Posted by Hoy viernes 21 de mayo nos hemos reunido con la dirección de la empresa. En dicha reunión nos han confirmado algo que ya se sabía desde ayer a la tarde. Mercedes parará la producción el martes 25 de mayo por falta de conectores. Según fuentes de la empresa , debido al problema de semiconductores han estado intentando no parar ningún día, y eso hace que tengan “la campa” llena de furgonetas sin las piezas que llevan dichos semiconductores. Nos dicen que la semana que viene para el martes , y que hay rumores de en unos días más pueda haber alguna parada más por falta de suministro.
El ERTE que se firmó hasta finales de mayo, sigue vigente y la empresa nos comunica que hará uso del mismo parando el día 25 de mayo UN1, UN2, y UN4 y parte de departamentos como logística, y metrólogos, controles volantes, etc que estén relacionados con las lineas de producción que pararán su actividad. Dicen que hoy viernes empezarán a avisar al personal afectado por el ERTE del martes que viene. De igual manera, y en vista de que prevén que pueda haber más paradas en el futuro, la semana que viene nos emplazarán a iniciar la negociación de un nuevo ERTE hasta final de año.
Ante ello, desde el comité de empresa hemos propuesto a la empresa que aunque Mercedes parase ,Gestamp Bizkaia podría trabajar y no parar ese día argumentando que consideramos que un día más trabajado podría ser asumible para la empresa. La empresa nos ha respondido que no lo ven posible , que no pueden asumir ese nivel de stock, que ya lo han estudiado,y que no ven otra vía que aplicar el día de ERTE argumentando que el ERTE se negoció para ello.
Aunque reconocemos que este ERTE se negoció no para responder a falta de carga de trabajo “ en general” , sino para salvar el goteo de paradas que podían tener nuestros clientes fundamentalmente por la falta de semiconductores que se esta dando en el mercado mundial , hemos manifestado a la dirección que aunque mandar a una parte de la plantilla el siguiente martes al ERTE sea legal, es inmoral hacerlo, y que no será bien entendido por la plantilla, cuando en breve subirán relevos, se contratará personal, etc.La empresa se ha mantenido en su posición de inicio haciendo oídos sordos a las peticiones del comité de empresa , y reitera su intención de mandar al ERTE al personal de las UN-es arriba citadas, y la necesidad de negociar un nuevo ERTE hasta final de año.
Recordar al personal que si se ve afectado por el ERTE, puede:
- No ir al ERTE solicitando un día de fiesta de sus
- Ir al ERTE cobrando desempleo y el complemento acordado . La cotización de ese día será la media de lo cotizado los 6 últimos
- Ir al ERTE, pero no solicitar la prestación. En ese caso no se abriría el paro, el día de ERTE no se cobraría nada del paro, solo el complemento de la empresa. Ese día la cotización a efectos de jubilación será la mínima establecida
Si tenéis alguna duda poneros en contacto con algún miembro del comité de empresa.
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
Gaur ostirala, maiatzaren 21ean, enpresako zuzendaritzarekin bildu gara. Bilera horretan atzo arratsaldetik ezagutzen zen zerbait baieztatu digute. Mercedesek ekoizpena geldituko du maiatzaren 25ean, asteartean, konektore faltagatik. Enpresako iturrien arabera, erdieroaleen arazoa dela eta, egun bakar bat ere ez gelditzeko ahalegina egin dute, eta, ondorioz, “Zelaia” furgonetaz beteta dute, erdieroaleen piezarik gabe. Esan digute datorren asteko geldialdiaz gaindi, zurrumurruak daudela beste egun batzuetan beste geldialdi bat egon daitekeela hornidura faltagatik.
Maiatzaren amaierara arte sinatu zen enplegu-erregulazioko espedienteak indarrean jarraitzen du, eta enpresak jakinarazten digu maiatzaren 25ean ERTEa aplikatuko duela , UN1, UN2 eta UN4, eta beste sail batzutan, hala nola logistika, metrologoak, kontrol bolanteak eta abar, jarduera geldituko duten ekoizpen-lerroekin lotuta badaude. Gaur, ostirala, datorren astearteko lan-erregulazioko espedienteak eragindako langileei abisatzen hasiko direla esan dute. Era berean, eta etorkizunean geldialdi gehiago egongo direla aurreikusten dutenez, datorren astean urte amaierara arte beste ERTE bat negoziatzen hasteko asmoa adierazi digute.
Hori dela eta, Komiteak enpresari proposatu dio Mercedes geldituta ere ere, Gestamp Bizkaiak egun horretan lan egin ahal izango lukeela, eta ez egun horretan gelditu, gure ustez lan egindako egun hori enpresak bere gain hartu ahal izango lukeelako. Enpresak erantzun digu ez dutela posible ikusten, ezin dutela stock maila hori onartu, dagoeneko aztertu dutela, eta ERTEa aipatutako egunean aplikatzea beste biderik ez dutela ikusten, ERTEa horretarako negoziatu zuela argudiatuz.
Nahiz eta onartzen dugun ERTE hori negoziatu zela ez lan-karga “orokorraren” faltari erantzuteko, baizik eta gure bezeroek izan zezaketen geldialdi-jarioa gainditzeko, batez ere munduko merkatuan ematen ari den erdieroalerik faltagatik. Hala ere, zuzendaritzari adierazi diogu, nahiz eta hurrengo asteartean langileen zati bat ERTEra bidaltzea legezkoa izan, moralki ez dela onargarria, eta plantillak ez duela ulertuko areago epe laburrean jendea kontratatu eta erreleboak igoko direnean. Enpresa bere haserako posizioan mantendu da, gure eskaerei entzungor eginez, eta goian aipatutako Unetako langileak ERTEra bidaltzeko bere asmoa mantentzen du. Era berean, urte bukaerarainoko beste ERTE bat negoziatzeko beharra berresten du.
Langileei gogorarazi,ERTEak eragiten badie, honako aukerak dituztela:
- ERTEra ez joatea norberaren ordu-poltsatik egun bat jai .
- ERTEra joatea langabezi prestazioa eta adostutako osagarria kobratuz. Egun horretako kotizazioa azken 6 hilabeteetan kotizatutakoaren batez bestekoa izango
- ERTEra joan, baina ez eskatzea Kasu horretan, ez litzateke langabezia irekiko, ERTE egunean ez litzateke langabeziatik ezer kobratuko, enpresaren osagarria baino ez. Egun horretako kotizazioa erretirorako adibidez , legez ezarritako gutxienekoa izango da.
Zalantzarik izanez gero, jar zaitezte harremanetan enpresa-batzordeko kideren batekin.
