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Asociación Germinal


Reunión comité empresa 5-11-219

MERCEDES: Mercedes Gasteiz volverá en 2020 a unas previsiones iníciales de en torno a 150.000 furgonetas, esto es una situación de euforia productiva para Gestamp Bizkaia, la realidad de lo que vaya a ser es algo que no se puede saber a ciencia cierta pero la empresa Gestamp estima unas previsiones de carga parecidas a este año de entre 143.000 y 145.000. Que es algo muy muy bueno a pesar de lo que nos quieren transmitir. Anuncian que para 2020 puede haber bailes en los relevos de las instalaciones, ya que Mercedes puede tener variabilidad en su producción de mes a mes a consecuencia de lo cual puede suponer que haya instalaciones que arranquen a un relevo y luego cambien a otro. Según dice Gestamp sobre piezas para China de correderas y delanteras ya no mandaran más piezas ensambladas a partir de Abril (ya lo veremos) lo que hace que en ensamblado se deje de trabajar a 4 relevos, excepto portón y capó que continuarían a 4 relevos. Sobre Aletas por ejemplo no dicen nada. No se informa de la producción real de Mercedes China, y eso habría que tenerlo en cuenta debido que a china también se mandan otras piezas de estampación, refuerzos, portones, tapas carriles, etc. Que incide positivamente y directamente Bizkaia. Esta falta de información hace que desconozcamos si realmente la producción desciende o aumenta. … ATORNILLADO AUTOMATICO EN CAPO, INDUSTRIA 4.0, TRANSFERS, HS1, ABSENTISMO, HUELGA DEL METAL.  

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Nº 58 OCTUBRE 2019ko URRIA 58º Zka.

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ( CSS): REUNIONES Y TEMAS A TRATAR. 29-7-2019

Tras la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Gestamp Bizkaia de fecha 18-7-19, desde CGT-LKN se ha enviado un email a los integrantes del Comité de Seguridad y Saludo de Gestamp Bizkaia para plantearles varias cuestiones que CGT-LKN ve necesarias para el mejor desarrollo de los temas a tratar:

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Industria 4.0, ¿una revolución?

Históricamente se conocen tres “revoluciones industriales”. Simplificando, el vapor, la electricidad y el toyotismo, han sido considerados avances en la industria y en los procesos productivos, que han generado cambios sociales trascendentales y sendas “revoluciones”

Nuestras alternativas ecológicas y sociales.

descargar documento TRANSICIÓN ENERGÉTICA Y EVOLUCIÓN SOCIAL

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Aguantar al jefe

EL “ MOBBING”

El Mobbing, identifica una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar del trabajo.

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Diptico: Coeficientes Reductores Edad Jubilación

  ¿ QUE SON LOS COEFICIENTES REDUCTORES EN EDAD DE JUBILACION? La Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima exigida para tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, los 65 años, podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración. Dicha ley establece que se podrá hacer en aquellos grupos o actividades profesionales, en las escalas, categorías o especialidades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación.

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CONCRECIÓN HORARIA

Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo sin reducirla cuando se trata de conciliar. El derecho está pensado para padres y madres de menores de 12 años, también vale para cuidado de otros familiares. El derecho se hace universal, aunque no esté recogido en el convenio. Porque lo dice nuestra biblia laboral, el Estatuto de los trabajadores, y eso va a misa. Todas y todos los trabajadores tenemos derecho a ello. Tenemos derecho no sólo a reducir, si no también a adaptar nuestra jornada para compatibilizar nuestra vida familiar y laboral

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CONVENIO METAL BIZKAIA

  CGT-LKN considera necesario que las movilizaciones estén acompañadas con otro tipo de presiones, por ello pedimos a todas las trabajadoras del metal, como medida que está en su mano, que NO TRABAJEN HORAS EXTRAS como condición hasta que la patronal no se siente a negociar con seriedad. Sin horas extras las empresas no tendrán opción a recuperar la producción perdida y solo así estas huelgas tendrán su verdadero efecto.  

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El COMITÉ INFORMA: HUELGA Metal Bizkaia

Maiatzak 23 Mayo Ekainak 6, 7, 20, 21 Junio

Boletin del comite por la Huelga Metal Bizkaia: LA CONVOCATORIA ES HISTORICA, no solo porquees unitaria, sino porque están convocadas todas las empresas del sector, grandes o pequeñas, con convenio o pacto propio o sin el, con representación sindical o no,….No es ninguna exageración decir que nos encontramos en uno de los momentos más importantes de la historia del Convenio del Metal de Bizkaia. Nos jugamos que este reviva, o muera definitivamente, con todo lo que ello conlleva. Si desaparece el convenio del metal de Bizkaia, se nos podría aplicar el acuerdo del metal de ámbito estatal, que solo regula ciertas materias, y en lo no dispuesto nos podrían aplicar el estatuto de los trabajadores que entre otras “perlas” establece menos de 9.000 como salario anual garantizado, una jornada de 1826 horas, perdiéndose con su aplicación infinidad de “mejoras” establecidas en el convenio del metal de Bizkaia (en permisos retribuidos, complemento a bajas por contingencias profesionales,…).

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Desde CGT-LKN os trasladamos el resumen de la reunión del pasado martes 7 de mayo con la dirección

Comedor -Vacaciones -Chapistería -Eventuales -Contrato relevo -Permiso retribuido – Trabajo en Degradado en L-11 y L-12

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Vídeo: Mutuas

mutuas

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CGT presenta la campaña ‘Transición Energética y Evolución Social’ ante una nueva reconversión de la industria del motor

Resultado de imagen de Transicion energetica y evolucion social (CGT señala que la crisis del auto es una gran mentira puesto que en los últimos 10 años las ventas han aumentado un 43%.

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CGT presenta la campaña ‘Transición Energética y Evolución Social’ ante una nueva reconversión de la industria del motor

CGT analiza las consecuencias del fin de la producción y venta de automóviles con motores combustibles fósiles y el futuro de los empleos en el sector. Ante la amenaza de las grandes multinacionales y otros grupos de poder, que pretenden aprovechar la necesidad de la sociedad y el planeta de adoptar el uso de energías no contaminantes, la organización anarcosindicalista plantea alternativas ecológicas y sociales sin que sea la clase trabajadora la que vuelva a pagar las consecuencias de otra estafa de gobiernos y poderosos de turno.

VER DOCUMENTO CON LAS PROPUESTAS

   

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Reflexión, formación y horario de votaciones

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TE TOCA, MUEVE FICHA: vídeo-presentación elecciones sindicales del 2018

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FANZINE ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES 2018 SECCIÓN SINDICAL CGT-LKN EN GESTAMP BIZKAIA

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Elige seña de calidad

Los delegad@s de CGT-LKN estamos para:

  • Proponer y no imponer
  • Obedecer y no mandar
  • Representar y no suplantar
  • Servir y no servirse

En CGT-LKN queremos:

  • Convencer y no vencer
  • Bajar y no subir
  • Construir y no destruir

Elige calidad, no tamaño.

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FORMACIÓN EN GESTAMP BIZKAIA

 

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Valoracion sobre el acuerdo alcanzado de los días de parada

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COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL

En ella se habla de acudir al servicio médico de la empresa, pero en caso de que éste no exista un servicio médico en la empresa acudiremos directamente a la mutua con el parte de accidente de trabajo que nos habrá dado la empresa.

Ahora bien, pudiera ocurrir:

1.- que la empresa no nos dé el parte de accidente, por lo que será necesario buscar testigos por si hicieran falta a los que les relataremos lo ocurrido, y se debe acudir al servicio de medicina de cabecera, Osakidetza.

2.- que pese al parte de accidente la mutua no reconozca la baja médica, bien por considerarla innecesaria, bien por estimar que no es accidente, por lo que se debe pedir justificante en la mutua de la asistencia para así acreditar que hemos estado, y se debe acudir al servicio de medicina de cabecera, Osakidetza.

En estos casos que finalmente la baja ha sido cursada por Osakidetza se debe iniciar el procedimiento de “determinación de contingencia” que consiste en pedir al INSS que con lo que decimos en la solicitud evaluará y determinará si la causa de la baja es común o profesional (accidente de trabajo/enfermedad profesional).

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Fanzine Nº 57 OCTUBRE 2018-ko URRIA 57º Zka.

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Solo sirve sumar

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Nos quieren en soledad, Nos tendrán en compañía

CGT, un Sindicato sin ataduras, independiente del poder político o económico, que cuenta sólo con sus propios medios, renunciando a toda aportación no reglada, ni a participación alguna en estamentos de “control” al lado del poder. Un Sindicato como herramienta eficaz de las personas que lo integran.

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El primer día de trabajo de Klaus

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Cangrejos. Mejor juntos que separados

   

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº56: El diablo sobre ruedas.

 

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Guia de salud Nº11 Ergonomia

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CGT a tu lado

Cada día vamos a trabajar en compañía y cada dia nos encuentras a tu lado, porque somos asalariados, igual que tu. Por eso te pedimos que nos apoyes y te afilies, porque nos quieren en soledad… Nos unen muchos criterios, transparencia, honradez dignidad laboral, defensa del empleo, redistribución de la riqueza, sin ataduras….

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SINDICALISMO Y ETICA: CGT

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Negociación convenio 2018-2019-2020

Resultado de imagen de convenio cgt CGT-LKN INFORMA 8-2-2018. EL PREACUERDO DE CONVENIO 2018, 19 y 20 PRESENTADO POR LAB Y UGT ESTA POR DEBAJO DE LOS MINIMOS DE CGT-LKN. Los motivos por los que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT quedan por debajo de los mínimos de CGT-LKN son:    

CGT-LKN informa en PDF

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Calendarios 2018

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº55: La chaquetilla metálica.

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Agradecimientos de los despedidos de GM Colombia a la CGT

Resultado de imagen de gm colombia Nos están llegando muchos videos de agradecimiento por parte de los trabajadores despedidos de GM Colombia. Como FESIM y como CGT agradecemos enormemente estos videos y estos gestos de agradecimiento, los cuales, sabiendo cual es la situación de los compañeros, nos llegan incluso a emocionar.

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Fanzine Nº 54 ESTAMPTANIC

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Guia de salud Nº 10 Movimientos Repetitivos

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TIEMPO DE VIDA/ ORDU EXTRARIK EZ

Vídeo de la sección sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia para concienciar que no hay que hacer horas extras.

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº 53: Nuestro amigo el Gigante

Editorial. Positivo, Negativo, Neutro. LA PALABRA DENUNCIA. Matatiempo. Indemnización por cumplimiento de contrato a personal eventual y a personal interino BIENVENIDAS AL SUR SALA DE BATERÍAS Ángulos Muertos PROPUESTAS E IDEAS

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Por un sistema público de pensiones

Resultado de imagen de pensiones injustas Llevamos más de 15 años sufriendo un ataque al Sistema Público de Pensiones. Desde hace años los poderosos de este mundo han optado por bajar los salarios directos e indirectos (pensiones y servicios públicos) para aumentar sus beneficios.

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Guia de acogida. Derechos y mucho más.

Guia de acogida MAYO 2017 EN PDF

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº52: Fiction VS Reality: Tiene huevos la cosa

fanzine-52-2016-oct fanzine-52-2016-oct-1

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NOS NECESITAMOS: AFÍLIATE

 

Nos necesitamosEn CGT-LKN contamos con una creciente afiliación, pero no nos engañemos, buscamos tu participación, puesto que el sindicalismo que practicamos se basa en el pensamiento que creamos entre quienes componemos esta Sección Sindical.Campaña afiliaciónafilate cgt

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Explicación saldo de horas

calendario-web El reparto del saldo de horas de libre disposición está generando bastantes dudas y con este comunicado queremos aclarar en la medida de lo posible el tema. Como se ha dicho en varias ocasiones las horas sobrantes del calendario del 2016 se tienen que disfrutar antes de fin de año. Simplificando mucho el tema, hay que tener en cuenta que las horas disfrutadas (Disfrutadas) en el 2016 tienen que sumar más cantidad que las horas de calendario (H. Calendario). La suma de las horas de calendario (H. Calendario) para mucha gente es una cifra con minutos que puede resultar extraña, esto se debe a los cambios de calendarios tenidos durante el año. En el arranque del año se suele empezar con una cifra “redonda” pero como las horas de calendario de diferentes calendarios no son las mismas el sistema informático de la empresa calcula las horas de calendario según cada persona. El saldo inicial del año (S. Inicial) son las horas que se traen del año anterior y estas horas no caducan. La gente que empezó el año en negativo o cero en el saldo inicial puede dejar 24 horas en su saldo y estás no caducarán. Las horas de calendario se tienen que disfrutar todas, si no la empresa a final de año se las queda la empresa. DISFRUTADAS ≥ H.CALENDARIO Para cualquier aclaración estamos en el local del comité todos los viernes de 9:00 a 13:30 o indícanos tus dudas personalmente o vía email.

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Nuevo sistema de partes de baja de la Seguridad Social

  Resultado de imagen de partes de baja seguridad social A partir de hoy día 7/7/16 la Seguridad Social empieza a trabajar con un nuevo sistema de partes.

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº51: Atrapados en el tiempo: el dia de la marmota

CGesTamp N_ 51 Junio 2016 -1  

CGesTamp N_ 51 Junio 2016

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Sobre seguridad y salud.

cgt imagen   Os pasamos un resumen sobre temas de nuevas inversiones y seguridad.  

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Fanzine CGesTⒶ mp Nº50 Edición especial

Fanzine 50 Abril 2016

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ACUERDO EXTRAORDINARIO ART 52

a  

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CGT GESTAMP GRUPO

Facebook- Una herramienta más para la información y debate.   https://www.facebook.com/groups/457796881071459/

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Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud

GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 porrtada Guia sañlud laboral nº 9 Trabajo bajo presión y consecuencias para la saludLos Servicios de Prevención Deberían tener un papel primordial en la acción preventiva de la empresa, estableciendo medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona; para ello se les ha de dejar actuar con autonomía y rigor profesional. Ello requiere dotarlos de recursos y medios, además de llevar a cabo una verdadera actividad multidisciplinar, concediendo prioridad a los aspectos relacionados con la organización del trabajo como son la Ergonomía y prevención de los factores de riesgos psicosociales.  

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Trabajar gratis… y dar las gracias

La Eurozona cierra 2015 con un aumento anual del 1,2 % del empleo y la UE con el 1 por cientoEn estos días de tertulias y discursos, a veces, se mencionan los derechos laborales. Y matizo el “a veces”, porque apenas se comenta que estos han sido los más vapuleados y pisoteados en los últimos años.

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Gestamp inicia la contratación en Arasur para llegar a 100 empleados

Gestamp ha elegido una de la amplias naves que ya están construidas. G.A.T.

La compañía trabaja en un pabellón en el montaje de los equipos de corte láser y la formación del personal. Espera iniciar la producción en el primer trimestre de 2017

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Gestamp abre su cuarta planta en Rusia

En la nueva planta de Edscha en Togliatti (Rusia) se fabricarán bisagras para puertas delanteras, traseras y maleteros automáticos. Gestamp, especialista mundial en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes y conjuntos metálicos para los principales fabricantes de automóviles, ha abierto su cuarta planta en Rusia, que será operada por la compañía Edscha, que es parte del Grupo Gestamp. La nueva planta estará ubicada en Togliatti, a unos 1.000 kilómetros al sureste de Moscú. La que será la primera planta de Edscha en Rusia suministrará bisagras para puertas delanteras, traseras y maleteros automáticos.

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VÍDEO APOYO‏

Te presentamos un vídeo corto, intentando transmitir el valor de la Asociación en la configuración de los equilibrios entre el poder y los derechos laborales y sociales.
Las personas que hacemos CGT estamos a tu lado cada dia.Nos necesitamos porque hay quien nos quiere en soledad.
Tenemos muchos criterios en común. y todos tenemos un papel en la vida laboral.
Nos necesitamos, para tener en común:
Comunicación, escucha, conocimiento, derechos, ideas, reivindicaciones y medios de defensa.

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Fanzine CGesTⒶ mp nº 49 ¿Tenemos espalda para tanta alforja?

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LAS HORAS O LA VIDA: LAS HORAS EXTRA PRECARIZAN EL EMPLEO

Desde CGT-LKN, tenemos claro que aun siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear algún problema o incomprensión por parte de las plantillas, somos contrarios al uso y abuso de las horas extras. Creemos que la lucha por la defensa del pleno empleo y por rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo, choca frontalmente con los efectos y la filosofía de la realización de horas extras.   Cada semana se realizan en las empresas del estado español más de seis millones y medio de horas extraordinarias,

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Fanzine CGesTⒶ mp nº 48 TERROR EN ESTANCA

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PORTADA Fanzine CGesTⒶ mp nº 48 TERROR EN ESTANCA

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Boletín Salud Nº8: CARGA MENTAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

boletin salud n8 carga mental y organizacion del trabajoEl desarrollo tecnológico (informatización, procesos automatizados,…) conlleva, en muchos puestos de trabajo, el predominando la actividad mental, asociada a un aumento de la información que se maneja, dando como resultado la carga mental excesiva. Conviene para una concepción adecuada del lugar de trabajo tener en cuenta los medios siguientes.    

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Puta fábrica (comic)

«Todos los días igual. Llego al curro (ni siquiera el trabajo, el curro) y eso se me viene encima, como una oleada de desaliento, como un suicidio, como una muerte chica, como la quemazón de la bala en la sien. Un trabajo demasiado conocido, una sala de control aplastada bajo los neones —y unos compañeros que, algunos días, no queremos volver a ver—. Ni siquiera el valor de buscar otro empleo. Demasiado tarde. Estuve a punto hace tiempo… y luego no, me faltó valor para cambiar de vida. Este trabajo nunca me ha satisfecho; sin embargo, no me veo aprendiendo a hacer otra cosa, otros gestos. Lo aguantamos, pero no nos acostumbramos. Hablo en plural porque no soy el único que está con estos ánimos: todos estamos en las mismas…»

SEGURO QUE MÁS DE UNO DE VOSOTROS VERA MUCHAS SIMILITUDES CON NUESTRO TRABAJO EN GESTAMP BIZKAIA

 

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Fanzine CGesTⒶ mp nº 47 PINOCHO

CGesTamp n_47-1

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NUEVO INFORME DE LA SITUACION DE LOSFOSOS

foso 1foso 2 foso 3 Desde CGT-LKN y visto el estado actual de Fosos, tras haber notificado ya con anterioridad a la dirección de empresa el lamentable estado de estas instalaciones, volvemos a plantear con el presente documento las deficiencias observadas dado que una gran parte no han sido subsanadas. Es posible que no estén todas por lo que si se observan más deberían ser solucionadas. Consideramos de gran necesidad que se ponga fin a tanto riesgo a la integridad física de las personas que trabajan en los Fosos. Solicitamos, además de su solución, sea tratado en reunión de prevención. A su vez habiendo pasado un tiempo prudencial sin haberse tomado medidas oportunas y claramente determinantes nos veremos obligados a utilizar otros cauces para su solución. VER INFORME FOSOS

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CGesTⒶ mp Nº 46 EMPRESAURIOS

CGesTⒶ mp Nº 46 Marzo

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2º Vídeo elecciones sindicales: PÁSATE A LA RESISTENCIA

pasate a la resistencia cgt

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Comunicado elecciones

Desde CGT-LKN hemos hecho un esfuerzo continuado por estar cerca, visitar a las personas en sus puestos, no dejando nuestro sindicalismo en un despacho. Decimos NO a aquello que no significa avance colectivo o cuando es avance para un@s y retroceso para otr@s. Decimos SI cuando, aunque sea pequeño, significa un avance colectivo que no impide después nuevos pasos en la dirección pretendida

AHORA ES EL MOMENTO

vota cgt    

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Especial Elecciones Sindicales

portada especial eleccionesEl Fanzine que tienes en tus manos muestra parte del trabajo de CGT-LKN en estos años. Reivindicamos, proponemos, damos soluciones con mejor o peor suerte y aquí estamos, cuando seamos más tu voz también será oída, nuestra labor crecerá y será una labor por ti también compartida.
Este es un proyecto donde el sentido común manda y el corazón acompaña, con la ideología libertaria por pasado y presente, que no responde a intereses personales ni de poder.
Con nuestros errores, que seguro hemos cometido y nuestras virtudes.
Somos 2 delegados de 17 miembros del comité de empresa y 1 más contando con el delegado LOLS (Ley Orgánica de Libertades Sindicales) y a continuación te mostramos una parte de nuestro trabajo:
VER PUBLICACIÓN
Resumen de Ideas y Propuestaspresentadas en los últimos años.
(Un gran número de estas ideas y propuestas nace entre vosotr@s). Algunas se consiguieron, otras con el esfuerzo están por llegar y las que nunca llegan puede que su origen esté en la falta de unidad para lograrlas.

 

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Vídeo elecciones sindicales

VIDEO ELECCIONES 2014 Os mostramos el vídeo realizado resumiendo el trabajo realizado en los últimos años. Esperamos que os guste el vídeo y sobre todo que os haya gustado el trabajo. Te animamos a que lo mandes por Wasap, Correo… a tus compañeros del kurro, y así entre todos intentar darle la vuelta a la correlación de fuerzas en el comité. CGT, NOS NECESITAMOS

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Boletín Salud Nº7: TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS

Boletin salud N7 Trastornos Musculos esqueleticos

PROPUESTAS CGT-LKN -Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja.

-Promover mucho más la Prevención en la empresa.

-Los Servicios de Prevención deben contar con más recursos técnicos y humanos, así como libertad y autoridad, para un mejor desarrollo de sus funciones y l@s responsables de la empresa deben siempre respetar los criterios que marque el servicio de prevención.

Son ya demasiad@s l@s trabajadores y trabajadoras afectados por TME´s y cada vez serán más y con peor pronósticos si entre tod@s no adaptamos las medidas necesarias.

Se tratan de personas que tenemos todas las papeletas para terminar convirtiéndonos en incapacitad@s para el desarrollo de nuestro trabajo o con importantes limitaciones funcionales.

La única inversión que garantice los puestos de trabajo es la que incida en la mejora de la salud, ya que la inversión en las máquinas siendo necesarias, no conlleva por si sola el futuro de la planta, ya que estas se pueden externalizar, mientras que esto no ocurre con sus trabajador@s.  

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CGesTⒶ mp Nº 45 Octubre

Portada FANZINE 45 Octubre 2014

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VIDEO: Di NO al preacuerdo del convenio

video di no al preacuerdo

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CGesTⒶ mp Nº 44 Junio

portada FANZINE 44-1    

CGesTⒶ mp Nº 44 Junio

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Boletin salud Nº6: La fatiga visual

fatiga visual

Boletin salud n_6 La fatiga visual

El continuo incremento de la utilización de pantallas de visualización de datos,ha dado lugar a la aparición de un cierto número de alteraciones de la salud,siendo la más de ellas la fatiga visual que se manifiesta por: sensación de vista cansada; hipercomún sensibilidad a la luz; picores, irritación y enrojecimiento en conjuntiva y párpados;mareos; lagrimeo;visión borrosa o doble;dolor de cabeza, etc.

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 43

FANZINE 43

FANZINE 43

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LAS MUTUAS VAN A PERJUDICAR SERIAMENTE TU SALUD

guiadefensamutuas

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  • Las Mutuas reducirán el absentismo mediante la presión y el maltrato a los enfermos para forzar el alta.
  • Las Mutuas tendrán la competencia de denegar, suspender o anular la prestación económica, sin perjuicio de los partes de alta o baja emitidos por los médicos de la sanidad publica. La Inspección Medica dispondrá de 5 días, para comunicarle el alta o la confirmación.
  • Las Mutuas y el INSS anularán automáticamente la prestación económica, en el supuesto de incomparecencia del enfermo a la cita de control de reconocimiento médico.
  • Se favorecerá el negocio privado de la sanidad

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 42 Diciembre

CGesTamp Nº 42 Diciembre-1

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Informe sobre los fosos y empaquetadora

La sección sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia hemos hecho entrega por escrito del informe sobre deficiencias observadas en los fosos y la empaquetadora de chatarra que podéis ver en INFORME FOSOS. Con dicho documento queremos denunciar el mal estado de los fosos y la empaquetadora, esperando que se tomen lo antes posible medidas correctoras para evitar accidentes.  

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Boletín Salud Nº 5: La Violencia en el lugar de trabajo

violencia trabajoUno de los riesgos a los que están sometidas las personas en el desempeño de su trabajo deriva de la interrelación con otras personas (clientes, compañer@s, etc.). Esto hace que la implicación de l@s trabajadorxs sea imprescindible en la prevención de las situaciones de violencia y sus consecuencias, adoptando las medidas de autoprotección adecuadas y de rechazo a los violentos, puesto que el desarrollo de estos comportamientos puede suponer un importante riesgo para la salud y seguridad de las personas. Hemos propuesto al resto de sindicatos y empresa que se haga un protocolo de actuación ante casos de “violencia en el trabajo” física, verbal o psicológica. Por ello entregamos una ficha técnica, donde se recogían aspectos a registrar en este tipo de incidentes con el fin de erradicar comportamientos que a veces sufrimos. Adjuntamos la ficha en el boletín.

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 41 Septiembre

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 40

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