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Nueva regulación de los ERTE. CCOO y UGT nos vuelven a vender

Otra vez los llamados “agentes sociales” nos vuelven a intentar timar facilitando la precarización y permitiendo a las empresas ERTEs, con el dinero de todos naturalmente

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(Vídeo) MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LA INDUSTRIA Y EN SOLIDARIDAD CON NISSAN

Esta movilización responde al llamamiento de la Federación Metalúrgica de CGT (FESIM) que ha convocado un ciclo de movilizaciones, en apoyo a todas las 25.000 personas afectadas, directa o indirectamente, por el cierre de Nissan. CGT-LKN Bizkaia ha decidido secundar estas movilizaciones por considerar esta situación la punta del iceberg de lo que puede producirse en el sector de la industria, recordando que la clase obrera la que tiene y debe dar una respuesta unitaria y contundente ante estos ataques.

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Streaming charla 25000 familias en peligro nissan hoy a las 19h

25.000 están en peligro después de la decisión de Nissan de cerrar las factorías de Barcelona. Este martes dia 2 de junio, hablaremos en directos con trabajadores y trabajadoras de varias empresas afectadas por esta decision, donde nos contaran cual es su situación, y cuáles son los planes de lucha que pretenden llevar a cabo para echar atrás la decisión de cierre. El enlace solo sera visible a las 19:00h

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Todos los vídeos que hemos hecho para informar y resolver dudas por #Covid19.

Os dejamos la relación de vídeos que desde CGT se han organizado durante estas semanas para informar y resolver dudas a las trabajadoras y a los trabajadores ante la situación de crisis por #Covid19.

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EL ALARMISMO COMO CALDO DE CULTIVO

Ha quedado evidente que la economía no la sostiene las fortunas de los grandes millonarios; la economía la sostiene la clase obrera que acude día a día a su puesto de trabajo, y que es lo que realmente genera la riqueza de cualquier sociedad. Por lo tanto es hora de que frente a la incompetencia de las multinacionales para sostenerse en el mercado, la clase trabajadora debe asumir la opción de auto organizarse, controlar y gestionar por ella misma los medios de producción.

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SOLIDARIDAD CON NISSAN CAJA RSISTENCIA

Nissan quiere cerrar todas las fábricas que hay en España son 5 en Barcelona y una en Cantabria donde miles de compas con sus familias se pueden quedar sin el modo de ganarse la vida. Han declarado huelga indefinida. Llevan un mes. Y lo que les queda.

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ORIENTACIONES PREVENTIVAS FRENTE AL COVID-19 EN EL SECTOR INDUSTRIAL

DESCARGAR GUIA Orientacion frente a Covid-19 en el Sector Industrial

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ANFAC: “ASOCIACIÓN NACIONAL DE FABRICANTES DE AMENAZAS Y CHANTAJES”

Hace unos días José Vicente de los Mozos, Presidente de ANFAC (Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones), junto con el resto de su Junta Directiva, trasladaban al Presidente del Gobierno y a varios ministerios un plan de acción; «Automoción 2020-2040 –Liderando la movilidad sostenible», para, según De los Mozos, “limpiar” la automoción sin dañar el empleo. Ante Pedro Sánchez, la Vicepresidenta y ministra para la Transición Ecológica, la ministra de Industria, Comercio y Turismo y el Ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, José Vicente de los Mozos no desaprovechó la oportunidad para exigir una política industrial que apoye la inversión, apoyo a la electro-movilidad, una nueva fiscalidad para el automóvil, fomento de la renovación del parque y MAYOR FLEXIBILIDAD LABORAL. Curiosamente, la Ministra de Trabajo

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CoronaVirus – ESCRITO SOLICITUD PERMISO RETRIBUIDO

Viendo que se pueden dar muchos casos en los que padres o madres no tengan otro remedio que faltar al trabajo para cuidar a los hijos. Adjuntamos un documento de solicitud para entregar a la empresa para solicitar que la empresa facilite el cuidado del o la menor por las circunstancias especiales de fuerza mayor que hay. Con este escrito la empresa no está “obligada” a atender la petición o incluso ni contesté, pero a tendiendo a la buena voluntad por parte de la empresa entendemos que facilitará la conciliación. Y que cada caso se pueda resolver de forma personal llegando cada trabajador a un acuerdo con la empresa. Los criterios jurídicos en los que nos basamos no amparan jurídicamente o legalmente esta situación. ya que todo esto es algo nuevo que nadie sabe bien cómo afrontarlo. Aunque parece ser que el gobierno prepara una ayuda extraordinaria a los padres y madres trabajadores por el cuidado de sus hij@s. Todo esta por ver en que condiciones y requisitos. Pero entendemos que con sentido común la empresa atenderá las necesidades de cada persona para que no sea algo aún más traumático para el trabajador o sus familias. EXPLICACIÓN

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Aclaraciones a la nota de LAB y UGT sobre permisos retribuidos

Quieremos aclarar una serie de puntos en relación a la nota que desde LAB y UGT, sobre permisos retribuidos de corta duración, nos han dedicado: Pero… ¿Por qué LAB y UGT no pelean por esta oportunidad perjudicando a todas las personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia con el retraso en su aplicación ya?

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Comunicado permisos retribuidos

Siendo ya varias las sentencias de la AN que lo contemplan y que, viendo la pasividad del comité y de la dirección al respecto, ya que hace más de un año que les informamos de que la sentencia ganada por CGT donde así lo recoge nuestro convenio debe de adaptarse a la jurisprudencia de aplicación vigente y los permisos de corta duración, deben interpretarse necesariamente como días laborales e iniciarse siempre en el primer día laborable. En nuestro caso quedaría de la siguiente forma:

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EL TRIBUNAL SUPREMO ELIMINA EL PERIODO MAXIMO DE 18 MESES POR IT

Hasta ahora, después de estar de baja, (incapacidad temporal) más de 18 meses el Equipo de Valoraciones de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social emitía “alta médica con propuesta de incapacidad permanente/invalidez”.

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CGT-LKN GESTAMP BIZKAIA ANTE LA HUELGA GENERAL CONVOCADA EL 30 DE ENERO 2020

Ante la convocatoria de Huelga General en Hego Euskal Herria por parte de ELA y LAB con la adhesión de otros Sindicatos para el jueves 30 de enero 2020, CGT-LKN en Gestamp Bizkaia en línea con lo acordado por CGT-LKN de Bizkaia, Guipuzkoa, Alava y Navarra queremos manifestar lo siguiente:

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Declaración del encuentro de la industria automotriz de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas

Desde la Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas , hemos de analizar la situación de la Industria 4.0 en cada país, para combatir los graves efectos que está teniendo en el sector, y así trabajar y luchar conjuntamente para elaborar un programa de reivindicaciones que nos conduzca a conseguir mejores condiciones laborales; las cuales han de pasar por

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Concentración frente al juzgado de durango

Urriaren 8an, martitzenean goizeko 10etan eta 10.15tan, ekainean atxilotuak izan ziren grebalariak durangoko epaitegira deklaratzera joan behar dute.
Hori dela eta, 9.30etan kontzentrazioa burutuko dugu epaitegi aurrean. Lema: langileon eskubideak defendatzea ez da delitua. Sinatuta metalgintzako grebalariak.
Ostean batzoki aurrean jarraituko dugu kontzentrarekin. Grebalarien kontrako jazarpen poliziala salatzeko (atxilotuak, retenituak, katxeoak, irañak, identifikazioak, grabazioak, kargak….) erakunde moduan mobilizazioetara atxikitzea eskatzen dizuegu. Esango diguzue.
El 8 de octubre, martes, los dos huelguistas detenidos en junio declaran en el juzgado de durango, a las 10 y a las 10.15.
Por ello, realizaremos una concentración a las 9.30 frente al juzgado. Lema: defender los derechos de lxs trabajadorxs no es un delito. Firmado huelguistas del metal.
Seguido, nos moveremos, y nos concentraremos delante del batzoki. Y allí denunciaremos la persecución policial contra lxs huelguistas (detenciones, retenidxs, cacheos, insultos, identificaciones, grabaciones, cargas…)

Os pedimos que como centrales sindicales os suméis a las convocatorias.

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METAL BIZKAIA: MOVILIZACIONES EN LOS DIAS DE HUELGA DEL 30 SEPTIEMBRE AL 4 OCTUBRE

-30 Septiembre:

BILBO: A las 11:30h, Manifestación desde Plaza Euskadi hasta Plaza Arriaga Compartiremos finalización manifestación con los pensionistas que tienen su propia manifestación desde el Ayuntamiento.

-1 Octubre:

ZORNOTZA: A las 11:30h, desde Plaza Zelaieta (rotonda de la “Patata”) ERANDIO: A las 11:30h, desde estación del Metro

-2 Octubre:

BILBO: A las 11:30h,

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El COMITE INFORMA:NEGOCIACION CONVENIO METAL DE BIZKAIA

Solo hay un camino. Luchar por defender nuestros derechos. Por ello, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia a secundar la huelga del 30 de septiembre hasta el 4 de octubre. Es ahora o nunca. No podemos echar por tierra el esfuerzo de las 5 huelgas anteriores. Porque como dijo aquel, “ si luchas puedes perder, pero si no luchas ya has perdido”.   Somos absolutamente conscientes de que la empresa, mediante diferentes medios meterá presión a la plantilla, para neutralizar la huelga. Pero una vez iniciado un camino , no hay vuelta atrás. Este conflicto solo puede terminar con un convenio para el metal de Bizkaia. Todos, y todas las trabajadoras del sector, los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia también, nos jugamos el futuro en esta partida.

30 DE SEPTIEMBRE – 4 DE OCTUBRE

HUELGA – GREBA

POR UN CONVENIO DIGNO PARA EL METAL DE BIZKAIA !

POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS PARA TODOS Y TODAS !!

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EL COMITÉ INFORMA 23-09-2019

La patronal había insinuado que en la reunión de hoy iba a presentar su última propuesta, a la vista esta de que no ha sido así, y ha vuelto a convocar a la mesa negociadora para las 16,00 de la tarde del miércoles 25 de septiembre.

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MANIFESTACIÓN POR EL CONVENIO METAL BIZKAIA ESTE SABADO 21

El recorrido de la manifestación del sábado 21 sale a las 12h desde la plaza Euskadi (frente a FVEM) EL RECORRIDO SERA: – plaza elíptica -gran vía – plaza Circular -parque del Arenal final

NOS VEMOS EL SÁBADO

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CONVENIO METAL BIZKAIA: VALORACIÓN DE LA REUNIÓN DEL 10-9-19 Y RUEDA DE PRENSA METAL BIZKAIA ELA, CCOO, LAB, UGT, USO, CGT, ESK y CNT

Movilización que tendremos en las próximas semanas:

  • 5 días de huelga en todas las empresas del sector del metal de Bizkaia, los días: 30 septiembre, 1, 2 ,3 y 4 de octubre
  • El 21 de septiembre, sábado, realizaremos una manifestación en Bilbo. Desde Plaza Euskadi (al lado de la sede de FVEM) hasta el puente del Arenal. A partir de las 12h
  • Esta misma semana, el 12 de septiembre, concentracion en defensa del derecho a la huelga y en contra de la persecución sindical:
    • Delante del Puerto de Bilbao (entrada por Zierbena) desde la 13:30 hasta las 14:30, denunciando la actitud de la empresa HAIZEA WIND.

Además, hemos decidido reforzar la socialización de la lucha del Metal de Bizkaia planteando

  • Reuniones con diferentes colectivos sociales
  • Mociones en la Diputacion Foral de Bizkaia y en Ayuntamientos diferentes del territorio (Bilbo, Barakaldo, Erandio, Basauri, Gernika, Durango, Igorre, Mungia, Zamudio)

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CONVENIO METAL BIZKAIA

El 15 de julio, todos los sindicatos del sector del metal de Bizkaia, de manera conjunta, registraron en el Gobierno Vasco, un preaviso de huelga de una semana, que se desarrollará desde el 30 de septiem­bre hasta el 4 de octubre. Ese mismo día, entregaron dicho preaviso en las oficinas de la federación del metal, exigiendo una negociación real y un acuerdo para el sector del metal en Bizkaia.

RESUMEN PROPUESTA PLATAFORMA NEGOCIACIÓN SINDICATOS

Iraupena – 2018-2021. Soldata Igoera – Bi atal bereizten dira. Alde batetik, sektoreko soldata taula minimoetarako KPI+ % 2 eskatzen da, eta bestetik, KPI+%1 Hitzarmenak ezartzen dituen soldata minimoak gainditzen dituzten langileentzako. 2018rako, soldata igoeraz gaindi, atzera-penak ordaintzea ere eskatzen da. Lanaldia – 8 ordu murriztea . Ebentualitatea eta ETT bidezko kontratazioa murrizteko neu-rriak. ETT bidez kontratatua izan ahal izateko epeak murriztea. Malgutasuna aplikatzeko aukerak murriztea ebentualitate altua duten enpresetan. Postu estrukturaletan dauden azpikontratentzako subrogazioa. Genero berdintasunean aurrera egiteko neurriak. Laneko osasuna hobesteko neurriak. Hitzarmenaren edukia egokitzea, berori sinatu eta gero eman diren lege aldaketak gaineratuz, hizkera sexista ezabatuz. Lan erreformaren aurrean blindajea, inaplikazioaren aurkako klausula, epegabeko ultraaktibitatea.

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CGT-Metal se reúne en el Congreso con Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) para hablar y avanzar acerca de la aplicación digna del RD 1698/2011 sobre coeficientes reductores en la edad de jubilación

Hace unas semanas, la Federación Metalúrgica de CGT (FESIM) enviamos una carta en la emplazábamos a los diferentes grupos parlamentarios a mantener una reunión con el fin de exponer la situación en la que se encuentra este RD, y avanzar así en nuestra lucha por una aplicación justa de los Coeficientes Reductores a la edad de jubilación

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EL COMITE INFORMA: VALORACIÓN HUELGA DEL METAL DE BIZKAIA – BIZKAIKO METALAREN GREBAREN BALORAZIOA

Si la patronal no da su brazo a torcer, y no da pie a una negociación real ,nos espera un septiembre y /o octubre muy caliente. En la propia Gestamp Bizkaia , según avanzaban estos días, la presión ya sea al comité de empresa o al colectivo , ha ido en creciendo de manera exponencial. Además de las mencionadas presiones , algún elemento o elementos tóxicos de la empresa, se han dedicado vertir bulos , tales como que “ el comité esta de acuerdo con las horas extras, que no nos hemos quejado por las reuniones que la dirección ha mantenido directamente con los equipos sin respetar el orden jeráquico……todo estupideces y MENTIRAS interesadas , con el único fin de de tratar de desestabilizar a un colectivo que unido y cohesionado ha dado una nueva lección de compromiso . Ya sea ahora o en el futuro, si necesitáis alguna aclaración recurrir a cualquier miembro del Comite . No caigáis en la trampa de aquellos y aquellas que enrareciendo el ambiente solo quieren tapar sus propias verguenzas y dinamitar la huelga. Sigamos unidos y unidas. Secundando las convocatorias de todos los sindicatos y dando la cobertura suficiente a aquellos y aquellas que como los eventuales lo tienen más dificil. Ahora es el momento…

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Fotos de las Jornadas de lucha por convenio de Metal Bizkaia

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Greba Metala 6, 7, 20 y 21 de junio

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Estamos convencidos de que si el 6 y el 7 de junio se responde con la misma contundencia que el día 23 de mayo, se habrá dado un paso gigante para el desbloqueo de las negociaciones y para forzar a un acuerdo a la patronal. ¡POR UN CONVENIO JUSTO Y DIGNO EN EL METAL DE BIZKAIA!

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CONVENIO METAL BIZKAIA

  CGT-LKN considera necesario que las movilizaciones estén acompañadas con otro tipo de presiones, por ello pedimos a todas las trabajadoras del metal, como medida que está en su mano, que NO TRABAJEN HORAS EXTRAS como condición hasta que la patronal no se siente a negociar con seriedad. Sin horas extras las empresas no tendrán opción a recuperar la producción perdida y solo así estas huelgas tendrán su verdadero efecto.  

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El COMITÉ INFORMA: HUELGA Metal Bizkaia

Maiatzak 23 Mayo Ekainak 6, 7, 20, 21 Junio

Boletin del comite por la Huelga Metal Bizkaia: LA CONVOCATORIA ES HISTORICA, no solo porquees unitaria, sino porque están convocadas todas las empresas del sector, grandes o pequeñas, con convenio o pacto propio o sin el, con representación sindical o no,….No es ninguna exageración decir que nos encontramos en uno de los momentos más importantes de la historia del Convenio del Metal de Bizkaia. Nos jugamos que este reviva, o muera definitivamente, con todo lo que ello conlleva. Si desaparece el convenio del metal de Bizkaia, se nos podría aplicar el acuerdo del metal de ámbito estatal, que solo regula ciertas materias, y en lo no dispuesto nos podrían aplicar el estatuto de los trabajadores que entre otras “perlas” establece menos de 9.000 como salario anual garantizado, una jornada de 1826 horas, perdiéndose con su aplicación infinidad de “mejoras” establecidas en el convenio del metal de Bizkaia (en permisos retribuidos, complemento a bajas por contingencias profesionales,…).

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CGT-LKN ANTE LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN EL SECTOR DEL METAL BIZKAIA

CGT-LKN considera necesario que las movilizaciones estén acompañadas con otro tipo de presiones, por ello solicitar a todas las trabajadoras del metal, como medida en su mano,que NO REALICEN HORAS EXTRAS, es un paso obligado, hasta que la patronal no se siente a negociar con seriedad.

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JUBILACION_PARCIAL

¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo? ¿Y la empresa para la que trabajo?

Tareas, Jornada, Reducción de jornada, Cotización, Base de cotización de la persona relevista,Antigüedad, ….

NUEVA JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO
Hasta el 1 de enero de 2023 estará en vigor la reforma del Gobierno para la industria manufacturera.

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El TSJCV ratifica que Ford no puede recortar el crédito horario sindical en vacaciones

Tras el recurso interpuesto por la multinacional del automóvil, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana acaba de confirmar la sentencia que dio la razón en octubre de 2018 a CGT-PV e Intersindical Valenciana.

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Rojo y Negro tv Nº39: Mutuas

Como comprobamos en este programa todos los meses, la clase trabajadora sufre graves consecuencias del terrorismo patronal y las mutuas colaboran con ellos. Para hablar de todo ello hoy tenemos a:

  • Teresa Ramos Abogada y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
  • Tomas Rodríguez Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la CGT
  • Francisco Pozo, delegado de prevención en Seat
  • Sergio Álvarez trabajador INSS, Instituto Nacional de Seguridad Social

Presenta: Rut Garrido

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La Función – Un cortometraje de la Confederación General del Trabajo

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8 M Metalurgic@s a la huelga: Por ti, por nosotras, por todas

Desde la Federación Metalúrgica de la CGT (FESIM), como ya hicimos el año pasado, hacemos también nuestra esa convocatoria de Huelga General y animamos a todas las compañeras y compañeros a secundarla. Actualmente en este sector, la presencia de mujeres apenas supera el 10% de los puestos de trabajo, siendo la mayoría de estos puestos los denominados “puestos feminizados”, oficinas, limpieza, calidad… Al igual que con la ocupación de ciertos puestos, las mujeres de este sector encuentran grandes problemas a la hora de promocionar internamente en las empresas, donde ven cómo la inmensa mayoría de puestos de responsabilidad son ocupados por hombres. Del mismo modo son éstas, las mujeres, las que en la mayoría de ocasiones tienen que asumir las reducciones de jornada por el cuidado de hijos/as, dejándolas en una situación de total desigualdad a la hora de promocionar internamente o de ocupar puestos de más responsabilidad. Nos estamos encontrados con numerosas empresas que niegan la contratación de mujeres en edad “embarazable” y que si son contratadas y durante su permanencia en el centro de trabajo se quedan embarazadas, la empresa no duda ni un solo momento en no renovarles el contrato cuando éste llega a su fin. Ante todo esto, sumado al aumento diario de casos de violencia machista, las nulas políticas de los diferentes gobiernos para acabar con estas situación, el retroceso de derechos que en algunos territorios están sufriendo las mujeres, la amenaza de los “nuevos” y viejos partidos de ultraderecha de acabar con la ley del aborto…,desde esta Federación queremos hacer un llamamiento a todos los compañeros y compañeras para que el próximo 8 de marzo llenemos las calles de dignidad, de lucha y sobre todo de FEMINISMO.

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LA MUTUA NOS QUIERE……DAR EL ALTA:: Manifestación 14 Febrero 10:15 h

NOS VEMOS EL DÍA 14 A LAS 10:15H en la parada del Bus de Bailen, en frente de FEVE Manifestación a favor del cambió de la utilización de las mutuas por parte de las empresas y la patronal. Las mutuas de trabajo se preocupan más de sus beneficios económicos que de cuidar la salud de las Personas trabajadoras. Se va a realizar una manifestación hasta la mutua fraternidad mupresa y una vez allí nos concentramos repartiendo octavillas denunciando la situación. Anímate a venir y anima a tu gente. Y si estás de acuerdo comparte.

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Ley de Mutuas y Ley de Bonus

En los últimos años, la clase trabajadora está sufriendo descomunales agresiones por parte de la patronal, apoyados por los diferentes gobiernos que han ocupado la Moncloa. La patronal ha usado su influencia en los diferentes gobiernos y poco a poco han ido perfilando un escenario más beneficioso para sus intereses, culminado su estrategia cuando el gobierno del PP aprobó la ley 35/2014 y el R.D. 625/2014, con las que las mutuas pasan a ser entidades colaboradoras de la Seguridad Social y se dedican al control y seguimiento de los accidentes.

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Vídeo: Mutuas

mutuas

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CGT presenta la campaña ‘Transición Energética y Evolución Social’ ante una nueva reconversión de la industria del motor

Resultado de imagen de Transicion energetica y evolucion social (CGT señala que la crisis del auto es una gran mentira puesto que en los últimos 10 años las ventas han aumentado un 43%.

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Resultado elecciones sindicales en Gestamp Bizkaia

Resultado de imagen de elecciones cgt Estos han sido los resultados de las elecciones sindicales celebradas ayer y hoy en Gestamp Bizkaia: Técnicos: LAB 2 UGT 1 Especialistas: LAB 9 UGT 2 CGT 2 ELA 1 Queremos felicitar a la plantilla por la alta participación y el buen ambiente, a las demás secciones sindicales por sus muy buenos resultados, especialmente a LAB y también a toda la gente que ha apoyado a nuestras candidaturas

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Elecciones Euskotren

En Euskotren se celebran elecciones sindicales y los compañeros de CGT-EUSKOTREN han realizado un vídeo donde explica y refleja de manera didáctica lo que creemos que pasa con el sindicalismo también en nuestra empresa.

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Reflexión, formación y horario de votaciones

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Como se puede votar por correo en las elecciones sindicales

Si algúna persona no va a estar en su lugar de trabajo el día de la votación, podrá emitir su voto por correo. Quien tenga que emitir el voto debe comunicar a la Mesa Electoral tal intención. La petición se hará personalmente, o por persona que lo represente debidamente autorizada. El teléfono de la empresa para solicitar que te envíen las papeletas a tu domicilio es el 944507000. De ahí en adelante sigue el ejemplo ilustrativo de la imagen. De ahí en adelante sigue el ejemplo ilustrativo de la imagen. Si tienes dudas, ponte en contacto con nosotros mediante: -Email———–gestamp@cgt-lkn.org -Whatsapp——717716451  

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Elige seña de calidad

Los delegad@s de CGT-LKN estamos para:

  • Proponer y no imponer
  • Obedecer y no mandar
  • Representar y no suplantar
  • Servir y no servirse

En CGT-LKN queremos:

  • Convencer y no vencer
  • Bajar y no subir
  • Construir y no destruir

Elige calidad, no tamaño.

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CGT SEGUNDA FUERZA EN OPEL

Celebradas las elecciones en Opel-PSA, CGT se ha convertido en la segunda fuerza sindical logrando 7 delegad@s. El apoyo de la plantilla es un respaldo al trabajo realizado por este sindicato en los últimos 4 años.

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Un terremoto provocado

Hace unos días, leíamos estupefactos una noticia de UGT FICA con el siguiente titular: “El terremoto en el sector automovilístico ha costado ya más de 35.000 empleos. Y ahora viene el tsunami”, bajo el cual, desde esta Federación de UGT expresaban su preocupación por la destrucción de empleo en el sector de auto

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Reunión de la Dirección de empresa con el comité

Imagen relacionada En la reunión de hoy, la empresa, en primer lugar ha hecho un análisis de lo ocurrido durante este mes de setiembre. Ha reconocido que ha habido una descompensación entre las previsiones de paradas iniciales y las necesidades finales. Esta descompensación, según ellos, se ha debido a diferentes factores, para China se han tenido que fabricar la piezas correspondientes a 500 vehículos más de lo previsto, al gran absentismo que ha habido durante este mes, imprevistos…etc.

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Sentencia permisos retribuidos

 

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Cangrejos. Mejor juntos que separados

   

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CGT-LKN excluido del comité de seguridad y salud de Gestamp Bizkaia

CGT-LKN excluido del comité de seguridad y salud de Gestamp Bizkaia Kaixo Danori: Como muchas de vosotras ya sabéis recientemente el miembro del comité de CGT-LKN Hodei Alberdi por razones exclusivamente personales ha presentado a su Sección Sindical y a la empresa su renuncia como miembro del comité y como delegado de prevención. Dicha renuncia fue acordada en el seno de CGT-LKN tras conocer la voluntad de Rafael Plasencia de relevarle en ambos puestos.  

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CGT a tu lado

Cada día vamos a trabajar en compañía y cada dia nos encuentras a tu lado, porque somos asalariados, igual que tu. Por eso te pedimos que nos apoyes y te afilies, porque nos quieren en soledad… Nos unen muchos criterios, transparencia, honradez dignidad laboral, defensa del empleo, redistribución de la riqueza, sin ataduras….

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1º de Mayo, Manifestación unitaria de CGT-LKN, ESK, STEILAS, en Bilbao, 11,30 h. Gran Vía 56 (Cafetería Toledo)

Comunicado conjunto de CGT-LKN, STEILAS y ESK

Hay quién piensa, porque así se vende, que la crisis es ya tan solo un recuerdo lejano. Todos los medios de comunicación al servicio del poder nos bombardean con una recuperación que sólo afecta a quienes nunca perdieron nada. Para nosotras sin embargo, la “recuperación” es sinónimo de perdida de derechos, de precarización y desigualdad; por eso el capital está euforico. Nos dicen que la economía se ha recuperado, que baja el paro, pero lo que se les olvida decir es que ese paro baja a costa de la precariedad de los contratos de trabajo -cuando los hay-, lo que en realidad se les ha olvidado decir es que lo que baja -y en picado- son los derechos laborales que las trabajadoras y trabajadores con tanto esfuerzo hemos conseguido.

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SINDICALISMO Y ETICA: CGT

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Pensiones Públicas

Pensiones Públicas

LA SOLUCIÓN PARECE FÁCIL:

REVERSIÓN DE LA REFORMA LABORAL

TERMINAR CON LOS FRAUDES EN LA CONTRATACIÓN

SALARIOS SUFICIENTES

QUE EL CAPITAL (TODO EL CAPITAL) CONTRIBUYA EN LAPARTE CORRESPONDIENTE A SUS INGRESOS AL MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE PENSIONES PÚBLICA

La sostenibilidad del sistema de pensiones públicas, como argumento recurrente por parte de los poderes

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Comunicado sobre los 60 Fijos

Resultado de imagen de convenio cgt

Este pasado martes 27 de febrero la empresa ha comunicado la lista de 60 personas que pasarán a fijas en próximas fechas.

Lo primero que queremos hacer es felicitar a las personas que están en ella.

Para la realización de este paso de personas de eventuales a fij@s la dirección no ha tenido en cuenta únicamente la antigüedad en la fábrica y se han dado casos de clara discriminación en personas que llevan muchos años trabajando entre nosotr@s que no pasan a fij@s y en cambio otras personas con bastante menos tiempo que si lo hacen.

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El secretario general de la CGT en Catalunya, en busca y captura: “Es un juicio político” (Por Ángel Ferrero en Público.es)

Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT en Catalunya, se encuentra desde este miércoles en busca y captura por el caso ‘Somos 27 y más’, a raíz de una protesta en la UAB por la que la fiscalía pide penas de entre 11 y 14 años de prisión. “Nos hemos ido acostumbrando, vamos recibiendo citaciones del juez, órdenes de búsqueda y captura”, comenta Ermengol Gassiot al otro lado del teléfono. Este miércoles el juzgado de Cerdanyola emitió una orden de búsqueda y captura contra este profesor del Departamento de Prehistoria de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), que también es desde 2014 secretario general de la CGT. Esto significa que Gassiot puede ser detenido en cualquier momento para ser puesto a disposición judicial.

El secretario de la CGT es uno de los procesados ​​en el llamado caso Somos 27 y más. Aparte del propio Gassiot, la Fiscalía pide penas de entre 11 y 14 años de prisión (un total de 300 años de prisión) para 25 estudiantes y un trabajador de Personal de Administración y Servicios (PAS) por una acción de protesta en el año 2013 en la UAB.

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CGT-LKN de Euskal Herria presenta al Departamento de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco el preaviso de Huelga General de 24 horas para el 8 de marzo

Con la presentación de este preaviso de Huelga General, de conformidad con el Real Decreto – Ley 17/1977, de 4 de marzo, todos las trabajadoras y trabajadores de empresas y organismos encargados de servicios públicos, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social, tienen garantizado el derecho a secundar la Huelga General del 8 de Marzo, desde las 00 horas hasta las 24 de este día. Ante la ineficacia por parte del Gobierno Central y Vasco a la hora de desarrollar y aplicar políticas públicas reales y eficaces para la igualdad material y efectiva de la mujer en el ámbito laboral y, por tanto, en el social y económico, así como para dar fin a los asesinatos y violencias machistas.

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José Manuel Muñoz Póliz vuelve a ser elegido Secretario General de CGT con el apoyo de los 2/3 de la afiliación

La Confederación General del Trabajo (CGT), que durante los días 15, 16, 17 y 18 de febrero ha celebrado su XVIII Congreso estatal en la localidad valenciana de Paiporta, eligió al equipo presentado por José Manuel Muñoz Póliz para liderar la organización anarcosindicalista durante los próximos cuatro años. Durante el XVIII Congreso de la CGT se han tomado acuerdos en materia de acción sindical, acción social, formación y sobre materia estatutaria. En el acuerdo sobre la acción sindical y social de la CGT ha existido un amplio desarrollo sobre la cuestión de género.

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Prevenir es vivir

Esta semana hemos estado demasiado cerca de haber tenido unas cuantas tragedias en Gestamp Bizkaia y esto no puede seguir así. Pasan cosas en la empresa y siempre miramos a la dirección (con razón) por no realizar su labor obligatoria de prevención, que consideramos muy deficitaria. En ello solemos estar la Sección Sindical, realizando gran parte de nuestra labor en el día a día.

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NOS QUIEREN ROBAR LAS PENSIONES PÚBLICAS

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Inspección corrobora que hay contratos en ‘fraude de ley’ en Mercedes

Imagen de archivo de la fábrica de Mercedes Benz. Foto: EiTBELA, LAB y ESK denunciaron que hay más de 500 eventuales que deberían ser ya indefinidos, algo que ha corroborado una sentencia a favor de un trabajador que denunció su situación.

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Apliquen YA el Real Decreto para la jubilación anticipada en trabajos tóxicos penosos y peligrosos

En el año 2011 se aprobó el R.D. 1698/2011 por el que se aplican coeficientes reductores a la edad de jubilacion, a los trabajadores y trabajadoras de sectores y especialidades donde se den trabajos con toxicidad, penosidad, peligrosidad, insalubridad y alta tasa de morbilidad, y accidentalidad, este R.D. lleva sin ser puesto en practica desde que se aprobó, existen unos 20 sectores que ya han solicitado que se regulen dichos coeficientes, sin que por parte de la administración correspondiente se lleve a efecto, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, (DGOSS), es la encargada de tramitar estas solicitudes y hace caso omiso a ellas, por eso pedimos a la Señora Ministra que ordene la activación de este Real Decreto. El Sindicato del Metal del Campo de Gibraltar, de la Confederación General del Trabajo (CGT), va ha presentar las solicitudes para los sectores de Fundición de Acero Inoxidable, (Acerinox) y para las Empresas Auxiliares de Nuevas Instalaciones y Mantenimientos de la Industria Petroquimica y Siderometalurgica.  

Firma aquí la petición

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El Tribunal Supremo debatirá en pleno sobre el ERE en la planta de TRW en Landaben

CGT ZFTRWEl próximo 18 de octubre, el Tribunal Supremo debatirá en pleno sobre el futuro de 120 trabajadores de la ZF TRW. El Alto Tribunal, según ha notificado a la Confederación General del Trabajo (CGT), ha convocado Pleno para decidir sobre los diferentes recursos presentados ante la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que declara como improcedentes los 123 despidos del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa en su planta de Landaben, en Navarra. Según ha expresado el alto tribunal, “dadas las características de la cuestión jurídica planteada y su trascendencia, procede debate por la Sala en pleno”

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CGT dice que el Supremo verá el 18 de octubre los despidos en TRW

Concentración del comité en la planta, este martes

El sindicato CGT ha informado este jueves de que el Tribunal Supremo ha notificado que el próximo 18 de octubre verá el recurso contra los 123 despidos en ZF-TRW que se llevaron a cabo en tres tandas a lo largo del pasado año.

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La CGT convoca huelga general en Catalunya

Decenas de personas intentan impedir que salga el coche de la Guardia Civil tras el registro al Departament dAfers Exteriors de la Generalitat.El sindicato CGT ha presentado hoy el preaviso de huelga general en Catalunya en respuesta a los registros y las detenciones practicados por las fuerzas policiales del Estado en Catalunya en relación con el referéndum sobre la independencia del 1 de octubre. La huelga está convocada durante siete días entre el 3 y el 9 de octubre.

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La CGT ante la represión desatada por el estado en Catalunya

Resultado de imagen de referendum cataluña 2017 Ante los últimos acontecimientos represivos que se han producido en Catalunya tales como las detenciones a representantes políticos, registros a medios de comunicación y sedes de organizaciones, asaltos a domicilios, anulación de las garantías constitucionales y de libertades públicas como la libertad de expresión, de reunión… desde la CGT queremos manifestar que:  

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Mercedes Vitoria cerrará el año con 1.350 nuevos empleos indefinidos

Emilio Titos, de azul, rodeado por personal de Recursos Humanos y representantes de los sindicatos firmantes.Buenas noticias para el empleo y la economía alavesa. Mercedes Vitoria ha anunciado este martes a la plantilla que realizará 600 nuevos contratos en lo que queda de año, según ha podido saber en primicia EL CORREO. Estas contrataciones «adicionales» se sumarán a las 750 que se han formalizado entre diciembre de 2016, fecha en la que se rubricó el actual convenio colectivo, y hasta finales del pasado mes de agosto.

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300 muertos en el primer semestre del año por accidentes laborales

300 personas murieron a causa de un accidente laboral en el primer semestre del año, 245 durante la jornada laboral (la causa principal sigue siendo los infartos y derrames cerebrales) y 55 fueron in itinere. Los accidentes laborales aumentaron un 2,78% (17.765 accidentes más que en el primer semestre de 2016, hasta situarse en 657.169).

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Por despedir trabajadores enfermos, juez ordena 3 días de arresto al presidente de Colmotores

Tres días de arresto para Pavlou París, presidente y gerente de la General Motors Colombia (Colmotores), ordenó un juez de Bogotá por desacato de la tutela que le ordena reintegrar a 12 trabajadores despedidos en estado de enfermedad.

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Una planta de Nissan en Misisipi, la chispa del movimiento obrero en el sur de EEUU

Bernie Sanders en un mitin en Santa Monica, California, en junio de 2016. “Nunca había visto una movilización por los derechos laborales tan grande”, dice el veterano del movimiento por los derechos civiles Frank Figgers. “Se trata de una lucha histórica, un paso más sobre la superación de las consecuencias de la esclavitud en Misisipi”. Figgers asiste a un encuentro de 100 trabajadores de Nissan en una iglesia en la que se prepara el último empujón hacia una elección sindical histórica para 4.000 trabajadores de Nissan que tendrá lugar los días 2 y 3 de agosto en Canton, Misisipi.      

-En el sur, como herencia directa de la esclavitud, las empresas no quieren que los trabajadores (mayormente afroamericanos) se sindicalicen -Los trabajadores de la planta de Nissan en Canton, Misisipi, llevan más de diez años luchando por el derecho a tener un sindicato -Para ello, presentaron una solicitud formal para celebrar elecciones sindicales los días 2 y 3 de agosto

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Así era el convenio laboral que regulaba el calor (y la lluvia) en 1936

La jornada será de seis horas diarias y treinta y seis semanales, desde el primero de octubre hasta el 30 de marzo se repartirá de nueve a doce de la mañana y de una a cuatro de la tarde. En los meses de primero de abril a treinta de septiembre la jornada será de seis a doce de la mañana”. Es el artículo 6 del convenio colectivo firmado por la sección de albañiles del Sindicato Único de la Construcción (SUC) y la patronal de la industria el 26 de junio de 1936 en Sevilla, a menos de un mes del golpe de Estado franquista.

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El Tribunal Supremo aclara que las primas de seguros abonadas por la empresa son parte del salario

Resultado de imagen de tribunal supremoEl Tribunal Supremo se ha pronunciado, en una reciente sentencia, sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente. En el caso se planteaba si determinados ingresos que recibía el trabajador por parte de la empresa formaban parte o no de su salario y, por tanto, debían de tenerse en cuenta para el cálculo de la correspondiente indemnización por el despido declarado improcedente.

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Agradecimientos de los despedidos de GM Colombia a la CGT

Resultado de imagen de gm colombia Nos están llegando muchos videos de agradecimiento por parte de los trabajadores despedidos de GM Colombia. Como FESIM y como CGT agradecemos enormemente estos videos y estos gestos de agradecimiento, los cuales, sabiendo cual es la situación de los compañeros, nos llegan incluso a emocionar.

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El TSJ confirma que todos los sindicatos no son iguales

Resultado de imagen de tribunal superior de justicia de la comunidad valencianaEl pasado 25 de mayo Levante-EMV se hacía eco de una noticia sobre tribunales, en la que se informaba de la sentencia por la cual el Tribunal Superior de Justicia de la CV desestimaba el recurso de cuatro sindicatos contra una ley de la Generalitat que destina 5´2 millones de euros a repartir cada año entre UGT, CCOO y la patronal, en virtud de una ambigua participación institucional de tales organizaciones. Como es de imaginar, no es ésta la única subvención pública a sindicatos y empresarios con pedigrí, puesto que también les cae algo, bastante, bajo las fórmulas ampulosas de planes de formación, fomento del empleo, prevención de riesgos, etc. Desde luego no tanto como en tiempos pretéritos, de ahí los problemas financieros del sindicalismo protegido.

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Afiliate, merece la pena!!

Para CGT en sindicato es una herramienta para conseguir mejorar las condiciones laborales, y haciendo al comparación con un coche, en CGT no tenemos el coche más lujoso del mercado, ni el coche más rápido, pero sí el más fiable, donde cada persona colabora en su mantenimiento unas personas con su cuota de afiliación y otros echando una mano para mantener el coche siempre apunto. Un trabajo en compañía. En CGT la toma de decisiones son de abajo arriba, sin cúpulas, ni mandos, solo los afiliados a la sección sindical deciden que hacer y cómo. Este proceso, es más lento que otros, pero es más seguro ir despacio y todos juntos sin dejar a nadie atrás, para no equivocarnos. Ya que algunos por ir tan rápido se estrellan. Para CGT en sindicato es una herramienta para conseguir mejorar las condiciones laborales, y haciendo al comparación con un coche, en CGT no tenemos el coche más lujoso del mercado, ni el coche más rápido, pero sí el más fiable, donde cada persona colabora en su mantenimiento unas personas con su cuota de afiliación y otros echando una mano para mantener el coche siempre apunto. Un trabajo en compañía. En CGT la toma de decisiones son de abajo arriba, sin cúpulas, ni mandos, solo los afiliados a la sección sindical deciden que hacer y cómo. Este proceso, es más lento que otros, pero es más seguro ir despacio y todos juntos sin dejar a nadie atrás, para no equivocarnos. Ya que algunos por ir tan rápido se estrellan.  

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SUBIDAS SALARIALES PORCENTUALES O LINEALES

Resultado de imagen de SUBIDA LINEAL CGTLa costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. En Gestamp Bizkaia y en otras muchas empresas se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.

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MARCHAS DE LA DIGNIDAD: El 27 de Mayo nos vamos en autobus a Madrid

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DERECHOS DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD

Es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, aunque se indica que sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. →El ET art.37.4 permite a los trabajadores, en los supuestos previstos, optar por las siguientes posibilidades:

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TIEMPO DE VIDA/ ORDU EXTRARIK EZ

Vídeo de la sección sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia para concienciar que no hay que hacer horas extras.

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La Inspección de Trabajo obliga a hacer fijos a 137 eventuales de Michelin-Vitoria

Un trabajador, ajeno a la información, en la cadena de producción de Michelin-Vitoria. La dirección de Michelin en la capital alavesa tiene de plazo hasta finalizar el mes de abril para incorporar a su plantilla de trabajadores indefinidos a 137 operarios que en la actualidad tienen un contrato eventual en la planta fabricante de neumáticos. Es la resolución dictada por la Inspección de Trabajo en Álava, que fija la fecha del 31 de marzo para que entren los 70 primeros empleados, mientras que los otros 67 deberán incorporarse antes de que acabe abril. Los contratos que actualmente tienen esos 137 trabajadores carecen de justificación para ser eventuales, según el informe de la inspectora, porque Michelin-Vitoria «viene concluyendo de forma sistemática contratos de seis meses de duración, que luego prorroga otros seis meses más» y son contratos «que no justifica, en cuanto que en los mismos no consta con precisión y claridad la causa».

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HUELGA EN FRENOS Y CONJUNTOS

En la sociedad en la que estamos sumergidos, una de las frases más hipócritas que podemos escuchar es la de “No hago huelga, pero ojalá salga bien”, es esta una expresión utilizada o al menos pensada por los más arrastrados esquiroles, aquellos que cuando se consiguen mejoras debidas a la presión y movilización, aceptan esa subida salarial, esas mejoras laborales o sociales pero no ponen nada de su parte para conseguirlas.

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La Eurocámara votará que los robots paguen impuestos

Yo, RobotEl Parlamento Europeo ha dado el primer paso para regular los aspectos éticos relacionados con los robots. La Comisión de Asuntos Jurídicos del organismo comunitario ha aprobado un informe en el que propone equiparar los derechos y obligaciones de estas máquinas con los de los humanos y que paguen impuestos para sostener los sistemas de seguridad social, que se verían amenazados por su cada vez mayor presencia en el mercado

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COMUNICADOS CGT-VW Navarra

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La última semana del año, la dirección de la empresa debía de comunicar varios temas que estaban encima de la mesa y que no podíamos irnos de ¿vacaciones? sin resolverlos.
El primero de ellos -el calendario- ya está resuelto; el miércoles día 14 de Diciembre, más o menos en las mismas fechas que años anteriores, la empresa nos presentó un calendario laboral anual en el que lo primero que chocaba era el mes de Enero donde colocaban 3 días de J.I. (en el primer borrador eran 4) y un festivo trasladado desde el 29 de Noviembre al 2 de Enero, para empezar a trabajar el día 9 de Enero. A tope y con desplazamientos de pausas para hacer 165.700 Polos AO5 GP hasta el 23 de Junio donde comenzarían las vacaciones para la mayoría de la plantilla.

Texto en PDF

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Felicitaciones de la sección sindical de la C.U.T en Gestamp Vigo S.A para C.G.T. GESTAMP BIZKAIA

Desde la sección sindical de la C.U.T en Gestamp Vigo S.A queremos darle las gracias encarecidamente a los compaňeros de la C.G.T. DE GESTAMP BIZKAIA por la difusión en su página web y su colaboración en que se hiciera visible el conflicto que teníamos en nuestra planta de Vigo, dicho conflicto deriva en una huelga que empezó el día dos de enero de este año.

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EEUU asume la destrucción de millones de empleos por el ‘boom’ de los robots

Robot Method-2La Casa Blanca advierte de que la Inteligencia Artificial borrará profesiones de bajo perfil y propone aumentar los subsidios, reforzar sindicatos y repartir las jornadas. La llegada de los robots y la aplicación de la inteligencia artificial a la automatización de tareas van a protagonizar una revolución sin precedentes en la economía mundial que costará millones de empleos en las próximas décadas, ampliará las desigualdades sociales y generará enormes capas de población parada y empobrecida, si los gobiernos no actúan interviniendo directamente en el mercado para remediarlo.

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Despido a 4 compañeros en Gestamp Vigo

En el día de hoy el Comité de Empresa de GESTAMP VIGO (CIG, CCOO, CUT y UGT) convocamos asambleas con la plantilla, tomándose por amplia mayoría la decisión de acometer mañana día 23 (por motivo de fechas), el registro de la notificación de convocatoria de paros parciales, a la vuelta del parón navideño, día 2 de enero, medida que ira in crescendo en las siguientes semanas.

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LA CGT INICIA UNA CAMPAÑA EN APOYO A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN GM COLOMBIA

La otra cara de General Motors   La Federación Metalúrgica de la CGT (FESIM), ha iniciado hace pocos días una campaña en apoyo a los compañeros despedidos en la factoría que la multinacional GM tiene en Colombia. Los despidos que los compañeros sufrieron el pasado mes de julio, tan solo son una de las muchas represarías de GM está realizando hacia sus trabajadores en Colombia durante la última década.

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Por un sistema público de pensiones

Resultado de imagen de pensiones injustas Llevamos más de 15 años sufriendo un ataque al Sistema Público de Pensiones. Desde hace años los poderosos de este mundo han optado por bajar los salarios directos e indirectos (pensiones y servicios públicos) para aumentar sus beneficios.

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Mercedes, la principal empresa vasca, pacta su convenio con una minoría sindical y orilla a ELA

Un trabajador en la cadena de montaje de la planta de Mercedes en Vitoria.

UGT, Ekintza y PIM cierran un preacuerdo con la dirección para firmar un pacto hasta 2020 que incluye subidas salariales del 1,8% y mil contratos

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Sentencia sobre la indemnización

Resultado de imagen de sentencia indemnizacion“TODOS LOS TRABAJADORES TEMPORALES QUE VAYAIS A VER EXTINGUIDA TU RELACIÓN LABORAL PROXIMAMENTE DEBERÁIS SER INDEMNIZADOS CONFORME 20 DIAS POR AÑO DE SERVICIO. PARA CUALQUIER DUDA PONTE EN CONTACTO CON TU REPRESENTANTE EN LA EMPRESA O CON NOSOTROS EN gestamp@cgt-lkn.org

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LIBURUTEKA CGT-LKN BIZKAIA

Hemos creado una biblioteca muy interesante con cientos de libros de temáticas que van desde la mujer, el anarquismo, la lucha social, sindicalismo, historia, religión humor,ecología etc… el listado de los libros disponibles en: https://www.cgt-lkn.org/liburuteka/listado.php.

Puedes cogerlos prestado todos los días de 10 a 13h de Lunes a Viernes en el local Germinal del sindicato.

Si tienes libros que creas que pueden ser interesantes para la biblioteca y los quieres donar te lo agradeceríamos.

Salud y buena lectura.

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NOS NECESITAMOS: AFÍLIATE

 

Nos necesitamosEn CGT-LKN contamos con una creciente afiliación, pero no nos engañemos, buscamos tu participación, puesto que el sindicalismo que practicamos se basa en el pensamiento que creamos entre quienes componemos esta Sección Sindical.Campaña afiliaciónafilate cgt

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Coordinadora de CGT Gestamp Automoción

coordinadora de automocion cgt Nos hemos reunido los representantes sindicales de CGT del Grupo Gestamp Automoción y hemos creado la COORDINADORA CGT EN EL GRUPO. La presencia de CGT en el grupo se ha ampliado en los últimos años, acercándose al 10% de representación sindical.

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Ford es obligada a indemnizar a CGT tras vulnerar por enésima vez su derecho a la libertad sindical

La empresa deberá reintegrar también parte del salario descontado indebidamente a tres interventores de CGT en las últimas elecciones sindicales

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VISITA DEL COMPAÑERO JORGE PARRA (GM COLOMBIA)

Sin título

Queridos compañeros y compañeras, la próxima semana tendremos la visita del compañero Jorge Alberto Parra Andrade, trabajador despedido de General Motors Colombia (Bogotá).

La visita de este compañero ha estado organizada desde la solidaridad que acordamos en la Conferencia Internacional del Auto. Hace algo más de un año, difundimos la problemática de más de un centenar de compañeros de la fábrica de GM en Bogotá que, después de sufrir accidentes y enfermedades profesionales, eran despedidos aplicando unilateralmente lo que aquí tenemos legalizado como “ineptitud sobrevenida”.

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Boletin grupo VW

v0   Conferencia Internacional del Automóvil, podéis ver el primer boletín de coordinación del Grupo VW, dentro de la Conferencia. Es un avance en las relaciones internacionales para conocer qué pasa en las diferentes fábricas del Grupo. De entrada hay tres coordinadores que hemos enviado información, de Brasil, España y Alemania. El objetivo es seguir introduciendo países y fábricas en los siguientes boletines que tendrán periodicidad semestral.

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La plantilla de Mercedes Vitoria rechaza un convenio de eficacia limitada

Cadena de montaje de la factoría de Vitoria de Mercedes BenzLos trabajadores de la planta de Mercedes-Benz en Vitoria han respaldado hoy la apuesta del comité de empresa de negociar un convenio colectivo de eficacia general y no limitada, es decir, conseguir un acuerdo que cuente con el visto bueno de la mayoría de los sindicatos.

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Asamblea de CGT-LKN Gestamp Bizkaia.

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Kaixo danori!

Os convocamos a tod@s EL VIERNES 27 de MAYO

A las horas 15:00H. en el Tabira Etxea (Tabira 33, Durango)

Hablaremos de:

1- Trabajo en Gestamp.

2- Salud Laboral.

3- Congreso estatal del Metal.

4- Movilización en favor de lo Público.

5- Varios.

Pediros a toda la gente que pueda que participe!!

Osasuna!!

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CGT GESTAMP GRUPO

Facebook- Una herramienta más para la información y debate.   https://www.facebook.com/groups/457796881071459/

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Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud

GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 porrtada Guia sañlud laboral nº 9 Trabajo bajo presión y consecuencias para la saludLos Servicios de Prevención Deberían tener un papel primordial en la acción preventiva de la empresa, estableciendo medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona; para ello se les ha de dejar actuar con autonomía y rigor profesional. Ello requiere dotarlos de recursos y medios, además de llevar a cabo una verdadera actividad multidisciplinar, concediendo prioridad a los aspectos relacionados con la organización del trabajo como son la Ergonomía y prevención de los factores de riesgos psicosociales.  

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Video: El caso Delphi

Resultado de imagen de El caso Delphi y la lucha obrera - La bahía en pieEsta es una historia de políticos que mienten, sindicatos que se alían con las fuerzas a las que deben vigilar y personas que, encerradas desde hace casi dos años, dan una lección de dignidad, justicia, perseverancia, solidaridad y lucha obrera. Aunque es una historia que merece ser contada, el silencio mediático que soporta hace aún más meritoria la resistencia y más necesaria su difusión. Pero sobre todo, es una historia de convivencia, de hermandad obrera, de acciones obligadas por las circunstancias.

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GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Bajas Medicas

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Amianto. Volkswagen Navarra SA ¡condenada!

“…debo declarar y declaro la existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo en el fallecimiento sufrido por el esposo de la demandante, con imposición de un recargo de prestaciones de la Seguridad Social derivada de dicho fallecimiento por enfermedad profesional en un porcentaje del 50%, y debo condenar y condeno a los demandados a estar y pasar por la anterior declaración y a la empresa demandada a constituir en la TGSS el correspondiente capital coste necesario para proceder al pago del incremento del 50% durante el tiempo en que la pensión de viudedad reconocida a la demandante permanezca vigente, así como para su aplicación a la indemnización a tanto alzado y auxilio por defunción que le abonó el INSS por el fallecimiento de su esposo D. JAVIER OSTIZ ESPILA, dejando sin efecto la resolución administrativa impugnada en cuanto que no establecía dicho recargo.”

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HOY ES EL FUTURO

coordinadora de automocion cgtSe ha constituido la primera Coordinación Internacional de los Trabajadores del Auto; un evento autoorganizado y autofinanciado por activistas de todo el planeta. En esa Conferencia internacional celebrada en Sindelfingen (Alemania), en la que han participado cerca de 500 personas de delegaciones de más de veinte países que representaban a organizaciones sindicales alternativas de todo el mundo (los traidores firmalotodo no tienen cabida en ese encuentro), se han sentado las bases de una estructura sólida que establece cómo se organiza a partir de ahora este movimiento de trabajadores del automóvil. De ahí ha salido un equipo coordinador de nueve miembros de los que dos corresponden a CGT.

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LAS HORAS O LA VIDA: LAS HORAS EXTRA PRECARIZAN EL EMPLEO

Desde CGT-LKN, tenemos claro que aun siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear algún problema o incomprensión por parte de las plantillas, somos contrarios al uso y abuso de las horas extras. Creemos que la lucha por la defensa del pleno empleo y por rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo, choca frontalmente con los efectos y la filosofía de la realización de horas extras.   Cada semana se realizan en las empresas del estado español más de seis millones y medio de horas extraordinarias,

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COMITÉ MUNDIAL DE VW EN ALEMANIA‏

vw navarra saCon esa premisa se acordó, por la mayoría del Comité, una propuesta para exigir a la Dirección de la Empresa una serie de cosas como transparencia, consenso, compromiso o que nos convoque unas asambleas generales!!!, ¡anda que este último punto tiene cojones! ¿Qué no?

CGT no suscribió ese documento por varias razones.

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Movilización unitaria en VW ante la muerte en accidente laboral

Este tipo de accidentes del sistemático incumplimiento por parte de los/as empresarios/as de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en favor de intereses productivistas, de sacar el máximo rendimiento del trabajo con la mínima inversión, despreciando para ello, sin ningún escrúpulo, la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as. Son fruto de la dejadez por parte de los estamentos oficiales que tienen el deber y la obligación de velar por el estricto cumplimiento de la Ley para salvaguardar nuestra salud y seguridad en el trabajo. Desde CGT-LKN, nos unimos al dolor de la familia y sus compañeros a quienes transmitimos nuestro más sentido pésame, a la vez que nos ponemos a su disposición para todo cuanto esté en nuestras manos.  

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Reforma altas y bajas SS

¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo? ¿Qué novedades incluirán los partes de baja? ¿Qué tipo de bajas puede haber? ¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja? ¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta? ¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal? ¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración? ¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta? ¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador? ¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común? ¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?

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CALCULO HORAS DE LIBRE DISPOSICION

CGT Disfruta de tu tiempo libre Para calcular las horas de libre disposición por cambio de calendario en personal fijo: Supón que pasas de 4 a 3 relevos.

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ESSA Palau continua con la huelga indefinida

IMG-20150513-WA0007_resizedHan cortado la puerta de MEN y cortes de carreteras y plantada en SEAT. L@s compañerxs no van a parar hasta que Gestamp acepte todas sus reivindicaciones.

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Presentación del documental “Viaje al centro de la producción”

                        viaje al centro de la produccion   La lucha puso sobre la mesa los límites de la producción sin stock propios de la mundialización capitalista que hizo que desde el eslabón de Gestamp se parara por unos días casi toda la industria automotriz.

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CGT-LKN en Volkswagen se mantiene con 4 delegad@s en el comité en las elecciones sindicales de VW-NA

vwEn CGT-LKN estamos por una parte contentos con el resultado, ya que con los 487 votos, hemos ganado en porcentaje, más del 14% en el colegio especialista, respecto al 13% conseguido en las elecciones sindicales pasadas. Pero por otra parte

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2º Vídeo elecciones sindicales: PÁSATE A LA RESISTENCIA

pasate a la resistencia cgt

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Vídeo elecciones sindicales

VIDEO ELECCIONES 2014 Os mostramos el vídeo realizado resumiendo el trabajo realizado en los últimos años. Esperamos que os guste el vídeo y sobre todo que os haya gustado el trabajo. Te animamos a que lo mandes por Wasap, Correo… a tus compañeros del kurro, y así entre todos intentar darle la vuelta a la correlación de fuerzas en el comité. CGT, NOS NECESITAMOS

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Los trabajadores de Michelin Vitoria pierden el miedo y votan CGT-LKN

Planta de Michelin en Vitoria.La injerencia de la dirección en las elecciones decanta el voto obrero a la candidatura roja y negra. Por segunda vez en la historia sindical de Michelín, el sindicato CGT-LKN es la central más votada en la factoría de Vitoria.

Entrevista a Pedro Salas de CGT-LKN en Michelín tras la victoria en las elecciones sindicales en Vitoria

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SENTENCIA CONTRA VOLKSWAGEN‏

vwSentencia ganada por vulneración del Derecho a la Huelga. En la misma, La jueza condena a Volkswagen a indemnizar a la Sección Sindical de CGT con 12000 €, y lo que es más importante, a restituir a los huelguistas demandantes, las cantidades descontadas por la huelga, al entenderse también, que se ha vulnerado el derecho individual. A partir de aquí, decir dos cosas: La primera, que la empresa ha recurrido, pero consideramos que en base a la argumentación de la sentencia, hay pocas posibilidades de que prospere el recurso. La segunda, que tras esta sentencia tenemos cuatro Juicios más por el mismo motivo. El primero de ellos este día 10. En estos casos no se trata de una huelga de 8 horas, sino de paros parciales de entre 2 y 4 horas. Salud

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Las empresas de automoción dañan y perjudican la salud de los trabajadores

fesimLa evaluación de riesgos es uno de los pilares fundamentales de la prevención, y repercute de una manera importante en el estado de salud de las plantillas. Un estado de salud, que choca frontalmente con la imagen que las empresas suelen ofrecer en los medios de comunicación.   Este estudio,( VER) analiza las metodologías de evaluación de riesgos por factores ergonómicos utilizadas en estas empresas, la dudosa legalidad de dichos métodos respecto al marco normativo vigente, principalmente porque dichos métodos no toman en consideración los criterios establecidos en la legislación y por otro lado, porque no aportan confianza sobre el resultado de su aplicación, lo cual, también constituye un incumplimiento legal (art. 5.2 del RSP). VIDEO RUEDA DE PRENSA

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Reducción voluntaria de jornada individual anual en VW-Navarra

cagon euskeraz El pasado jueves día 18 tuvo lugar una reunión de la Mesa de Desarrollo del Convenio en la que la empresa adquirió el compromiso de elaborar un nuevo borrador del “Protocolo de Reubicaciones”, teniendo en cuenta las aportaciones de la Parte Social, y retirando aquellos aspectos en los que desde dicha parte

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VIDEO: Di NO al preacuerdo del convenio

video di no al preacuerdo

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Vía libre al abuso patronal

guiadefensamutuas-193x200La medida posibilita que hagan propuestas para “motivar” altas médicas, aunque la decisión última la tomará siempre un médico.

Total un nuevo avance de los sectores del capital sobre los derechos de trabajadoras y trabajadores.

Las mutuas controlarán bajas de trabajadores y trabajadoras desde el primer día

 

Descargar guía defensa Mutuas
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El conflicto de Gestamp Baires

El conflicto de Gestamp Baires El conflicto que los trabajadores de la empresa Gestam Baires están llevando contra 69 despidos que esta empresa realizó con el apoyo abierto del sindicato SMATA, aliado al gobierno y a las patronales automotrices.

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VW Navarra: CGT-LKN convoca huelga EL PRÓXIMO VIERNES 27

¡SALTE DE LAS CADENAS CON NOSOTR@S!
Graves fallos en los sistemas y protocolos de seguridad; incidentes y accidentes como los recientemente ocurridos con el CO2 en Pintura, los surtidores de combustible, trabajador@s especialmente sensibles e incapacitad@s, y cada vez más casos de trabajador@s mal reubicad@s o sin reubicar; sucesión de sentencias judiciales ganadas por trabajador@s (con CGT) que declaran el origen laboral de sus patologías e incapacidades (temporales o permanentes); un Servicio Médico cuyo responsable entra ilegalmente en los historiales clínicos de la red sanitaria pública; y muchas cosas más…
EL PRÓXIMO VIERNES 27 NOS VOLVEREMOS A SALIR LEGALMENTE DE LAS CADENAS DURANTE LAS 3 ULTIMAS HORAS DE CADA TURNO DE PRODUCCIÓN, en la exigencia del estricto cumplimiento de la legalidad vigente en materia de prevención, y la consecuente mejora de las condiciones de trabajo.

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XII CONFERENCIA INTERNACIONAL DE Occupational Risk Prevention (La presentación de la CGT, es premiada entre 390 presentaciones)‏

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Huyendo del triunfalismo, hay que valorar este “éxito” en su justa medida. Y he entrecomillado la palabra, porque alguien también podría preguntarse ¿pero se ha conseguido cambiar algo?
Sería ingenuo pensar que nuestro objetivo con la elaboración y presentación de este estudio fuera ese, cuando nadie tiene una fotografía real de la situación. Ese era precisamente el objetivo. Mostrar la fotografía real de la situación en las fábricas, y hacer ver que la situación de la Salud de los/las Trabajadores/as, se esta deteriorando como consecuencia de la aplicación de políticas preventivas, nocivas para nosotros. Sacar a la luz el engaño de los datos, y el consiguiente fraude, tanto en la obtención de reducciones en las cotizaciones, como en la desviación de patologías a la sanidad pública. Pienso que este objetivo se ha cumplido, y por tanto, que senos haga un reconocimiento por una crítica a esas políticas preventivas, en un foro donde estaban presentes técnicos, científicos, eminentes profesores de universidad, inspectores de trabajo, Organismos técnicos (entre ellos NSHT, ISSLA. ISPLN, etc.), empresarios, políticos y burocracias sindicales, con importante presencia internacional, debemos considerarla como un gran éxito.

 

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CGT organiza una coordinadora de secciones sindicales en el Parque Industrial de Ford-Almussafes

ford cgtTal y como denuncia la Sección Sindical de CGT en Lear (multinacional proveedora de asientos para Ford), “/se generalizan aceleradamente condiciones inasumibles y, además, se legitima la precariedad con la firma de convenios entre empresa y la UGT. La forma de actuar es siempre la misma. En el caso de Lear, la plantilla tiene vigente un convenio a medida para Ford. En él no se garantiza el empleo, a partir de diciembre de 2015 no hay ni siquiera garantía de los puestos de trabajo actuales, existe una doble escala salarial con diferencias de hasta 5.000 euros al año. Incluso se renunció al incremento del IPC, por no hablar de que el plus distancia es injusto y que la empresa acaba de aplicar un ERE temporal aceptado por UGT/”.

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NUESTRA VIDA VALE MÁS QUE SUS (PUTOS) BENEFICIOS

cartel-Salud-Laboral-2014-animacion28 de abril: día internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo

Las empresas cada vez buscan o inventan sistemas de evaluación de riesgos que nieguen repercusiones de trabajos duros o repetitivos para nuestra salud. Así la inmensa mayoría de esas evaluaciones, realizadas por técnicos y mutuas, al servicio de las empresas, siempre dan resultados leves o moderados.

cuando alguien enferma profesionalmente o se accidenta en los puestos de trabajo, intentan que las causas no sean del trabajo para ahorrarse indemnizaciones o cuotas de seguridad. Así millones de accidentes o enfermedades profesionales son camufladas o simplemente anuladas.

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EL TODO A 100 DE LAS COTIZACIONES SOCIALES

mariano-rajoy-promete-una-tarifa-plana-cotiza-L-LOn_EnEL BOE del 1 de marzo de 2014 alumbra un nuevo decretazo del gobierno que garantiza a los empresarios continuar con la sobreexplotación a un coste aún menor. Además roba de las arcas públicas para ellos 7000 millones de euros en 2 años. Es decir por cada contrato realizado el empresario se apropia (ahorra) una media de 3520 euros, si lo multiplicamos por los contratos indefinidos que se hicieron en el 2013 nos encontramos con mas de 7000 millones expropiados a las arcas públicas.

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Un voto importante en Chattanooga

La semana pasada los casi 1.500 obreros de una fábrica de automóviles de la empresa alemana Volkswagen ubicada en Chattanooga, Tennessee en el sur de EE.UU. votaron en contra de la afiliación a la UAW (Sindicato de Obreros de la Industria Automotriz). El desenlace de la votación, 53% en contra y 47% a favor, destaca

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EL Jueves MANIFESTACIÓN contra el proyecto de ley de Mutuas

MAPA RECORRIDO A las 9:45 h se haría mani desde La fuente del bbva ( plaza circular) hasta Mutualia (C/ Ercilla, 10) donde se terminaría con la lectura del comunicado y se presentara la guia para defenderte de las mutuas. Se terminara con una concentración. TE ESPERAMOS  

MAPA RECORRIDO

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LAS MUTUAS VAN A PERJUDICAR SERIAMENTE TU SALUD

guiadefensamutuas

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  • Las Mutuas reducirán el absentismo mediante la presión y el maltrato a los enfermos para forzar el alta.
  • Las Mutuas tendrán la competencia de denegar, suspender o anular la prestación económica, sin perjuicio de los partes de alta o baja emitidos por los médicos de la sanidad publica. La Inspección Medica dispondrá de 5 días, para comunicarle el alta o la confirmación.
  • Las Mutuas y el INSS anularán automáticamente la prestación económica, en el supuesto de incomparecencia del enfermo a la cita de control de reconocimiento médico.
  • Se favorecerá el negocio privado de la sanidad

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Ansa, proveedora de Mercedes, blinda su convenio y logra una subida salarial

El acuerdo recoge “importantes” incrementos salariales para los años 2013 (2 %), 2014 (IPC + 1,1 %) y 2015 (IPC + 0,5 %). Además, la ultractividad quedará fijada en 24 meses.

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El caso del jefe médico de VW, al Parlamento

TRABAJADORES DE LA EMPRESA LE ACUSAN DE ENTRAR A SUS HISTORIAS CLÍNICAS Tanto la jueza como Salud sostienen que no estaba autorizado para hacerlo

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La juez Alaya acepta la personación de CGT en el caso de los ERE

ere andalucia CGT presentó un escrito de personación el pasado mes de abril ejercitando la acción popular en las diligencias previas contra quien o quienes resultaran responsables de los actos delictivos objeto del proceso, así como, frente a los ya denunciados y/o querellados en el procedimiento. El juzgado de Instrucción nº 6 de Sevilla ha aceptado la personación de la Confederación General del Trabajo en el procedimiento que se sigue en dicho juzgado, denominado comúnmente “caso de los ERE”

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Boletín Salud Nº 5: La Violencia en el lugar de trabajo

violencia trabajoUno de los riesgos a los que están sometidas las personas en el desempeño de su trabajo deriva de la interrelación con otras personas (clientes, compañer@s, etc.). Esto hace que la implicación de l@s trabajadorxs sea imprescindible en la prevención de las situaciones de violencia y sus consecuencias, adoptando las medidas de autoprotección adecuadas y de rechazo a los violentos, puesto que el desarrollo de estos comportamientos puede suponer un importante riesgo para la salud y seguridad de las personas. Hemos propuesto al resto de sindicatos y empresa que se haga un protocolo de actuación ante casos de “violencia en el trabajo” física, verbal o psicológica. Por ello entregamos una ficha técnica, donde se recogían aspectos a registrar en este tipo de incidentes con el fin de erradicar comportamientos que a veces sufrimos. Adjuntamos la ficha en el boletín.

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CGT-LKN VOLKSWAGEN: CGT CONVOCA HUELGA CON ASAMBLEAS GENERALES‏

vw navarra saVIII CONVENIO COLECTIVO

 

La Plataforma Unificada (UGT, CCOO, LAB y CC) le solicita encarecidamente a la empresa que no amenace a la plantilla.

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POR UN SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES REDISTRIBUTIVO, JUSTO, SUFICIENTE Y SOLIDARIO, QUE GARANTICE UNA VIDA DIGNA PARA TODAS LAS PERSONAS

pensionazoEl factor sostenibilidad no es ciencia, es un sistema donde las pensiones se recortarán automáticamente sin necesidad de nuevas reformas. Bajo el eufemismo de garantizar el futuro de nuestras pensiones, lo que está por detrás es la liquidación diferida de las pensiones públicas y abrir el gran negocio de las pensiones privadas, para la banca y las compañías de seguros.

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Asambles genéricas en VW NA

vwQue prácticamente el 20% de l@s trabajador@s de producción, y principalmente de las cadenas, hayamos perdido la salud y presentemos limitaciones que nos impiden trabajar en condiciones normales, necesitando una reubicación específica, es un dato muy demostrativo de cómo están funcionando las cosas en esta fábrica. Y es un dato muy preocupante dada la avanzada edad media de la plantilla, pues puede representar una clara amenaza sobre el futuro a medio plazo de esta fábrica, o al menos sobre el de l@s trabajador@s.

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Crónica concentración en ESYMO METAL / GESTAMP

Gestamp1El compañero trabajaba en la empresa Esymo Metal y fue despedido por mirar por su salud y pedir que se respetaran sus derechos.

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Comunicado ante la prosima huelga del metal.

SOLO SIRVE SUMAR

CGT-LKN Metal Bizkaia apoya la convocatoria de Huelga en el Metal para el día 21 de junio.

La situación en la que se pueden encontrar miles y miles de compañer@s de pequeñas y medianas empresas a partir del 7 de julio fecha en la que se pierde la ultraactividad de los convenios provinciales es muy extrema.

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SÍ PODEMOS, SI QUEREMOS, SI SUMAMOS, SI DESOBEDECEMOS: 30M HUELGA GENERAL

NCARTEL CGT EUSKADI DIN A2_MODIFICADOos dicen que no tienen dinero para políticas activas de empleo y para ayudar a la pequeña empresa, mientras se niegan a realizar una reforma fiscal progresista, el control del fraude y la fuga de capitales a los paraísos fiscales. ¡Porque no falta dinero, lo que sobran son ladrones! ¡Más equidad, NO a la impunidad Lan-politika aktiboetarako eta enpresa txikiarentzat dirurik ez dagoela esan, eta aldi berean, erreforma-fiskal aurrerakoia, iruzurra kontrolatzea eta paradisu fiskaletara ateratako dirua sahiesteko neurririk ez dute hartzen. Diru falta baino, lapurrak daude sobera! Berdintasuna, zigorgabetasunik EZ!

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SALON DEL AUTO BARCELONA

motor del desempleoDurante los últimos años esta secuencia se repite en Iveco (FIAT), Nissan, Seat, Opel, Ford, Peugeot, Citroën… es decir; en todos los grandes fabricantes. Con la promesa del mantenimiento de plantas, la fabricación de nuevos modelos o la creación de empleo, las grandes multinacionales chantajean a sus trabajadores para que se rebajen sus condiciones laborales y a sus representantes para que faciliten nuevas contrataciones en condiciones más precarias.

salon internacional

Sin embargo, los datos dicen que mientras sigue la desaparición de empresas y de empleo, los beneficios de los empresarios incluso han superado un 8% los niveles de 2007, año anterior a esta estafa llamada crisis.

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Fotos del 1º de mayo en Bilbao

1 mayo 2013Plaza de Santiago a tope. No caben todos/as

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1 de Mayo unitario.

1-Mayo-2013Este año el 1 de Mayo vamos a celebrarlo en Bilbao junto a ESK y STEE-EILAS junto a a otras organizaciones y colectivos sociales. Lanen banaketa, reparto de la riqueza. 11:30 Gran Vía (Cafetería Toledo)

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Piquete en ESYMO METAL y su matriz y máxima accionista, GESTAMP

Una vez más, y no será la última, la CNT se ha concentrado en las puertas de GESTAMP en Seseña, ya que la “ejemplar” empresa que despide a los trabajadores por defender sus derechos y les debe dinero,s presta sus servicios dentro de estas instalaciones, además de ser propiedad de Gestamp Linares en un 45,62%.

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VIII Convenio Colectivo – VW Navarra

El miércoles día 10 tuvo lugar la decimosegunda reunión de la supuesta Mesa Negociadora del próximo Convenio Colectivo. Decimos “supuesta” porque tras 12 reuniones de un proceso que se inició en el mes de octubre de 2012 ¡¡¡NO SE HA NEGOCIADO ABSOLUTAMENTE NADA!!!

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Nuevo “pensionazo” del PP El desmantelamiento de un bien colectivo

pensionazo Esta vez se trata de una normativa cruda y definitiva con más edad para cobrarlas, más años de cotización y menos dinero de pensión. Y con dificultades añadidas para…

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Convenio WN: ASI ES IMPOSIBLE‏

vw navarra saEl pasado 8 de marzo de 2013, en medio de un proceso de negociación de Convenio Colectivo, UGT, CCOO y la empresa firmaron un acuerdo en el marco de la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo con el que de un plumazo se cargan una docena de puestos de trabajo en el Taller de Chapistería.

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Convenio GM: FUTURO INCIERTO

Hoy, en Pleno de Comité Extraordinario, se nos ha trasladado la información recogida ayer en reunión con la dirección Europea. En la cual, ha quedado más o menos claro, que el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo en el futuro y la carga de trabajo no la deciden ni la Dirección local ni la Europea.

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Comunicado comite intercentros en Renault‏

renaulEl pasado viernes día 15 de Marzo el Comité Intercentros mantuvo una reunión con José Vicente de los Mozos, a petición de la empresa, en la que se nos informó de la reestructuración de la región de Europa y se nos aportaron los nombres de los responsables de las distintas áreas de la nueva organización.

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MANI: DEFENDAMOS EL EMPLEO

Comités de Empresa en Lucha” están pidiendo la adhesión empresa a empresa CONVOCANDO CON ELLO UNA MANIFESTACIÓN EN BILBAO EL PROXIMO SABADO 9 DE MARZO A LAS 17,30 (SGDO. CORAZON) VER comunicado. COMITESLUCHA

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PIQUETE CNT EN LAS OFICINAS DE GESTAMP EN MADRID

esymo (2)Las puertas estaban cerradas a cal y canto con una vigilante de seguridad custodiándolas, una delegación intentó hablar con la empresa pero sólo tuvimos evasivas por respuesta. El piquete se mantuvo más de una hora a las puertas de la empresa al grito de “readmisión compañero despedido” “la fuerza del obrero la solidaridad” “contra los despidos solidaridad”…

POR LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.

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¿Que pensiones? ¿Que futuro?

Son ya muchos años en los que los gobiernos están intentando rebajar las pensiones públicas y estimular las privadas. Y parece que no tienen ninguna intención de cambiar de orientación,…

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Comunicado CGT VW-Navarra sobre el calendario de 2013

¡¡¡VIVA LA DIRECCIOOOOOON!!!

¡¡¡VIVA WINTERKOOOOOORN!!!

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IMPROCEDENCIA TRIBUNAL SUPREMO

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechaza el recurso de la empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que declara la improcedencia del despido de un compañero cuyo contrato temporal en Volkswagen Navarra, S.A. se realizó “en fraude de Ley”.

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Comunicado Huega 14 N del FESIM ( metal estatal)

Por una Huelga General fuerte y coherente, el 14N participa con la CGT, en la defensa de un mejor futuro para todos/as.

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Negociacion del Convenio en Volkswagen Navarra

(Seccion Sindical de CGT en Volkswagen)

El pasado miércoles 10 de octubre tuvo lugar la primera reunión de la Mesa Negociadora del próximo Convenio Colectivo, como primera toma de contacto oficial entre todas las partes (algunas de las partes ya habrán tenido y tendrán otras tomas de contacto no oficiales, como siempre…). Encantadores discursos y

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CCOO ofrece un 'finiquito' de 20 días a trabajadores gallegos de una fundación suya

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Greba Orokorra/Huelga General 26S

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UGT firma en Gestamp-Palencia una subida salarial del IPC hasta 2014 y apoya la nueva política comercial tras dos ERE

La sección sindical de UGT en la factoría de componentes del sector auxiliar del automóvil Gestamp-Palencia, con sede en Dueñas (Palencia), anunció ayer un acuerdo con la empresa para mantener el poder adquisitivo de la plantilla de 2012 a 2014 con una subida salarial fijada sobre el IPC anual.
«Este convenio da estabilidad a una planta que estuvo en peligro y mejora el nivel de salarios y condiciones laborales sobre lo que se firma a nivel nacional», explicó Juan Manuel de la Vega, secretario de la Federaciòn de Industria Metal, Construcciones y Afines (MCA-UGT). Gestamp Palencia cuenta en la actualidad con 220 empleados fijos y otros 40 eventuales, informa Ical.

La factoría cuenta con 220 empleados fijos y 40 eventuales en Dueñas y trabaja para Citroen, Audi e Iveco

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Mercedes ERE

Durará 15 días

EMPRESA Y MAYORÍA SINDICAL ACUERDAN LAS CONDICIONES PARA ESTE AÑO

La previsible caída de las ventas hace casi seguro que en 2013 llegará otro ERE

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Paros de dos horas en Gestamp Matricerías contra los recortes salariales

Las plantillas de las empresas Matricerías Deusto, GTS y Araluce, pertenecientes al grupo Gestamp Matricerías, realizarán paros de horas los martes y los jueves de julio y agosto en protesta por los recortes salariales y los aumentos de jornada.

Según han informado hoy en una nota conjunta los comités de empresa de las tres

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Detención de la Secretaria de Organización de CGT Barcelona.

Represión tras la huelga general.

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Absuelven a la amante brasileña del ex líder sindical corrupto de Volkswaggen

El escándalo de corrupción y sexo que sacudió a Volkswagen en 2005 se ha cerrado con la absolución de Adriana Barros, la amante brasileña del ex presidente de comité de empresa de Volkswagen Klaus Volkert, quien fue acusada de recibir cientos de miles de euros de la empresa para que Volkert cerrase los ojos ante posibles abusos de la compañía.

elmundo.es

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Fotografías de los actos del 1º de mayo de 2012 en Bilbao

 

Presentación de fotos 1 mayo

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Vídeo: Charla Desiderio Martín en Vitoria sobre la Reforma Laboral

Charla Desiderio Martín (Gabinete Jurídico Confederal) en Vitoria sobre la Reforma Laboral. Celebrado en la sede de CGT en Gasteiz el 22 de marzo de 2012.

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Argumentos del o la Esquirol

Con esta reforma pretenden que seamos los esclavos del siglo XXI.

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CAMBIOS EN LA LEY DE MATERNIDAD CON LA NUEVA REFORMA LABORAL

CAMBIOS EN LA LEY DE MATERNIDAD CON LA NUEVA REFORMA LABORAL

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Vídeo 29M Huelga de Consumo: ¿Qué pasaría si un día dejáramos de consumir?

¿Qué pasaría sin un día dejáramos de consumir? – 29 de marzo HUELGA DE CONSUMO.-
No adquirir ningún tipo de bien, producto o servicio con el objetivo de paralizar gran parte del sistema productivo, grandes empresas, bancos, multinacionales y presionar a los gobernantes”. Implica, también, consumir la mínima cantidad de electricidad y agua, desplazarse con transporte compartido, evitar el consumo telefónico, el uso de tarjetas, no comprar en grandes almacenes, centros comerciales, supermercados, bancos ni gasolineras. SOMOS EL 99% – LA ÚNICA MANERA DE PARAR ESTA LOCURA ES PROTESTAR TODOS JUNTOS. ¿TE APUNTAS?

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Cómic "Lo que la Reforma esconde"

Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamara a la Huelga General.

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Volkswagen paga los salarios de los trabajadores de € 7500 de reparto de utilidades

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CGT-LKN de Euskadi convoca huelga general el 29 de marzo

Los afiliados y afiliadas del sindicato CGT-LKN de Euskadi han decidido convocar huelga general para el próximo día 29 de marzo en los territorios de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.

Convocamos jornada de Huelga General como forma de respuesta ante la agresión continuada contra los derechos laborales y sociales que estamos sufriendo, ante la política de recortes y de desmantelamiento de los servicios públicos que están llevando a cabo los que nos gobiernan, desde el Gobierno de Madrid a los gobiernos de Vitoria y Pamplona.

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La convocatoria unilateral de ELA Y LAB de Huelga General para el 29 de Marzo cuestiona la eficacia de la misma.

El expolio de los derechos laborales y sindicales contenidos en la reforma laboral del PP, donde se decreta la dictadura empresarial y se implanta el trabajo precario y sin derechos, exige dar una RESPUESTA social y laboral frontal CONTINUADA.

En esta movilización necesaria, la Huelga General tiene un papel importante para conseguir la retirada del

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Especial Reforma Laboral 2012

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El caso Funosa: cómo actúan las empresas en los EREs

La CGT de Igualada denuncia una actuación indecente en la confección de listas de ERE en la empresa Funosa.

Este sindicato hace un llamamiento a que los trabajadores de personal de la empresas denuncien estas actuaciones de manera anónima a la CGT ya que, a su entender, se dan en muchos casos de ERE. Y exige a la Generalitat el rechazo total a un ERE totalmente improcedente.

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LA CGT CONSIDERA ÉTICAMENTE REPUGNANTE EL ACUERDO FIRMADO POR CCOO – UGT CON LA CEOE Y CEPYME

ES UN ROBO Y UNA TRAICIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES

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UGT y CCOO = MISERIA‏

Vía libre a que parte del sueldo se ligue a la marcha de la empresa

Sindicatos y patronal pactan moderar salarios durante los próximos tres años. Potencian los pactos de empresa y el descuelgue’ de las condiciones laborales fijadas en los convenios

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