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Asociación Germinal


Coordinadora de CGT Gestamp Automoción

coordinadora de automocion cgt Nos hemos reunido los representantes sindicales de CGT del Grupo Gestamp Automoción y hemos creado la COORDINADORA CGT EN EL GRUPO. La presencia de CGT en el grupo se ha ampliado en los últimos años, acercándose al 10% de representación sindical.

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Ford es obligada a indemnizar a CGT tras vulnerar por enésima vez su derecho a la libertad sindical

La empresa deberá reintegrar también parte del salario descontado indebidamente a tres interventores de CGT en las últimas elecciones sindicales

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VISITA DEL COMPAÑERO JORGE PARRA (GM COLOMBIA)

Sin título

Queridos compañeros y compañeras, la próxima semana tendremos la visita del compañero Jorge Alberto Parra Andrade, trabajador despedido de General Motors Colombia (Bogotá).

La visita de este compañero ha estado organizada desde la solidaridad que acordamos en la Conferencia Internacional del Auto. Hace algo más de un año, difundimos la problemática de más de un centenar de compañeros de la fábrica de GM en Bogotá que, después de sufrir accidentes y enfermedades profesionales, eran despedidos aplicando unilateralmente lo que aquí tenemos legalizado como “ineptitud sobrevenida”.

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Boletin grupo VW

v0   Conferencia Internacional del Automóvil, podéis ver el primer boletín de coordinación del Grupo VW, dentro de la Conferencia. Es un avance en las relaciones internacionales para conocer qué pasa en las diferentes fábricas del Grupo. De entrada hay tres coordinadores que hemos enviado información, de Brasil, España y Alemania. El objetivo es seguir introduciendo países y fábricas en los siguientes boletines que tendrán periodicidad semestral.

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La plantilla de Mercedes Vitoria rechaza un convenio de eficacia limitada

Cadena de montaje de la factoría de Vitoria de Mercedes BenzLos trabajadores de la planta de Mercedes-Benz en Vitoria han respaldado hoy la apuesta del comité de empresa de negociar un convenio colectivo de eficacia general y no limitada, es decir, conseguir un acuerdo que cuente con el visto bueno de la mayoría de los sindicatos.

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Asamblea de CGT-LKN Gestamp Bizkaia.

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Kaixo danori!

Os convocamos a tod@s EL VIERNES 27 de MAYO

A las horas 15:00H. en el Tabira Etxea (Tabira 33, Durango)

Hablaremos de:

1- Trabajo en Gestamp.

2- Salud Laboral.

3- Congreso estatal del Metal.

4- Movilización en favor de lo Público.

5- Varios.

Pediros a toda la gente que pueda que participe!!

Osasuna!!

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CGT GESTAMP GRUPO

Facebook- Una herramienta más para la información y debate.   https://www.facebook.com/groups/457796881071459/

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Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud

GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 porrtada Guia sañlud laboral nº 9 Trabajo bajo presión y consecuencias para la saludLos Servicios de Prevención Deberían tener un papel primordial en la acción preventiva de la empresa, estableciendo medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona; para ello se les ha de dejar actuar con autonomía y rigor profesional. Ello requiere dotarlos de recursos y medios, además de llevar a cabo una verdadera actividad multidisciplinar, concediendo prioridad a los aspectos relacionados con la organización del trabajo como son la Ergonomía y prevención de los factores de riesgos psicosociales.  

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Video: El caso Delphi

Resultado de imagen de El caso Delphi y la lucha obrera - La bahía en pieEsta es una historia de políticos que mienten, sindicatos que se alían con las fuerzas a las que deben vigilar y personas que, encerradas desde hace casi dos años, dan una lección de dignidad, justicia, perseverancia, solidaridad y lucha obrera. Aunque es una historia que merece ser contada, el silencio mediático que soporta hace aún más meritoria la resistencia y más necesaria su difusión. Pero sobre todo, es una historia de convivencia, de hermandad obrera, de acciones obligadas por las circunstancias.

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GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Bajas Medicas

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Amianto. Volkswagen Navarra SA ¡condenada!

“…debo declarar y declaro la existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo en el fallecimiento sufrido por el esposo de la demandante, con imposición de un recargo de prestaciones de la Seguridad Social derivada de dicho fallecimiento por enfermedad profesional en un porcentaje del 50%, y debo condenar y condeno a los demandados a estar y pasar por la anterior declaración y a la empresa demandada a constituir en la TGSS el correspondiente capital coste necesario para proceder al pago del incremento del 50% durante el tiempo en que la pensión de viudedad reconocida a la demandante permanezca vigente, así como para su aplicación a la indemnización a tanto alzado y auxilio por defunción que le abonó el INSS por el fallecimiento de su esposo D. JAVIER OSTIZ ESPILA, dejando sin efecto la resolución administrativa impugnada en cuanto que no establecía dicho recargo.”

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HOY ES EL FUTURO

coordinadora de automocion cgtSe ha constituido la primera Coordinación Internacional de los Trabajadores del Auto; un evento autoorganizado y autofinanciado por activistas de todo el planeta. En esa Conferencia internacional celebrada en Sindelfingen (Alemania), en la que han participado cerca de 500 personas de delegaciones de más de veinte países que representaban a organizaciones sindicales alternativas de todo el mundo (los traidores firmalotodo no tienen cabida en ese encuentro), se han sentado las bases de una estructura sólida que establece cómo se organiza a partir de ahora este movimiento de trabajadores del automóvil. De ahí ha salido un equipo coordinador de nueve miembros de los que dos corresponden a CGT.

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LAS HORAS O LA VIDA: LAS HORAS EXTRA PRECARIZAN EL EMPLEO

Desde CGT-LKN, tenemos claro que aun siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear algún problema o incomprensión por parte de las plantillas, somos contrarios al uso y abuso de las horas extras. Creemos que la lucha por la defensa del pleno empleo y por rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo, choca frontalmente con los efectos y la filosofía de la realización de horas extras.   Cada semana se realizan en las empresas del estado español más de seis millones y medio de horas extraordinarias,

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COMITÉ MUNDIAL DE VW EN ALEMANIA‏

vw navarra saCon esa premisa se acordó, por la mayoría del Comité, una propuesta para exigir a la Dirección de la Empresa una serie de cosas como transparencia, consenso, compromiso o que nos convoque unas asambleas generales!!!, ¡anda que este último punto tiene cojones! ¿Qué no?

CGT no suscribió ese documento por varias razones.

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Movilización unitaria en VW ante la muerte en accidente laboral

Este tipo de accidentes del sistemático incumplimiento por parte de los/as empresarios/as de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en favor de intereses productivistas, de sacar el máximo rendimiento del trabajo con la mínima inversión, despreciando para ello, sin ningún escrúpulo, la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as. Son fruto de la dejadez por parte de los estamentos oficiales que tienen el deber y la obligación de velar por el estricto cumplimiento de la Ley para salvaguardar nuestra salud y seguridad en el trabajo. Desde CGT-LKN, nos unimos al dolor de la familia y sus compañeros a quienes transmitimos nuestro más sentido pésame, a la vez que nos ponemos a su disposición para todo cuanto esté en nuestras manos.  

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Reforma altas y bajas SS

¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo? ¿Qué novedades incluirán los partes de baja? ¿Qué tipo de bajas puede haber? ¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja? ¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta? ¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal? ¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración? ¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta? ¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador? ¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común? ¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?

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CALCULO HORAS DE LIBRE DISPOSICION

CGT Disfruta de tu tiempo libre Para calcular las horas de libre disposición por cambio de calendario en personal fijo: Supón que pasas de 4 a 3 relevos.

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ESSA Palau continua con la huelga indefinida

IMG-20150513-WA0007_resizedHan cortado la puerta de MEN y cortes de carreteras y plantada en SEAT. L@s compañerxs no van a parar hasta que Gestamp acepte todas sus reivindicaciones.

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Presentación del documental “Viaje al centro de la producción”

                        viaje al centro de la produccion   La lucha puso sobre la mesa los límites de la producción sin stock propios de la mundialización capitalista que hizo que desde el eslabón de Gestamp se parara por unos días casi toda la industria automotriz.

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CGT-LKN en Volkswagen se mantiene con 4 delegad@s en el comité en las elecciones sindicales de VW-NA

vwEn CGT-LKN estamos por una parte contentos con el resultado, ya que con los 487 votos, hemos ganado en porcentaje, más del 14% en el colegio especialista, respecto al 13% conseguido en las elecciones sindicales pasadas. Pero por otra parte

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2º Vídeo elecciones sindicales: PÁSATE A LA RESISTENCIA

pasate a la resistencia cgt

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Vídeo elecciones sindicales

VIDEO ELECCIONES 2014 Os mostramos el vídeo realizado resumiendo el trabajo realizado en los últimos años. Esperamos que os guste el vídeo y sobre todo que os haya gustado el trabajo. Te animamos a que lo mandes por Wasap, Correo… a tus compañeros del kurro, y así entre todos intentar darle la vuelta a la correlación de fuerzas en el comité. CGT, NOS NECESITAMOS

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Los trabajadores de Michelin Vitoria pierden el miedo y votan CGT-LKN

Planta de Michelin en Vitoria.La injerencia de la dirección en las elecciones decanta el voto obrero a la candidatura roja y negra. Por segunda vez en la historia sindical de Michelín, el sindicato CGT-LKN es la central más votada en la factoría de Vitoria.

Entrevista a Pedro Salas de CGT-LKN en Michelín tras la victoria en las elecciones sindicales en Vitoria

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SENTENCIA CONTRA VOLKSWAGEN‏

vwSentencia ganada por vulneración del Derecho a la Huelga. En la misma, La jueza condena a Volkswagen a indemnizar a la Sección Sindical de CGT con 12000 €, y lo que es más importante, a restituir a los huelguistas demandantes, las cantidades descontadas por la huelga, al entenderse también, que se ha vulnerado el derecho individual. A partir de aquí, decir dos cosas: La primera, que la empresa ha recurrido, pero consideramos que en base a la argumentación de la sentencia, hay pocas posibilidades de que prospere el recurso. La segunda, que tras esta sentencia tenemos cuatro Juicios más por el mismo motivo. El primero de ellos este día 10. En estos casos no se trata de una huelga de 8 horas, sino de paros parciales de entre 2 y 4 horas. Salud

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Las empresas de automoción dañan y perjudican la salud de los trabajadores

fesimLa evaluación de riesgos es uno de los pilares fundamentales de la prevención, y repercute de una manera importante en el estado de salud de las plantillas. Un estado de salud, que choca frontalmente con la imagen que las empresas suelen ofrecer en los medios de comunicación.   Este estudio,( VER) analiza las metodologías de evaluación de riesgos por factores ergonómicos utilizadas en estas empresas, la dudosa legalidad de dichos métodos respecto al marco normativo vigente, principalmente porque dichos métodos no toman en consideración los criterios establecidos en la legislación y por otro lado, porque no aportan confianza sobre el resultado de su aplicación, lo cual, también constituye un incumplimiento legal (art. 5.2 del RSP). VIDEO RUEDA DE PRENSA

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Reducción voluntaria de jornada individual anual en VW-Navarra

cagon euskeraz El pasado jueves día 18 tuvo lugar una reunión de la Mesa de Desarrollo del Convenio en la que la empresa adquirió el compromiso de elaborar un nuevo borrador del “Protocolo de Reubicaciones”, teniendo en cuenta las aportaciones de la Parte Social, y retirando aquellos aspectos en los que desde dicha parte

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VIDEO: Di NO al preacuerdo del convenio

video di no al preacuerdo

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Vía libre al abuso patronal

guiadefensamutuas-193x200La medida posibilita que hagan propuestas para “motivar” altas médicas, aunque la decisión última la tomará siempre un médico.

Total un nuevo avance de los sectores del capital sobre los derechos de trabajadoras y trabajadores.

Las mutuas controlarán bajas de trabajadores y trabajadoras desde el primer día

 

Descargar guía defensa Mutuas
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El conflicto de Gestamp Baires

El conflicto de Gestamp Baires El conflicto que los trabajadores de la empresa Gestam Baires están llevando contra 69 despidos que esta empresa realizó con el apoyo abierto del sindicato SMATA, aliado al gobierno y a las patronales automotrices.

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VW Navarra: CGT-LKN convoca huelga EL PRÓXIMO VIERNES 27

¡SALTE DE LAS CADENAS CON NOSOTR@S!
Graves fallos en los sistemas y protocolos de seguridad; incidentes y accidentes como los recientemente ocurridos con el CO2 en Pintura, los surtidores de combustible, trabajador@s especialmente sensibles e incapacitad@s, y cada vez más casos de trabajador@s mal reubicad@s o sin reubicar; sucesión de sentencias judiciales ganadas por trabajador@s (con CGT) que declaran el origen laboral de sus patologías e incapacidades (temporales o permanentes); un Servicio Médico cuyo responsable entra ilegalmente en los historiales clínicos de la red sanitaria pública; y muchas cosas más…
EL PRÓXIMO VIERNES 27 NOS VOLVEREMOS A SALIR LEGALMENTE DE LAS CADENAS DURANTE LAS 3 ULTIMAS HORAS DE CADA TURNO DE PRODUCCIÓN, en la exigencia del estricto cumplimiento de la legalidad vigente en materia de prevención, y la consecuente mejora de las condiciones de trabajo.

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XII CONFERENCIA INTERNACIONAL DE Occupational Risk Prevention (La presentación de la CGT, es premiada entre 390 presentaciones)‏

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Huyendo del triunfalismo, hay que valorar este “éxito” en su justa medida. Y he entrecomillado la palabra, porque alguien también podría preguntarse ¿pero se ha conseguido cambiar algo?
Sería ingenuo pensar que nuestro objetivo con la elaboración y presentación de este estudio fuera ese, cuando nadie tiene una fotografía real de la situación. Ese era precisamente el objetivo. Mostrar la fotografía real de la situación en las fábricas, y hacer ver que la situación de la Salud de los/las Trabajadores/as, se esta deteriorando como consecuencia de la aplicación de políticas preventivas, nocivas para nosotros. Sacar a la luz el engaño de los datos, y el consiguiente fraude, tanto en la obtención de reducciones en las cotizaciones, como en la desviación de patologías a la sanidad pública. Pienso que este objetivo se ha cumplido, y por tanto, que senos haga un reconocimiento por una crítica a esas políticas preventivas, en un foro donde estaban presentes técnicos, científicos, eminentes profesores de universidad, inspectores de trabajo, Organismos técnicos (entre ellos NSHT, ISSLA. ISPLN, etc.), empresarios, políticos y burocracias sindicales, con importante presencia internacional, debemos considerarla como un gran éxito.

 

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CGT organiza una coordinadora de secciones sindicales en el Parque Industrial de Ford-Almussafes

ford cgtTal y como denuncia la Sección Sindical de CGT en Lear (multinacional proveedora de asientos para Ford), “/se generalizan aceleradamente condiciones inasumibles y, además, se legitima la precariedad con la firma de convenios entre empresa y la UGT. La forma de actuar es siempre la misma. En el caso de Lear, la plantilla tiene vigente un convenio a medida para Ford. En él no se garantiza el empleo, a partir de diciembre de 2015 no hay ni siquiera garantía de los puestos de trabajo actuales, existe una doble escala salarial con diferencias de hasta 5.000 euros al año. Incluso se renunció al incremento del IPC, por no hablar de que el plus distancia es injusto y que la empresa acaba de aplicar un ERE temporal aceptado por UGT/”.

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NUESTRA VIDA VALE MÁS QUE SUS (PUTOS) BENEFICIOS

cartel-Salud-Laboral-2014-animacion28 de abril: día internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo

Las empresas cada vez buscan o inventan sistemas de evaluación de riesgos que nieguen repercusiones de trabajos duros o repetitivos para nuestra salud. Así la inmensa mayoría de esas evaluaciones, realizadas por técnicos y mutuas, al servicio de las empresas, siempre dan resultados leves o moderados.

cuando alguien enferma profesionalmente o se accidenta en los puestos de trabajo, intentan que las causas no sean del trabajo para ahorrarse indemnizaciones o cuotas de seguridad. Así millones de accidentes o enfermedades profesionales son camufladas o simplemente anuladas.

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EL TODO A 100 DE LAS COTIZACIONES SOCIALES

mariano-rajoy-promete-una-tarifa-plana-cotiza-L-LOn_EnEL BOE del 1 de marzo de 2014 alumbra un nuevo decretazo del gobierno que garantiza a los empresarios continuar con la sobreexplotación a un coste aún menor. Además roba de las arcas públicas para ellos 7000 millones de euros en 2 años. Es decir por cada contrato realizado el empresario se apropia (ahorra) una media de 3520 euros, si lo multiplicamos por los contratos indefinidos que se hicieron en el 2013 nos encontramos con mas de 7000 millones expropiados a las arcas públicas.

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Un voto importante en Chattanooga

La semana pasada los casi 1.500 obreros de una fábrica de automóviles de la empresa alemana Volkswagen ubicada en Chattanooga, Tennessee en el sur de EE.UU. votaron en contra de la afiliación a la UAW (Sindicato de Obreros de la Industria Automotriz). El desenlace de la votación, 53% en contra y 47% a favor, destaca

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EL Jueves MANIFESTACIÓN contra el proyecto de ley de Mutuas

MAPA RECORRIDO A las 9:45 h se haría mani desde La fuente del bbva ( plaza circular) hasta Mutualia (C/ Ercilla, 10) donde se terminaría con la lectura del comunicado y se presentara la guia para defenderte de las mutuas. Se terminara con una concentración. TE ESPERAMOS  

MAPA RECORRIDO

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LAS MUTUAS VAN A PERJUDICAR SERIAMENTE TU SALUD

guiadefensamutuas

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  • Las Mutuas reducirán el absentismo mediante la presión y el maltrato a los enfermos para forzar el alta.
  • Las Mutuas tendrán la competencia de denegar, suspender o anular la prestación económica, sin perjuicio de los partes de alta o baja emitidos por los médicos de la sanidad publica. La Inspección Medica dispondrá de 5 días, para comunicarle el alta o la confirmación.
  • Las Mutuas y el INSS anularán automáticamente la prestación económica, en el supuesto de incomparecencia del enfermo a la cita de control de reconocimiento médico.
  • Se favorecerá el negocio privado de la sanidad

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Ansa, proveedora de Mercedes, blinda su convenio y logra una subida salarial

El acuerdo recoge “importantes” incrementos salariales para los años 2013 (2 %), 2014 (IPC + 1,1 %) y 2015 (IPC + 0,5 %). Además, la ultractividad quedará fijada en 24 meses.

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El caso del jefe médico de VW, al Parlamento

TRABAJADORES DE LA EMPRESA LE ACUSAN DE ENTRAR A SUS HISTORIAS CLÍNICAS Tanto la jueza como Salud sostienen que no estaba autorizado para hacerlo

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La juez Alaya acepta la personación de CGT en el caso de los ERE

ere andalucia CGT presentó un escrito de personación el pasado mes de abril ejercitando la acción popular en las diligencias previas contra quien o quienes resultaran responsables de los actos delictivos objeto del proceso, así como, frente a los ya denunciados y/o querellados en el procedimiento. El juzgado de Instrucción nº 6 de Sevilla ha aceptado la personación de la Confederación General del Trabajo en el procedimiento que se sigue en dicho juzgado, denominado comúnmente “caso de los ERE”

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Boletín Salud Nº 5: La Violencia en el lugar de trabajo

violencia trabajoUno de los riesgos a los que están sometidas las personas en el desempeño de su trabajo deriva de la interrelación con otras personas (clientes, compañer@s, etc.). Esto hace que la implicación de l@s trabajadorxs sea imprescindible en la prevención de las situaciones de violencia y sus consecuencias, adoptando las medidas de autoprotección adecuadas y de rechazo a los violentos, puesto que el desarrollo de estos comportamientos puede suponer un importante riesgo para la salud y seguridad de las personas. Hemos propuesto al resto de sindicatos y empresa que se haga un protocolo de actuación ante casos de “violencia en el trabajo” física, verbal o psicológica. Por ello entregamos una ficha técnica, donde se recogían aspectos a registrar en este tipo de incidentes con el fin de erradicar comportamientos que a veces sufrimos. Adjuntamos la ficha en el boletín.

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CGT-LKN VOLKSWAGEN: CGT CONVOCA HUELGA CON ASAMBLEAS GENERALES‏

vw navarra saVIII CONVENIO COLECTIVO

 

La Plataforma Unificada (UGT, CCOO, LAB y CC) le solicita encarecidamente a la empresa que no amenace a la plantilla.

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POR UN SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES REDISTRIBUTIVO, JUSTO, SUFICIENTE Y SOLIDARIO, QUE GARANTICE UNA VIDA DIGNA PARA TODAS LAS PERSONAS

pensionazoEl factor sostenibilidad no es ciencia, es un sistema donde las pensiones se recortarán automáticamente sin necesidad de nuevas reformas. Bajo el eufemismo de garantizar el futuro de nuestras pensiones, lo que está por detrás es la liquidación diferida de las pensiones públicas y abrir el gran negocio de las pensiones privadas, para la banca y las compañías de seguros.

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Asambles genéricas en VW NA

vwQue prácticamente el 20% de l@s trabajador@s de producción, y principalmente de las cadenas, hayamos perdido la salud y presentemos limitaciones que nos impiden trabajar en condiciones normales, necesitando una reubicación específica, es un dato muy demostrativo de cómo están funcionando las cosas en esta fábrica. Y es un dato muy preocupante dada la avanzada edad media de la plantilla, pues puede representar una clara amenaza sobre el futuro a medio plazo de esta fábrica, o al menos sobre el de l@s trabajador@s.

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Crónica concentración en ESYMO METAL / GESTAMP

Gestamp1El compañero trabajaba en la empresa Esymo Metal y fue despedido por mirar por su salud y pedir que se respetaran sus derechos.

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Comunicado ante la prosima huelga del metal.

SOLO SIRVE SUMAR

CGT-LKN Metal Bizkaia apoya la convocatoria de Huelga en el Metal para el día 21 de junio.

La situación en la que se pueden encontrar miles y miles de compañer@s de pequeñas y medianas empresas a partir del 7 de julio fecha en la que se pierde la ultraactividad de los convenios provinciales es muy extrema.

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SÍ PODEMOS, SI QUEREMOS, SI SUMAMOS, SI DESOBEDECEMOS: 30M HUELGA GENERAL

NCARTEL CGT EUSKADI DIN A2_MODIFICADOos dicen que no tienen dinero para políticas activas de empleo y para ayudar a la pequeña empresa, mientras se niegan a realizar una reforma fiscal progresista, el control del fraude y la fuga de capitales a los paraísos fiscales. ¡Porque no falta dinero, lo que sobran son ladrones! ¡Más equidad, NO a la impunidad Lan-politika aktiboetarako eta enpresa txikiarentzat dirurik ez dagoela esan, eta aldi berean, erreforma-fiskal aurrerakoia, iruzurra kontrolatzea eta paradisu fiskaletara ateratako dirua sahiesteko neurririk ez dute hartzen. Diru falta baino, lapurrak daude sobera! Berdintasuna, zigorgabetasunik EZ!

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SALON DEL AUTO BARCELONA

motor del desempleoDurante los últimos años esta secuencia se repite en Iveco (FIAT), Nissan, Seat, Opel, Ford, Peugeot, Citroën… es decir; en todos los grandes fabricantes. Con la promesa del mantenimiento de plantas, la fabricación de nuevos modelos o la creación de empleo, las grandes multinacionales chantajean a sus trabajadores para que se rebajen sus condiciones laborales y a sus representantes para que faciliten nuevas contrataciones en condiciones más precarias.

salon internacional

Sin embargo, los datos dicen que mientras sigue la desaparición de empresas y de empleo, los beneficios de los empresarios incluso han superado un 8% los niveles de 2007, año anterior a esta estafa llamada crisis.

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Fotos del 1º de mayo en Bilbao

1 mayo 2013Plaza de Santiago a tope. No caben todos/as

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1 de Mayo unitario.

1-Mayo-2013Este año el 1 de Mayo vamos a celebrarlo en Bilbao junto a ESK y STEE-EILAS junto a a otras organizaciones y colectivos sociales. Lanen banaketa, reparto de la riqueza. 11:30 Gran Vía (Cafetería Toledo)

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Piquete en ESYMO METAL y su matriz y máxima accionista, GESTAMP

Una vez más, y no será la última, la CNT se ha concentrado en las puertas de GESTAMP en Seseña, ya que la “ejemplar” empresa que despide a los trabajadores por defender sus derechos y les debe dinero,s presta sus servicios dentro de estas instalaciones, además de ser propiedad de Gestamp Linares en un 45,62%.

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VIII Convenio Colectivo – VW Navarra

El miércoles día 10 tuvo lugar la decimosegunda reunión de la supuesta Mesa Negociadora del próximo Convenio Colectivo. Decimos “supuesta” porque tras 12 reuniones de un proceso que se inició en el mes de octubre de 2012 ¡¡¡NO SE HA NEGOCIADO ABSOLUTAMENTE NADA!!!

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Nuevo “pensionazo” del PP El desmantelamiento de un bien colectivo

pensionazo Esta vez se trata de una normativa cruda y definitiva con más edad para cobrarlas, más años de cotización y menos dinero de pensión. Y con dificultades añadidas para…

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Convenio WN: ASI ES IMPOSIBLE‏

vw navarra saEl pasado 8 de marzo de 2013, en medio de un proceso de negociación de Convenio Colectivo, UGT, CCOO y la empresa firmaron un acuerdo en el marco de la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo con el que de un plumazo se cargan una docena de puestos de trabajo en el Taller de Chapistería.

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Convenio GM: FUTURO INCIERTO

Hoy, en Pleno de Comité Extraordinario, se nos ha trasladado la información recogida ayer en reunión con la dirección Europea. En la cual, ha quedado más o menos claro, que el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo en el futuro y la carga de trabajo no la deciden ni la Dirección local ni la Europea.

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Comunicado comite intercentros en Renault‏

renaulEl pasado viernes día 15 de Marzo el Comité Intercentros mantuvo una reunión con José Vicente de los Mozos, a petición de la empresa, en la que se nos informó de la reestructuración de la región de Europa y se nos aportaron los nombres de los responsables de las distintas áreas de la nueva organización.

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MANI: DEFENDAMOS EL EMPLEO

Comités de Empresa en Lucha” están pidiendo la adhesión empresa a empresa CONVOCANDO CON ELLO UNA MANIFESTACIÓN EN BILBAO EL PROXIMO SABADO 9 DE MARZO A LAS 17,30 (SGDO. CORAZON) VER comunicado. COMITESLUCHA

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PIQUETE CNT EN LAS OFICINAS DE GESTAMP EN MADRID

esymo (2)Las puertas estaban cerradas a cal y canto con una vigilante de seguridad custodiándolas, una delegación intentó hablar con la empresa pero sólo tuvimos evasivas por respuesta. El piquete se mantuvo más de una hora a las puertas de la empresa al grito de “readmisión compañero despedido” “la fuerza del obrero la solidaridad” “contra los despidos solidaridad”…

POR LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.

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¿Que pensiones? ¿Que futuro?

Son ya muchos años en los que los gobiernos están intentando rebajar las pensiones públicas y estimular las privadas. Y parece que no tienen ninguna intención de cambiar de orientación,…

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Comunicado CGT VW-Navarra sobre el calendario de 2013

¡¡¡VIVA LA DIRECCIOOOOOON!!!

¡¡¡VIVA WINTERKOOOOOORN!!!

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IMPROCEDENCIA TRIBUNAL SUPREMO

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechaza el recurso de la empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que declara la improcedencia del despido de un compañero cuyo contrato temporal en Volkswagen Navarra, S.A. se realizó “en fraude de Ley”.

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Comunicado Huega 14 N del FESIM ( metal estatal)

Por una Huelga General fuerte y coherente, el 14N participa con la CGT, en la defensa de un mejor futuro para todos/as.

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Negociacion del Convenio en Volkswagen Navarra

(Seccion Sindical de CGT en Volkswagen)

El pasado miércoles 10 de octubre tuvo lugar la primera reunión de la Mesa Negociadora del próximo Convenio Colectivo, como primera toma de contacto oficial entre todas las partes (algunas de las partes ya habrán tenido y tendrán otras tomas de contacto no oficiales, como siempre…). Encantadores discursos y

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CCOO ofrece un 'finiquito' de 20 días a trabajadores gallegos de una fundación suya

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Greba Orokorra/Huelga General 26S

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UGT firma en Gestamp-Palencia una subida salarial del IPC hasta 2014 y apoya la nueva política comercial tras dos ERE

La sección sindical de UGT en la factoría de componentes del sector auxiliar del automóvil Gestamp-Palencia, con sede en Dueñas (Palencia), anunció ayer un acuerdo con la empresa para mantener el poder adquisitivo de la plantilla de 2012 a 2014 con una subida salarial fijada sobre el IPC anual.
«Este convenio da estabilidad a una planta que estuvo en peligro y mejora el nivel de salarios y condiciones laborales sobre lo que se firma a nivel nacional», explicó Juan Manuel de la Vega, secretario de la Federaciòn de Industria Metal, Construcciones y Afines (MCA-UGT). Gestamp Palencia cuenta en la actualidad con 220 empleados fijos y otros 40 eventuales, informa Ical.

La factoría cuenta con 220 empleados fijos y 40 eventuales en Dueñas y trabaja para Citroen, Audi e Iveco

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Mercedes ERE

Durará 15 días

EMPRESA Y MAYORÍA SINDICAL ACUERDAN LAS CONDICIONES PARA ESTE AÑO

La previsible caída de las ventas hace casi seguro que en 2013 llegará otro ERE

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Paros de dos horas en Gestamp Matricerías contra los recortes salariales

Las plantillas de las empresas Matricerías Deusto, GTS y Araluce, pertenecientes al grupo Gestamp Matricerías, realizarán paros de horas los martes y los jueves de julio y agosto en protesta por los recortes salariales y los aumentos de jornada.

Según han informado hoy en una nota conjunta los comités de empresa de las tres

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Detención de la Secretaria de Organización de CGT Barcelona.

Represión tras la huelga general.

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Absuelven a la amante brasileña del ex líder sindical corrupto de Volkswaggen

El escándalo de corrupción y sexo que sacudió a Volkswagen en 2005 se ha cerrado con la absolución de Adriana Barros, la amante brasileña del ex presidente de comité de empresa de Volkswagen Klaus Volkert, quien fue acusada de recibir cientos de miles de euros de la empresa para que Volkert cerrase los ojos ante posibles abusos de la compañía.

elmundo.es

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Fotografías de los actos del 1º de mayo de 2012 en Bilbao

 

Presentación de fotos 1 mayo

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Vídeo: Charla Desiderio Martín en Vitoria sobre la Reforma Laboral

Charla Desiderio Martín (Gabinete Jurídico Confederal) en Vitoria sobre la Reforma Laboral. Celebrado en la sede de CGT en Gasteiz el 22 de marzo de 2012.

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Argumentos del o la Esquirol

Con esta reforma pretenden que seamos los esclavos del siglo XXI.

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CAMBIOS EN LA LEY DE MATERNIDAD CON LA NUEVA REFORMA LABORAL

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Vídeo 29M Huelga de Consumo: ¿Qué pasaría si un día dejáramos de consumir?

¿Qué pasaría sin un día dejáramos de consumir? – 29 de marzo HUELGA DE CONSUMO.-
No adquirir ningún tipo de bien, producto o servicio con el objetivo de paralizar gran parte del sistema productivo, grandes empresas, bancos, multinacionales y presionar a los gobernantes”. Implica, también, consumir la mínima cantidad de electricidad y agua, desplazarse con transporte compartido, evitar el consumo telefónico, el uso de tarjetas, no comprar en grandes almacenes, centros comerciales, supermercados, bancos ni gasolineras. SOMOS EL 99% – LA ÚNICA MANERA DE PARAR ESTA LOCURA ES PROTESTAR TODOS JUNTOS. ¿TE APUNTAS?

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Cómic "Lo que la Reforma esconde"

Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamara a la Huelga General.

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Volkswagen paga los salarios de los trabajadores de € 7500 de reparto de utilidades

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