INFORME Resolución denuncia CONTRATOS TEMPORALES

Tienes a tu disposición el informe final de inspección de trabajo tras la denuncia de CGT-LKN para la regularización de los contratos temporales en fraude de lay.

Ahora te toca a ti mover ficha y afiliarte para poder continuar nuestra labor sindical.

Gracias

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Segunda Denuncia Contratos eventuales

Nos conoces desde hace muchos años y la trayectoria que llevamos las personas que formamos CGT-LKN desde el inicio en Gestamp Bizkaia. Con la acción sindical hemos conseguido en los últimos meses que se transforme 31 contratos eventuales a fijos, que los permisos retribuidos los disfrutemos en días laborales y otras cosas de las que…

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REUNIÓN COMITÉ-DIRECCIÓN. SITUACIÓN GESTAMP+ EVRENTUALES

La dirección calificó estas 16 conversiones como “anticipo” por lo cual se compromete a otras que vendrán. Decir al resto de personas con contratos temporales que CGT-LKN continuará trabajando para exigir que toda la contratación temporal de Gestamp Bizkaia se limite a la que cumpla los requerimientos legales exigidos y que para ello estamos continuamente en contacto estrecho con inspección de trabajo ( ver denuncia)  para que sigan llegando más conversiones a contrato fijo como los hechas hasta ahora.

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Comunicado CGT-LKN NO FIRMA 6º ERTE ETOP

Es un “impedimento imputable al empresario” y no a la plantilla, ERTEs no son para flexibilizar los calendarios laborales de las plantillas de las empresas a costa del consumo de la prestación por desempleo de cada persona trabajadora que se extrae del erario público en última instancia.

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Partes de Baja

Modificación en la gestión y control de los partes por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.

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Comunicado: Porque CGT-LKN No firma el 5º ERTE ETOP

CGT-LKN no firmó ninguno de los anteriores ERTE ETOP, Ahora, más aún si cabe que en los anteriores ERTEs, es claro que las causas legalmente establecidas para solicitar un ERTE no se dan debido a que, en realidad, ha colapsado el circuito de distribución de los vehículos acabados por diferentes motivos y en ningún caso tienen algo que ver con los “cambios… en la demanda” que permitirían solicitar un ERTE por causas productivas o por “cambios en los sistemas y métodos de organizar la producción” que permiten solicitar un ERTE por causas organizativas.

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EVENTUALES

Recopilación de comunicados, denuncias etc.. hasta el logro por parte de CGT-LKN de la regulación de contratos en fraude de ley.

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Comic: Lo que supone la nueva Reforma Laboral

Hemos querido plasmar de la forma más sencilla posible, sin recurrir a tecnicismos legales, lo que supone la nueva Reforma Laboral (y también lo que no), para ello el dibujante Carlos Azagra nos ha dibujado un cómic que esperamos sea lo suficientemente ilustrativo.

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Egutegiak 2022

Calendarios OFICIALES 2022 en pdf

Una vez establecidos los calendarios definitivos acordados o no, entre empresa y representación social, la modificación de los mismos, respetando los plazos de preaviso e información, así como de necesidad de su realización conllevará el abono de 100€ brutos, para el personal afectado a  partir del cuarto cambio de calendario (5 calendarios), y en sucesivos dentro de un año natural, contando el mismo desde la producción del primer cambio.

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