La duración hasta el 30/06/2022, máximo 50 días de trabajo. el 90 % del salario bruto Las pagas extras y vacaciones al 100 %, garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2022, 6 meses desde que se termina el ERTE
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EL COMITÉ INFORMA: ERTE ( semiconductores) PARA PERSONAL EVENTUAL
Nota importante:Para los trabajadores y trabajadoras eventuales que los meses de agosto y/o septiembre hayan optado por cobrar el desempleo ( cerca de una veintena) y el SEPE se lo haya denegado por tener el citado corte en los contratos, hemos acordado que la empresa se hará cargo de lo no percibido por el SEPE. Por ello es importante que cuando os llegue una comunicación de denegación la llevéis a Recursos Humanos (Of.Personal).
EL COMITE INFORMA-ERTE 25 DE MAYO
Aunque reconocemos que este ERTE se negoció no para responder a falta de carga de trabajo “ en general” , sino para salvar el goteo de paradas que podían tener nuestros clientes fundamentalmente por la falta de semiconductores que se esta dando en el mercado mundial , hemos manifestado a la dirección que aunque mandar a una parte de la plantilla el siguiente martes al ERTE sea legal, es inmoral hacerlo, y que no será bien entendido por la plantilla, cuando en breve subirán relevos, se contratará personal, etc.
RESPUESTA A LA ÚLTIMA NOTA DE LAB, UGT Y ELA
El ERTE es totalmente asumible y debería ser CONSIDERADO PARO TÉCNICO
MUY GRAVE comité solicite que se incluya al personal e Troquelaría y Mantenimiento
INSISTIMOS en la necesidad de aprobar y aplicar un REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO del comité y Establecer así “UNAS MÍNIMAS NORMAS DE CONVIVENCIA” QUE RESPETEN LA PLURALIDAD
GT-LKN de los 6 últimos acuerdos ha firmado 4: NINGUNA OTRA SECCIÓN SINDICAL SE HA DESMARCADO NUNCA DE LO QUE DICTA LA MAYORÍA DEL COMITÉ por lo que DESCONOCEMOS SI POSEEN CRITERIO PROPIO
Rodillos uniformadores que pretenden acallarnos.
EN LA WEB COMPROBAR LA TRAYECTORIA, de CGT-LKN, y del comité
EL COMITE INFORMA: RESPUESTA A LA ÚLTIMA NOTA DE LA CGT
Esta respuesta del comite a la nota de CGT-LKN sobre el ERTE de microchips, https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/gestamp/2021/03/29/erte-semiconductores/ donde el comité admite que dijeron a la empresa que incluyeran a Mantenimiento y troqueleria en el ERTE cuando la empresa había dicho que no les iban a incluir.
EL COMITÉ INFORMA CONVENIO DE EMPRESA 2021
Desde el Comité siendo conscientes de que venimos de un año complicado y el 2021 parece que llega lleno de incertidumbres, coincidimos con la empresa que lo mejor es hacer un convenio de un año, como una especie de “prórroga” o transición , esperando tiempos mejores, para abordar convenios de más vigencia y mejorar en diferentes apartados del mismo. Con el objetivo de llegar a un acuerdo , antes de la reunión de hoy , transmitimos a la empresa una propuesta consensuada por todo los sindicatos representados en el comité de empresa ( LAB, UGT, CGT, ELA).
EL COMITÉ INFORMA, Convenio 2021
Desde el Comité le hemos respondido a la empresa que somos conscientes de que puede haber mucha incertidumbre cara al futuro, que quizás no sea el entorno propicio para negociar un convenio largo, pero que no aceptamos la congelación salarial, y le hemos solicitado que traiga una propuesta constructiva y que busque el acuerdo para la siguiente reunión. La siguiente reunión de convenio será la semana que viene.
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU: CARGA DE TRABAJO HASTA FINAL DE AÑO Y ARRANQUE DEL 2021
Sea como fuere , lo que haga nuestro cliente principal nos afecta de sobremanera, y de primeras las no activaciones , las paradas de diciembre de Mercedes que trabaja como último día el 17 de diciembre, y la bajada de tacto la semana del 14 de diciembre ( que pasa de 680 a 570 furgonetas) según la empresa hace que nos “sobren “ días hasta final de año ( en muchos casos trabajábamos por calendario hasta el 22) . En algunos casos como UN1 ( L-11, L-12) plantean que el 17 de diciembre sea el último día con carga de trabajo, en UN2 para la L01, TF1, y L-10 día 15, TF2 día 17, y en L -06 día 11, , en ensamblado el 16 de diciembre