FANZINE Nº 67 Patrones Y mazmorras

CONTENIDO:  Editorial, calendarios que se repiten año tras año.  El año de la marmota, aceite vaporizado, formación, nocturnidad, ¿conductores/as de línea,  jefes/as de equipo  o  responsables de equipo?, instalación de desfibriladores tipo dea, ¿compañero o jefe?, ideas de convenio, colabora: zure esku dago,necesitamos la utopía libertaria.

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Mutuas: El Negocio de la Salud

¿Sabías que… – el Estado español es el único país occidental donde una entidad empresarial como es la Mutua tiene el poder de decidir inicialmente si una lesión o enfermedad tiene o no, el carácter de laboral? – las Mutuas ocultan el origen laboral y minimizan la gravedad de la mayor parte de las enfermedades o accidentes profesionales? – las Mutuas solamente buscan cuando estamos de baja, la reincorporación laboral lo antes posible para que seamos más productivos? – las Mutuas utilizan tratamientos de choque para nuestra rápida vuelta trabajo, aunque no sean los más seguros, y realizan pruebas innecesarias frente a otras menos costosas y oportunas? – menos del 14% de las propuestas de alta de las Mutuas en casos de baja común son adecuadas desde un punto de vista clínico? – las Mutuas buscan acceder a nuestro historial clínico del sistema público de salud. Esto facilitará el empeño de las mutuas de buscar causas extra laborales para negar el origen de múltiples daños derivados del trabajo?

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Charla con Antonio Turiel

Kaixo! Compartimos la interesante entrevista realizada por la sección sindical de CGT en Seat Martorel .Entrevista realizada a Antonio Turiel (científico del CSIC) en el marco de la campaña de CGT, por la reducción de la jornada laboral hacia las 30h semanales.

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GUÍA PARA COMBATIR EL ACOSO

Todas las personas, en el mundo laboral, tenemos el derecho y la obligación de relacionarnos con un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguarda de nuestros derechos laborales fundamentales. El acoso laboral y/o sexual por razón de sexo supone un grave atentado contra la dignidad de las personas, por eso las empresas deberán velar por el cumplimiento de un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas áreas y deberán garantizar el derecho a la intimidad, a la dignidad, a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. También el derecho a la seguridad, a la salud e integridad física y moral, y el derecho a la libertad sexual.

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INFORME Resolución denuncia CONTRATOS TEMPORALES

Tienes a tu disposición el informe final de inspección de trabajo tras la denuncia de CGT-LKN para la regularización de los contratos temporales en fraude de lay.

Ahora te toca a ti mover ficha y afiliarte para poder continuar nuestra labor sindical.

Gracias

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Segunda Denuncia Contratos eventuales

Nos conoces desde hace muchos años y la trayectoria que llevamos las personas que formamos CGT-LKN desde el inicio en Gestamp Bizkaia. Con la acción sindical hemos conseguido en los últimos meses que se transforme 31 contratos eventuales a fijos, que los permisos retribuidos los disfrutemos en días laborales y otras cosas de las que…

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REUNIÓN COMITÉ-DIRECCIÓN. SITUACIÓN GESTAMP+ EVRENTUALES

La dirección calificó estas 16 conversiones como “anticipo” por lo cual se compromete a otras que vendrán. Decir al resto de personas con contratos temporales que CGT-LKN continuará trabajando para exigir que toda la contratación temporal de Gestamp Bizkaia se limite a la que cumpla los requerimientos legales exigidos y que para ello estamos continuamente en contacto estrecho con inspección de trabajo ( ver denuncia)  para que sigan llegando más conversiones a contrato fijo como los hechas hasta ahora.

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