance social está en que el endeudamiento tenga una orientación de hacer avanzar al conjunto social del Estado, a la ciudadanía.
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Agitación - MovilizacionesBilbaoCrisisEventosRefugiadosSocial
#RegularizacionYa-Bizkaia: SIN CITAS NO HAY DERECHOS
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl próximo día 17 de octubre, sábado, a las 18:00 horas, en la oficina de extranjería de Bilbao ( Calle Gran Vía 50)
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Acción SindicalComunicadosCrisisEconomíaEl OráculoLaboralMovilizacionesReducción horas trabajoSocial
Reparto de la riqueza y el trabajo
por Colaboracionespor ColaboracionesLa reivindicación histórica de las 30 horas semanales es el camino a seguir. Aplicando las fórmulas oportunas, la reducción de la jornada tiene como consecuencia directa una drástica reducción del absentismo; conlleva igualmente una mejora de la rátio productiva. Esta combinación generaría, en términos generales, un 25% más de empleo sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas, y una contribución directa al mantenimiento de los salarios. La generación de empleo que supone esta medida, tiene un beneficio directo en las arcas públicas mediante el ahorro en las aportaciones para el mantenimiento del empleo al mismo tiempo que se reducen las prestaciones por desempleo, entre otros beneficios.
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ComunicadosCrisisEconomíaSector Financiero
Fusión CaixaBank-Bankia
por Josu CGT bancapor Josu CGT bancaEs evidente que solo el anuncio del estudio de la fusión por ambas entidades va a acelerar operaciones similares entre el resto de los bancos que operan en el Estado español, lo que nos va a llevar a la tan deseada por algunos, concentración bancaria. Una concentración que de facto va a suponer la creación de un oligopolio bancario que va a controlar, en perjuicio claro de la ciudadanía, las condiciones y servicios financieros de todo el País. Servicios precarizados y recortados bastante ya para amplias capas de la población, bien por la incipiente digitalización, bien por la desbancarización de lo que denominamos “España vaciada”.
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ComunicadosCrisisEconomíaLaboral
Nueva regulación de los ERTE. CCOO y UGT nos vuelven a vender
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaOtra vez los llamados “agentes sociales” nos vuelven a intentar timar facilitando la precarización y permitiendo a las empresas ERTEs, con el dinero de todos naturalmente.
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CrisisEconomíaEzkerraldeaLocalidadesMovilizacionesSocial
Ezkerraldea Martxan: Contra la precariedad la pobreza y los recortes
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaVivimos con preocupación que aprovechando el contexto de crisis sanitaria suframos un nuevo ataque de las elites económicas y políticas para precarizar aún más nuestras vidas.
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BilbaoComunicadosCrisisEconomíaLaboralMetal-AutomociónMovilizaciones
CGT Bizkaia frente al conflicto de Nissan./Bizkaiko CGT-LKN Nissan-eko gatazkaren aurrean.
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia- Alternativas reales para esos puestos de trabajo destruido y formación acorde.
- Suntsitutako lanpostu horientzako benetako alternatibak eta formakuntza egokia.
- Reducción de los ritmos abusivos de trabajo, anteponiendo la seguridad física y mental de los y las trabajadoras, creando ambientes favorables para desempeñar sus labores.
- Langileon osasun fisikoaren eta mentalaren gainetik inposatutako gehiegizko lan erritmoak murriztea, lan egiteko giro egokiak sortuz.
- La reducción de la jornada laboral a 30 Hrs semanales sin reducción del salario y la supresión de las horas extras. No creemos que falte trabajo, si no que está mal repartido.
- Asteroko lan jardunaldia 30 ordutara murriztea, soldata murrizketarik gabe, eta ordu extrak desagertaraztea. Lana falta denik ez dugu uste, gaizki banatuta dagoela baino.
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ComunicadosCrisisEconomíaLaboralMetal-Automoción
PATRONAL, AGENTES SOCIALES E INSPECCION DE TRABAJO: UN RIESGO PARA NUESTRA SEGURIDAD Y SALUD
por Accion Sindicalpor Accion SindicalDesde esta Federación del Metal no podemos consentir que patronales, sindicatos mayoritarios y estamentos oficiales, estén poniendo en riesgo la vida de la clase trabajadora. Seguiremos denunciando públicamente este tipo de comportamiento y llegaremos donde tengamos que llegar para que no se repita. NUESTRA VIDA Y NUESTRA SALUD POR ENCIMA TODO
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoCOVID-19CrisisInformación Prestaciones SocialesLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasSectoresSocial
PREGUNTAS Y RESPUESTAS DEL SEPE – COVID-19
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaDossier de preguntas que se han hecho al SEPE, (Servicio Público de Empleo Estatal), con las respuestas de éste, por si pudiera ser de tu interés.
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Asesoría JuridicaComunicadosCOVID-19EconomíaInformación Prestaciones SocialesLaboralSectores
Corregir errores en el SEPE ( solo ERTE)
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaVemos que hay muchas dificultades para contactar con el SEPE, asi que te dejamos aquí un medio para poder corregir errores en el SEPE ya que por teléfono no atienden.
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BoletinesCrisisIñurriaLaboralSector Financiero
La Hormiga Especial COVID-19
por Josu CGT bancapor Josu CGT bancaEntendemos que la Dirección BBVA afrontó la Alarma, en general, con criterios razonables para compaginar la apertura de oficinas y la continuidad de las funciones financieras, con la debida salvaguarda de la seguridad de la plantilla y de la propia clientela. Sin embargo, el entramado jerárquico ha hecho en muchas ocasiones que, o bien no se cumplieran las propias normas de la Dirección o, casi peor aún, que afloraran personalidades de incapacidad para dirigir Equipos; su ceguera tanto hacia las demás personas como para comprender la esencia del Negocio BBVA, obsesionados con continuar subiendo en el escalafón o llevarse su DORado botín, les ha delatado en lo que son: