¿PUEDO SER ESKIROL-A EN LAS HUELGAS DE MI SECTOR? DUDAS Y RESPUESTAS

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El 23 y 30 de junio y el 1 de julio hay convocadas huelgas en el Metal de Bizkaia, ese sector al que perteneces como trabajador y trabajadora. Todos los sindicatos hacemos un llamamiento a secundar esas huelgas. Lo que nos jugamos es mucho; que el sector tenga unas condiciones laborales dignas. Si has escuchado argumentos para no hacer huelga y estás en duda, te interesa esto.

  • Tengo un convenio propio y por lo tango la negociación del Metal de Bizkaia no me afecta.

Tenemos que decirte que esto no es así.

Si hoy tienes un convenio propio es porque el primer convenio que se negoció en tu empresa tuvo como referencia el convenio provincial del Metal de Bizkaia. Además establece unas condiciones mínimas para todas las personas trabajadoras  del sector y sobre todo para aquellas que tienen más dificultades de organización y confrontación.

Si el convenio del metal es muy bajo, nos querrán aplicar sus condiciones, establecérselas a las nuevas contrataciones o subcontratar nuestro trabajo.

Cuando se negocia tu convenio de empresa la Dirección siempre saca el convenio del metal para decir que, si acepta las peticiones de la plantilla, no serán competitivos puesto que en las empresas en las que se aplica el convenio del metal tienen salarios más bajos, jornadas más altas…por lo tanto si el convenio del Metal de Bizkaia tiene unas condiciones
más dignas siempre estarás en mejor posición para mejorar las tuyas.

Si hay materias que tu convenio no regula directamente te aplican el convenio sectorial.

La Dirección de tu empresa te dirá que estas huelgas no van contigo porque tu ya tienes un convenio de empresa pero lo que no te dice es que las Direcciones de empresa como ITP, SIDENOR, ARTECHE,  ASTILLEROS MURUETA, ORMAZABAL…. (todas ellas con convenio de empresa) son las que deciden las condiciones del convenio sectorial, son las que están en los máximos órganos de decisión y en el Comité Ejecutivo de FVEM. Ellos y ellas sí saben lo importante que es el convenio y lo que se juegan por eso no quieren un convenio con condiciones dignas, porque saben que cuando toque la negociación en
su empresa van a tener que dar más.

  • Las huelgas no sirven, soy libre para decidir qué quiero hacer, también existe el derecho al trabajo, me van a descontar mucho dinero….

La huelga es el instrumento de presión mas potente que ha tenido y tiene la clase trabajadora. Por este motivo durante décadas el ataque al derecho a la huelga ha ido en aumento. Se ha intentado deslegitimar, desprestigiar, se han hecho intentos para limitar este derecho, se imponen servicios mínimos abusivos…

No es verdad que haya libertad para decidir (este es el argumento de la patronal y de los gobiernos). ¿Acaso hay libertad en las empresas cuando la patronal amenaza a trabajadores y trabajadoras con despedirles, no renovarles el contrato si hacen
huelga? o ¿Cuándo utiliza la estrategia del miedo para decir que la empresa no se puede permitir una huelga?, o ¿Cuándo chantajea con la deslocalización si decidimos pedir lo que nos corresponde?.

Si la huelga no sirve ¿por qué tanto empeño de la patronal en que no se haga huelga?.

  • ¿Sabes cómo se han conquistado muchos de los derechos que hoy tienes?,

No hay mas que tirar de hemeroteca y de historia para ver que se han conseguido con huelgas, luchas y sobre todo con unión de la clase trabajadora. ¿Te suenan los sucesos
del 3 de marzo? o ¿ Huelga de La Canadiense? donde se conquisto la jornada laboral de 8 h.

  • No influye que yo haga huelga o no

La patronal siempre necesita eskiroles en las empresas para dividir a las plantillas y hará lo imposible para que eso sea así. Nuestro máximo poder es el mayor miedo de la patronal: tener a 55.000 trabajadores y trabajadoras unidas y en lucha.

  • No hay unidad sindical.

En este caso la excusa de que no hay unión sindical no te vale porque ya ves que todos los sindicatos hacemos un llamamiento a convocar las huelgas.

  • Me van a descontar dinero por hacer huelga.

Más dinero vas a perder cuando veas que tus salarios no aumentan y pierden poder adquisitivo.

Algunas personas lo toman como una inversión, donde arriesgas un dinero ( la cantidad que te descuenta) para ganar más. Recuerda que esa pequeña subida económica del convenio a priori puede parecer que no compensa por el dinero que te descuenta, pero hay que tener en cuenta que la subida es para siempre, para toda tu vida laboral y tus cotizaciones, mientras que el descuento solo te lo hacen una vez, el día de la huelga.

Por ejemplo si por un día te descuentan 100€ pero consigues que aumente el sueldo 1€/mes puede parecer de tontos hacer la huelga pro ese €, pero hasta tu jubilación en caso de que te falten 30 años, seria:

30 años x 14 pagas que tiene el años 1 €= 420€, u habría que tener en cuenta que a ese € hay que ir aplicándoles las subidas que se consigan durante los 30 años y las cotizaciones  a la seguridad social que te repercute en las bajas, jubilación etc…

 SIMPRE COMPENSA HACER LA HUEGA DIGAN LO QUE DIGA

Si no sales a la huelga no perderás dinero pero lo que si perderás es dignidad.

  • Ya soy solidario y solidaria con muchas causas.

Es curioso ser solidario y solidaria con muchas causas y no serlo con los y las trabajadoras de tú sector.

TU ELIGES:
¿CON LA PATRONAL O CON TUS COMPAÑERⒶS  DEL METAL?

 

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