CENSO 579 PERSONAS
VOTOS EMITIDOS 453
BLANCOS 14 3.1%
SI 280 61,1 %
NO 159 35,09 %
DURANTE ESTA SEMANA SECAREMOS COMUNICADO CON LA VALORACIÓN.
GRACIAS A TOD@S
ASAMBLEA CONVENIO
El próximo Martes día 9 a las 15 h en Expediciones ( donde siempre) junto a entrada a vestuarios.
Votación:
Comenzara el Martes 9 a las 21 h hasta las 01 h de la madrugada.
El Miércoles 10 se retoma la votación abriendo la urna a las 10 h hasta 17h.
Se votara en el «local de calidad» junto al descanso de Estampación. ( donde siempre)
Habrá tres papeletas SI NO y otra que estará en BLANCO.
VOTA NO AL PREACUAERDO
UGT, ELA y CGT-LKN HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO CONJUNTO PARA EL CONVENIO
VOTA NO AL PREACUERDO
Este acuerdo, plantea a la plantilla una alternativa al preacuerdo alcanzado por LAB con la dirección.
Dicho acuerdo consiste en:
- Subida Lineal en el Salario base por valor de 550€ brutos repartidos en las 14 pagas.
Ejemplo: Un peón especialista a tres relevos con dos quinquenios 2,125% + 0,3 PAGA MAYO + 0,1 de la ROPA, aproximadamente 2,5% de subida.
- 100€ consolidados en la paga de mayo.
- Plus Logística. Posibilidad de cambiar el plus económico por horas libres.
- Posibilidad de utilizar las 16 horas de médico de cabecera en relevo de noche para acudir al médico o acompañamiento a familiar.
- Limpieza de ropa para Mantenimiento, Montadores y Troquelería.
- Las vacaciones serán definitivas el 20 de mayo y 2 meses antes de disfrutarse.
¿Por qué planteamos esto?
Comunicado convenio
- CGT-LKN dejar fuera de la mesa aspectos que consideramos muy importantes como enfermería 24h, limitación cambios de relevos (tenemos una flexibilidad brutal) etc…
- Todo en pro de la unidad sindical.
- Los resultados económicos de la empresa del 2012 es casi todo “mentira”.
- “Acuerdo respecto a los trabajadores de Iketz”
- Plantear una alternativa en común con UGT y ELA, donde tengan cabida mejoras sociales y no sólo económicas.
Por todo esto
DI NO AL PREACUERDO
Preacuerdo de LAB con la empresa, SE DESCONVOCAN LOS PAROS
El resto de sindicatos rechazamos la propuesta de la dirección de empresa por ser escasa.
Acuerdan:
– Vigencia 1 año.
-Subida Salarial 1%.
-Paga de mayo un incremento consolidado de 100 € sobre el valor actual que es 769,78€. Se acuerda pagar la parte proporcional al personal eventual.
-Plus logística: cuando trabajan festivos podrán disfrutar en tiempo el plus de festivos. Siendo esto limitado al año natural excepto si ocurre el hecho los tres últimos meses del año.
Vía libre al abuso patronal
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Hospitalizados los dos operarios de Citroën en Vigo en huelga de hambre
Seixo ha subrayado que la CIG mantendrá las protestas y movilizaciones contra el «ritmo de trabajo abusivo» que, a su juicio, está imponiendo la dirección de la planta viguesa a sus operarios, al tiempo que ha denunciado que otros afiliados de este sindicato habían sido sancionados por ejercer la defensa del derecho de los trabajadores.
«Pero estos despidos han sido la gota que ha colmado el vaso»,
EL COMITE INFORMA 9 3 Julio
Una vez más, quedo patente la nula voluntad de esta dirección de llegar a acuerdos , si no , no es entendible la postura de la empresa, salvo que como decíamos en la nota anterior , tenga “otros objetivos” más ocultos y menos nobles.
A día de hoy la propuesta de el comité para el convenio de 2014 es
La producción de vehículos mantiene su crecimiento y ya se ha superado el millón de unidades hasta mayo
Las fábricas españolas ensamblaron en mayo un total de 232.762 vehículos, lo que supone un crecimiento del 7,36% con respecto al mismo mes del año anterior y consolida el buen arranque de año de la industria, que ha superado en casi 66.000 unidades el millón de vehículos en los primeros cinco meses del año, es decir, un 11,07% más que en 2013.
Según ha vuelto a confirmar Anfac, a este ritmo, se alcanzará el objetivo marcado a principios de año de fabricar 2,4 millones de vehículos en 2014
Esta cifra supondría incrementar en un 38% los ingresos por ventas, ya que en 2013 facturó 5.789 millones de euros. Una cifra que pretenden superar en 2014 y cerrar el ejercicio por encima de los 6.000 millones de euros.
VW Navarra: CGT-LKN convoca huelga EL PRÓXIMO VIERNES 27
¡SALTE DE LAS CADENAS CON NOSOTR@S!
Graves fallos en los sistemas y protocolos de seguridad; incidentes y accidentes como los recientemente ocurridos con el CO2 en Pintura, los surtidores de combustible, trabajador@s especialmente sensibles e incapacitad@s, y cada vez más casos de trabajador@s mal reubicad@s o sin reubicar; sucesión de sentencias judiciales ganadas por trabajador@s (con CGT) que declaran el origen laboral de sus patologías e incapacidades (temporales o permanentes); un Servicio Médico cuyo responsable entra ilegalmente en los historiales clínicos de la red sanitaria pública; y muchas cosas más…
EL PRÓXIMO VIERNES 27 NOS VOLVEREMOS A SALIR LEGALMENTE DE LAS CADENAS DURANTE LAS 3 ULTIMAS HORAS DE CADA TURNO DE PRODUCCIÓN, en la exigencia del estricto cumplimiento de la legalidad vigente en materia de prevención, y la consecuente mejora de las condiciones de trabajo.
El COMITÉ INFORMA: NEGOCIACIÓN CONVENIO
El objeto de esta revistilla es informar de la situación de la negociación del Convenio de Empresa y compartir algunas reflexiones con el conjunto de la plantilla.….
En vista del bloqueo absoluto de esta negociación , hemos formalizado ante la autoridad laboral , un preaviso para los paros que se iniciaran la segunda semana de agosto ( del 11al 17 de agosto ). Para la primera semana convocaremos dos horas de paro durante tres días, para las dos semanas siguientes paros de 4 horas por relevo dos días a la semana ,…etc. Es la única opción que nos ha dejado el ninguneo de esta dirección.
VS20 PRODUCTIVIDAD, PRODUCCIÓN
Hoy en día en VS20 el acoso, las agresiones verbales, la presión que sufren los CDL´S que a su vez trasladan a l@s trabajadorxs está haciendo que haya enfrentamientos, discusiones y mal ambiente.Desde CGT-LKN llevamos demandado Estudios Ergonómicos sobre las nuevas instalaciones de VS20 desde hace un año.
Sin estos estudios ergonómicos no se pueden determinar exactamente los tiempos de descanso necesarios que se están imponiendo por lo que os pedimos que mantengáis los tiempos de descanso actuales(20,20,20) hasta que no haya nada que avale lo contrario ya que esto supone una imposición sin nada que lo regule.
Cuando tengas un problema o duda de cómo actuar busca asesoramiento entre los miembros del comité. CGT no dudará en ir contigo donde sea, pero nunca por ti; tod@s debemos saber que tenemos el derecho a que ante cualquier acto por parte del superior que no esté relacionado con el trabajo directamente, (amenazas, coacciones, persecución, etc…) tenemos el derecho a que esté presente un representante de l@s trabajadorxs y ante la negativa de que esto sea así buscaremos a alguien del comité para recabar su ayuda y asesoramiento, pero sobre todo apoyémonos un@s a otr@s, contra un@ les resulta fácil abusar, contra tod@s le será más difícil y estaremos más protegid@s.