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Asociación Germinal


Manual Sanciones Administrativas

ImprimirHablamos de sanciones de 300 €, hasta incluso 3000 €, amparadas en supuestas desobediencias o desórdenes, que sólo persiguen desincentivar a cualquier persona para que no acuda a reuniones o manifestacione Leer más …

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Los distintos tipos de jubilación

Jubilación con Ley 27.2011. Actualizado a 07.10.2013

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Los fraudes habituales en el trabajo comercial

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WEB: No más becas por trabajo

No más becas por trabajoLas prácticas en empresas deben servir para aprender, no para sustituir puestos de trabajo. Por eso, deben limitarse al periodo formativo del estudiante (prácticas curriculares, las que forman parte de la carrera universitaria). Para conseguir esto, proponemos modificar las normas que regulan las prácticas en empresas:  

  • Eliminar las prácticas extracurriculares reguladas en el Real Decreto 1707/2011, que son utilizadas por los empresarios para no aplicar el derecho laboral.
  • Eliminar las llamadas “prácticas no łaborales en empresas”, que están reguladas en el Real Decreto 1543/2011. Esta forma de subempleo desprotege a los trabajadores jóvenes permitiendo su incorporación al puesto de trabajo fuera del marco del derecho laboral y desincentivando la contratación mediante las formas normales.
  • Mantener las actuales prácticas curriculares del Real Decreto 1707/2011, pero con mejores condiciones.

http://www.nomasbecasportrabajo.org/ Leer más …

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Si FOGASA no contesta en 3 meses ya no puede denegar tu solicitud

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¿declarar en comisaría? guía de supervivencia para detenidos… y abogados

Créanme: las cárceles españolas están llenas de imprudentes que tuvieron la fatal ocurrencia de declarar en comisaría. Inocentes unos, culpables otros… pero condenados por la misma mezcla explosiva: un detenido locuaz y despreocupado que acepta declarar en comisaría, y un abogado tímido, o novato, o las dos cosas, que no hizo nada por evitarlo. Leer más …

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¿Puede una empresa explotar la imagen de un trabajador?

Derecho al Honor, a la Intimidad Personal y Familiar y a la Propia ImagenCon esta Sentencia se vuelve a confirmar la máxima establecida por nuestra jurisprudencia que define el derecho a la imagen como una facultad exclusiva del interesado a difundir o publicar su propia imagen en la forma que estime conveniente y su derecho a evitar que los demás la reproduzcan sin su consentimiento. Leer más …

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¿Cómo conseguir que mi contrato por Obra y Servicio pase a Indefinido?

Actualmente muchas empresas usan contratos de obra y servicio cuando en realidad se trata de una relación indefinida sin que haya una obra y servicio real y por lo tanto el contrato debería ser indefinido. Leer más …

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PEQUEÑA GUÍA DE AUTODEFENSA LABORAL PARA PRECARIAS

PEQUEÑA GUÍA DE AUTODEFENSA LABORAL PARA PRECARIAS1- El porqué de esta Pequeña Guía de Autodefensa Laboral. 2- Me han hecho un contrato temporal, ‬¿cómo sé si es correcto? 3- Trabajo en negro, sin ningún contrato. ¿Puedo protestar? 4- Trabajo más horas y haciendo un trabajo diferente al que consta en mi contrato. ¿Lo puedo denunciar? 5- Trabajo sin papeles. ¿Tengo derechos laborales? 6- ¿Qué es un Convenio Colectivo? ‬¿Qué se me aplica? 7- Me han despedido, ‭¿qué puedo hacer? 8- Quiero organizarme para defenderme en el trabajo, ¿qué debo hacer? 9- Conclusiones: Sólo organizados (‬también al trabajo) podremos combatir la precariedad.1- El porqué de esta Pequeña Guía de Autodefensa Laboral. 2- Me han hecho un contrato temporal, ‬¿cómo sé si es correcto? 3- Trabajo en negro, sin ningún contrato. ¿Puedo protestar? 4- Trabajo más horas y haciendo un trabajo diferente al que consta en mi contrato. ¿Lo puedo denunciar? 5- Trabajo sin papeles. ¿Tengo derechos laborales? 6- ¿Qué es un Convenio Colectivo? ‬¿Qué se me aplica? 7- Me han despedido, ‭¿qué puedo hacer? 8- Quiero organizarme para defenderme en el trabajo, ¿qué debo hacer? 9- Conclusiones: Sólo organizados (‬también al trabajo) podremos combatir la precariedad. Leer más …

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Indemnizaciones por despido

El despido se configura como una causa de extinción del contrato de trabajo que produce efectos directos e inmediatossobre la relación de trabajo, con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones recíprocas derivadas del contrato de trabajo. En el “sistema legal”, el despido se rige por el principio de causalidad, lo cual quiere decir que el empresario sólo puede decidir el despido si cuenta para ello con una causa justa o justificada, esto es, una causa prevista y tipificada a tales efectos por el ET, ello no quiere decir que la realidad que conocemos sea otra, por cuanto tod@s sabemos que actualmente el despido es libre y la causa normalmente casi siempre falsa. Es más con el actual sistema, aun demostrando la inexistencia de la causa, lo más que se logrará es la calificación de un despido improcedente, siendo la opción del empresario la readmisión o no del trabajador Leer más …

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