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Fanzine CGesTⒶ mp Nº60: ¿ TEST Pa cuando?

Por tres veces CGT-LKN ha pedido a la direc-ción de empresa, al igual que el Sr. Tedros la realización de testes a toda la plantilla y espere-mos que con esta cuarta petición escrita en forma de humilde artículo se acaben realizando.

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Consultar el estado de mi prestación por desempleo

El SEPE ha publicado esta guía rapida para consultar el estado de tu prestación por desempleo a través de la SEDE ELECTRÓNICA del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE.

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SITUACIÓN DE LXS TRABAJADORXS DE GRUPOS DE RIESGO A PARTIR DEL 09.04.2020, TRAS EL PERMISO RECUPERABLE

La actuación con este colectivo, en función del Grupo vulnerable y de la propia situación de la enfermedad (controlada, descompensada o comorbilidad) y del nivel de riesgo del trabajador o la trabajadora (hasta 4 niveles de riesgo).

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Ante la firma del Protocolo Covid 19 por parte de la plantilla en GB

Es por ello que cuando te faciliten este protocolo con la pretensión de que lo firmes, te recomendamos que lo leas primero y que lo firmes indicando de forma clara la fecha, la firma y añadiendo: NO CONFORME.

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Protocolo actuación COVID- 19 Gestamp Bizkaia

PROTOCOLO ACTUACION COVID- 19_GESTAMP BIZKAIA_20200418-comprimido

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COMUNICADO CGT-LKN

Si le estamos pidiendo a la dirección de empresa que haga test para saber los casos reales es porque el problema son las personas asintomáticas. Que contagian sin tener síntomas…y puede llegar a ser el 80% de la población. ¿Tú irías tranquilo a trabajar?,¿ sabiendo que los asintomáticos siguen contagiando sin ellos saberlo y que sin los test no sabemos quiénes somos asintomáticos poniendo en riesgo a nuestros compañeros? Por ello CGT-LKN no está de acuerdo con el protocolo que plantea la empresa mientras no se hagan los test y las medidas que planteamos más arriba.

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Guía: Por una vuelta segura al trabajo

En algunos casos de protestas, el Estado de Alarma se colaba dentro de las empresas. ¿Para proteger a los trabajadores? No, para impedirles protestar por sus condiciones laborales inseguras ante el COVID19, como en Basauri Sidenor, donde la Ertzaina entró al recinto a prohibir una protesta.

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CONSULTA DE DATOS PERSONALES DE CADA PERSONA TRABAJADORA

Este escrito pretende mostrar la manera de acceder a los datos laborales de cada persona trabajadora que están en obran en seguridad social (SS), en el servicio estatal público de empleo en (SEPE) y en algún otro sitio web.

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Guía rápida Covid-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

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ANFAC: “ASOCIACIÓN NACIONAL DE FABRICANTES DE AMENAZAS Y CHANTAJES”

Hace unos días José Vicente de los Mozos, Presidente de ANFAC (Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones), junto con el resto de su Junta Directiva, trasladaban al Presidente del Gobierno y a varios ministerios un plan de acción; «Automoción 2020-2040 –Liderando la movilidad sostenible», para, según De los Mozos, “limpiar” la automoción sin dañar el empleo. Ante Pedro Sánchez, la Vicepresidenta y ministra para la Transición Ecológica, la ministra de Industria, Comercio y Turismo y el Ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, José Vicente de los Mozos no desaprovechó la oportunidad para exigir una política industrial que apoye la inversión, apoyo a la electro-movilidad, una nueva fiscalidad para el automóvil, fomento de la renovación del parque y MAYOR FLEXIBILIDAD LABORAL. Curiosamente, la Ministra de Trabajo

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CoronaVirus – ESCRITO SOLICITUD PERMISO RETRIBUIDO

Viendo que se pueden dar muchos casos en los que padres o madres no tengan otro remedio que faltar al trabajo para cuidar a los hijos. Adjuntamos un documento de solicitud para entregar a la empresa para solicitar que la empresa facilite el cuidado del o la menor por las circunstancias especiales de fuerza mayor que hay. Con este escrito la empresa no está “obligada” a atender la petición o incluso ni contesté, pero a tendiendo a la buena voluntad por parte de la empresa entendemos que facilitará la conciliación. Y que cada caso se pueda resolver de forma personal llegando cada trabajador a un acuerdo con la empresa. Los criterios jurídicos en los que nos basamos no amparan jurídicamente o legalmente esta situación. ya que todo esto es algo nuevo que nadie sabe bien cómo afrontarlo. Aunque parece ser que el gobierno prepara una ayuda extraordinaria a los padres y madres trabajadores por el cuidado de sus hij@s. Todo esta por ver en que condiciones y requisitos. Pero entendemos que con sentido común la empresa atenderá las necesidades de cada persona para que no sea algo aún más traumático para el trabajador o sus familias. EXPLICACIÓN

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº59: KK-tegorias

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Aclaraciones a la nota de LAB y UGT sobre permisos retribuidos

Quieremos aclarar una serie de puntos en relación a la nota que desde LAB y UGT, sobre permisos retribuidos de corta duración, nos han dedicado: Pero… ¿Por qué LAB y UGT no pelean por esta oportunidad perjudicando a todas las personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia con el retraso en su aplicación ya?

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Comunicado permisos retribuidos

Siendo ya varias las sentencias de la AN que lo contemplan y que, viendo la pasividad del comité y de la dirección al respecto, ya que hace más de un año que les informamos de que la sentencia ganada por CGT donde así lo recoge nuestro convenio debe de adaptarse a la jurisprudencia de aplicación vigente y los permisos de corta duración, deben interpretarse necesariamente como días laborales e iniciarse siempre en el primer día laborable. En nuestro caso quedaría de la siguiente forma:

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EL TRIBUNAL SUPREMO ELIMINA EL PERIODO MAXIMO DE 18 MESES POR IT

Hasta ahora, después de estar de baja, (incapacidad temporal) más de 18 meses el Equipo de Valoraciones de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social emitía “alta médica con propuesta de incapacidad permanente/invalidez”.

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CONSOLIDACIÓN NIVEL

 

Para saber si nos han consolidado de nivel que nos corresponde a todas las trabajadoras que llevamos más de 10 años.

En la propia nómina se indica el nivel de la categoría y la letra B de “no consolidado”. Le aparecerá la letra “A” con la subida correspondiente. Según Imagen.

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EGUTEGUIAK 2020 Borradores

Estos calendarios todavía son borradores.

Puede que haya algún fallo a nivel informático en el volteo de horas y por eso acuérdate de contrastara las horas en enero a trabar y de libre disposición. Por si acaso

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Reunión comité empresa 5-11-219

MERCEDES: Mercedes Gasteiz volverá en 2020 a unas previsiones iníciales de en torno a 150.000 furgonetas, esto es una situación de euforia productiva para Gestamp Bizkaia, la realidad de lo que vaya a ser es algo que no se puede saber a ciencia cierta pero la empresa Gestamp estima unas previsiones de carga parecidas a este año de entre 143.000 y 145.000. Que es algo muy muy bueno a pesar de lo que nos quieren transmitir. Anuncian que para 2020 puede haber bailes en los relevos de las instalaciones, ya que Mercedes puede tener variabilidad en su producción de mes a mes a consecuencia de lo cual puede suponer que haya instalaciones que arranquen a un relevo y luego cambien a otro. Según dice Gestamp sobre piezas para China de correderas y delanteras ya no mandaran más piezas ensambladas a partir de Abril (ya lo veremos) lo que hace que en ensamblado se deje de trabajar a 4 relevos, excepto portón y capó que continuarían a 4 relevos. Sobre Aletas por ejemplo no dicen nada. No se informa de la producción real de Mercedes China, y eso habría que tenerlo en cuenta debido que a china también se mandan otras piezas de estampación, refuerzos, portones, tapas carriles, etc. Que incide positivamente y directamente Bizkaia. Esta falta de información hace que desconozcamos si realmente la producción desciende o aumenta. … ATORNILLADO AUTOMATICO EN CAPO, INDUSTRIA 4.0, TRANSFERS, HS1, ABSENTISMO, HUELGA DEL METAL.  

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Nº 58 OCTUBRE 2019ko URRIA 58º Zka.

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ( CSS): REUNIONES Y TEMAS A TRATAR. 29-7-2019

Tras la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Gestamp Bizkaia de fecha 18-7-19, desde CGT-LKN se ha enviado un email a los integrantes del Comité de Seguridad y Saludo de Gestamp Bizkaia para plantearles varias cuestiones que CGT-LKN ve necesarias para el mejor desarrollo de los temas a tratar:

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Industria 4.0, ¿una revolución?

Históricamente se conocen tres “revoluciones industriales”. Simplificando, el vapor, la electricidad y el toyotismo, han sido considerados avances en la industria y en los procesos productivos, que han generado cambios sociales trascendentales y sendas “revoluciones”

Nuestras alternativas ecológicas y sociales.

descargar documento TRANSICIÓN ENERGÉTICA Y EVOLUCIÓN SOCIAL

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Aguantar al jefe

EL “ MOBBING”

El Mobbing, identifica una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar del trabajo.

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Diptico: Coeficientes Reductores Edad Jubilación

  ¿ QUE SON LOS COEFICIENTES REDUCTORES EN EDAD DE JUBILACION? La Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima exigida para tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, los 65 años, podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración. Dicha ley establece que se podrá hacer en aquellos grupos o actividades profesionales, en las escalas, categorías o especialidades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación.

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CONCRECIÓN HORARIA

Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo sin reducirla cuando se trata de conciliar. El derecho está pensado para padres y madres de menores de 12 años, también vale para cuidado de otros familiares. El derecho se hace universal, aunque no esté recogido en el convenio. Porque lo dice nuestra biblia laboral, el Estatuto de los trabajadores, y eso va a misa. Todas y todos los trabajadores tenemos derecho a ello. Tenemos derecho no sólo a reducir, si no también a adaptar nuestra jornada para compatibilizar nuestra vida familiar y laboral

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CONVENIO METAL BIZKAIA

  CGT-LKN considera necesario que las movilizaciones estén acompañadas con otro tipo de presiones, por ello pedimos a todas las trabajadoras del metal, como medida que está en su mano, que NO TRABAJEN HORAS EXTRAS como condición hasta que la patronal no se siente a negociar con seriedad. Sin horas extras las empresas no tendrán opción a recuperar la producción perdida y solo así estas huelgas tendrán su verdadero efecto.  

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El COMITÉ INFORMA: HUELGA Metal Bizkaia

Maiatzak 23 Mayo Ekainak 6, 7, 20, 21 Junio

Boletin del comite por la Huelga Metal Bizkaia: LA CONVOCATORIA ES HISTORICA, no solo porquees unitaria, sino porque están convocadas todas las empresas del sector, grandes o pequeñas, con convenio o pacto propio o sin el, con representación sindical o no,….No es ninguna exageración decir que nos encontramos en uno de los momentos más importantes de la historia del Convenio del Metal de Bizkaia. Nos jugamos que este reviva, o muera definitivamente, con todo lo que ello conlleva. Si desaparece el convenio del metal de Bizkaia, se nos podría aplicar el acuerdo del metal de ámbito estatal, que solo regula ciertas materias, y en lo no dispuesto nos podrían aplicar el estatuto de los trabajadores que entre otras “perlas” establece menos de 9.000 como salario anual garantizado, una jornada de 1826 horas, perdiéndose con su aplicación infinidad de “mejoras” establecidas en el convenio del metal de Bizkaia (en permisos retribuidos, complemento a bajas por contingencias profesionales,…).

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Desde CGT-LKN os trasladamos el resumen de la reunión del pasado martes 7 de mayo con la dirección

Comedor -Vacaciones -Chapistería -Eventuales -Contrato relevo -Permiso retribuido – Trabajo en Degradado en L-11 y L-12

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Vídeo: Mutuas

mutuas

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CGT presenta la campaña ‘Transición Energética y Evolución Social’ ante una nueva reconversión de la industria del motor

Resultado de imagen de Transicion energetica y evolucion social (CGT señala que la crisis del auto es una gran mentira puesto que en los últimos 10 años las ventas han aumentado un 43%.

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CGT presenta la campaña ‘Transición Energética y Evolución Social’ ante una nueva reconversión de la industria del motor

CGT analiza las consecuencias del fin de la producción y venta de automóviles con motores combustibles fósiles y el futuro de los empleos en el sector. Ante la amenaza de las grandes multinacionales y otros grupos de poder, que pretenden aprovechar la necesidad de la sociedad y el planeta de adoptar el uso de energías no contaminantes, la organización anarcosindicalista plantea alternativas ecológicas y sociales sin que sea la clase trabajadora la que vuelva a pagar las consecuencias de otra estafa de gobiernos y poderosos de turno.

VER DOCUMENTO CON LAS PROPUESTAS

   

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Reflexión, formación y horario de votaciones

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TE TOCA, MUEVE FICHA: vídeo-presentación elecciones sindicales del 2018

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FANZINE ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES 2018 SECCIÓN SINDICAL CGT-LKN EN GESTAMP BIZKAIA

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Elige seña de calidad

Los delegad@s de CGT-LKN estamos para:

  • Proponer y no imponer
  • Obedecer y no mandar
  • Representar y no suplantar
  • Servir y no servirse

En CGT-LKN queremos:

  • Convencer y no vencer
  • Bajar y no subir
  • Construir y no destruir

Elige calidad, no tamaño.

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FORMACIÓN EN GESTAMP BIZKAIA

 

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Valoracion sobre el acuerdo alcanzado de los días de parada

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COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL

En ella se habla de acudir al servicio médico de la empresa, pero en caso de que éste no exista un servicio médico en la empresa acudiremos directamente a la mutua con el parte de accidente de trabajo que nos habrá dado la empresa.

Ahora bien, pudiera ocurrir:

1.- que la empresa no nos dé el parte de accidente, por lo que será necesario buscar testigos por si hicieran falta a los que les relataremos lo ocurrido, y se debe acudir al servicio de medicina de cabecera, Osakidetza.

2.- que pese al parte de accidente la mutua no reconozca la baja médica, bien por considerarla innecesaria, bien por estimar que no es accidente, por lo que se debe pedir justificante en la mutua de la asistencia para así acreditar que hemos estado, y se debe acudir al servicio de medicina de cabecera, Osakidetza.

En estos casos que finalmente la baja ha sido cursada por Osakidetza se debe iniciar el procedimiento de “determinación de contingencia” que consiste en pedir al INSS que con lo que decimos en la solicitud evaluará y determinará si la causa de la baja es común o profesional (accidente de trabajo/enfermedad profesional).

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Fanzine Nº 57 OCTUBRE 2018-ko URRIA 57º Zka.

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Solo sirve sumar

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Nos quieren en soledad, Nos tendrán en compañía

CGT, un Sindicato sin ataduras, independiente del poder político o económico, que cuenta sólo con sus propios medios, renunciando a toda aportación no reglada, ni a participación alguna en estamentos de “control” al lado del poder. Un Sindicato como herramienta eficaz de las personas que lo integran.

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El primer día de trabajo de Klaus

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Cangrejos. Mejor juntos que separados

   

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº56: El diablo sobre ruedas.

 

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Guia de salud Nº11 Ergonomia

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CGT a tu lado

Cada día vamos a trabajar en compañía y cada dia nos encuentras a tu lado, porque somos asalariados, igual que tu. Por eso te pedimos que nos apoyes y te afilies, porque nos quieren en soledad… Nos unen muchos criterios, transparencia, honradez dignidad laboral, defensa del empleo, redistribución de la riqueza, sin ataduras….

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SINDICALISMO Y ETICA: CGT

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Negociación convenio 2018-2019-2020

Resultado de imagen de convenio cgt CGT-LKN INFORMA 8-2-2018. EL PREACUERDO DE CONVENIO 2018, 19 y 20 PRESENTADO POR LAB Y UGT ESTA POR DEBAJO DE LOS MINIMOS DE CGT-LKN. Los motivos por los que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT quedan por debajo de los mínimos de CGT-LKN son:    

CGT-LKN informa en PDF

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Calendarios 2018

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº55: La chaquetilla metálica.

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Agradecimientos de los despedidos de GM Colombia a la CGT

Resultado de imagen de gm colombia Nos están llegando muchos videos de agradecimiento por parte de los trabajadores despedidos de GM Colombia. Como FESIM y como CGT agradecemos enormemente estos videos y estos gestos de agradecimiento, los cuales, sabiendo cual es la situación de los compañeros, nos llegan incluso a emocionar.

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Fanzine Nº 54 ESTAMPTANIC

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Guia de salud Nº 10 Movimientos Repetitivos

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TIEMPO DE VIDA/ ORDU EXTRARIK EZ

Vídeo de la sección sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia para concienciar que no hay que hacer horas extras.

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº 53: Nuestro amigo el Gigante

Editorial. Positivo, Negativo, Neutro. LA PALABRA DENUNCIA. Matatiempo. Indemnización por cumplimiento de contrato a personal eventual y a personal interino BIENVENIDAS AL SUR SALA DE BATERÍAS Ángulos Muertos PROPUESTAS E IDEAS

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Por un sistema público de pensiones

Resultado de imagen de pensiones injustas Llevamos más de 15 años sufriendo un ataque al Sistema Público de Pensiones. Desde hace años los poderosos de este mundo han optado por bajar los salarios directos e indirectos (pensiones y servicios públicos) para aumentar sus beneficios.

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Guia de acogida. Derechos y mucho más.

Guia de acogida MAYO 2017 EN PDF

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº52: Fiction VS Reality: Tiene huevos la cosa

fanzine-52-2016-oct fanzine-52-2016-oct-1

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NOS NECESITAMOS: AFÍLIATE

 

Nos necesitamosEn CGT-LKN contamos con una creciente afiliación, pero no nos engañemos, buscamos tu participación, puesto que el sindicalismo que practicamos se basa en el pensamiento que creamos entre quienes componemos esta Sección Sindical.Campaña afiliaciónafilate cgt

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Explicación saldo de horas

calendario-web El reparto del saldo de horas de libre disposición está generando bastantes dudas y con este comunicado queremos aclarar en la medida de lo posible el tema. Como se ha dicho en varias ocasiones las horas sobrantes del calendario del 2016 se tienen que disfrutar antes de fin de año. Simplificando mucho el tema, hay que tener en cuenta que las horas disfrutadas (Disfrutadas) en el 2016 tienen que sumar más cantidad que las horas de calendario (H. Calendario). La suma de las horas de calendario (H. Calendario) para mucha gente es una cifra con minutos que puede resultar extraña, esto se debe a los cambios de calendarios tenidos durante el año. En el arranque del año se suele empezar con una cifra “redonda” pero como las horas de calendario de diferentes calendarios no son las mismas el sistema informático de la empresa calcula las horas de calendario según cada persona. El saldo inicial del año (S. Inicial) son las horas que se traen del año anterior y estas horas no caducan. La gente que empezó el año en negativo o cero en el saldo inicial puede dejar 24 horas en su saldo y estás no caducarán. Las horas de calendario se tienen que disfrutar todas, si no la empresa a final de año se las queda la empresa. DISFRUTADAS ≥ H.CALENDARIO Para cualquier aclaración estamos en el local del comité todos los viernes de 9:00 a 13:30 o indícanos tus dudas personalmente o vía email.

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Nuevo sistema de partes de baja de la Seguridad Social

  Resultado de imagen de partes de baja seguridad social A partir de hoy día 7/7/16 la Seguridad Social empieza a trabajar con un nuevo sistema de partes.

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº51: Atrapados en el tiempo: el dia de la marmota

CGesTamp N_ 51 Junio 2016 -1  

CGesTamp N_ 51 Junio 2016

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Sobre seguridad y salud.

cgt imagen   Os pasamos un resumen sobre temas de nuevas inversiones y seguridad.  

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº50 Edición especial

Fanzine 50 Abril 2016

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ACUERDO EXTRAORDINARIO ART 52

a  

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CGT GESTAMP GRUPO

Facebook- Una herramienta más para la información y debate.   https://www.facebook.com/groups/457796881071459/

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Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud

GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 porrtada Guia sañlud laboral nº 9 Trabajo bajo presión y consecuencias para la saludLos Servicios de Prevención Deberían tener un papel primordial en la acción preventiva de la empresa, estableciendo medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona; para ello se les ha de dejar actuar con autonomía y rigor profesional. Ello requiere dotarlos de recursos y medios, además de llevar a cabo una verdadera actividad multidisciplinar, concediendo prioridad a los aspectos relacionados con la organización del trabajo como son la Ergonomía y prevención de los factores de riesgos psicosociales.  

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Trabajar gratis… y dar las gracias

La Eurozona cierra 2015 con un aumento anual del 1,2 % del empleo y la UE con el 1 por cientoEn estos días de tertulias y discursos, a veces, se mencionan los derechos laborales. Y matizo el “a veces”, porque apenas se comenta que estos han sido los más vapuleados y pisoteados en los últimos años.

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Gestamp inicia la contratación en Arasur para llegar a 100 empleados

Gestamp ha elegido una de la amplias naves que ya están construidas. G.A.T.

La compañía trabaja en un pabellón en el montaje de los equipos de corte láser y la formación del personal. Espera iniciar la producción en el primer trimestre de 2017

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Gestamp abre su cuarta planta en Rusia

En la nueva planta de Edscha en Togliatti (Rusia) se fabricarán bisagras para puertas delanteras, traseras y maleteros automáticos. Gestamp, especialista mundial en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes y conjuntos metálicos para los principales fabricantes de automóviles, ha abierto su cuarta planta en Rusia, que será operada por la compañía Edscha, que es parte del Grupo Gestamp. La nueva planta estará ubicada en Togliatti, a unos 1.000 kilómetros al sureste de Moscú. La que será la primera planta de Edscha en Rusia suministrará bisagras para puertas delanteras, traseras y maleteros automáticos.

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VÍDEO APOYO‏

Te presentamos un vídeo corto, intentando transmitir el valor de la Asociación en la configuración de los equilibrios entre el poder y los derechos laborales y sociales.
Las personas que hacemos CGT estamos a tu lado cada dia.Nos necesitamos porque hay quien nos quiere en soledad.
Tenemos muchos criterios en común. y todos tenemos un papel en la vida laboral.
Nos necesitamos, para tener en común:
Comunicación, escucha, conocimiento, derechos, ideas, reivindicaciones y medios de defensa.

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Fanzine CGesTⒶ mp nº 49 ¿Tenemos espalda para tanta alforja?

CGestamp 49 enero -2016 web-1

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LAS HORAS O LA VIDA: LAS HORAS EXTRA PRECARIZAN EL EMPLEO

Desde CGT-LKN, tenemos claro que aun siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear algún problema o incomprensión por parte de las plantillas, somos contrarios al uso y abuso de las horas extras. Creemos que la lucha por la defensa del pleno empleo y por rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo, choca frontalmente con los efectos y la filosofía de la realización de horas extras.   Cada semana se realizan en las empresas del estado español más de seis millones y medio de horas extraordinarias,

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Fanzine CGesTⒶ mp nº 48 TERROR EN ESTANCA

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Boletín Salud Nº8: CARGA MENTAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

boletin salud n8 carga mental y organizacion del trabajoEl desarrollo tecnológico (informatización, procesos automatizados,…) conlleva, en muchos puestos de trabajo, el predominando la actividad mental, asociada a un aumento de la información que se maneja, dando como resultado la carga mental excesiva. Conviene para una concepción adecuada del lugar de trabajo tener en cuenta los medios siguientes.    

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Puta fábrica (comic)

«Todos los días igual. Llego al curro (ni siquiera el trabajo, el curro) y eso se me viene encima, como una oleada de desaliento, como un suicidio, como una muerte chica, como la quemazón de la bala en la sien. Un trabajo demasiado conocido, una sala de control aplastada bajo los neones —y unos compañeros que, algunos días, no queremos volver a ver—. Ni siquiera el valor de buscar otro empleo. Demasiado tarde. Estuve a punto hace tiempo… y luego no, me faltó valor para cambiar de vida. Este trabajo nunca me ha satisfecho; sin embargo, no me veo aprendiendo a hacer otra cosa, otros gestos. Lo aguantamos, pero no nos acostumbramos. Hablo en plural porque no soy el único que está con estos ánimos: todos estamos en las mismas…»

SEGURO QUE MÁS DE UNO DE VOSOTROS VERA MUCHAS SIMILITUDES CON NUESTRO TRABAJO EN GESTAMP BIZKAIA

 

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Fanzine CGesTⒶ mp nº 47 PINOCHO

CGesTamp n_47-1

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NUEVO INFORME DE LA SITUACION DE LOSFOSOS

foso 1foso 2 foso 3 Desde CGT-LKN y visto el estado actual de Fosos, tras haber notificado ya con anterioridad a la dirección de empresa el lamentable estado de estas instalaciones, volvemos a plantear con el presente documento las deficiencias observadas dado que una gran parte no han sido subsanadas. Es posible que no estén todas por lo que si se observan más deberían ser solucionadas. Consideramos de gran necesidad que se ponga fin a tanto riesgo a la integridad física de las personas que trabajan en los Fosos. Solicitamos, además de su solución, sea tratado en reunión de prevención. A su vez habiendo pasado un tiempo prudencial sin haberse tomado medidas oportunas y claramente determinantes nos veremos obligados a utilizar otros cauces para su solución. VER INFORME FOSOS

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CGesTⒶ mp Nº 46 EMPRESAURIOS

CGesTⒶ mp Nº 46 Marzo

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2º Vídeo elecciones sindicales: PÁSATE A LA RESISTENCIA

pasate a la resistencia cgt

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Comunicado elecciones

Desde CGT-LKN hemos hecho un esfuerzo continuado por estar cerca, visitar a las personas en sus puestos, no dejando nuestro sindicalismo en un despacho. Decimos NO a aquello que no significa avance colectivo o cuando es avance para un@s y retroceso para otr@s. Decimos SI cuando, aunque sea pequeño, significa un avance colectivo que no impide después nuevos pasos en la dirección pretendida

AHORA ES EL MOMENTO

vota cgt    

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Especial Elecciones Sindicales

portada especial eleccionesEl Fanzine que tienes en tus manos muestra parte del trabajo de CGT-LKN en estos años. Reivindicamos, proponemos, damos soluciones con mejor o peor suerte y aquí estamos, cuando seamos más tu voz también será oída, nuestra labor crecerá y será una labor por ti también compartida.
Este es un proyecto donde el sentido común manda y el corazón acompaña, con la ideología libertaria por pasado y presente, que no responde a intereses personales ni de poder.
Con nuestros errores, que seguro hemos cometido y nuestras virtudes.
Somos 2 delegados de 17 miembros del comité de empresa y 1 más contando con el delegado LOLS (Ley Orgánica de Libertades Sindicales) y a continuación te mostramos una parte de nuestro trabajo:
VER PUBLICACIÓN
Resumen de Ideas y Propuestaspresentadas en los últimos años.
(Un gran número de estas ideas y propuestas nace entre vosotr@s). Algunas se consiguieron, otras con el esfuerzo están por llegar y las que nunca llegan puede que su origen esté en la falta de unidad para lograrlas.

 

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Vídeo elecciones sindicales

VIDEO ELECCIONES 2014 Os mostramos el vídeo realizado resumiendo el trabajo realizado en los últimos años. Esperamos que os guste el vídeo y sobre todo que os haya gustado el trabajo. Te animamos a que lo mandes por Wasap, Correo… a tus compañeros del kurro, y así entre todos intentar darle la vuelta a la correlación de fuerzas en el comité. CGT, NOS NECESITAMOS

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Boletín Salud Nº7: TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS

Boletin salud N7 Trastornos Musculos esqueleticos

PROPUESTAS CGT-LKN -Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja.

-Promover mucho más la Prevención en la empresa.

-Los Servicios de Prevención deben contar con más recursos técnicos y humanos, así como libertad y autoridad, para un mejor desarrollo de sus funciones y l@s responsables de la empresa deben siempre respetar los criterios que marque el servicio de prevención.

Son ya demasiad@s l@s trabajadores y trabajadoras afectados por TME´s y cada vez serán más y con peor pronósticos si entre tod@s no adaptamos las medidas necesarias.

Se tratan de personas que tenemos todas las papeletas para terminar convirtiéndonos en incapacitad@s para el desarrollo de nuestro trabajo o con importantes limitaciones funcionales.

La única inversión que garantice los puestos de trabajo es la que incida en la mejora de la salud, ya que la inversión en las máquinas siendo necesarias, no conlleva por si sola el futuro de la planta, ya que estas se pueden externalizar, mientras que esto no ocurre con sus trabajador@s.  

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CGesTⒶ mp Nº 45 Octubre

Portada FANZINE 45 Octubre 2014

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VIDEO: Di NO al preacuerdo del convenio

video di no al preacuerdo

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CGesTⒶ mp Nº 44 Junio

portada FANZINE 44-1    

CGesTⒶ mp Nº 44 Junio

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Boletin salud Nº6: La fatiga visual

fatiga visual

Boletin salud n_6 La fatiga visual

El continuo incremento de la utilización de pantallas de visualización de datos,ha dado lugar a la aparición de un cierto número de alteraciones de la salud,siendo la más de ellas la fatiga visual que se manifiesta por: sensación de vista cansada; hipercomún sensibilidad a la luz; picores, irritación y enrojecimiento en conjuntiva y párpados;mareos; lagrimeo;visión borrosa o doble;dolor de cabeza, etc.

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 43

FANZINE 43

FANZINE 43

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LAS MUTUAS VAN A PERJUDICAR SERIAMENTE TU SALUD

guiadefensamutuas

Descargar la guía
VER VIDEO
  • Las Mutuas reducirán el absentismo mediante la presión y el maltrato a los enfermos para forzar el alta.
  • Las Mutuas tendrán la competencia de denegar, suspender o anular la prestación económica, sin perjuicio de los partes de alta o baja emitidos por los médicos de la sanidad publica. La Inspección Medica dispondrá de 5 días, para comunicarle el alta o la confirmación.
  • Las Mutuas y el INSS anularán automáticamente la prestación económica, en el supuesto de incomparecencia del enfermo a la cita de control de reconocimiento médico.
  • Se favorecerá el negocio privado de la sanidad

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 42 Diciembre

CGesTamp Nº 42 Diciembre-1

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Informe sobre los fosos y empaquetadora

La sección sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia hemos hecho entrega por escrito del informe sobre deficiencias observadas en los fosos y la empaquetadora de chatarra que podéis ver en INFORME FOSOS. Con dicho documento queremos denunciar el mal estado de los fosos y la empaquetadora, esperando que se tomen lo antes posible medidas correctoras para evitar accidentes.  

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Boletín Salud Nº 5: La Violencia en el lugar de trabajo

violencia trabajoUno de los riesgos a los que están sometidas las personas en el desempeño de su trabajo deriva de la interrelación con otras personas (clientes, compañer@s, etc.). Esto hace que la implicación de l@s trabajadorxs sea imprescindible en la prevención de las situaciones de violencia y sus consecuencias, adoptando las medidas de autoprotección adecuadas y de rechazo a los violentos, puesto que el desarrollo de estos comportamientos puede suponer un importante riesgo para la salud y seguridad de las personas. Hemos propuesto al resto de sindicatos y empresa que se haga un protocolo de actuación ante casos de “violencia en el trabajo” física, verbal o psicológica. Por ello entregamos una ficha técnica, donde se recogían aspectos a registrar en este tipo de incidentes con el fin de erradicar comportamientos que a veces sufrimos. Adjuntamos la ficha en el boletín.

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 41 Septiembre

Nº 41Septiembre PDF Nº 41Septiembre

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 40

Portada  

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El origen del flujo continuo

cgtestampHemos llegado al llamado Taylorismo del siglo XXI. Se cambia el sistema productivo, se aumenta la producción (a ser posible con menos personal), y siendo la persona empleada quien controle a su compañer@ (os suena algo eso de control de flujos) y del salario.

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GUIA DE SALUD LABORAL Nº 4: Trabajo bajo presión (estrés laboral)

extresEl estrés laboral surge cuando se da un desajuste entre la persona, el puesto de tra- bajo y la propia organización. La persona percibe que no dispone de recursos sufi- cientes para afrontar las demandas laborales y aparece el estrés.  

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TEXTO DEL CONVENIO

convenio

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Se puede

se-puedeAunque creemos que este sistema económico está montado para la explotación de la mayoría, paa que viva de lujo una minoría y crear un entramado legal y normativo que impieda la condena de concenas corruptas y justifique el estado de cosas al que asistemos, es posible, se puede tomar una serie de medidas directas, viables y sencillas, para que su crisis no lleve a la mayoría a una situación desesperada.  

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CGesTⒶmp Nº 39

N39 Febrero de 2013-1

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¿Que pensiones? ¿Que futuro?

Son ya muchos años en los que los gobiernos están intentando rebajar las pensiones públicas y estimular las privadas. Y parece que no tienen ninguna intención de cambiar de orientación,…

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Pequeña Guía Antirrepresiva

guiaantirepresiva Pequeña Guía Antirrepresiva en formato guia anti represiva de Comic, con diseño de Azagra.

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Guía Salud Laboral Nº3: Mascarillas 3M para partículas.

mascarillas_3M_particulas

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CGesTⒶmp Nº 38 Noviembre‏

Nº 38_Noviembre_2012-1

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Nº:2 Ergonomía. El trabajo con ordenadores

La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo a la persona.   Salud Laboral_portada Se pretende realizar un análisis ergonómico con el fin de determinar los factores de influencia y cuales deben ser sus valores para conseguir el confort y por lo tanto la eficacia en el trabajo. En definitiva un puesto de trabajo adaptado a la tarea a realizar que ayude a resolver los problemas que se derivan de su uso.

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 37 JULIO-UZTAILA 37º ZK.

Nº 37 JULIO de 2012 ko UZTAILA 37º ZK

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Guía de Salud Laboral Nº1. El ambiente termico

termometroDesde CGT-LKn Estampaciones Bizkaia se están a elaborando una serie de boletines informativos dirigidos a todos/as los trabajadores/as, con contenidos referidos a la Salud Laboral en el Trabajo, la legislación que la ampara y recoge, y el caso práctico de funcionamiento en las empresa. Con ello, se persigue solventar en gran medida la cantidad de dudas que se nos plantean desde los centros de trabajo en relación a los trámites, conformación,operatividad y competencias de los diferentes órganos en materia de SEGURIDAD Y SALUD Los boletines, en principio, de carácter didáctico informarán de los acontecimientos, de la problemática y de la postura de CGT que, desde los diferentes foros de actuación y competencia en materia de Seguridad y Salud, se traten. Nuestro deseo es aclarar y delimitar las responsabilidades, las competencias e incompetencias de los desarrollos y actuaciones de los mismos y mantener informados a todos/as los Trabajadores/as afectados por sus decisiones y actuación. Acabar reseñando la importancia vital que tiene el correcto tratamiento y la rigurosa observancia de la legislación en la materia y las repercusiones de los mismos.

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CGesTⒶmp Nº 36 Abril

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PROPUESTAS DE CGT-LKN PARA LA PLATAFORMA INICIAL DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO‏

Recordar que es el inicio de la negociación, donde estos son los planteamientos iniciales, luego durante el trasncurso de la “negociación” hay cosas que se quedan en el tintero. Segun valla avanzando al negociación os iremos informando, pero intentando no marear mucho al perdiz para no liar la cosa….

Nos vemos en la lucha.

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Informe bideori

Con este informe pretendemos mejorar los Bide-horis existentes en la planta, mostrando algunos de sus defectos y proponiendo mejoras para fomentar su uso. Es posible que este documento no recoga todas sus deficiencias. Creemos conveniente adecuar los bide-horis para que tengan unas condiciones óptimas y una lógica que favorezca su uso.

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Cómic "Lo que la Reforma esconde"

Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamara a la Huelga General.

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¿ todavia crees que necesitamos al estado? Descubre como podemos autogestionar nuestras vida

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COMUNICADO 2012/06/03

En la reunión del comité con la empresa del pasado 16 de febrero al gerente se le escapó: “según está el mercado laboral” y acto seguido rectificó diciendo: “según está el mercado de la automoción”…. esto era una clara señal de sus intenciones.

Por más que se le insistió a la empresa para que

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FANZINE CGesTⒶmp Nº 35 FEBRERO de 2012

Información subversiva de la actualidad en Estampaciones Bizkaia.

35

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Guia de acogida. Derechos y mucho más.

GUIA PARA LA DEFENSA DE L@S TRABAJADORES/AS

Guardate esta Guia de acogida. que seguro que es de tu utilidad.

Guia-de-acogida-para-eventuales

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¿Es esto el futuro?

Un Comic de ciencia-ficcion.

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Fanzine DICIEMBRE Nº 34 del CGesTamp

34

Hoy tras los paros la empresa nos ha llamado a una reunión para mañana Viernes a la 13h para tratar el tema de porcentajes de eventuales. Con lo que salga de esa reunión os mandaremos un correo para manteneros informados

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Fanzine Nº 33 del CGesTⒶmp

33

Nueva publicación de la revista de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia.

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Mutuas (Guia Autodefensa Mutuas)

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BOLETIN REFORMA LABORAL

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FANZINE CGesTamp 2007-2011

Todos nuestros Fanzines CGesTamp desde nuestros primeros pasos hasta el final de la primera etapa. Disfrutralos

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Salud laboral (secuelas)

Durante la vida laboral de cualquier trabajador/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas están recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnización por lesiones permanentes no invalidantes (cicatrices por cortes en el trabajo)

Con este texto queremos explicar el modo de reclamar

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Comic: ¿Qué pasa aqui?

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Manual del lenguaje integrador no sexista de CGT

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Se lo que hicisteis el último convenio

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Primero firman el ERE, luego salen a calle. CGT estuvo en la manifestación de Renault

Al llegar a la plaza de Zorrilla, un grupo de trabajadores han increpado a los líderes de UGT y CCOO, a los que han llamado “hipócritas” por hacer firmar a los empleados de FASA Renault el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa, y luego salir a la calle a manifestarse.

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Te pido que leas te guste o no te guste

Este texto que te expongo aquí es para practicar la difusión libertaria,

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Nuestra Precriedad Es Su Riqueza

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Manipulación de Cargas

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Diptico elecciones

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