Plantas extrañas en los parques

¡ PELIGRO !

 

Extrañas flores en los parques:

Desde hace tiempo se viene observando cómo ciertas “flores” aparecen por todas las partes del parque al lado de nuestros hijos, ¡crecen hasta en la misma acera! De olor nauseabundo, no son como muchos creen biodegradables, sino “biodesagradables” y, además son portadoras de enfermedades como Giardiasis, Criptosporidiasis, Tricuriasis, Amebiasis, Larva migrans visceral, Larva migrans cutanea, Anquiostomiasis, Equinococosis o hidatidosis, muchas incluso aunque el “jardinero” esté convenientemente vacunado.

¡¡ Evitemos su proliferación !!

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Cursos 2008. Esto es increíble

PROPUESTA DE CESPA DE CURSOS DE FORMACIÓN PARA 2008

Reunión en Ugarte, del comité de CESPA Resto de Centros de Bizkaia hoy miércoles 16 de enero de 2008, a las 9 de la mañana.

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Asambleas de trabajadores

ASAMBLEAS PARA LA PRESENTACIÓN DE LA PLATAFORMA PARA EL CONVENIO DE FERROVIAL CESPA BIZKAIA

Se convocaron para los días 13 y 15 de diciembre.

El día 13 para los trabajadores de jornada completa y el día 15 para los de tiempo parcial, a las 12 horas en la lonja de Galdakao situada en Basauri.

Los trabajadores tienen dos horas libres pagadas al año, para acudir a asambleas convocadas por el comité.

El comité de FERROVIAL CESPA Resto de Centros había decidido y firmado una solicitud a la dirección, para convocar dichas asambleas, el lugar y las dos horas libres para la plantilla.

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Ropa de trabajo

EL SINDICATO CGT HACE UNA VALORACIÓN DE LA NUEVA ROPA DE TRABAJO EN LA EMPRESA FERROVIAL-CESPA DE BIZKAIA

Ante la entrega de la nueva ropa de trabajo, la sección sindical de CGT ha recogido las sugerencias de los compañeros y a su vez la trasladará a la dirección de la empresa.

Para empezar la primera crítica, creemos que la ropa de trabajo no debe entregarse, a nadie, hasta que no esté completo el equipo para todos y cada uno de los trabajadores de la plantilla. De esta manera se evitarían discriminaciones y no se crearía malestar entre los compañeros, que ven que a unos les dan todo el equipaje, a otros les falta el jersey, a otros les dan unas botas que no cumplen la normativa exigible por la ley de riesgos laborales, etc.

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FCC-Ferrovial y las otras

Por Amancio Fernández

No es verdad que todas las grandes constructoras españolas sean iguales. Ni mucho menos. Hay dos grupos con claras diferencias entre ellos. Sí es verdad que las constructoras seguirán de moda, que crecen como nadie, que se diversifican sin parar y que se internacionalizan cada vez más.Y cada vez está más claro que ya no son sólo constructoras, sino grandes conglomerados empresariales de servicios, en los que la construcción aporta cada vez menos al pastel de su negocio.

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Esto es vida… laboral

ENTREGAN LOS PREMIOS A LA CONCILIACIÓN ‘EMPRESA FLEXIBLE 2007’

De los 225 días de media que se trabajan al año en España, 101 no son productivos. La explicación está en el estrés y el malestar generados por largas jornadas y malas condiciones laborales. La solución: conciliar
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Empleados tóxicos: veneno en el trabajo

ESTUDIO DE OTTO WALTER

¿Quién no conoce a alguien que se “escaquea” para no trabajar? Los hay también conflictivos y ladrones. Ahora les han puesto nombre: trabajadores tóxicos. Aquellos que, con sus actitudes negativas, destrozan el clima laboral y exasperan a los jefes. La empresa consultora Otto Walter ha realizado recientemente un estudio sobre el tema. Tras preguntar a 650 jefes y directivos de grandes y medianas empresas, ha comprobado que la “toxicidad” está muy extendida.
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Sugerencias Para Convenio

Un afiliado nos manda estas sugerencias, para que el comité las estudie y las proponga a la empresa.

Entrar a las 7 (barrenderos y jardineros). Así nosotros podríamos ir en metro. Los barrenderos daríamos tiempo a los del mangueo para hacer la zona (eso también le conviene a la empresa) y los jardineros podrían encender enseguida las maquinas (eso también le conviene a la empresa porque hasta las 8 no se pueden encender y esas dos horas estas perdiendo tiempo por ahí haciendo el indio con una azada). Notificar al comité y estos a los trabajadores, a primeros de cada año, las jubilaciones que se van a producir ese año (con centro de trabajo, categoría y fecha de día de jubilación o prejubilación) y a la vez quién va a ocupar la plaza (con categoría, fecha antigüedad, especificando si entra por empresa o por comité, etc.)
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“El TXUPAKABRAS O LAMECEBOLLETAS”

La especie que por desgracia, sigue habitando en nuestro entorno.

En esta sección vamos a hablar de una especie que, por desgracia no está en peligro de extinción (hasta que a alguno se le hinchen los mojinos y le zumbe un viaje). Va dedicado a todos aquellos lameculos, pelotillas y expertos en liposuccionar (chupa chupa), que no hacen otra cosa que joder a los compañeros decentes y trabajadores que encima luchan por los intereses de todos, incluidos ellos. Tienen tanta ansia de trepar que pisan a quien sea por llegar arriba (arriba = culo a lamer) A alguno incluso, les molesta que los miembros del comité cojan las horas que por ley les pertenecen (para dedicarlas a la mejora de los intereses de todos los compañeros de la plantilla), y es entonces cuando lanzan su aullido: “¡¿OTRO PAPELITO DE HORAS?!”.

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Formación

La formación al trabajador debe impartirse dentro de la jornada de trabajo siempre que sea posible, en caso contrario, se hará en otras horas, pero con el descuento en la jornada laboral del tiempo invertido.
Cabe destacar la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón al trabajador en cuya empresa se desarrollaba la formación en materia de prevención de riesgos laborales fuera del horario de trabajo a través de un curso a distancia y que reclamó de la empresa un tiempo de descanso compensatorio. El Tribunal estima que el curso que hacían los trabajadores debe considerarse como formación básica y supone un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, por lo que deben impartirse dentro de la jornada laboral o compensarse con tiempo de descanso.
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