¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo?¿Qué novedades incluirán los partes de baja?¿Qué tipo de bajas puede haber?¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja?¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta?¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal?¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración?¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta?¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común?¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?Leer más …
Hablamos de sanciones de 300 €, hasta incluso 3000 €, amparadas en supuestas desobediencias o desórdenes, que sólo persiguen desincentivar a cualquier persona para que no acuda a reuniones o manifestacioneLeer más …
Las prácticas en empresas deben servir para aprender, no para sustituir puestos de trabajo. Por eso, deben limitarse al periodo formativo del estudiante (prácticas curriculares, las que forman parte de la carrera universitaria). Para conseguir esto, proponemos modificar las normas que regulan las prácticas en empresas:
Eliminar las prácticas extracurriculares reguladas en el Real Decreto 1707/2011, que son utilizadas por los empresarios para no aplicar el derecho laboral.
Eliminar las llamadas “prácticas no łaborales en empresas”, que están reguladas en el Real Decreto 1543/2011. Esta forma de subempleo desprotege a los trabajadores jóvenes permitiendo su incorporación al puesto de trabajo fuera del marco del derecho laboral y desincentivando la contratación mediante las formas normales.
Mantener las actuales prácticas curriculares del Real Decreto 1707/2011, pero con mejores condiciones.
Créanme: las cárceles españolas están llenas de imprudentes que tuvieron la fatal ocurrencia de declarar en comisaría. Inocentes unos, culpables otros… pero condenados por la misma mezcla explosiva: un detenido locuaz y despreocupado que acepta declarar en comisaría, y un abogado tímido, o novato, o las dos cosas, que no hizo nada por evitarlo. Leer más …
Con esta Sentencia se vuelve a confirmar la máxima establecida por nuestra jurisprudencia que define el derecho a la imagen como una facultad exclusiva del interesado a difundir o publicar su propia imagen en la forma que estime conveniente y su derecho a evitar que los demás la reproduzcan sin su consentimiento. Leer más …
Actualmente muchas empresas usan contratos de obra y servicio cuando en realidad se trata de una relación indefinida sin que haya una obra y servicio real y por lo tanto el contrato debería ser indefinido.Leer más …
1- El porqué de esta Pequeña Guía de Autodefensa Laboral. 2- Me han hecho un contrato temporal, ¿cómo sé si es correcto? 3- Trabajo en negro, sin ningún contrato. ¿Puedo protestar? 4- Trabajo más horas y haciendo un trabajo diferente al que consta en mi contrato. ¿Lo puedo denunciar? 5- Trabajo sin papeles. ¿Tengo derechos laborales? 6- ¿Qué es un Convenio Colectivo? ¿Qué se me aplica? 7- Me han despedido, ¿qué puedo hacer? 8- Quiero organizarme para defenderme en el trabajo, ¿qué debo hacer? 9- Conclusiones: Sólo organizados (también al trabajo) podremos combatir la precariedad.1- El porqué de esta Pequeña Guía de Autodefensa Laboral. 2- Me han hecho un contrato temporal, ¿cómo sé si es correcto? 3- Trabajo en negro, sin ningún contrato. ¿Puedo protestar? 4- Trabajo más horas y haciendo un trabajo diferente al que consta en mi contrato. ¿Lo puedo denunciar? 5- Trabajo sin papeles. ¿Tengo derechos laborales? 6- ¿Qué es un Convenio Colectivo? ¿Qué se me aplica? 7- Me han despedido, ¿qué puedo hacer? 8- Quiero organizarme para defenderme en el trabajo, ¿qué debo hacer? 9- Conclusiones: Sólo organizados (también al trabajo) podremos combatir la precariedad.Leer más …
¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo? ¿Qué novedades incluirán los partes de baja? ¿Qué tipo de bajas puede haber? ¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja? ¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta? ¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal? ¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración? ¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta? ¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador? ¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común? ¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador? Leer más …
Hablamos de sanciones de 300 €, hasta incluso 3000 €, amparadas en supuestas desobediencias o desórdenes, que sólo persiguen desincentivar a cualquier persona para que no acuda a reuniones o manifestacione 
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