La empresa DIGI empeora las condiciones laborales con un convenio estatal y la complicidad de CCOO y UGT. Las personas trabajadoras dicen NO y convocan huelga .
Las políticas migratorias de la U€, de asilo y refugio. De la vergüenza al exterminio
La U€, esa que se vende como la “Europa de los Derechos Humanos”, adoptó una política única y sin fisuras:
la Europa fortaleza, frente a las migraciones de cientos de miles de personas que o bien huyen de países (en
otros tiempos colonias del imperialismo europeo) en conflictos armados, bien de países empobrecidos por
la acción de rapiña de sus recursos por esta misma U€, bien de países donde el cambio climático producido
por el modelo extractivista y de explotación de las multinacionales ha arrasado la tierra, las cosechas y los
modos de vida autóctonos, o simplemente que se dan los tres factores a la vez.
Contrato, salarios, festivos, descansos, vacaciones, permisos retribuidos…
Nuevo número de la Revista Iñurria.
Los accidentes de trabajo son los causantes de más de 600 muertes al año en España, un drama que es sistemáticamente silenciado desde el núcleo de poder debido a la amenaza que supondría para los cimientos del modo de producción capitalista la concienciación ciudadana sobre este asunto
CGT-LKN desea hacer otra solicitud a toda esa mayoría de personas trabajadoras que asumen y comprenden los motivos esenciales de estas movilizaciones y no es otra que dialogar y ayudar a comprender, en un ejercicio de pedagogía, a sus compañeros que no secundaron las huelgas la importancia y la dignidad que se obtiene si las secundan en el futuro.
En marcha la campaña de la ATH-ELE de denuncia y exigencia a la Tesorería de la Seguridad Social: trabajadoras internas y externas a tiempo completo están cotizando por debajo del salario mínimo, y la Tesorería General de la Seguridad Social conoce el fraude y lo permite.
LA CONVOCATORIA ES HISTORICA, no solo porquees unitaria, sino porque están convocadas todas las empresas del sector, grandes o pequeñas, con convenio o pacto propio o sin el, con representación sindical o no,….No es ninguna exageración decir que nos encontramos en uno de los momentos más importantes de la historia del Convenio del Metal de Bizkaia. Nos jugamos que este reviva, o muera definitivamente, con todo lo que ello conlleva. Si desaparece el convenio del metal de Bizkaia, se nos podría aplicar el acuerdo del metal de ámbito estatal, que solo regula ciertas materias, y en lo no dispuesto nos podrían aplicar el estatuto de los trabajadores que entre otras “perlas” establece menos de 9.000 como salario anual garantizado, una jornada de 1826 horas, perdiéndose con su aplicación infinidad de “mejoras” establecidas en el convenio del metal de Bizkaia (en permisos retribuidos, complemento a bajas por contingencias profesionales,…).
CGT-LKN considera necesario que las movilizaciones estén acompañadas con otro tipo de presiones, por ello solicitar a todas las trabajadoras del metal, como medida en su mano,que NO REALICEN HORAS EXTRAS, es un paso obligado, hasta que la patronal no se siente a negociar con seriedad.