Un grupo de empresas vascas, ligadas al sector auxiliar del automóvil y a la siderurgia, han intentado hacerse con el control de la compañía Gerdau-Sidenor, que se encuentra en venta desde el pasado mes de octubre. El intento ha resultado fallido.
PRIMA POR OBJETIVOS
Artículo 41- Prima por objetivos.
Se acuerda establecer una prima por objetivos que se abonará el 15 de mayo a toda la plantilla.
El importe de la prima para el año 2015 será de 1069,78€ correspondiente al ejercicio 2014, tras el incremento de 200€ pactado para este año.
El importe de la prima para el año 2016 será de 1269,78€ correspondiente al ejercicio 2015, tras el incremento de 200€ pactado para este año.
El importe de la prima para el año 2017 será de 1469,78€ correspondiente al ejercicio 2016, tras el incremento de 200€ pactado para este año.
En tanto en cuanto no se negocie una nueva cantidad para los siguientes años, el importe de esta prima a aplicar será de 1469,78€
Esta prima se abonará a todos los trabajadores y trabajadoras en la parte proporcional al tiempo trabajado en el ejercicio al que corresponde la prima.
Los trabajadores y trabajadoras eventuales que finalicen contrato con anterioridad a la fecha de pago de esta prima recibirán en el finiquito correspondiente la parte de esta prima generada en el tiempo referido.
50 Razones para no trabajar en fin de semanaEl despegue de Gestamp apuntala el renacer de la plataforma Arasur
La multinacional ya ha empezado a contratar a la plantilla que trabajará en su planta de Rivabellosa.
Las instalaciones de la plataforma logística Arasur comienzan a mostrar señales de vida. Tras años de una falta de actividad acuciante, el polígono de Rivabellosa asiste a su renacer gracias al aire insuflado por la multinacional de componentes para la automoción Gestamp.
Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud
GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 
Los Servicios de Prevención Deberían tener un papel primordial en la acción preventiva de la empresa, estableciendo medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona; para ello se les ha de dejar actuar con autonomía y rigor profesional.
Ello requiere dotarlos de recursos y medios, además de llevar a cabo una verdadera actividad multidisciplinar, concediendo prioridad a los aspectos relacionados con la organización del trabajo como son la Ergonomía y prevención de los factores de riesgos psicosociales.
CaixaBank alerta de que la elevada temporalidad laboral en España lastra la productividad
CAIXABANK (CABK.MC)Research ha alertado de que la tasa de trabajadores con contrato temporal en España, del 26,2% en el tercer trimestre de 2015, casi duplica la del promedio de la Unión Europea, del 14,8%, y «es una de las particularidades del mercado de trabajo español que incide negativamente en su productividad».
Video: El caso Delphi
Esta es una historia de políticos que mienten, sindicatos que se alían con las fuerzas a las que deben vigilar y personas que, encerradas desde hace casi dos años, dan una lección de dignidad, justicia, perseverancia, solidaridad y lucha obrera.
Aunque es una historia que merece ser contada, el silencio mediático que soporta hace aún más meritoria la resistencia y más necesaria su difusión. Pero sobre todo, es una historia de convivencia, de hermandad obrera, de acciones obligadas por las circunstancias.
La megafactoría con la que soñó Henry Ford es española: robots nipones, bocatas de casa.
Una modesta mesa en una esquina a un lado de la cadena de montaje es el único espacio que tienen para almorzar en muchas secciones de la megafactoría de Ford en Almussafes. Una vez por turno y durante 15 minutos cronometrados los operarios de montaje abren sus tarteras de forma individual (para que no haya que parar la producción) y engullen rápidamente un bocadillo elaborado en casa.
Gestamp abre su cuarta planta en Rusia
Gestamp, especialista mundial en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes y conjuntos metálicos para los principales fabricantes de automóviles, ha abierto su cuarta planta en Rusia, que será operada por la compañía Edscha, que es parte del Grupo Gestamp. La nueva planta estará ubicada en Togliatti, a unos 1.000 kilómetros al sureste de Moscú. La que será la primera planta de Edscha en Rusia suministrará bisagras para puertas delanteras, traseras y maleteros automáticos.
HOSTILIDAD HACIA CGT (CGT RENAULT)
Se niega a responder sobre las cuestiones que planteamos la semana pasada en relación a los contratos que realizará para los trabajadores del turno de fin de semana. Puede haber tres motivos:
1. No tiene ni idea sobre cómo lo va a hacer.
2. Nos oculta algo.
3. Quiere ganar tiempo.
Por otra parte, hemos coincidido con la empresa en una cosa: El absentismo es un problema importante, el matiz es quepara ella es de índole económico y para nosotros de índole humano, por lo que volvimos a poner sobre la mesa nuestras propuestas en materia de ritmos y de salud laboral, que reducirían en gran medida ese problema
CGT propone reducir la jornada de la plantilla en ZF-TRW a 6 horas para evitar los 123 despidos
La sección sindical de CGT en ZF-TRW ha propuesto el «reparto de trabajo» en la fábrica a través de una reducción de la jornada a seis horas para evitar el despido de los 123 trabajadores que ha planteado la fábrica. Un ERE que fue aceptado en asamblea el pasado 24 de febrero con 327 votos a favor, 223 en contra, y diez votos blancos.
Manual de lenguaje integrador no sexista
El “Manual del lenguaje integrador no sexista”, una ayuda y una muestra de cómo se puede usar el lenguaje sin excluir a la mitad de la población, dando una serie de consejos sencillos para el uso cotidiano.
“Nuestro lenguaje es muy rico, sólo tenemos que aprender a usarlo y comprobaremos que hay montones de palabras que se pueden usar para sustituir a aquéllas que suenan mal o que se inclinan demasiado hacia uno de los géneros”, asegura Isabel Pérez, responsable de la Secretaria de la Mujer SP CC CGT.
NOTICIAS DEL AUTO
Sin duda, la crisis para los empresarios del auto parece estar acabando. Pero las condiciones de las plantilla, van a peor. El caso de Seat con un aumento de accidentes, trastornos musculoesqueléticos y sobre todo de enfermedades profesionales (multiplicadas por 17 en cuatro años) es la prueba de que la crisis ha sido usada por las empresas para esclavizarnos y precarizarnos, mientras ellos consiguen un superávit comercial de 17.000 millones en una facturación de 45.000; un 38%.
