Se trata de un medio para modernizar la organización del trabajo tanto para las empresas como para los trabajadores, cuyo objetivo es reconciliar la vida laboral con la profesional, utilizando las tecnologías de la información en el marco de una relación laboral, en la que un trabajo que podría ser realizado en los locales de la empresa, se efectúa fuera de éstos de forma regular. Debe tener carácter voluntario. Es una modalidad del trabajo a distancia, que implica la prestación de servicios pero con nuevas tecnologías, es decir usando las tecnologías de la información en un contrato laboral, en el que el trabajo se realiza fuera de los locales de la empresa.
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Concreción horaria sin reducción de jornada
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaHasta ahora, la única posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar. Pero tras el Real Decreto 6/2019 existe otra posibilidad recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores:
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo -
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Horas extras y Prolongaciones de jornada
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaUna hora extraordinaria se compensará con una hora de descanso como mínimo, sin que se pierda el derecho al descanso porque el trabajador/a estuviera de baja médica.El importe de la hora extra será el equivalente a la hora ordinaria de trabajo, siendo dicho importe un mínimo.Las horas extras y prolongaciones de jornada muchas veces ocultan una escasez de plantilla en la empresa.
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¿Qué son las horas complementarias?
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLas horas complementarias son aquellas horas de trabajo que realiza un trabajador a tiempo parcial, adicionales a su jornada laboral. Como mencionamos anteriormente, un trabajador a tiempo parcial tiene prohibido hacer horas extra porque su jornada de trabajo es inferior a las 40 horas semanales. La suma de las horas complementarias junto con las regulares, no puede superar la jornada de un trabajador a tiempo completo. Existen dos modalidades que se relacionan a este concepto. -
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DEROGADO DESPIDO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaDESDE EL 16 DE JULIO DE 2020, NO SON MOTIVO DE DESPIDO LAS AUSENCIAS AL TRABAJO JUSTIFICADAS.No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga, actividades sindicales, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades etc..
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Las Licencias Retribuidas deben ser disfrutadas en días laborales
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSegún varias sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo los permisos licencias retribuidos de corta duracion que se contemplan en convenio cambien de días naturales a laborales. Y que dichos permisos se inicien siempre el primer día laborable según normativa y legislación aplicable.
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PREGUNTAS Y RESPUESTAS DEL SEPE – COVID-19
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaDossier de preguntas que se han hecho al SEPE, (Servicio Público de Empleo Estatal), con las respuestas de éste, por si pudiera ser de tu interés.
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CONSANGUINIDAD
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLos grados de consanguinidad se refieren a las diferentes generaciones de una familia y la distancia que existe de un familiar directo a otro. La consanguinidad s e refiere al vínculo de sangre, incluyendo el vínculo por adopción. entre personas que se divide en grados.
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Guía rápida COVID-19 sobre los ERTE
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa Confederación General del Trabajo prosigue con sus iniciativas para mantener informada a la clase trabajadora y edita una guía sobre Expedientes de regulación temporal de empleo
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Actualización ( versión 4) “Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras”.
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaERTE Y reducciones de jornada, Procedimiento por causas productivas, técnicas y organizativas Covid-19, Reducción de jornada de la plantilla, Prestación por desempleo derivada de ERTE Covid-19, Improcedencia o nulidad de los despidos por Covid-19, Extinciones y Suspensiones de contratos temporales, Permisos retribuidos por causas Covid-19, Derecho de adaptación de las condiciones de trabajo y reducción de jornada, ¿Qué se entiende por circunstancias excepcionales?, Adaptación de la jornada por conciliación, fijos discontinuos, Paralización de la actividad, Criterios técnicos de actuación de la inspección de trabajo, La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social etc.
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ERTEs RESUMEN nueva regulación
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaERTE POR FUERZA MAYOR, ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS , NORMAS QUE SE APLICAN A LOS DOS TIPOS DE ERTEs
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¿Qué pasa con mi contrato eventual? Aclaración computo días contratos eventuales en ERTE
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaTeniendo en cuenta todo esto, aquellos días que has estado afectado por el ERTE y desde la entrada en vigor del RD mencionado esos días no computan para la de extinción de contrato.
Es decir, que esos días que has estado de ERTE mientras dura el estado de alarma se te alargara en contrato.
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ESCRITO PERSONAS DE GRUPOS DE RIESGO
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEs importante que este documento lo entregues al Servicio de Prevención Riesgos Laborales de tu empresa pero sin detallar en concreto la patología por la confidencialidad al tratarse de enfermedades comúnes y no profesionales.
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Ayudas económicas a las familias por el COVID-19
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaMEDIDAS ESPECÍFICAS EN MATERIA DE APOYO A LAS FAMILIAS PARA RESPONDER AL IMPACTO ECONÓMICO DEL COVID-19
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REQUISITOS ESTABLECIDOS EN RELACIÓN A LOS PLANES DE PREVENCIÓN POR COVID-19, ( 22 de abril de 2020)
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEstablecer una coordinación efectiva entre el servicio de prevención y la empresa. Aunque la empresa es la responsable de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras respecto de los riesgos que puedan tener en el trabajo, el servicio de prevención debe apoyar técnicamente a la empresa para evaluarlos, y poner en marcha las medidas necesarias para eliminarlos, reducirlos o controlarlos.
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PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE ¿ SE DEVUELVE?
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa empresa no tiene porqué hacer recuperar esas horas a los trabajadores, y si lo hace deberá negociarse con la representación de los trabajadores en un plazo de 7 días.
En caso de desacuerdo la empresa las puede imponer unilateralmente, ahora bien, deberá respetar los descansos mínimos, preavisar con un mínimo de 5 días, y deberán respetar los derechos de conciliación.
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FICHAS DE PREVENCIÓN DEL CORONAVIRUS SEGÚN TIPO DE ACTIVIDAD, actualizadas a fecha 22.04.2020
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaTodas estas fichas contienen principios generales, pautas para la gestión preventiva, medidas específicas higiénicas y organizativas, otras medidas que puedan ayudar, una compilación de la normativa y referencias oportunas.
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SITUACIÓN DE LXS TRABAJADORXS DE GRUPOS DE RIESGO A PARTIR DEL 09.04.2020, TRAS EL PERMISO RECUPERABLE
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa actuación con este colectivo, en función del Grupo vulnerable y de la propia situación de la enfermedad (controlada, descompensada o comorbilidad) y del nivel de riesgo del trabajador o la trabajadora (hasta 4 niveles de riesgo).
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Ayuda Económica cuidado menores afectados por enfermedad grave o cáncer
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEs la prestación económica que se le concede a progenitores, adoptantes o que tengan la custodia de una menor por acogerse a la reducción de jornada para su cuidado.
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Lunes 13 abril: Covid-19 Consultas laborales
por Accion Sindicalpor Accion SindicalEl próximo lunes, 13 de abril, Luis M. Sanguino del Gabinete Jurídico de CGT, resuelve dudas laborales, en el entorno de la actual pandemia del Covid-19.