Secciónes sindicales en Bizkaia
NO PERMITAS QUE JUEGUEN CON TU VIDA: Los trabajos bajo temperaturas extremas pueden suponer graves riesgos para la integridad física de las personas, aumentando la probabilidad de que se produzcan accidentes, agravando patologías previas o dando lugar a afectaciones de la piel, agotamiento, golpes de calor e incluso la muerte.
Servisa incumple la ley orgánica de Libertad sindical y los obligan a que la sección sindical de CGT Huelva, ejerza el libre ejercicio de tales derechos, así como poder entrar en el centro de trabajo sin acompañamiento de personal de seguridad ni de la dirección, como acostumbraban a hacer para coartar el libre ejercicio a la acción sindical a este sindicato.
La costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. Se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.
Frente al absentismo, Eurofound platea centrarse en la prevención de los daños y no en el control de las bajas y en el fomento de la promoción de salud en las empresas. Promoción que no puede desconsiderar, como lo hace, el abordar las condiciones de empleo y trabajo y el gradiente social de desigualdad de los llamados hábitos de vida.
Con la excusa del elevado absentismo y al objeto de acelerar el alta médica, las mutuas proponen ser ellas las que atiendan la salud, laboral y común, de la población activa. Quizás como en los juegos de magia se trata de distraer sobre el verdadero interés de mutuas y empresariado, el derivar el dinero del sistema público de salud al sistema sanitario privado.
En resumen, desde el comité creemos que es un buen acuerdo, porque no solo se corrige la injusticia que ha hecho la empresa con las compañeras a las que habían congelado la antigüedad, sino que los nuevos compañeros que empiezan a trabajar van a ver incrementado su salario desde el primer día.
También nos parece bueno porque no haya que espera a cumplir los años para llegar a un incremento, sino que año tras años veremos como nuestro salario se va incrementando.
El presente documento pretende ser una Guía de Salud Laboral, destinada tanto al trabajo de las secciones sindicales como a las personas que sean delegadas de prevención o que simplemente tengan interés en la materia. Desde el año 2002 no se editaba un documento similar, aunque dentro de las distintas actualizaciones de la Guía Jurídico-Sindical se ha dedicado siempre un largo capítulo monográfico a la cuestión. Sin embargo, en el presente documento tratamos de darle una perspectiva no sólo jurídica, sino también sindical, a la prevención de riesgos laborales. Veremos casos concretos que suelen reproducirse a diario en las distintas empresas y propondremos medidas de actuación para ser capaces de atacar las causas y solventar las distintas situaciones.
El Comité comenta a la Asamblea que la percepción que se tiene es que la empresa quiere anular ese plus y modificarlo por otro concepto, como mejoras voluntarias.
Ante la negativa de tod@s de no aceptar este cambio, se da total respaldo al Comité para que se tomen todas las medidas necesarias para evitar este cambio
Queremos informaros de la última reunión mantenida con la empresa el pasado 26 de mayo sobre la jornada laboral.
Los puntos que en un principio no se aceptan por parte de la empresa en cuanto a condiciones de jornada de trabajo con su respectiva contrapropuesta en algunos casos, cuales seguimos en negociación, seguro que muchos ya os imaginareis cual y por descarte cuales se mantendrían con algún matiz beneficioso para nosotros.
Kaixo CGTkide, os presentamos la plataforma sobre jornada laboral que hemos presentado a al empresa. Sabemos que todo no s epuede conseguir, pero tenemos unas líneas rojas que no vamos a traspasar. Esperamos que recoja las inquietudes de la mayoría de las personas que formamos la empresa. Para dudas, aclaraciones o hacer propuestas ponte en contacto con los delegados de CGT-LKN.
Con un total de 25 tanatorios, 5 crematorios, 16 oficinas de atención y una plantilla de 250 trabajadores, Asistea tiene actualmente presencia destacada en el País Vasco, Cantabria y la Comunidad de Madrid. La adquisición del 15% de Serveis Funeraris de Barcelona S.A. supondrá la entrada del grupo en el mercado de los servicios funerarios de Cataluña.
La reanudación paulatina de la actividad en los servicios no esenciales, la estafa del permiso retribuido recuperable, el teletrabajo reconocido como medida de conciliación y no como medida preventiva para evitar la exposión al contagio del covid 19, la omisión de permisos retribuidos para conciliar, las escasas medidas de protección en los centros de trabajo y la pérdida de empleo que ha derivado en muchos casos en la perdida de la vivienda, han azotado con mayor intensidad en los sectores feminizados…….
Una hora extraordinaria se compensará con una hora de descanso como mínimo, sin que se pierda el derecho al descanso porque el trabajador/a estuviera de baja médica.El importe de la hora extra será el equivalente a la hora ordinaria de trabajo, siendo dicho importe un mínimo.Las horas extras y prolongaciones de jornada muchas veces ocultan una escasez de plantilla en la empresa.
Sentencia del Tribunal Supremo que da la razón a CGT, reconociendo el derecho a cobrar en vacaciones conforme al promedio del salario recibido en los once meses del año correspondiente a esas vacaciones, teniendo así en cuenta las ampliaciones de jornada que se hayan podido tener, aunque en el momento de las vacaciones no se esté en ampliación de jornada
