EL COMITE INFORMA

nos necesitamos

En Resumen lo que la empresa propone, es NO a todo, un convenio largo de 3 años, y una propuesta “miserable” de subida , para unos  años en los cuales probablemente hagamos record de producción y facturación.  Solo este año, el 2015, Mercedes Vitoria prevé 98.000 vehículos y a eso habría que sumarle  la producción de piezas para  China y recambios     (que traducido a vehículos sería como 10.000 furgonetas más).

Esta claro que esta raquítica propuesta, además de ser una falta de respeto al Comité de Empresa y la plantilla que representa, demuestra la nula voluntad de negociación de la dirección de la empresa.

Por todo ello

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Duvenbeck en Vitoria iniciarán el 10 de junio una huelga indefinida

Empresa Duvenbeck.

Han decidido iniciar el próximo 10 de junio una huelga «en defensa de sus condiciones laborales».

Con esta acción quieren reivindicar la equiparación salarial de todos los trabajadores «eliminando la doble escala salarial actualmente existente», el fin a los «abusos» en la flexibilidad de la jornada, así como un «cómputo real y una compensación suficiente» del tiempo de trabajo.

 

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LA PLANTILLA

TIPOS DE PLANTILLAS

 En concreto, en este ámbito nos encontramos con el hecho de que existen cuatro tipos fundamentalmente de plantillas:
Las correctoras, que se emplean durante la época de vacas gordas para intentar rebajar posibles exigencias.
Las preventivas, en cuanto a que no se elija a sindicatos luchadores.
Las paliativas, que suponen un alivio para los patrones, para que no tengan problemas con esas ideas libertarias.
Y las compensadoras, que vienen a

 

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¿CON NOSOTROS O CON ELLOS?

problema obediencia

El miedo que me quieres transmitir es un arma de la patronal para mantenernos obedientes.

La solidaridad y la lucha común contra la devaluación de nuestra vida y de nuestro trabajo es la única arma contra los patrones, pequeños o grandes. No pienses tú por los patrones, ya hay otros que se preocupan por ella….

los obedientes deben ser esclavos

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EL COMITÉ INFORMA: 21/05/2015

unionEste comité valora estos cambios como un mínimo, que permite seguir la negociación, pero le trasmite la necesidad de seguir avanzando en los otros puntos presentados en la plataforma, ( incremento salarial, mejoras sociales, etc…. ).

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NUEVO INFORME DE LA SITUACION DE LOSFOSOS

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Desde CGT-LKN y visto el estado actual de Fosos, tras haber notificado ya con anterioridad a la dirección de empresa el lamentable estado de estas instalaciones, volvemos a plantear con el presente documento las deficiencias observadas dado que una gran parte no han sido subsanadas.

Es posible que no estén todas por lo que si se observan más deberían ser solucionadas.

Consideramos de gran necesidad que se ponga fin a tanto riesgo a la integridad física de las personas que trabajan en los Fosos.

Solicitamos, además de su solución, sea tratado en reunión de prevención.

A su vez habiendo pasado un tiempo prudencial sin haberse tomado medidas oportunas y claramente determinantes nos veremos obligados a utilizar otros cauces para su solución. VER INFORME FOSOS 

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