Análisis crítico sobre las distintas reformas del PSOE-UP desde el 2021, 2022 y 2023 sobre el Sistema Público de Pensiones Sostenibilidad del sistema, pobreza, brecha de género, reparto y solidaridad intergeneracional.
Boletin Juridico
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoEconomíaLaboralLegislación LaboralMetal-Automoción
PRORROGADA LA JUBILACION PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaLa persona solicitante a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de elaboración, fabricación o trasformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y región especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralSalud Laboral
Partes de baja
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaModificación en la gestión y control de los partes por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralLegislación Laboral
Europa prohíbe la huella dactilar para fichar en el trabajo
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), de acuerdo con la información publicada en el porta Xataka, se ha visto obligada a ajustar sus directrices en consonancia con la normativa europea, lo que implica que cualquier empresa que continúe utilizando sistemas biométricos para el registro de jornada, como el escaneo de huella dactilar, podría enfrentarse a sanciones, independientemente de la legalidad en su instalación.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralLeyes y Normas
Aspectos laborales de la Ley contra la discriminación
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa Ley contra la discriminación incluye elementos para dará a las personas trabajadoras unas garantías básicas contra la discriminación en el ámbito laboral. La acción sindical puede utilizar esta Ley para fomentar la protección real y efectiva de las víctimas. Ya que los desafíos de la igualdad cambian con la sociedad también deberá hacerlo la respuesta sindical.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralLegislación Laboral
Aspectos laborales de la Ley contra la discriminación
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLa Ley contra la discriminación incluye elementos para dará a las personas trabajadoras unas garantías básicas contra la discriminación en el ámbito labora. La acción sindical puede utilizar esta Ley para fomentar la protección real y efectiva de las víctimas. Ya que los desafíos de la igualdad cambian con la sociedad también deberá hacerlo la respuesta sindical.
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Acción SindicalBoletin JuridicoEl OráculoGuías y LegislaciónLaboralSalud Laboral
BOLETÍN SALUD: ESTRÉS TÉRMICO EN EL TRABAJO – GOLPE DE CALOR
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaPRINCIPAL NORMATIVA
ACTUACIONES ANTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS
POSIBLES MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITAR EL ESTRÉS TÉRMICO
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoEmakume-MujerGuías y LegislaciónLaboralLegislación Laboral
Guía práctica de Planes de Igualdad y medidas contra la brecha salarial
por Accion Sindicalpor Accion SindicalPretende ser una herramienta para lograr una igualdad real y efectiva. La presente Guía se complementa con una serie de documentos elaborados por la CGT a través de los Anexos. Estos se configuran como herramientas que se pueden utilizar en la práctica de cara a facilitar el desarrollo de las diferentes fases del proceso negociador del Plan de Igualdad
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Boletin JuridicoBoletinesLaboralLegislación LaboralLimpieza y JardineríaLimpieza, jardinería y mantenimiento
Guía empleadas del hogar
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaMujeres, muchas de ellas de origen extranjero, las que han ocupado esos huecos de manera formal y en muchos casos informal, como ya lo hicieron las autóctonas en otros tiempos. La falta de servicios sociales que atiendan determinadas situaciones como la dependencia, el cambio de las estructuras de los hogares, el aumento de familias reestructuradas, monoparentales, la ausencia de redes de apoyo familiares, la reducción en tamaño de las familias, la dispersión geográfica de las mismas, la falta de políticas de corresponsabilidad que permitan la conciliación de la vida laboral y personal, los modelos productivos, etc., hacen que el trabajo en el hogar, tanto las tareas domésticas como las de cuidado, tengan que ser cubiertos con personas que desempeñan un trabajo que merece tener los mismos derechos que el resto, dejan‐ do de ser una relación especial para ser una relación laboral común.
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Acción SindicalAsesoría JuridicaBoletin JuridicoComunicadosEconomíaLaboralLeyes y Normas
Esquema explicativo de las principales materias de la reforma laboral.
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaContexto y Valoración, Principales Materias de la Reforma, Entrada en Vigor y Régimen Transitorio, ERTES y Mecanismo Red, Subcontratación, Negociación Colectiva, Nuevo Marco de Contratación en la Reforma.
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Acción SindicalAsesoría JuridicaBoletin JuridicoComunicadosLegislación LaboralLeyes y Normas
EL ENGAÑO DE LA NUEVA REFORMA LABORAL
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl gobierno (el más progresista de la historia), CCOO, UGT y la patronal de los empresarios han firmado una nueva reforma laboral y nos la intentan vender como un gran avance para las personas trabajadoras cuando en realidad se trata de la consolidación de las anteriores reformas laborales aplicadas por los gobiernos de Rajoy y Zapatero que supusieron una gran pérdida de derechos laborales y la precarización de la clase obrera, con un ligero maquillaje por encima.
¿Que cambia y que se mantiene en la nueva reforma laboral.?
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Acción SindicalBoletin JuridicoComunicadosLaboralLegislación Laboral
Comic: Lo que supone la nueva Reforma Laboral
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaHemos querido plasmar de la forma más sencilla posible, sin recurrir a tecnicismos legales, lo que supone la nueva Reforma Laboral (y también lo que no), para ello el dibujante Carlos Azagra nos ha dibujado un cómic que esperamos sea lo suficientemente ilustrativo.
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Acción SindicalBoletin JuridicoComunicadosLaboralSectoresYoutube
Contratos temporal circunstancias de la producción reforma laboral 2021
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaExplicación de como queda actualmente los contratos de circunstancias de la producción con la nueva reforma laboral del 2021. Explicado por abogados del sindicato CGT.
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Acción SindicalAsesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasRecursos Laborales
Conciliación
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaTABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralLegislación LaboralSentencias
Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaLa obligación de presencialidad (ej, tener que estar esperando/descansando delante del ordenador) será un factor a considerar para entender que es tiempo de trabajo. Pero, adicionalmente, incluso aunque haya libertad de movimiento del trabajador, si este tiene poco tiempo, desde el aviso empresarial, para “ponerse a trabajar”, las interrupciones son imprevisibles o la pausa/descanso es de poca duración, son factores que llevarán a la conclusión de que dicho tiempo debe calificarse como “tiempo de trabajo”
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Acción SindicalAsesoría JuridicaBoletin JuridicoCajón de SastreEconomíaEl OráculoEmakume-MujerGuías y LegislaciónLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasMaternidad y PaternidadSocial
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE DEPENDIENTE: DESCENDIENTE O FAMILIAR
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia¿Quién se puede acoger? ¿Cómo hay que solicitar la reducción de jornada voluntaria? ¿Tengo derecho a la reducción voluntaria de jornada? ¿Qué formulario hay que utilizar?
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoCrisisEconomíaLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasSectores
DESCUELGUE SALARIAL Y DEL RESTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaDudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores
¿a qué cosas puede afectar?¿Es posible quitar el incremento salarial acordado e incluso reducir el salario de los trabajadores? ¿Se puede aplicar a un único departamento o colectivo de la empresa?
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Acción SindicalAgitación - MovilizacionesAsesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralLegislación LaboralSalud Laboral
Concentración 28 Abril a las 11:30 H Gran Via 62 COEFICIENTES REDUCTORES EN LA EDAD DE JUBILACIÓN
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaNos vamos a concentrar en tdo el estado en las sedes de la seguridad social para exigir que se cumpla la ley y apliquen los coeficientes de reducción para que las personas que trabajan en los sectores que según la ley corresponde ( ver video) se puedan jubilar antes, con salud y dignidad. y de este modo puedan las personas jóvenes entrar a trabajar.
En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación.
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