Ayer lunes 23 de noviembre , tuvimos una reunión con la dirección de la empresa, donde entre otros , tratamos los siguientes tema:

Ya informamos en la nota anterior del Comité, de la situación que se daba entre nuestros clientes principales (Mercedes , Volkswagen, ..) de cara al final de año, donde iban a dejar de trabajar “X” días hasta final de año. El efecto mayor es el que provoca la parada de Mercedes, haciendo que como decíamos en la nota anterior no haya carga de trabajo en las diferentes instalaciones, obligando a parar a alguna línea incluso 6 días antes de lo previsto en calendario.

En aras a evitar que la empresa presente un ERTE para ajustar dichos días, y como tenemos en la empresa un historial de acuerdos para el ajuste de este tipo de situaciones ( el último el año 2018 suscrito por todos los sindicatos) la mayoría del comité ( LAB UGT, y ELA) hemos acordado lo siguiente con la empresa:

Los días no trabajados irán al 50 % entre empresa y trabajadores y trabajadoras. La media de días no trabajados estará en torno a lo 4 días. Como máximo se dejarán de trabajar 6 días, y por consiguiente se “deberán” 3 días. Los días no trabajados por aplicación de este acuerdo se cobrarán los pluses ( 4º turno , prima de producción, plus relevo. plus noche,..)que hubiesen correspondido de haber trabajado. La empresa notificará a lo sumo el día 4 de diciembre, a cada trabajador o trabajadora los días que “no trabajara” . La empresa notificará esta semana a los trabajadores y trabajadoras su saldo de horas a 15 de noviembre ( la mitad de la plantilla tiene más de 5 días para comité, escoger).

Mto, utillajes y troquelería no se les aplicará el ajuste, trabajaran según calendario.

A petición de todo el comité, los días de parada se intentará dar formación ( en ese caso sería como día trabajado) siendo conscientes de que las restricciones impuestas por la pandemia dificultan hacerlo en grupos grandes . A la hora de programar dicha formación tendrán prioridad los trabajadores y trabajadoras de la líneas que “más paran” , así como los de instalaciones como Dobles traseras que ya vienen con un débito importante. También se les tendrá en cuenta a la hora de programar inventarios para dar la posibilidad de reducir o no ampliar sus débitos.

 

CESTA DE NAVIDAD/ VINO

El reparto de la cesta ( jamón+vino) se hará en Iurreta en los locales de Vinos Arroiabe. La recogida de la cesta se hará con cita previa ( que asignará la empresa) y fuera de horas de trabajo. El derecho a la cesta lo tendrán todos los trabajadores y trabajadoras que a día 10 de diciembre pertenezcan a la empresa, aunque el reparto de la cesta sea posterior a dicha fecha. Con esto , queda aclarado que a los eventuales que finalizan el contrato el 13-14 de diciembre también les corresponde. El reparto de la cesta posiblemente se de durante 5 días , empezando el día 10 de diciembre .

En cuanto al vino que se compra aparte , parece ser que el planteamiento es que la compra se mande a casa en vez de recogerlo en un local determinado. Las ofertas, como encargarlo , como pagarlo,…vendrá explicado en un mensaje que se enviará mediante nómina electrónica. En ese mismo mensaje se explicara con claridad como, donde,..recoger la cesta.

 

CALENDARIOS 2021

Aunque ya hay algún borrador, en espera de que se vayan concretando algunos aspectos , hemos quedado con la empresa para que nos convoque la semana que viene para empezar a elaborar y posteriormente acordar si es posible los calendarios de trabajo del 2021. Aunque sea partiendo de borradores que todavía hay que limar ( colocar puentes, algún festivo,..)como datos orientativos, decir que los calendarios de jornada partida tendrán cerca 4 días de libre disposición, los de 2-3 relevos cerca de 10 días , y los de 4 relevos 6-9 días.

EVENTUALES

Dado que finalizaremos el año prácticamente sin eventualidad, y la previsión de arranque del año es de 40 eventuales más o menos, hemos pedido a la empresa que avise con la debida antelación, y no a última hora, a aquellos y aquellas que tengan que incorporase en enero.

 

En Abadiño a 24 de noviembre de 2021

 

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

 

Atzo astelehena, azaroak 23, enpresako zuzendaritzarekin bilera izan genuen , non beste zenbaiten artean hurrengo gaiak tratatu genituen:

ABENDUKO PARADA-

Komiteko aurreko notan jakinarazi genuen, gure bezero printzipalen ( Mercedes, Volkswagen,..) egoera zein zen urte bukaerari zegokionez, “ X” egun lan egiteari utziko ziotelarik. Efekturik nabarmenena Mercedesen paradak sorrarazten du, zenbait instalazio lan kargarik gabe utziz, linearen bat lan egutegian zehaztutakoa baino 6 egun lehenago geratzera behartuz.

Enpresak geldialdi egun horiek ajustatzeko ERTE bat aurkeztu ez dezan, eta antzeko egoerak ajustatzeko akordioen historial bat badaukagunez ( azkena 2018an sindikatua denak sinatua) komiteko gehiengoak (LAB, UGT, ELA) enpresarekin hurrengoa adostu dugu:

 

Lanik ez egindako egun horiek % 50 era joango dira langile eta enpresaren artean. Lan egiteari utziko zaien egunen batezbestekoa edo media 4 egunekoa da. Gehienez 6 egun utziko dira lanik egin gabe, eta ondorioz 3 egun zorduko lirateke gehienez. Akordio honen aplikazioz lan egiten ez diren egunetan, plus “variableak” ( 4 errelebokoa, produkzioko prima, errelebo plusa, gaueko plusa,..) lan eginda bezala kobratuko dira. Enpresak, beranduenez, abenduak 4ean jakinaraziko die langileei lanik egingo ez dituzten egunak . Enpresak aste honetan jakinaraziko die langileei , azaroak 15era duten orduen saldoa ( plantillaren erdiak 5 egun baino gehiago ditu hartzeke) .

Mto, Uttilaiak, eta trokeleriari ez zaie ajustea aplikatuko , eta lan egutegiari kasu eginez egingo dute lan.

Komite osoaren eskariz, parada egunetan formazioa ematen saiatuko dira ( kasu honetan lan egindako egun lez kontsideratuko da) , jakitun izanik, pandemiak ezarritako murrizketen ondorioz talde handietan ematea ezinezkoa izango dela. Formazio hori programatzerakoan, prioritatea izango dute geldialdiak gehien eragiten dieten lineetako langileak, edo eta Dobles Traseras bezalako instalazioetakoek bezala, zeintzuk egun askoko zorrekin datozen jada. Kontutan izango dira ere berean, inbentarioak progamatzerakoan, zor dituzten egunak murriztu edo handitu ez daitezen.

 

GABONETAKO SASKIA /ARDOA

Gabonetako saskiaren ( pernilla + ardoa ) errepartoa Iurretako Vinos Arroiaberen lokaletan egingo da. Saskia , aurretiazko hitzorduarekin jasoko da ( enpresak jarriko du) eta lanorduz kanpo jasoko da.

Saskia jasotzeko eskubidea , abenduak 10ean enpresako langileak diren guztiek izango dute, nahiz eta saskia beranduago banatu. Honekin, argi geratzen da, abenduak 13-14an kontratua bukatzen duten langile ebentualei ere badagokiela. Saskiaren errepartoa, ziurrenik abenduak 10ean hasi, eta 5 egunez luzatuko da.

Aparte erosten den ardoari dagokionez, badirudi planteamendua erosketa etxera bidaltzea dela, eta toki jakin baten jaso barik. Eskaintzak, nola eskatu, nola ordaindu,..nomina electronica bidez bidaliko den mezu batean azalduko da. Mezu horretan ere argiki azalduko da, saskia no, nola,,…jaso behar den.

 

 2021Eko LAN EGUTEGIAK

Nahiz eta borradoren bat badagoen, zenbait aspektu zehaztu bitartean, enpresarekin geratu gara datorren astean deituko gaituela , 2021eko lan egutegiak egiten hasi eta posible bada berauek adostu diztagun. Nahiz eta oraindik findu behar diren ( zubiak jarri, jai egun batzuk,..) borradore batzuetatik abiatu, datu orientatibo bezala, jakin ezazue, lanaldi zatituko egutegiek 4 eguneko “soberakina” izango dutela, 2-3 errelebokoek 10 egun inguru, eta 4.errelebokoek 6-9 egun.

EBENTUALAK

Urtea ia ebentualitate gabe bukatuko dugunez, eta hurrengo urte hasierako aurreikuspena 40 ebentual inguruz hastea denez, enpresari eskatu diogu, urtarrilean lanean hasiko diren langileei aurretia nahikoaz jakinarazteko azken ordu arte utzi gabe.

 

Abadiñon 2021eko azaroaren 24an