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Asociación Germinal


COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ( CSS): REUNIONES Y TEMAS A TRATAR. 29-7-2019

Tras la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Gestamp Bizkaia de fecha 18-7-19, desde CGT-LKN se ha enviado un email a los integrantes del Comité de Seguridad y Saludo de Gestamp Bizkaia para plantearles varias cuestiones que CGT-LKN ve necesarias para el mejor desarrollo de los temas a tratar:

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Industria 4.0, ¿una revolución?

Históricamente se conocen tres “revoluciones industriales”. Simplificando, el vapor, la electricidad y el toyotismo, han sido considerados avances en la industria y en los procesos productivos, que han generado cambios sociales trascendentales y sendas “revoluciones”

Nuestras alternativas ecológicas y sociales.

descargar documento TRANSICIÓN ENERGÉTICA Y EVOLUCIÓN SOCIAL

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Aguantar al jefe

EL “ MOBBING”

El Mobbing, identifica una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar del trabajo.

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Diptico: Coeficientes Reductores Edad Jubilación

  ¿ QUE SON LOS COEFICIENTES REDUCTORES EN EDAD DE JUBILACION? La Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima exigida para tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, los 65 años, podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración. Dicha ley establece que se podrá hacer en aquellos grupos o actividades profesionales, en las escalas, categorías o especialidades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación.

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CONCRECIÓN HORARIA

Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo sin reducirla cuando se trata de conciliar. El derecho está pensado para padres y madres de menores de 12 años, también vale para cuidado de otros familiares. El derecho se hace universal, aunque no esté recogido en el convenio. Porque lo dice nuestra biblia laboral, el Estatuto de los trabajadores, y eso va a misa. Todas y todos los trabajadores tenemos derecho a ello. Tenemos derecho no sólo a reducir, si no también a adaptar nuestra jornada para compatibilizar nuestra vida familiar y laboral

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CONVENIO METAL BIZKAIA

  CGT-LKN considera necesario que las movilizaciones estén acompañadas con otro tipo de presiones, por ello pedimos a todas las trabajadoras del metal, como medida que está en su mano, que NO TRABAJEN HORAS EXTRAS como condición hasta que la patronal no se siente a negociar con seriedad. Sin horas extras las empresas no tendrán opción a recuperar la producción perdida y solo así estas huelgas tendrán su verdadero efecto.  

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El COMITÉ INFORMA: HUELGA Metal Bizkaia

Maiatzak 23 Mayo Ekainak 6, 7, 20, 21 Junio

Boletin del comite por la Huelga Metal Bizkaia: LA CONVOCATORIA ES HISTORICA, no solo porquees unitaria, sino porque están convocadas todas las empresas del sector, grandes o pequeñas, con convenio o pacto propio o sin el, con representación sindical o no,….No es ninguna exageración decir que nos encontramos en uno de los momentos más importantes de la historia del Convenio del Metal de Bizkaia. Nos jugamos que este reviva, o muera definitivamente, con todo lo que ello conlleva. Si desaparece el convenio del metal de Bizkaia, se nos podría aplicar el acuerdo del metal de ámbito estatal, que solo regula ciertas materias, y en lo no dispuesto nos podrían aplicar el estatuto de los trabajadores que entre otras “perlas” establece menos de 9.000 como salario anual garantizado, una jornada de 1826 horas, perdiéndose con su aplicación infinidad de “mejoras” establecidas en el convenio del metal de Bizkaia (en permisos retribuidos, complemento a bajas por contingencias profesionales,…).

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Desde CGT-LKN os trasladamos el resumen de la reunión del pasado martes 7 de mayo con la dirección

Comedor -Vacaciones -Chapistería -Eventuales -Contrato relevo -Permiso retribuido – Trabajo en Degradado en L-11 y L-12

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Reflexión, formación y horario de votaciones

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FORMACIÓN EN GESTAMP BIZKAIA

 

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Valoracion sobre el acuerdo alcanzado de los días de parada

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Nos quieren en soledad, Nos tendrán en compañía

CGT, un Sindicato sin ataduras, independiente del poder político o económico, que cuenta sólo con sus propios medios, renunciando a toda aportación no reglada, ni a participación alguna en estamentos de “control” al lado del poder. Un Sindicato como herramienta eficaz de las personas que lo integran.

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Negociación convenio 2018-2019-2020

Resultado de imagen de convenio cgt CGT-LKN INFORMA 8-2-2018. EL PREACUERDO DE CONVENIO 2018, 19 y 20 PRESENTADO POR LAB Y UGT ESTA POR DEBAJO DE LOS MINIMOS DE CGT-LKN. Los motivos por los que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT quedan por debajo de los mínimos de CGT-LKN son:    

CGT-LKN informa en PDF

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Calendarios 2018

      Resultado de imagen de calendarios CGT 2018    

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Por un sistema público de pensiones

Resultado de imagen de pensiones injustas Llevamos más de 15 años sufriendo un ataque al Sistema Público de Pensiones. Desde hace años los poderosos de este mundo han optado por bajar los salarios directos e indirectos (pensiones y servicios públicos) para aumentar sus beneficios.

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Guia de acogida. Derechos y mucho más.

Guia de acogida MAYO 2017 EN PDF

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Explicación saldo de horas

calendario-web El reparto del saldo de horas de libre disposición está generando bastantes dudas y con este comunicado queremos aclarar en la medida de lo posible el tema. Como se ha dicho en varias ocasiones las horas sobrantes del calendario del 2016 se tienen que disfrutar antes de fin de año. Simplificando mucho el tema, hay que tener en cuenta que las horas disfrutadas (Disfrutadas) en el 2016 tienen que sumar más cantidad que las horas de calendario (H. Calendario). La suma de las horas de calendario (H. Calendario) para mucha gente es una cifra con minutos que puede resultar extraña, esto se debe a los cambios de calendarios tenidos durante el año. En el arranque del año se suele empezar con una cifra “redonda” pero como las horas de calendario de diferentes calendarios no son las mismas el sistema informático de la empresa calcula las horas de calendario según cada persona. El saldo inicial del año (S. Inicial) son las horas que se traen del año anterior y estas horas no caducan. La gente que empezó el año en negativo o cero en el saldo inicial puede dejar 24 horas en su saldo y estás no caducarán. Las horas de calendario se tienen que disfrutar todas, si no la empresa a final de año se las queda la empresa. DISFRUTADAS ≥ H.CALENDARIO Para cualquier aclaración estamos en el local del comité todos los viernes de 9:00 a 13:30 o indícanos tus dudas personalmente o vía email.

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Nuevo sistema de partes de baja de la Seguridad Social

  Resultado de imagen de partes de baja seguridad social A partir de hoy día 7/7/16 la Seguridad Social empieza a trabajar con un nuevo sistema de partes.

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº51: Atrapados en el tiempo: el dia de la marmota

CGesTamp N_ 51 Junio 2016 -1  

CGesTamp N_ 51 Junio 2016

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Trabajar gratis… y dar las gracias

La Eurozona cierra 2015 con un aumento anual del 1,2 % del empleo y la UE con el 1 por cientoEn estos días de tertulias y discursos, a veces, se mencionan los derechos laborales. Y matizo el “a veces”, porque apenas se comenta que estos han sido los más vapuleados y pisoteados en los últimos años.

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LAS HORAS O LA VIDA: LAS HORAS EXTRA PRECARIZAN EL EMPLEO

Desde CGT-LKN, tenemos claro que aun siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear algún problema o incomprensión por parte de las plantillas, somos contrarios al uso y abuso de las horas extras. Creemos que la lucha por la defensa del pleno empleo y por rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo, choca frontalmente con los efectos y la filosofía de la realización de horas extras.   Cada semana se realizan en las empresas del estado español más de seis millones y medio de horas extraordinarias,

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Puta fábrica (comic)

«Todos los días igual. Llego al curro (ni siquiera el trabajo, el curro) y eso se me viene encima, como una oleada de desaliento, como un suicidio, como una muerte chica, como la quemazón de la bala en la sien. Un trabajo demasiado conocido, una sala de control aplastada bajo los neones —y unos compañeros que, algunos días, no queremos volver a ver—. Ni siquiera el valor de buscar otro empleo. Demasiado tarde. Estuve a punto hace tiempo… y luego no, me faltó valor para cambiar de vida. Este trabajo nunca me ha satisfecho; sin embargo, no me veo aprendiendo a hacer otra cosa, otros gestos. Lo aguantamos, pero no nos acostumbramos. Hablo en plural porque no soy el único que está con estos ánimos: todos estamos en las mismas…»

SEGURO QUE MÁS DE UNO DE VOSOTROS VERA MUCHAS SIMILITUDES CON NUESTRO TRABAJO EN GESTAMP BIZKAIA

 

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NUEVO INFORME DE LA SITUACION DE LOSFOSOS

foso 1foso 2 foso 3 Desde CGT-LKN y visto el estado actual de Fosos, tras haber notificado ya con anterioridad a la dirección de empresa el lamentable estado de estas instalaciones, volvemos a plantear con el presente documento las deficiencias observadas dado que una gran parte no han sido subsanadas. Es posible que no estén todas por lo que si se observan más deberían ser solucionadas. Consideramos de gran necesidad que se ponga fin a tanto riesgo a la integridad física de las personas que trabajan en los Fosos. Solicitamos, además de su solución, sea tratado en reunión de prevención. A su vez habiendo pasado un tiempo prudencial sin haberse tomado medidas oportunas y claramente determinantes nos veremos obligados a utilizar otros cauces para su solución. VER INFORME FOSOS

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Comunicado elecciones

Desde CGT-LKN hemos hecho un esfuerzo continuado por estar cerca, visitar a las personas en sus puestos, no dejando nuestro sindicalismo en un despacho. Decimos NO a aquello que no significa avance colectivo o cuando es avance para un@s y retroceso para otr@s. Decimos SI cuando, aunque sea pequeño, significa un avance colectivo que no impide después nuevos pasos en la dirección pretendida

AHORA ES EL MOMENTO

vota cgt    

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Especial Elecciones Sindicales

portada especial eleccionesEl Fanzine que tienes en tus manos muestra parte del trabajo de CGT-LKN en estos años. Reivindicamos, proponemos, damos soluciones con mejor o peor suerte y aquí estamos, cuando seamos más tu voz también será oída, nuestra labor crecerá y será una labor por ti también compartida.
Este es un proyecto donde el sentido común manda y el corazón acompaña, con la ideología libertaria por pasado y presente, que no responde a intereses personales ni de poder.
Con nuestros errores, que seguro hemos cometido y nuestras virtudes.
Somos 2 delegados de 17 miembros del comité de empresa y 1 más contando con el delegado LOLS (Ley Orgánica de Libertades Sindicales) y a continuación te mostramos una parte de nuestro trabajo:
VER PUBLICACIÓN
Resumen de Ideas y Propuestaspresentadas en los últimos años.
(Un gran número de estas ideas y propuestas nace entre vosotr@s). Algunas se consiguieron, otras con el esfuerzo están por llegar y las que nunca llegan puede que su origen esté en la falta de unidad para lograrlas.

 

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LAS MUTUAS VAN A PERJUDICAR SERIAMENTE TU SALUD

guiadefensamutuas

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  • Las Mutuas reducirán el absentismo mediante la presión y el maltrato a los enfermos para forzar el alta.
  • Las Mutuas tendrán la competencia de denegar, suspender o anular la prestación económica, sin perjuicio de los partes de alta o baja emitidos por los médicos de la sanidad publica. La Inspección Medica dispondrá de 5 días, para comunicarle el alta o la confirmación.
  • Las Mutuas y el INSS anularán automáticamente la prestación económica, en el supuesto de incomparecencia del enfermo a la cita de control de reconocimiento médico.
  • Se favorecerá el negocio privado de la sanidad

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El origen del flujo continuo

cgtestampHemos llegado al llamado Taylorismo del siglo XXI. Se cambia el sistema productivo, se aumenta la producción (a ser posible con menos personal), y siendo la persona empleada quien controle a su compañer@ (os suena algo eso de control de flujos) y del salario.

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TEXTO DEL CONVENIO

convenio

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Se puede

se-puedeAunque creemos que este sistema económico está montado para la explotación de la mayoría, paa que viva de lujo una minoría y crear un entramado legal y normativo que impieda la condena de concenas corruptas y justifique el estado de cosas al que asistemos, es posible, se puede tomar una serie de medidas directas, viables y sencillas, para que su crisis no lleve a la mayoría a una situación desesperada.  

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¿Que pensiones? ¿Que futuro?

Son ya muchos años en los que los gobiernos están intentando rebajar las pensiones públicas y estimular las privadas. Y parece que no tienen ninguna intención de cambiar de orientación,…

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Pequeña Guía Antirrepresiva

guiaantirepresiva Pequeña Guía Antirrepresiva en formato guia anti represiva de Comic, con diseño de Azagra.

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Guía de Salud Laboral Nº1. El ambiente termico

termometroDesde CGT-LKn Estampaciones Bizkaia se están a elaborando una serie de boletines informativos dirigidos a todos/as los trabajadores/as, con contenidos referidos a la Salud Laboral en el Trabajo, la legislación que la ampara y recoge, y el caso práctico de funcionamiento en las empresa. Con ello, se persigue solventar en gran medida la cantidad de dudas que se nos plantean desde los centros de trabajo en relación a los trámites, conformación,operatividad y competencias de los diferentes órganos en materia de SEGURIDAD Y SALUD Los boletines, en principio, de carácter didáctico informarán de los acontecimientos, de la problemática y de la postura de CGT que, desde los diferentes foros de actuación y competencia en materia de Seguridad y Salud, se traten. Nuestro deseo es aclarar y delimitar las responsabilidades, las competencias e incompetencias de los desarrollos y actuaciones de los mismos y mantener informados a todos/as los Trabajadores/as afectados por sus decisiones y actuación. Acabar reseñando la importancia vital que tiene el correcto tratamiento y la rigurosa observancia de la legislación en la materia y las repercusiones de los mismos.

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PROPUESTAS DE CGT-LKN PARA LA PLATAFORMA INICIAL DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO‏

Recordar que es el inicio de la negociación, donde estos son los planteamientos iniciales, luego durante el trasncurso de la “negociación” hay cosas que se quedan en el tintero. Segun valla avanzando al negociación os iremos informando, pero intentando no marear mucho al perdiz para no liar la cosa….

Nos vemos en la lucha.

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Informe bideori

Con este informe pretendemos mejorar los Bide-horis existentes en la planta, mostrando algunos de sus defectos y proponiendo mejoras para fomentar su uso. Es posible que este documento no recoga todas sus deficiencias. Creemos conveniente adecuar los bide-horis para que tengan unas condiciones óptimas y una lógica que favorezca su uso.

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Cómic "Lo que la Reforma esconde"

Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamara a la Huelga General.

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¿ todavia crees que necesitamos al estado? Descubre como podemos autogestionar nuestras vida

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Guia de acogida. Derechos y mucho más.

GUIA PARA LA DEFENSA DE L@S TRABAJADORES/AS

Guardate esta Guia de acogida. que seguro que es de tu utilidad.

Guia-de-acogida-para-eventuales

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¿Es esto el futuro?

Un Comic de ciencia-ficcion.

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Mutuas (Guia Autodefensa Mutuas)

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BOLETIN REFORMA LABORAL

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Salud laboral (secuelas)

Durante la vida laboral de cualquier trabajador/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas están recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnización por lesiones permanentes no invalidantes (cicatrices por cortes en el trabajo)

Con este texto queremos explicar el modo de reclamar

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Comic: ¿Qué pasa aqui?

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Manual del lenguaje integrador no sexista de CGT

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Se lo que hicisteis el último convenio

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Te pido que leas te guste o no te guste

Este texto que te expongo aquí es para practicar la difusión libertaria,

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Nuestra Precriedad Es Su Riqueza

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Manipulación de Cargas

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Diptico elecciones

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