El SEPE ha publicado esta guía rapida para consultar el estado de tu prestación por desempleo a través de la SEDE ELECTRÓNICA del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE.
Continuar leyendo Consultar el estado de mi prestación por desempleo
|
||||||
¡¡ AFILIATE !!VEN A CONOCERNOS:C/ Bailén 7-Entresuelo Dptos 2,3 y 4 48003 Bilbao Tf: 944169540, fax: 944165151 Email: gestamp@cgt-lkn.eus > 
Estatutos - Estatutoak 
Vídeo SOBRE LAS MÚTUAS 
 ¡¡ SUSCRIBETE !! 
 Asociación Germinal 
|
La actuación con este colectivo, en función del Grupo vulnerable y de la propia situación de la enfermedad (controlada, descompensada o comorbilidad) y del nivel de riesgo del trabajador o la trabajadora (hasta 4 niveles de riesgo). Continuar leyendo SITUACIÓN DE LXS TRABAJADORXS DE GRUPOS DE RIESGO A PARTIR DEL 09.04.2020, TRAS EL PERMISO RECUPERABLE 
Es por ello que cuando te faciliten este protocolo con la pretensión de que lo firmes, te recomendamos que lo leas primero y que lo firmes indicando de forma clara la fecha, la firma y añadiendo: NO CONFORME. Continuar leyendo Ante la firma del Protocolo Covid 19 por parte de la plantilla en GB 
Este escrito pretende mostrar la manera de acceder a los datos laborales de cada persona trabajadora que están en obran en seguridad social (SS), en el servicio estatal público de empleo en (SEPE) y en algún otro sitio web. Continuar leyendo CONSULTA DE DATOS PERSONALES DE CADA PERSONA TRABAJADORA 
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras. Continuar leyendo Guía rápida Covid-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo 
Hace unos días José Vicente de los Mozos, Presidente de ANFAC (Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones), junto con el resto de su Junta Directiva, trasladaban al Presidente del Gobierno y a varios ministerios un plan de acción; «Automoción 2020-2040 –Liderando la movilidad sostenible», para, según De los Mozos, “limpiar” la automoción sin dañar el empleo. Ante Pedro Sánchez, la Vicepresidenta y ministra para la Transición Ecológica, la ministra de Industria, Comercio y Turismo y el Ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, José Vicente de los Mozos no desaprovechó la oportunidad para exigir una política industrial que apoye la inversión, apoyo a la electro-movilidad, una nueva fiscalidad para el automóvil, fomento de la renovación del parque y MAYOR FLEXIBILIDAD LABORAL. Curiosamente, la Ministra de Trabajo Continuar leyendo ANFAC: “ASOCIACIÓN NACIONAL DE FABRICANTES DE AMENAZAS Y CHANTAJES” Viendo que se pueden dar muchos casos en los que padres o madres no tengan otro remedio que faltar al trabajo para cuidar a los hijos. Adjuntamos un documento de solicitud para entregar a la empresa para solicitar que la empresa facilite el cuidado del o la menor por las circunstancias especiales de fuerza mayor que hay. Con este escrito la empresa no está “obligada” a atender la petición o incluso ni contesté, pero a tendiendo a la buena voluntad por parte de la empresa entendemos que facilitará la conciliación. Y que cada caso se pueda resolver de forma personal llegando cada trabajador a un acuerdo con la empresa. Los criterios jurídicos en los que nos basamos no amparan jurídicamente o legalmente esta situación. ya que todo esto es algo nuevo que nadie sabe bien cómo afrontarlo. Aunque parece ser que el gobierno prepara una ayuda extraordinaria a los padres y madres trabajadores por el cuidado de sus hij@s. Todo esta por ver en que condiciones y requisitos. Pero entendemos que con sentido común la empresa atenderá las necesidades de cada persona para que no sea algo aún más traumático para el trabajador o sus familias. EXPLICACIÓN Continuar leyendo CoronaVirus – ESCRITO SOLICITUD PERMISO RETRIBUIDO 
Quieremos aclarar una serie de puntos en relación a la nota que desde LAB y UGT, sobre permisos retribuidos de corta duración, nos han dedicado: Pero… ¿Por qué LAB y UGT no pelean por esta oportunidad perjudicando a todas las personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia con el retraso en su aplicación ya? Continuar leyendo Aclaraciones a la nota de LAB y UGT sobre permisos retribuidos 
Siendo ya varias las sentencias de la AN que lo contemplan y que, viendo la pasividad del comité y de la dirección al respecto, ya que hace más de un año que les informamos de que la sentencia ganada por CGT donde así lo recoge nuestro convenio debe de adaptarse a la jurisprudencia de aplicación vigente y los permisos de corta duración, deben interpretarse necesariamente como días laborales e iniciarse siempre en el primer día laborable. En nuestro caso quedaría de la siguiente forma: Continuar leyendo Comunicado permisos retribuidos 
Hasta ahora, después de estar de baja, (incapacidad temporal) más de 18 meses el Equipo de Valoraciones de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social emitía “alta médica con propuesta de incapacidad permanente/invalidez”. Continuar leyendo EL TRIBUNAL SUPREMO ELIMINA EL PERIODO MAXIMO DE 18 MESES POR IT 
Para saber si nos han consolidado de nivel que nos corresponde a todas las trabajadoras que llevamos más de 10 años. En la propia nómina se indica el nivel de la categoría y la letra B de “no consolidado”. Le aparecerá la letra “A” con la subida correspondiente. Según Imagen. Continuar leyendo CONSOLIDACIÓN NIVEL 
Estos calendarios todavía son borradores. Puede que haya algún fallo a nivel informático en el volteo de horas y por eso acuérdate de contrastara las horas en enero a trabar y de libre disposición. Por si acaso Continuar leyendo EGUTEGUIAK 2020 Borradores 
MERCEDES: Mercedes Gasteiz volverá en 2020 a unas previsiones iníciales de en torno a 150.000 furgonetas, esto es una situación de euforia productiva para Gestamp Bizkaia, la realidad de lo que vaya a ser es algo que no se puede saber a ciencia cierta pero la empresa Gestamp estima unas previsiones de carga parecidas a este año de entre 143.000 y 145.000. Que es algo muy muy bueno a pesar de lo que nos quieren transmitir. Anuncian que para 2020 puede haber bailes en los relevos de las instalaciones, ya que Mercedes puede tener variabilidad en su producción de mes a mes a consecuencia de lo cual puede suponer que haya instalaciones que arranquen a un relevo y luego cambien a otro. Según dice Gestamp sobre piezas para China de correderas y delanteras ya no mandaran más piezas ensambladas a partir de Abril (ya lo veremos) lo que hace que en ensamblado se deje de trabajar a 4 relevos, excepto portón y capó que continuarían a 4 relevos. Sobre Aletas por ejemplo no dicen nada. No se informa de la producción real de Mercedes China, y eso habría que tenerlo en cuenta debido que a china también se mandan otras piezas de estampación, refuerzos, portones, tapas carriles, etc. Que incide positivamente y directamente Bizkaia. Esta falta de información hace que desconozcamos si realmente la producción desciende o aumenta. … ATORNILLADO AUTOMATICO EN CAPO, INDUSTRIA 4.0, TRANSFERS, HS1, ABSENTISMO, HUELGA DEL METAL. Continuar leyendo Reunión comité empresa 5-11-219 
Tras la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Gestamp Bizkaia de fecha 18-7-19, desde CGT-LKN se ha enviado un email a los integrantes del Comité de Seguridad y Saludo de Gestamp Bizkaia para plantearles varias cuestiones que CGT-LKN ve necesarias para el mejor desarrollo de los temas a tratar: Continuar leyendo COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ( CSS): REUNIONES Y TEMAS A TRATAR. 29-7-2019 
Históricamente se conocen tres “revoluciones industriales”. Simplificando, el vapor, la electricidad y el toyotismo, han sido considerados avances en la industria y en los procesos productivos, que han generado cambios sociales trascendentales y sendas “revoluciones” Nuestras alternativas ecológicas y sociales.descargar documento TRANSICIÓN ENERGÉTICA Y EVOLUCIÓN SOCIALContinuar leyendo Industria 4.0, ¿una revolución? EL “ MOBBING” El Mobbing, identifica una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar del trabajo. Continuar leyendo Aguantar al jefe 
¿ QUE SON LOS COEFICIENTES REDUCTORES EN EDAD DE JUBILACION? La Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima exigida para tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, los 65 años, podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración. Dicha ley establece que se podrá hacer en aquellos grupos o actividades profesionales, en las escalas, categorías o especialidades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación. Continuar leyendo Diptico: Coeficientes Reductores Edad Jubilación
Continuar leyendo CONCRECIÓN HORARIA CGT-L Continuar leyendo CONVENIO METAL BIZKAIA
Boletin del comite por la Huelga Metal Bizkaia: LA CONVOCATORIA ES HISTORICA, no solo porquees unitaria, sino porque están convocadas todas las empresas del sector, grandes o pequeñas, con convenio o pacto propio o sin el, con representación sindical o no,….No es ninguna exageración decir que nos encontramos en uno de los momentos más importantes de la historia del Convenio del Metal de Bizkaia. Nos jugamos que este reviva, o muera definitivamente, con todo lo que ello conlleva. Si desaparece el convenio del metal de Bizkaia, se nos podría aplicar el acuerdo del metal de ámbito estatal, que solo regula ciertas materias, y en lo no dispuesto nos podrían aplicar el estatuto de los trabajadores que entre otras “perlas” establece menos de 9.000 como salario anual garantizado, una jornada de 1826 horas, perdiéndose con su aplicación infinidad de “mejoras” establecidas en el convenio del metal de Bizkaia (en permisos retribuidos, complemento a bajas por contingencias profesionales,…). Continuar leyendo El COMITÉ INFORMA: HUELGA Metal Bizkaia
Continuar leyendo Desde CGT-LKN os trasladamos el resumen de la reunión del pasado martes 7 de mayo con la dirección
Continuar leyendo Nos quieren en soledad, Nos tendrán en compañía
CGT-LKN informa en PDFContinuar leyendo Negociación convenio 2018-2019-2020
Continuar leyendo Por un sistema público de pensiones
Continuar leyendo Explicación saldo de horas Continuar leyendo Nuevo sistema de partes de baja de la Seguridad Social
Continuar leyendo Trabajar gratis… y dar las gracias
Continuar leyendo LAS HORAS O LA VIDA: LAS HORAS EXTRA PRECARIZAN EL EMPLEO
SEGURO QUE MÁS DE UNO DE VOSOTROS VERA MUCHAS SIMILITUDES CON NUESTRO TRABAJO EN GESTAMP BIZKAIA
Continuar leyendo Puta fábrica (comic)
Continuar leyendo NUEVO INFORME DE LA SITUACION DE LOSFOSOS Desde CGT-LKN hemos hecho un esfuerzo continuado por estar cerca, visitar a las personas en sus puestos, no dejando nuestro sindicalismo en un despacho. Decimos NO a aquello que no significa avance colectivo o cuando es avance para un@s y retroceso para otr@s. Decimos SI cuando, aunque sea pequeño, significa un avance colectivo que no impide después nuevos pasos en la dirección pretendida AHORA ES EL MOMENTO Continuar leyendo Comunicado elecciones  El Fanzine que tienes en tus manos muestra parte del trabajo de CGT-LKN en estos años. Reivindicamos, proponemos, damos soluciones con mejor o peor suerte y aquí estamos, cuando seamos más tu voz también será oída, nuestra labor crecerá y será una labor por ti también compartida.
Este es un proyecto donde el sentido común manda y el corazón acompaña, con la ideología libertaria por pasado y presente, que no responde a intereses personales ni de poder.
Con nuestros errores, que seguro hemos cometido y nuestras virtudes.
Somos 2 delegados de 17 miembros del comité de empresa y 1 más contando con el delegado LOLS (Ley Orgánica de Libertades Sindicales) y a continuación te mostramos una parte de nuestro trabajo:
VER PUBLICACIÓN
Resumen de Ideas y Propuestaspresentadas en los últimos años.
(Un gran número de estas ideas y propuestas nace entre vosotr@s). Algunas se consiguieron, otras con el esfuerzo están por llegar y las que nunca llegan puede que su origen esté en la falta de unidad para lograrlas.
Continuar leyendo Especial Elecciones Sindicales
Continuar leyendo LAS MUTUAS VAN A PERJUDICAR SERIAMENTE TU SALUD
Continuar leyendo El origen del flujo continuo
Continuar leyendo Se puede Son ya muchos años en los que los gobiernos están intentando rebajar las pensiones públicas y estimular las privadas. Y parece que no tienen ninguna intención de cambiar de orientación,… Continuar leyendo ¿Que pensiones? ¿Que futuro?
Continuar leyendo Pequeña Guía Antirrepresiva
Continuar leyendo Guía de Salud Laboral Nº1. El ambiente termico Recordar que es el inicio de la negociación, donde estos son los planteamientos iniciales, luego durante el trasncurso de la “negociación” hay cosas que se quedan en el tintero. Segun valla avanzando al negociación os iremos informando, pero intentando no marear mucho al perdiz para no liar la cosa…. Nos vemos en la lucha.
Continuar leyendo PROPUESTAS DE CGT-LKN PARA LA PLATAFORMA INICIAL DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO Con este informe pretendemos mejorar los Bide-horis existentes en la planta, mostrando algunos de sus defectos y proponiendo mejoras para fomentar su uso. Es posible que este documento no recoga todas sus deficiencias. Creemos conveniente adecuar los bide-horis para que tengan unas condiciones óptimas y una lógica que favorezca su uso. Continuar leyendo Informe bideori  Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamara a la Huelga General.
Continuar leyendo Cómic "Lo que la Reforma esconde" GUIA PARA LA DEFENSA DE L@S TRABAJADORES/AS Guardate esta Guia de acogida. que seguro que es de tu utilidad.
Continuar leyendo Guia de acogida. Derechos y mucho más. Durante la vida laboral de cualquier trabajador/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas están recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnización por lesiones permanentes no invalidantes (cicatrices por cortes en el trabajo) Con este texto queremos explicar el modo de reclamar Continuar leyendo Salud laboral (secuelas) Este texto que te expongo aquí es para practicar la difusión libertaria, Continuar leyendo Te pido que leas te guste o no te guste |
Guía Rápida Laboral frente a la crisis del coronavirus  Calendario Laboral 
Rojo y Negro Televisión 
 Manual de lenguaje integrador no sexista Estatutos CGT
|
||||
|
||||||
CGT, un Sindicato sin ataduras, independiente del poder político o económico, que cuenta sólo con sus propios medios, renunciando a toda aportación no reglada, ni a participación alguna en estamentos de “control” al lado del poder. Un Sindicato como herramienta eficaz de las personas que lo integran. 
Desde CGT-LKN, tenemos claro que aun siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear algún problema o incomprensión por parte de las plantillas, somos contrarios al uso y abuso de las horas extras. Creemos que la lucha por la defensa del pleno empleo y por rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo, choca frontalmente con los efectos y la filosofía de la realización de horas extras. Cada semana se realizan en las empresas del estado español más de seis millones y medio de horas extraordinarias, 
«Todos los días igual. Llego al curro (ni siquiera el trabajo, el curro) y eso se me viene encima, como una oleada de desaliento, como un suicidio, como una muerte chica, como la quemazón de la bala en la sien. Un trabajo demasiado conocido, una sala de control aplastada bajo los neones —y unos compañeros que, algunos días, no queremos volver a ver—. Ni siquiera el valor de buscar otro empleo. Demasiado tarde. Estuve a punto hace tiempo… y luego no, me faltó valor para cambiar de vida. Este trabajo nunca me ha satisfecho; sin embargo, no me veo aprendiendo a hacer otra cosa, otros gestos. Lo aguantamos, pero no nos acostumbramos. Hablo en plural porque no soy el único que está con estos ánimos: todos estamos en las mismas…» 
de Comic, con diseño de Azagra. 
